KiwiHR vs Paylocity
KiwiHRとPaylocityは、HRテクノロジーへのアプローチが正反対です。KiwiHRは信頼性が高く、焦点が絞られており、成長企業に最適です。一方、PaylocityはHR、財務、ITを網羅する巨大な統合スイートです。この比較は「シンプルさ 対 網羅性」ですが、信頼性が決定的な判断材料となります。
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
長所
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
短所
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
強力なプラットフォーム、深刻に不足したサポート
Paylocityは、さまざまなビジネスニーズに対応するために柔軟でモジュール化された、HR、ファイナンス、IT機能を統合する非常に包括的なプラットフォームを提供します。強力な機能セットに気づきましたが、外部からのフィードバックは、カスタマーサービスや導入の品質といった重要な領域での深刻な実行失敗を一貫して浮き彫りにしています。全体として、顧客サポートの応答性の欠如や税金の精度の問題が深刻であるため、Paylocityには慎重にアプローチすることをお勧めします。
長所
- 中核となるHR、ファイナンス、IT管理機能を網羅する統一プラットフォーム。
- 柔軟なモジュール型価格設定により、企業は必要なソリューションのみを選択可能。
- グローバルペイロールサポートや統合された経費管理を含む包括的な機能。
- 専用の従業員セルフサービスモバイルアプリケーションを介した24時間年中無休のアクセスをサポート。
短所
- 極めて悪く、非応答的なカスタマーサービスおよびサポートチーム。
- 導入およびオンボーディングプロセスは、報告によると遅く、複雑で、手間がかかる。
- 四半期ごとの給与計算と州税申告における高いエラー率（最大30%）が頻繁に報告されている。
- 一貫性のある適切なトレーニングを受けた、あるいは専任のアカウント担当者の不足。
についてKiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
についてPaylocity
Paylocityは、今日のワークフォースにとって究極のプラットフォームとなるように設計されています。HR、ファイナンス、ITという不可欠なビジネス機能を統合し、社内チームに力を与えます。その柔軟なソリューションは、よりスマートな意思決定を可能にし、成長を促進し、自信に満ちたリーダーシップを鼓舞します。Paylocityは、小規模チーム（従業員1～99人）から中規模、大企業（従業員500人以上）まで、あらゆる規模のビジネスを誇りを持ってサポートしています。Paylocityはワークフォースの変革を支援し、従業員が日常的に必要なすべてにアクセスできるように、多くの場合、専用アプリ内で直接提供します。
ハイライト
機能比較
Features Overview
主な違いを強調し、各機能の勝者を選びます。
網羅性と範囲
Paylocityは統合されたHR、財務、ITのエンタープライズスイートです。KiwiHRはコアHR機能とその信頼性に賢く焦点を当てています。
KiwiHRはHRIS、ATS、およびパフォーマンス管理をカバーするモジュール式のシステムを維持しています。これにより、ユーザーエクスペリエンスに集中し、ナビゲートしやすくなっています。 Paylocityの範囲は巨大で、給与計算、財務ソリューション、さらには深いIT管理ツールまで統合しています。この統一は、大規模で複数部門にわたる企業にとって理想的です。 Paylocityは複数の部門と機能にまたがる真のエンタープライズスイートです。KiwiHRは成長チーム向けの、的を絞った高品質なピープルディシジョン・プラットフォームです。 HR機能だけが必要な場合、Paylocityの追加的な複雑さは不要なオーバーヘッドになるかもしれません。
価格の透明性
KiwiHRは簡単な予算編成のために明確な価格を公開しています。Paylocityはすべての潜在顧客に見積もりプロセスを強制します。
KiwiHRは、月額€83から€1,374までの開始基本価格を明確に公開しています。従業員数に基づいて確実にスケールする、公開された価格設定を採用しています。 Paylocityはすべてのソリューションで厳密にカスタムの見積もりベースのモデルを採用しています。潜在的なサブスクリプションコストを把握するには、営業担当者に連絡する必要があります。 KiwiHRは予算計画を容易にし、18日間の無料トライアルを提供します。Paylocityは価格を知るためだけに営業との深い関与を必要とします。 この透明性により、予算を重視する中小企業にとってKiwiHRは即座に魅力的になります。
