La principale différence entre BambooHR et Square Payroll BambooHR propose un essai gratuit de 7 jours, tandis que Square Payroll n'offre pas cela.
Dans ce comparatif, nous comparons BambooHR vs Square Payroll en profondeur pour vous aider à choisir l'un d'entre eux. Si vous souhaitez en savoir plus, nous vous recommandons de lire notre Critique de BambooHR et Critique de Square Payroll.
Cependant, vous pouvez également trouver directement le Meilleur logiciel de paie, nous les classons par rang (en fonction de notre note de revue), vous pouvez trouver toutes les comparaisons que nous avons réalisées et nous expliquons comment vous devriez choisir le bon.
Voici ce dont nous allons parler dans le reste de cet article :
Aperçu rapide
BambooHR vs Square Payroll en un coup d'œil
Pour rendre votre choix rapide et efficace, voici un bref résumé de notre comparaison entre Deel et BambooHR. Découvrez leurs notes, fonctionnalités, prix et ensuite découvrez le gagnant de cette confrontation.
Comparaison des avantages et des inconvénients
BambooHR Avis, Prix, Fonctionnalités, Avantages et Inconvénients
Square Payroll Avis, Prix, Fonctionnalités, Avantages et Inconvénients
Comparaison des spécifications
| Détails | BambooHR | Square Payroll |
|---|---|---|
| Fonctionnalités | Accès API / Analytique et Reporting / Système de Suivi des Candidatures / Rapports Personnalisés / Expérience et Performance des Employés / Données de Paie des Employés / Enquêtes sur le Bien-être des Employés / Outils RH / Marché d'Intégration / Application mobile / Sortie des Employés / Intégration / Analytique et Informations sur la Paie / Gestion de la Performance / Suivi du Temps | Déclaration fiscale automatisée / Suivi du temps automatique / Rapports de paie personnalisables / Données de paie des employés / Outils RH / Accélérer la paie 90% / Paie multi-états / Options de paiement multiples / Gestion d'équipe |
| Le mieux adapté pour | Petites entreprises, Moyennes entreprises | Petites entreprises, Moyennes entreprises |
| Langues des sites Web | Français | Anglais / Français / Japonais / Espagnol |
| URL du site web | Visitez le site officiel | Visitez le site officiel |
| Lien de support | Page d'assistance | Page d'assistance |
| Email de support | ||
| Chat en direct | Non | Oui |
| Adresse de l'entreprise | Lindon, UT | États-Unis |
| Année de création | 2008 | 2009 |
Comparaison des prix
Comparez le prix entre BambooHR et Square Payroll.
Découvrez quel logiciel propose le meilleur rapport qualité-prix, lequel offre un essai gratuit et une garantie de remboursement.
| Comparaison des prix | BambooHR | Square Payroll |
|---|---|---|
| Plage de prix | De $5.40 à $9 par mois | $6 par personne |
| Types de tarification | Abonnement mensuel | Abonnement mensuel / Paiement à l'utilisation |
| Plan gratuit | Non | Non |
| Essai gratuit | Oui, 7 jours. | Non |
| Garantie de remboursement | Non | Non |
| Lien vers la page de tarification | Voir les plans | Voir les plans |
Détails sur les prix de BambooHR
Comprendre l'investissement dans votre logiciel RH est crucial, et la structure tarifaire de BambooHR est conçue avec transparence et flexibilité à l'esprit.
Dans notre section de tarification, nous décomposons les plans rentables offerts par BambooHR, allant des forfaits essentiels adaptés aux petites entreprises aux solutions plus complètes pour les grandes entreprises.
Avec des tarifs compétitifs par employé et par mois, et des réductions supplémentaires pour les organisations à but non lucratif, BambooHR offre des options abordables sans compromettre la qualité et la fonctionnalité. Explorez la gamme de prix et trouvez l'option parfaite pour le budget et les besoins RH de votre entreprise.
