PapayaGlobal vs Square Payroll
PapayaGlobalとSquare Payrollは、ターゲットとするペイロールのニーズと利用者が全く異なります。PapayaGlobalは160カ国以上、多数の通貨に対応し、複雑なグローバルチームを管理します。一方、Square Payrollは、Squareエコシステムを利用する米国中心のビジネス向けにシンプルさを追求しています。あなたの選択は、地理的なニーズと現在のインフラストラクチャに完全に依存します。
高い実行リスクを伴う統合型グローバル決済。
Papaya Globalは、グローバルな人材管理リーダーを対象とした強力な統合プラットフォームであることがわかりました。EORや請負業者管理など、160か国以上にわたる複雑なニーズにうまく対応しています。ただし、持続的な支払い遅延や一貫性のないサポートに関するユーザーからの報告により、重要なグローバル給与実行の戦略的パートナーとしての信頼性が損なわれています。全体として、Papayaをグローバルなエンタープライズ給与実行に頼る前に、深いデューデリジェンスと契約上の明確性の保証を推奨します。
長所
- グローバルな財務および人事業務のための単一の統合プラットフォームを提供する。
- 95%の当日処理を謳い、迅速なグローバル支払いを促進する。
- 一部のユーザーのために、20か国以上にわたる大規模で複雑な給与計算を首尾よく管理している。
- SAPやNetsuiteなどの主要システムとのスムーズな、すぐに使える統合を提供する。
短所
- 請負業者や従業員の支払いに大幅な遅延が繰り返し報告されている。
- カスタマーサポートは、対応が遅い、応答がない、スタッフの離職率が高いと批判されている。
- 基本的なデータの不正確さの報告。従業員情報が連携パートナーと同期しないことがある。
- 一部の国で税務当局への誤払いを含むコンプライアンス違反が報告されている。
Squareエコシステムのユーザーにとって優れた給与計算サービスです。
Square Payrollは、既存のSquareエコシステムを完全に補完する、堅牢でフルサービスのコンプライアンス機能を提供していることがわかりました。その分かりやすい従量課金制の価格設定は、W-2従業員と1099請負業者の両方を管理する中小企業にとっての複雑さを最小限に抑えます。全体として、特にSquareのPOSや支払いツールと統合されている企業にとって、非常に信頼性が高く効率的な給与計算ソリューションです。
長所
- 連邦税および州税の自動支払いと申告が含まれています。
- 既存のSquare POSとのシームレスな統合により、時間管理とデータインポートが簡素化されます。
- 予算に優しい請負業者のみのオプション（支払い1人あたり6ドル）を含む、明確な価格構造です。
- 長期契約が不要であり、柔軟な利用条件が提供されます。
短所
- フルサービスプランでは、従業員が1人であっても35ドルの基本料金がかかります。
- 一般的なカスタマーサポートの対応の速さに関して、評価が分かれています。
- 一部のユーザーから、不正利用としてアカウントがフラグ付けされるなどのセキュリティに関する問題が報告されています。
についてPapayaGlobal
Papaya Globalは、エンタープライズレベルの人材管理専用に構築された統合プラットフォームです。これは、給与計算、支払い、人材業務のための単一の場所を必要とするグローバルな人事および財務リーダーを対象としています。このソリューションは、従業員、請負業者、派遣労働者、ベンダーの管理と支払いを効率的に行うのに役立ちます。ワーカーの導入から最終支払いまで、160か国以上にわたるすべてを集中管理します。💡
についてSquare Payroll
Square Payrollは、従業員に支払いを行い、ビジネスを保護するために設計された、信頼性の高いフルサービスの給与計算ソリューションです。誰もが満足して生産的であることを確実にサポートします。
小売店、飲食サービス、住宅修理サービスなど、さまざまな種類のビジネスに適しています。給与計算をより迅速かつ容易にするため、オンラインのSquareダッシュボードから直接操作できます。ニーズに合えば、請負業者のみのオプションを選択することも可能です。✅
ハイライト
機能比較