使いやすさ / UX
KiwiHRは直感的で誰にとってもシンプルであると高く評価されています。Paylocityの複雑さは、急でしばしば不満の残る学習曲線につながります。
ユーザーは、KiwiHRが管理者にとっても従業員にとっても非常に使いやすいと述べています。手動での管理負担を最小限に抑えることに成功しています。 Paylocityはモダンな外見にもかかわらず、顕著なバグやシステムタイムアウトの報告があります。この複雑さは、特に時間表入力時に作業損失を引き起こします。 KiwiHRのコアHR機能への焦点は、より高い効率とユーザー満足度につながります。Paylocityの巨大な深さは避けられない運用の摩擦を生じさせます。 高い従業員利用率と短いトレーニング時間のため、よりスムーズな体験にはKiwiHRが明確な選択肢です。
コア給与の信頼性
KiwiHRは給与計算のサポートとデータの準備を確実に処理します。Paylocityは、不規則で遅延した直接預金に関する広範な報告があります。
KiwiHRは、スムーズな外部給与計算に必要な堅牢なHRレポートと一元化されたデータを提供します。システムは時間、勤怠、経費データを正確に管理します。 Paylocityユーザーは、コア給与実行における深刻で決定的な失敗を報告しています。直接預金が遅れたり不規則であったりして、従業員の財政に負担がかかっています。 基本的なHRタスクの信頼性は、KiwiHRの最も強力な点の1つです。Paylocityの基本的なユーザー報告による実行上の問題は、決定的な欠点です。 給与タイミングに関する決定的な障害があるため、Paylocityはこの必須機能に関して容易に信頼できません。
財務管理の深さ
PaylocityはAI搭載のコーポレートカードやAP自動化など、HRを超えた革新的な財務ツールを提供します。KiwiHRは基本的な経費管理と給与データサポートのみを提供します。
KiwiHRのCore HRIS Manageモジュールには、従業員の経費追跡に限定された基本的なツールが含まれます。給与計算に必要なデータの収集に焦点を当てています。 Paylocityは、コーポレートカードやガイド付き調達機能により、支出管理に革命をもたらします。また、買掛金の自動化のためのタッチレス請求書処理も提供します。 Paylocityは組織全体で真の財務および会計機能を深くカバーしています。KiwiHRは従業員側のHR財務トランザクションのみを処理します。 コーポレートカードや調達を管理するために統合システムが必要な場合、Paylocityは比類のない機能の深さを提供します。
カスタマーサポートの質
KiwiHRは応答性が高く、人間味のあるカスタマーサポートで高い評価を得ています。Paylocityは、事実上サポートへのアクセスがないことで広く批判されています。
KiwiHRのユーザーは、サポートチームが応答性が高く、協力的で、問題解決が速いと一貫して評価しています。ライブチャットと現地サポートが利用できます。 Paylocityのレビュー担当者は、必要なときに電話で人間によるサポートが利用できないと頻繁に述べています。彼らは長い待ち時間と高いアカウントマネージャーの離職率を主要な問題として挙げています。 KiwiHRは、ユーザーに積極的で役立つパートナーシップを提供することで明らかに優れています。Paylocityの主張されているサポートの失敗は、その広範な機能セットを損なっています。 効果的なサポートはHRツールにとって不可欠であり、日々の運用管理においてKiwiHRに大きな優位性を与えています。
スケーラビリティ (SME 対 エンタープライズ)
KiwiHRは中規模市場サイズまでうまくスケールしますが、Paylocityは複雑なエンタープライズの複数部門のニーズに対応するように明確に構築されています。
KiwiHRはモジュール化されており、50人から数百人の従業員規模への成長企業に最適です。SME分野で柔軟性とコストパフォーマンスを提供します。 Paylocityは、広範なスケールと制御を必要とするエンタープライズ組織（500人以上）向けに設計されています。安全なSSOとIT資産管理を提供します。 KiwiHRはSMEにとってHRプロセスを効率的かつシンプルにスケールさせることに重点を置いています。Paylocityは、複数の部門にわたる大規模な組織の複雑性に対応します。 IT統合と財務の統合が必要な従業員が500人を超える企業の場合、Paylocityはそのアーキテクチャを備えています。
選択する準備はできましたか？
両方のツールにはそれぞれの強みがあります。特定のニーズに基づいて選択してください。