Il software di tracciamento dei candidati costa tipicamente tra $2 e $719 al mese. La maggior parte dei fornitori vende tre livelli di abbonamento prezzati per postazione di recruiter o a tariffa mensile fissa, con alcune versioni gratuite e opzioni open source disponibili.
Il software di tracciamento dei candidati costa tra $2 e $719 al mese, con tre livelli comuni: base fino a $119 per utente o $189 fissi, intermedio fino a $249 per utente o $329 fissi, e fascia alta fino a $449 per utente o $529 fissi.
La maggior parte dei fornitori vende abbonamenti mensili, e molti fatturano anche per postazione di recruiter o per offerta pubblicata. Ecco come si articola ogni livello.
Entry-Level
Prezzo: fino a $119 per utente/mese o $189 fissi/mese (le medie si aggirano su $70 per utente o $136 fissi)
Adatto a: piccole imprese che avviano un processo di selezione strutturato
Altre funzioni:
- Pubblicazione offerte di lavoro
- Analisi dei curriculum
- Database dei candidati
Questo livello copre le basi senza extra che non userai. È una buona scelta se il tuo team è piccolo e il volume di assunzioni è contenuto. I numeri di postazione e i limiti sulle offerte variano per fornitore, quindi conferma questi limiti prima di firmare.
Mid-Tier
Prezzo: fino a $249 per utente/mese o $329 fissi/mese (le medie si aggirano su $140 per utente o $255 fissi)
Adatto a: organizzazioni in crescita che serve più del semplice tracciamento
Altre funzioni:
- Analisi avanzate
- Pagine carriera personalizzate
- Integrazioni CRM e HRIS
Se assumi con regolarità e vuoi una visione più chiara del tuo funnel, questo livello ripaga l'investimento. I report e le integrazioni aiutano i team che hanno superato gli strumenti base.
High-End
Prezzo: fino a $449 per utente/mese o $529 fissi/mese (le medie si aggirano su $335 per utente o $372 fissi)
Adatto a: aziende con selezioni complesse e ad alto volume
Altre funzioni:
- Personalizzazione dei flussi di lavoro
- Funzioni di conformità
- Sourcing basato su IA
- Supporto di livello enterprise
Qui il salto di prezzo è notevole, quindi evitalo a meno che tu non abbia davvero bisogno di personalizzazione, moduli di conformità o sourcing basato su IA. Le organizzazioni più grandi con flussi di lavoro complessi ne traggono il massimo valore. 💡
Anche i modelli di licenza cambiano i conti. Le licenze in abbonamento si fatturano mensilmente o annualmente per postazione e sono le più facili da scalare. Le licenze perpetue prevedono un pagamento iniziale unico più manutenzione opzionale, adatte a team con risorse IT stabili. Le piattaforme gratuite e open source non costano nulla in licenza, ma pagherai in hosting, supporto e tempo IT.
I prodotti reali si collocano in tutta questa fascia. TalentHR parte da $2 per utente/mese, ApplicantStack da $29,99/mese, e Workable arriva fino a $719/mese. Breezy e TalentHR offrono versioni gratuite, e ogni prodotto nel confronto FrontRunners di Software Advice include una prova gratuita.
Fai attenzione ai costi oltre al prezzo di listino. Configurazione, migrazione dati, formazione dei recruiter, accesso API e controlli sui candidati vengono spesso fatturati a parte, e questi extra possono eguagliare il tuo canone. Un'ultima cosa utile da sapere: gli impegni annuali di solito danno diritto a sconti, mentre la flessibilità mese per mese si paga a un premio. I prezzi riflettono i dati FrontRunners al 16 aprile 2026, quindi conferma le tariffe attuali con ogni fornitore.
