KiwiHR vs VIVA HR
KiwiHRとVIVA HRは、HR管理についてそれぞれ異なるアプローチをとっています。KiwiHRは、HRIS、パフォーマンス、ATSのニーズをカバーする深くモジュール化されたスイートを提供します。一方、VIVA HRは、手頃な価格で合理化された採用パイプラインの提供に特化しています。まずは包括的な従業員ライフサイクル管理が必要か、それとも優れた専用採用ツールが必要かを判断してください。
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
長所
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
短所
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
強力なコラボレーションツールを備えた手頃な価格のATS。
VIVA HRは、特にアクセスしやすいATSを必要とする小規模ビジネスにとって、優れた価値と強力な機能を提供していることを認識しています。このプラットフォームは、自動化されたアクションとチームコラボレーションにおいて優れており、複雑な採用パイプラインを簡素化します。全体として、VIVA HRは強力で手頃な価格のシステムと見なしていますが、潜在的なユーザーは、不正な請求やプラットフォームに関連するスパム問題に関する懸念にも留意する必要があります。
長所
- 特に小規模企業のATSニーズにとって、優れた価値提案である。
- 採用プロセスは、一貫してスムーズでストレスフリーであると評されている。
- 自動化されたアクションが複雑なHRワークフローを大幅に簡素化する。
- 絶賛されており、対応の良いカスタマーサポートチームがすぐに対応してくれる。
短所
- プラットフォーム上で、候補者へのスパムメール送信や疑わしいメール送信との関連性が繰り返し指摘されている。
- サービスの解約の難しさや、無断での継続的な請求に関する報告がある。
- 一部の価値の高い候補者は、必須の応募フォームによって敬遠される。
- トライアル期間中に求人を掲載したり、応募者を受け付けたりする際の初期の困難が報告されている。
についてKiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
についてVIVA HR
VIVA HRは、企業が人材獲得とチームエンゲージメントの取り組みを管理するのを支援するために設計された堅牢なプラットフォームです。ソーシング、採用、従業員指標の分析を担当する社内ユーザー向けに構築されているようです。このシステムは、Eメールやテキストメッセージ機能を含む実用的なコミュニケーションツールを提供します。候補者のソーシングからオファーレターの発行まで、完全なジャーニーを効率的に管理するのに役立ちます。VIVA HRは、社内のコミュニケーションとワークフローの効率を向上させることを目指しています。✅
ハイライト
機能比較
Features Overview
主な違いを強調し、各機能の勝者を選びます。
コアHR管理
KiwiHRは完全なHRISスイートとして設計されていますが、VIVA HRは採用に特化しています。
KiwiHRには、従業員データベース、勤怠、重要な不在管理をカバーする専用のCore HRIS Manageモジュールがあります。 KiwiHRには給与計算サポート、経費レポート、特定の内部告発機能も含まれます。VIVA HRは主にATSであり、これらのコアHR管理ツールは一般的に欠けています。 主な選択肢は、包括的なHR管理（KiwiHR）か、専門的な採用（VIVA HR）かです。採用以外に従業員のハブが必要な場合は、KiwiHRが明確な選択肢となります。
価格構造
VIVA HRの方が初期費用は安いですが、KiwiHRは従業員数に応じた柔軟かつモジュラーなスケーリングを提供します。
KiwiHRは従業員数に応じて動的に価格が変動するモジュール式システムを採用しています。これは価格設定が正確である反面、成長とともに複雑になる可能性があります。 VIVA HRは積極的な初期価格とシンプルな段階的プランを提供しています。上位プランではユーザー数と掲載数の制限がなくなり、定額でのスケーリングを示唆しています。 限られた予算のスタートアップや小規模チームにとって、VIVA HRは非常に利用しやすいエントリーポイントを提供します。KiwiHRのモデルは、従業員一人ひとりを数える確立された企業により適しています。 KiwiHRは月払いよりも年払いを指定すると20%の割引を提供しています。