Features Overview
主な違いを強調し、各機能の勝者を選びます。
グローバル対応範囲
PapayaGlobalは160カ国以上をカバーしますが、Square Payrollは米国のコンプライアンスに重点を置いています。
PapayaGlobalはグローバルな規模で構築されており、160カ国以上の労働力の支払いをサポートします。EOR/AORサービスを利用して、現地法人を設立することなく高度な雇用を可能にします。PapayaGlobalは、グローバルなコンプライアンス、支払い、管理を単一の統合プラットフォームで処理します。Square Payrollは、主に米国、カナダ、英国、その他の選ばれた国内市場に限定されています。これらサポート対象の少数の地域内でのローカルコンプライアンスに優れています。主な違いは、PapayaGlobalが国際的な拡大に必要なインフラを提供することです。Square Payrollは、国内チームにとってより適した深いローカル自動化を提供します。PapayaGlobalは、あなたの会社が北米や西ヨーロッパ以外でスタッフを雇用する場合に不可欠です。勝者: A
国内税務の自動化
Square Payrollは米国の税務申告の自動化を保証しますが、PapayaGlobalは現地の専門知識を必要とします。
Square Payrollは、連邦および州の税務申告をすべて処理するフルサービスのソリューションです。年末にはW-2と1099をすべて自動的に準備・申告します。Square Payrollは、一般的な米国事業主のコンプライアンス負担を完璧に吸収します。PapayaGlobalは、複雑なグローバル税務の正確性と現地専門家を重視しています。その主な強みは、米国の深い税務自動化ではなく、グローバルデータの集中管理です。米国のコンプライアンスがペイロールにおける主な懸念事項であるなら、Square Payrollはより簡単な解決策を提供します。Square Payrollは、米国を拠点とするビジネスの管理業務のオーバーヘッドを大幅に削減します。勝者: B
価格の透明性
Square Payrollは明確な公開価格を使用していますが、PapayaGlobalの複雑な価格設定には不明瞭さがあります。
Square Payrollは、固定の基本料金35ドルに加えて1人あたり6ドルという、非常に予測可能な価格設定を提供します。契約社員のみのプランは、1人あたり6ドルとさらにシンプルで、基本料金はかかりません。PapayaGlobalは、エンタープライズのニーズと規模に合わせてカスタマイズされたカスタムの見積もり価格を使用します。PapayaGlobalのユーザーは、導入が始まると隠れた料金や予期せぬ料金に直面することがよくあると報告しています。Square Payrollを利用すれば、予算を正確に立てやすく、信頼性も高まります。Square Payrollの明瞭さは、小規模ビジネスが予期せぬソフトウェアコストを避けるのに役立ちます。勝者: B
エコシステムとの統合
PapayaGlobalはERP/HCMシステムと連携しますが、Square PayrollはSquare POSと不可分です。
PapayaGlobalは、既存のHCM、ERP、会計スタックとのリアルタイムデータフローを促進します。グローバルな財務システムの中心ハブとして機能します。Square Payrollの強みは、Square Point of Saleシステムとのシームレスな統合にあります。これにより、タイムカード、チップ、コミッションがペイロール実行に即座に取り込まれます。Squareでの決済を利用する小規模ビジネスにとって、Square Payrollは比類のないデータ同期を提供します。大規模エンタープライズにとって、PapayaGlobalのより広範なERP接続性は不可欠です。勝者: tie
ペイロールのスピード
PapayaGlobalは超高速なグローバル決済を専門とし、Square Payrollは迅速な国内オプションを提供します。
PapayaGlobalは、グローバルネットワーク全体で95%の当日支払いを達成するという驚異的な効率性を報告しています。即時支払いを活用し、全体でペイロール処理が97%速いと主張しています。Square Payrollは標準で2営業日での入金を提供しますが、より早い処理も可能です。Square残高を利用すれば、即時支払いオプションを利用できます。PapayaGlobalは、大量のクロスボーダー決済を迅速かつ確実に処理します。Square Payrollは、国内の支払いと契約社員への支払いが非常に迅速です。勝者: A
