HireBeat vs Workable

HireBeat は、複雑さや機能の肥大化を避けるために設計された、純粋な集中型 ATS として構築されています。すべての採用活動のための単一の統合されたソースとなることを目指しています。このツールは、採用機能のみが必要なチームに最適です。 Workable は、高度な ATS 機能と堅牢な HRIS を統合したオールインワン プラットフォームです。これにより、候補者と現在の従業員を効果的に管理できます。Workable は従業員のライフサイクル全体を扱います。 Workable はより広範な従業員管理機能を提供するため、導入コストが高めになります。HireBeat はタレントアクイジションのワークフローに厳密に限定されています。ソーシングから給与計算までを単一システムで行いたい場合は、Workable が唯一の選択肢です。

HireBeat は、単発の求人に対して柔軟な $99 の「従量課金」モデルを提供します。HireBeat の継続的なサブスクリプション価格は公開されていません。価格は、必要なビデオ面接などの使用指標に基づいてスケーリングされます。 Workable の価格設定は透明で公開されており、従業員 1〜20 名の場合は月額 $299 からです。価格は会社の正確なヘッドカウントサイズに応じて増加します。Workable は明確ですが、有料ツールを使い始めたばかりの小規模チームにとっては高価です。 HireBeat は低ボリュームのユーザーに柔軟性を提供しますが、大規模なサブスクリプションの価格の明確さがありません。予算が重要であれば、Workable の方が適しています。HireBeat の場合、月々のコミットメントを知るには問い合わせが必要です。

HireBeat は、透明性の高い AI 履歴書スクリーニング技術を活用し、応募者をより迅速に審査します。これにより、実績のある候補者に効率的に集中できます。AI は初期の手動履歴書レビューを置き換えます。 Workable の AI は、4 億以上のプロフィールのデータベースから事前に資格のある候補者を検索する、専任の採用担当者のように機能します。求人情報や面接キットを自動的に下書きします。Workable は、より深く、より積極的な AI ソリューションを提供します。 HireBeat は AI を既存の応募者を素早く審査することに純粋に集中しています。Workable は AI を使用して新しい潜在的な候補者を積極的に見つけ、コンテンツ作成を自動化します。Workable は、より広範な AI ツールを提供します。

HireBeat は、利用可能な最も簡単な共同採用ツールとなることを目指しています。レビュー担当者はプラットフォーム上で履歴書とビデオ面接に即座にアクセスし、迅速なフィードバックを可能にします。HireBeat は、この機能によりチームが手動でのフォローアップ時間を 100 時間以上節約できると推定しています。 Workable は、正確なアクセス権限と評価の採点表を備えた、高度に構造化されたコラボレーションをサポートします。その焦点は、すべての役割にわたる標準化と客観性です。ワークフローのカスタマイズは共同作業をサポートします。 HireBeat は、クイックレビュー担当者のフィードバックのために使いやすさとスピードを最大化します。Workable は、カスタマイズ可能なパイプライン内での客観的で標準化された評価に焦点を当てています。スピードが重要なら、HireBeat を使用しましょう。

HireBeat は、入社後の管理ツール（有給休暇や給与計算の準備など）を一切提供しません。その範囲は採用プロセスに厳密に限定されています。これは厳密に特化された採用ツールです。 Workable は、従業員のライフサイクル全体に対する安全な記録システムとして機能します。これには、勤怠追跡、休暇管理、給与計算の準備統合が含まれます。Workable は従業員のデータを管理します。 候補者が採用されたら、HireBeat には別の HRIS を統合する必要があります。Workable は 2 番目のシステムが不要になるようにします。Workable は一元化された HR 管理に不可欠です。

HireBeat のマーケティングは、不要な「肥大化」を避けたシンプルさを強調しています。証言では、一元化された管理とスムーズな採用運用が賞賛されています。一般的にクリーンな体験を約束しています。 Workable のユーザーは、しばしば煩雑でバグが多く、直感に欠けるインターフェースについて不満を漏らします。一部のユーザーは、特定の候補者ページが非常に遅く読み込まれると報告しています。豊富な機能セットが UI を複雑にすることがあります。 Workable はより多くの機能を提供しますが、実行の一貫性がなく、ユーザー体験に課題があります。HireBeat は機能セットを最小限に絞ることで高いユーザビリティを維持しています。HireBeat の方がシンプルなツールです。

HireBeat はカスタマーサポートへのアクセスについて言及していますが、専用のモバイルアプリケーションについては明記していません。モバイルアクセスはウェブベースである可能性が高いです。 Workable は iOS と Android の両方に対応した、導入が簡単な単一のモバイルアプリを提供します。マネージャーは外出先でも有給休暇の申請や追跡を簡単に行えます。これはリモートワークフローをサポートします。 迅速な承認や候補者管理のために電話アクセスに依存するチームは、Workable を選ぶべきです。HireBeat のアプリの明記がないことは、モバイル機能が限られていることを示唆しています。

HireBeat には、サブスクリプションに対し非常に厳格な 48 時間の条件付き返金ポリシーがあります。即座に返金をリクエストする必要があり、面接を作成していないことが条件です。このポリシーは有料プランと従量課金に適用されます。 Workable は、金銭の払い戻し保証や具体的な返金条件を公開していません。この情報の欠如は、早期解約が困難になる可能性があることを意味します。契約条件に頼る必要があります。 Workable はキャンセルと返金に関して透明性を欠いています。HireBeat は明確に定義されたポリシーを持っていますが、非常に制限的です。