BambooHR propose deux principaux plans tarifaires, chacun conçu pour répondre à différents besoins d'entreprise :
Plan Essentiel:
- Coût : $108 par mois pour 20 employés + $5,40 par mois par chaque employé supplémentaire
- Ce plan comprend des outils de base mais puissants pour les entreprises qui commencent tout juste leur parcours en ressources humaines. Les caractéristiques clés du Plan Essentiels incluent :
- Gestion des dossiers des employés
- Reporting et Analytique Standards
- Gestion des congés
- Accès à l'application mobile
- Service Autonome pour les Employés
- Support par e-mail
Plan Avantage:
- $180 par mois pour 20 employés + $9 par mois pour chaque employé supplémentaire.
- Conçu comme la plateforme complète pour les entreprises prêtes à découvrir la valeur commerciale complète des ressources humaines stratégiques. Le Plan Advantage comprend tout ce qui est inclus dans le Plan Essentials, ainsi que des fonctionnalités supplémentaires telles que :
- Processus d'intégration et de désinscription
- Système de suivi des candidatures
- Signatures électroniques pour documents
- Enquêtes sur le bien-être des employés
- Suivi de l'entraînement
- Rapports personnalisables
- Support téléphonique et par chat
- API ouvert pour l'intégration
De plus, BambooHR propose des modules complémentaires optionnels pour étendre les fonctionnalités de ces plans, y compris :
- Gestion de la paie (pour les employés basés aux États-Unis) $7.25 par employé par mois, avec dépôt direct, horaires de paiement flexibles, déclaration fiscale et une équipe de soutien spécialisée.
- Administration des avantages : $5 par employé par mois, ce qui inclut la gestion des inscriptions, l'examen et l'approbation des élections, le soutien aux plans de prestations et les connexions avec les transporteurs.
- Gestion de la performance : $5.25 par employé par mois offrant des évaluations, des retours à 360°, la définition d'objectifs et des rapports de performance.
- Suivi du temps : $3 par employé par mois, avec des fonctionnalités telles que le pointage mobile et desktop, le suivi de projet, les workflows d'approbation automatisés et les calculs automatiques des heures supplémentaires.
Le prix de chaque plan est basé sur un tarif par employé et par mois pour les entreprises de plus de 20 employés. Pour les petites entreprises de 20 employés ou moins, BambooHR facture un tarif forfaitaire mensuel.
La structure tarifaire inclut des remises sur volume à mesure que le nombre d'employés augmente, et une remise supplémentaire est offerte aux organisations à but non lucratif enregistrées.
Détails de tarification de Square Payroll
Square Payroll propose deux plans tarifaires simples sans frais cachés. Le plan « Payer les employés et les entrepreneurs » coûte un abonnement mensuel de $35 plus un supplément de $6 par personne payée chaque mois, couvrant un large éventail de fonctionnalités, y compris des paiements illimités et une paie multi-états.
Le plan « Payer uniquement les sous-traitants » facture des frais mensuels fixes de $6 par sous-traitant, offrant des paiements illimités et l'envoi du formulaire 1099-NEC. Les deux plans permettent d'annuler à tout moment et incluent une inactivité saisonnière gratuite.
Plan de Paiement des Employés et Sous-traitants
- Frais d'abonnement mensuel: $35
- Par personne payée: Frais mensuels supplémentaires de $6 par personne
- Ce qui est inclus:
- Nombre illimité de paiements par mois
- Calculs automatiques des impôts sur la paie
- Toutes les déclarations fiscales et paiements
- Paie multisites
- Assistance en direct pour la configuration du compte.
- Fiches de temps et application pour employés
- Suivez et importez des pourboires et des commissions.
- Les formulaires W-2 et 1099-NEC ont été envoyés par courrier.
- Options de paiement : Chèque, dépôt direct ou Cash App
- Aucun engagement, annulez à tout moment.
- Inactivité saisonnière gratuite
Plan de paiement uniquement pour les entrepreneurs
- Par personne payéefrais mensuels de $6 par personne
- Ce qui est inclus:
- Nombre illimité de paiements par mois
- Envoi de tous les formulaires 1099-NEC
- Options de paiement : Chèque, dépôt direct ou Cash App
- Aucun engagement, annulez à tout moment.
- Inactivité saisonnière gratuite
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