Deel vs Skuad

Deelは、包括的な雇用主の代行サービスとして、従業員一人あたり月額$599というプレミアム料金を設定しています。このコストには、150カ国以上での完全な法的雇用カバレッジが含まれます。 Skuadは、従業員一人あたり月額$199からと、より利用しやすいEOR価格を提供しています。Skuadはまた、フルタイム従業員の大量オンボーディングにおいて、より大きな割引を提供しています。 多数の従業員を管理する場合、この大幅な価格差はSkuadを即座に魅力的にします。トレードオフとして、Deelはより優れた財務デューデリジェンスとサポートを提供します。 Deelは、保証されたSLAと広範なコンプライアンスインフラストラクチャでコストを正当化する「プレミアム安定性」モデルで運営されています。

Deelは、保証された1.25分のFRTに裏打ちされた優れた24時間365日の専用サポートを提供します。彼らは一般的なサードパーティ依存を避け、社内の専門家を直接利用しています。 Skuadは「ワールドクラスのサポート」を約束していますが、企業レビューではサービス品質に大きなばらつきがあると指摘されています。タイムリーな解決は、問題がSkuadのシニアスタッフにエスカレーションされた場合にのみ発生することが多いようです。 グローバルな給与計算やコンプライアンスがミッションクリティカルな場合、一貫性のある信頼性の高いサポートが不可欠です。Deelは、Skuadが現在提供していない契約上の確実性を提供します。 給与計算の緊急事態に対して安心感と迅速な解決策を必要とするなら、Deelが明確なリーダーです。

Deelのコンプライアンスハブは、リスク警告、規制更新、分類ガイダンスへのアクセスを提供します。これにより、チームはグローバルな法律の変更に先手を打って対応できます。 Skuadは法的に調整されたローカライズされた契約を保証し、個人事業主（IC）のコンプライアンス管理を含みます。しかし、Skuadのレビューでは、特定の国での税金還付維持に過去の失敗があったことが報告されています。 Deelの堅牢でプロアクティブな監査システムは、150以上の法域にわたる将来の法的露出を最小限に抑えます。Skuadは、IPの確保など、より基礎的な保護に焦点を当てています。 グローバルな優先事項が法的リスクの最小化と将来の罰金の回避である場合、Deelを使用してください。

Deelは、会計や経費管理などの重要な機能を網羅する100以上のネイティブ統合を誇ります。これによりデータサイロがなくなり、手動のHR作業が大幅に削減されます。 Skuadの公式サイトは、外部のHRや会計ツールとの統合に関して曖メています。必要なサードパーティ接続を確認するには、Skuadの営業担当者に直接連絡する必要があります。 シームレスなデータフローは、一貫したレポート作成と分析に依存する成長企業にとって不可欠です。Deelは、すぐに使えるエンタープライズレベルの集中型データ管理を明確にサポートしています。 財務およびHRスタック全体が自動的に連携する必要がある場合、Deelはすぐに確認済みのインフラストラクチャを提供します。

Skuadの契約社員プランは、月額わずか$19からと非常に費用対効果が高くなっています。このティアは、柔軟な請求と70通貨での支払いを効率的に処理します。 Deelは契約社員管理に月額$49を請求しますが、150を超える通貨での支払いが含まれます。Deelはまた、より強力な契約書作成と納税書類管理機能を提供します。 コストが譲れない、多数の契約社員を管理している場合、Skuadは即座に大幅な節約を提供します。Deelはより広範な支払い範囲と、より強力なバックエンドのコンプライアンス保証を提供します。 Deelは、複雑な分類リスクを最小限に抑えるために特別に設計された「雇用主の代行」サービスを$325から提供しています。

Skuadはスピードを重視し、フルタイムのEOR候補者を24時間以内に合法的に採用・オンボーディングすることを約束します。これにより、従業員が待つのではなく仕事に費やす時間を最大化できます。 Deelは、信じられないほど直感的で使いやすいインターフェースで高く評価されており、大量オンボーディングをシームレスにします。ある企業はDeelを使用して数百人の開発者を迅速に移行させることに成功しました。 必要なものが主に単一の役割に対する迅速な採用である場合、Skuadはより強力な公約を持っています。Deelはスケーラブルで信頼性の高い大量展開に焦点を当てています。 どちらのプラットフォームも速度のために構築されていますが、Skuadは個々の採用の即時開始日に最も効果的に焦点を当てています。