契約社員のサポート
Square Payrollは米国の契約社員にとって安価ですが、PapayaGlobalは国際的な契約社員の大量支払いを処理します。
PapayaGlobalは、1,000人以上のワーカーをサポートし、各国でセルフサービスのオンボーディングを行う大量契約社員支払いソリューションを提供します。国際的な業務委託労働者のコンプライアンスを効率的に保証します。Square Payrollには、1人あたり6ドルの安価な専用契約社員プランがあります。このプランは1099申告を自動的に処理し、Cash App経由での即時入金を可能にします。PapayaGlobalは、コンプライアンスに準拠したオンボーディングフローで、複数の国の契約社員を管理する場合に不可欠です。Square Payrollは、国内の1099ワーカーにシンプルかつ費用対効果の高い方法で支払うだけでよい場合に最適です。勝者: tie
ユーザーの信頼性
Square Payrollは高い信頼性を誇る一方、PapayaGlobalのユーザーは一貫性のないデータとサポートの問題を報告しています。
Square Payrollは、その使いやすさ、シンプルさ、日々の運用処理における信頼性に関して高い評価を得ています。ユーザーはシステムの設定と日常業務の管理がスムーズであると感じています。PapayaGlobalのレビューでは、カスタマーサポートの対応が遅い、または一貫性に欠けるという点が頻繁に挙げられています。また、データ同期の問題や、遅延または不正確な支払いが発生することもあるようです。安定性と正確で信頼性の高い税務申告が最優先事項であれば、Square Payrollの方がリスクは低いです。PapayaGlobalのカスタム見積もりや現地パートナーへの依存は、複雑さを増す可能性があります。勝者: B
私たちの判定
PapayaGlobalとSquare Payrollは別世界のサービスなので、地理的なニーズに基づいて選択してください。160カ国以上にまたがる複雑なグローバルな労働力を管理しているのであれば、PapayaGlobalが明確な（ただしリスクを伴う）選択肢となります。しかし、あなたのビジネスが完全に国内（米国中心）であるなら、Square Payrollは信頼性が高く、強く推奨されます。 PapayaGlobalの強みは、そのエンタープライズレベルの地理的な対応範囲と管理の一元化です。現地法人を設立することなく、ベルリンの労働者をオンボードして支払うことができます。このシステムは莫大な支払い量を処理し、95%の当日グローバル支払い機能を持つと報告されています。PapayaGlobalは、洗練された世界的な接続性を要求する、大規模でリモート主導の企業に最適です。 Square Payrollは、焦点を絞った国内のシンプルさと、Square POSツールとの比類のない統合によって輝きます。米国のすべての税務申告の側面を自動化し、小規模ビジネスのコンプライアンスを楽にします。ユーザーは、Square Payrollのクリーンで使いやすいインターフェースと、非常に予測可能な35ドルの基本料金 + 1人あたり6ドルの価格設定を気に入っています。 決定的な要因は、絶対的なグローバルカバレッジと実行の信頼性のどちらかです。ユーザーは、W-2/1099の米国内ペイロールに関して、Square Payrollは一貫して正確でシンプルであると報告しています。PapayaGlobalは、サポートの遅延、データの誤り、予期せぬ料金に関する多くの苦情に直面しています。PapayaGlobalに特有の地理的範囲が絶対に必要でない限り、Square Payrollを選択してください。 もしあなたが米国の小売ビジネスを運営しているなら、Square Payrollが完璧にフィットします。もしあなたの会社が国際的に10カ国にまたがって50人の従業員を抱えているなら、PapayaGlobalが必要になるでしょう。
選択する準備はできましたか？
両方のツールにはそれぞれの強みがあります。特定のニーズに基づいて選択してください。