パフォーマンスツール
KiwiHRは専用のパフォーマンスモジュールを提供しますが、VIVA HRには正式なパフォーマンス機能がありません。
KiwiHRには、360度フィードバック、目標追跡、従業員エンゲージメント調査を可能にする専用のPerformance Management Growモジュールが含まれています。 VIVA HRの強みは採用ファネルの合理化であり、構造化されたパフォーマンス管理機能は提供していません。その焦点は採用前のコラボレーションにあります。 KiwiHRは採用後のタレント育成をサポートするため、定着戦略にはより適しています。これは従業員育成に重点を置く企業にとって重要な違いです。 継続的な育成と構造化された評価を優先する企業は、この機能のためにKiwiHRを選択する必要があります。
採用機能
両方とも明確なパイプラインを使用しますが、KiwiHRは高度なAIとエンタープライズ機能を追加します。
KiwiHRのATSには、メール作成や複雑な面接フィードバックの要約を行うAIツールが含まれています。最上位プランにはAI公平性ツールとBI連携が含まれます。 VIVA HRは、明確な採用パイプラインの定義と、共有ツールを通じた円滑なチームコラボレーションに優れています。テキストやメールによるコミュニケーションは簡単です。 基本的で手頃な価格で効果的な採用については、VIVA HRは素晴らしいです。詳細な分析とAI支援を必要とするエンタープライズコンプライアンスについては、KiwiHRが一歩リードします。 両方のツールは、中〜上位プランで無制限の求人掲載を提供しており、公開求人数に合わせてスケーリングできることを保証します。
連携エコシステム
KiwiHRは500以上のパートナーに加え、エンタープライズAPI/SSOを公表しており、VIVA HRは何千もの連携を主張しています。
KiwiHRは500以上の技術・サービスパートナーのエコシステムへのアクセスを確認しています。ATS Optimizeプランには堅牢なAPIサポートとSSOが含まれています。 VIVA HRは数千の連携が可能であると主張しており、特にGrowthプランではHRISとの連携を明記しています。具体的なパートナー詳細は不明瞭です。 VIVA HRはより多くの量をほのめかしていますが、KiwiHRはSSOやBI連携など、大規模で安全な組織にとって不可欠な特定の重要なエンタープライズ機能を提供しています。 KiwiHRのサービスパートナーは、導入とオンボーディングサポートのためのローカライズされたサポートも提供しています。
ユーザーエクスペリエンス
どちらのプラットフォームも、管理者と従業員の両方から使いやすさについて高い評価を得ています。
KiwiHRは、管理者にとっても従業員にとっても非常にユーザーフレンドリーなインターフェースで頻繁に賞賛されています。ユーザーは優れた使いやすさを挙げています。 VIVA HRも使いやすいと指摘されており、特に採用パイプラインについて分かりやすいインターフェースを誇っています。簡単な導入が期待できます。 外部レビューに基づくと、どちらのシステムも学習曲線が急であったり、設計が扱いにくいということはありません。使いやすさは両システムの強みです。 これにより、意思決定者は導入率の低下を心配することなく、機能と価格設定に集中できます。
サポートの質
KiwiHRは非常に応答性が高く迅速なサポートで賞賛されており、VIVA HRも応答性に言及しています。
KiwiHRのユーザーは、非常に反応が良く、問題解決が速いとチームを絶賛しています。全プランでライブチャットサポートが含まれています。 VIVA HRのカスタマーサービスチームも応答性が高く協力的であると特に小規模チームから高く評価されています。新規顧客向けのガイド付きオンボーディングが利用可能です。 KiwiHRは最上位のATS Optimizeプランで専任のカスタマーサクセスマネージャー（CSM）を提供しています。VIVA HRは専任CSMを明示的に言及していません。 どちらも強力ですが、KiwiHRのスピードに関する具体的な肯定的なフィードバックと専任CSMのオプションが、構造化されたサポートにおいて優位に立たせています。
選択する準備はできましたか？
両方のツールにはそれぞれの強みがあります。特定のニーズに基づいて選択してください。