KiwiHR vs Namely
KiwiHR と Namely はどちらもコア HR を扱いますが、対応する組織のニーズは大きく異なります。KiwiHR は、成長中のチーム向けに柔軟なモジュール性と使いやすさに重点を置いています。一方、Namely は、給与計算とコンプライアンスリスクをカバーする、深く統合されたマネージドサービスを提供します。
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
長所
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
短所
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
包括的な人事機能、しかし重大なサポートのギャップ。
Namelyは、手頃な価格のエントリーポイントから、包括的で統一された人事プラットフォームを提供していることがわかります。しかし、外部からのフィードバックが限られていることは、特に緊急の税務およびコンプライアンスの問題に関して、重大なサポートの失敗を示唆しています。全体として、組織はプラットフォームの約束される堅牢性と、不十分なチケット解決時間と潜在的なコンプライアンス問題のリスクとのバランスを取る必要があります。
長所
- エントリーレベルの価格設定は、Namely Nowティアで従業員1人あたり月額9ドルから透明性がある。
- 給与計算と福利厚生管理に特化した堅牢な管理サービスを提供している。
- 時間追跡、パフォーマンス、コア人事管理を統合した統一プラットフォームを提供している。
- 福利厚生管理のためのセルフサービス機能により従業員が力づけられる。
短所
- 緊急の税務問題の時宜を得た解決に関して、サポートの重大な不履行が報告されている。
- ユーザーはチケットの待ち時間が非常に長く、解決には複数のユーザーからのフォローアップが必要だったと報告している。
- 上位のサービスティア（Plus、Plus People、Complete）の価格が透明性をもって掲載されていない。
- 解決されないコンプライアンスサポートケースにより、税務当局との問題が発生する潜在的リスクがある。
についてKiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
についてNamely
Namelyは、トップタレントの採用から社内パフォーマンスレビューの管理まで、主要な人事プロセスを合理化するために設計された包括的なソリューションです。スケジューリングや時間管理などの従業員の詳細を管理するコントロールを得られます。簡単に言えば、人事管理を効率化し、チームが事務作業ではなく成長に集中できるようにします。💡
ハイライト
機能比較
Features Overview
主な違いを強調し、各機能の勝者を選びます。
価格モデルと透明性
KiwiHRは透明性の高いモジュール型価格設定を採用していますが、Namelyの最良のサービスはカスタムで不透明な見積もりを必要とします。
KiwiHRは、HRISについて月額83ユーロから、すべてのモジュールの明確な基本価格を提供します。具体的な価格は従業員数のみに基づいて透明にスケールします。Namelyのエントリーパッケージは従業員あたり月額9ドルで、非常に見やすく手頃です。しかし、Namelyの包括的なPlusおよびCompleteティアでは、カスタム診断が必要です。KiwiHRのシステムはモジュールの柔軟性を重視しており、予算を重視するチームが必要なものだけを選べます。Namelyは、必須のマネージドサービスにアクセスするために、より高額なカスタム見積もりを強要します。予算策定が重要であれば、KiwiHRの事前価格設定が優位です。Namelyは最終的なエンタープライズの価格であなたを驚かせるかもしれません。
顧客サポートの質
KiwiHRはサポートに特筆すべき賞賛を受けていますが、Namelyのユーザーは、解決されないままの緊急な税務およびコンプライアンスの問題を報告しています。
KiwiHRのユーザーは、顧客サービスチームが迅速に対応し、問題を素早く解決すると一貫して賞賛しています。この機敏なサポートは、管理者と従業員の円滑な運用と迅速なトラブルシューティングを保証します。一方、Namelyについては、数ヶ月も未解決のままの重要なトラブルチケットに関する驚くべき外部ユーザーレビューがあります。これは特に緊急の税務事項に影響を与え、解決のために絶え間ないフォローアップが必要です。これが最も明白な違いです。Namelyはコンプライアンスツールを提供しますが、そのサポートは現状では不十分なようです。現在のユーザー感情に基づくと、ミッションクリティカルなコンプライアンスサポートのためにNamelyに依存するのは非常にリスクが高いように思われます。
モジュール性 対 統合性
KiwiHRは完全にモジュール式（HRIS、ATS、パフォーマンス）ですが、Namelyは深い単一システム統合を重視した統合プラットフォームです。
KiwiHRは、コア HRIS、ATS、パフォーマンスグロースを個別に選択できる柔軟なモジュール式システムとして設計されています。時間の経過とともに要件が変更されても、モジュールを簡単にアップグレードまたはダウングレードできます。Namelyは、人事、給与計算、福利厚生、勤怠管理を単一のエコシステムに統合する統合プラットフォームです。この統合は、システムが正しく動作するときにワークフローを効率化します。Namelyの強みは、このプラットフォームを通じて直接統合されたマネージドサービスを提供することです。完全なエコシステムなしで専門的な部分が必要な場合、KiwiHRのモジュール性が最適です。給与計算と福利厚生管理のために単一のシステムを強く求めるなら、Namelyを選択しましょう。
コンプライアンスとリスク管理
KiwiHRはデータの集中化と内部告発機能を通じてローカルコンプライアンスを支援し、Namelyは共有責任コンプライアンスとリスク低減をターゲットとします。
KiwiHRは、データの集中化、勤怠記録の管理、および重要な内部告発機能を提供することでコンプライアンスを保証します。特定の地域の規制に準拠するために、労働時間と残業を追跡するのに役立ちます。Namelyは、共有責任コンプライアンスや労災保険プランなど、より大きなリスク管理のための高度なティア別機能を提供します。Namelyは、重要な規制上の安全要件のための記録システムとして機能するように設計されています。KiwiHRがコンプライアンスを管理するためのツール提供に焦点を当てているのに対し、Namelyはあなたのためにリスクを軽減しようとします。ただし、重要なマネージドコンプライアンスに依存する際には、Namelyで報告されているサポートの失敗を考慮に入れる必要があります。
高度な採用（ATS）
KiwiHRはAIツールを備えた強力で専門的なATSを提供し、Namelyは基本的な統合型応募者追跡機能を提供します。
KiwiHRは、カスタマイズ可能なワークフローとミッドティアでの無制限の求人掲載を備えた、ATS専用のプランを提供します。公平性チェッカーや迅速なメール生成などの便利なAIツールも含まれています。Namelyは、優秀な人材を引き付け、社内オンボーディングへの移行をサポートするための機能として応募者追跡に言及しています。これは、統合された人事プラットフォームに組み込まれた単なる一つの機能です。KiwiHRは、採用担当者と人事チームにより大きな実用性を提供する、深層的な採用機能において明らかに優れています。複雑で大量の採用が主要な運用のニーズである場合、KiwiHRははるかに大きなユーティリティを提供します。Namelyの機能セットは、基本的な候補者パイプラインの引き渡しツールのように機能します。
無料トライアルの有無
KiwiHRは完全にアクセス可能な18日間の無料トライアルを提供しますが、Namelyは関心のあるクライアントに電話またはガイド付きデモのリクエストを求めています。
KiwiHRは18日間の無料トライアルを提供しており、これにより潜在的なユーザーはプラットフォームとそのモジュール機能をリスクなしで完全にテストできます。これにより、チームは使いやすさとインターフェースの適合性を確認できます。Namelyは、見込み客向けの無料トライアルや無料のテスト期間を一切提供していません。彼らは、コミットする前に機能の適合性を判断するために、組織に電話のリクエストを促しています。このトライアルがないことは、コミットする前にNamelyの運用品質を完全に検証することをはるかに困難にします。
私たちの判定
KiwiHRとNamelyはコア HR において厳しい競合相手ですが、それぞれ完全に異なるニーズに対応しています。最終的に、HR ソフトウェアを探しているほとんどの成長企業にとって、KiwiHR の方が安全で信頼できる選択肢です。Namely は深い統合型マネージドサービスを提供しますが、サポートの信頼性についての評判は非常に懸念されます。ほとんどの組織は、KiwiHR が提供する予測可能な基盤にとどまる方が満足するでしょう。 KiwiHR の強みは、小規模チームや管理者にとっての柔軟なモジュール設計と優れた使いやすさにあります。月額83ユーロのみのコア HRIS Manage から始めることができ、後から堅牢な ATS やパフォーマンスモジュールを追加できます。KiwiHR が際立っているのは、問題を迅速かつ効率的に解決する、迅速に対応するサポートチームがいる点です。予測可能なスケーリングコストとソフトウェアの信頼性を優先する組織にとって、より適しています。 Namely は、給与計算や福利厚生管理のような複雑なマネージドサービスを一元化されたソリューションとして提供することに優れています。そのプラットフォームは、統合された PEO 機能と共有コンプライアンスを望む大規模組織向けに設計されています。Namely のエントリーレベルの従業員あたり9ドルのプランは、コア HR のテストを手頃な価格で行えます。しかし、Namely の高度なティアでは、これらのマネージドサービスへのフルアクセスには複雑なカスタム見積もりが必要です。 最大の決定要因は、重要なユーザーの信頼と運用のサポートという側面にあります。KiwiHR のユーザーは、すべての管理ニーズとトラブルシューティングに関して、迅速で役立つサポートを絶賛しています。Namely のユーザーは、緊急の税務上の問題が数ヶ月間未解決のまま残り、重大な税務上の影響をもたらすリスクがあると公に不満を述べています。緊急のサポートを必要とする場合、Namely の重要なコンプライアンス機能に依存するのはリスクがあると考えられます。 透明性の高い価格設定、専門的な採用、信頼できる管理サポートに重点を置いている SMB の場合は KiwiHR を選択してください。Namely を選ぶのは、彼らの高度なマネージド給与計算/福利厚生ティアが絶対に必要な場合、そしてサポートの保証を徹底的に確認した場合に限るべきです。
選択する準備はできましたか？
両方のツールにはそれぞれの強みがあります。特定のニーズに基づいて選択してください。