Remote People propose six services d'embauche internationale facturés par employé et par mois, plutôt qu'un abonnement fixe. Global Payroll démarre à 25 $, Contractor Management à 29 $, US PEO à 99 $, et Employer of Record comme Contractor of Record démarrent à 199 $.
Le recrutement, lui, est facturé à partir de 2 % du salaire annuel.
Remote People coûte entre 25 $ et 199 $ par employé et par mois, avec 6 offres : Global Payroll à partir de 25 $/mois, Contractor Management à partir de 29 $/mois, US PEO à partir de 99 $/mois, Employer of Record à partir de 199 $/mois, Contractor of Record à partir de 199 $/mois, et Recruitment à partir de 2 % du salaire annuel.
Voici un tour d'horizon de chaque option, pour que vous puissiez accorder le service à votre plan de recrutement.
Employer of Record
Prix : à partir de 199 $ par employé et par mois
Idéal pour : les entreprises qui recrutent des salariés à temps plein dans plus de 150 pays sans ouvrir d'entité locale
Autres atouts :
- Remote People devient l'employeur légal : contrats, paie et avantages locaux
- Nouvelles recrues intégrées en 48 heures environ
- Des avantages calés sur le marché local plutôt qu'un plan mondial unique
- Un chargé de compte dédié, plus des experts RH et juridiques joignables
- Une couverture des Amériques, de l'Europe, de l'Asie-Pacifique, du Moyen-Orient et de l'Afrique
C'est le service central pour les équipes qui veulent employer à l'étranger rapidement. Vous choisissez le candidat, et Remote People gère le contrat, les taxes et les avantages légaux. Il convient aux entreprises en croissance et aux petites structures qui préfèrent éviter le coût et les délais de création d'une entité.
Contractor of Record
Prix : à partir de 199 $ par mois
Idéal pour : les équipes qui veulent confier à un tiers le risque de requalification des prestataires
Autres atouts :
- Remote People porte le risque de conformité sur chaque mission de prestataire
- Des contrats solides signés en 24 heures environ
Choisissez cette option si vous préférez ne pas surveiller vous-même la classification des prestataires. Les pénalités de requalification peuvent être lourdes : cette protection supplémentaire est tout l'intérêt de l'offre.
US PEO
Prix : à partir de 99 $ par employé et par mois
Idéal pour : les équipes américaines qui veulent des avantages de niveau grande entreprise via un PEO
Autres atouts :
- Avantages, paie et conformité par État gérés ensemble
- Un accompagnement sur l'administration du PEO américain
Prenez cette option si vos effectifs américains grandissent et que vous voulez de solides avantages sans bâtir un service RH de zéro.
Global Payroll
Prix : à partir de 25 $ par employé et par mois
Idéal pour : les entreprises qui ont leurs propres entités et doivent faire tourner la paie dans plusieurs pays
Autres atouts :
- La paie dans chaque pays pris en charge
- Des experts locaux qui valident les codes fiscaux et les déclarations
- Opérationnel en cinq jours environ
C'est l'entrée la moins chère. Elle convient aux entreprises qui emploient déjà localement et veulent simplement une paie juste et à l'heure.
Contractor Management
Prix : à partir de 29 $ par mois
Idéal pour : les équipes qui paient des freelances et des prestataires à l'international
Autres atouts :
- Intégration et paiements dans plus de 150 devises
- Aucun frais de virement
- Factures et paiements réunis dans un seul système
Pratique pour les équipes légères qui paient une poignée de prestataires et veulent éviter les frais bancaires et la gestion manuelle.
Recruitment
Prix : à partir de 2 % du salaire annuel, avec Employer of Record
Idéal pour : les employeurs qui veulent des candidats vérifiés sans recruteurs en interne
Autres atouts :
- Des recruteurs locaux dans la ville de votre candidat
- Quatre candidats vérifiés en 72 heures environ
- Vous payez au moment de l'embauche
À utiliser quand il vous faut des shortlists vite et que vous ne voulez pas gérer le sourcing vous-même. Les frais suivent le salaire d'embauche : plus le poste est bien payé, plus ils augmentent.
Chaque service est facturé au mois, et les prix sont donnés par employé : votre total dépend donc de vos effectifs. Les formules les plus élevées valent surtout le coup quand elles remplacent un travail que vous feriez autrement en interne. Si votre équipe est petite et que vous avez seulement besoin de la paie, les couches de conformité incluses dans les offres Employer of Record sont peut-être superflues. Remote People ne publie ni offre gratuite ni essai gratuit. Si vous venez d'un autre prestataire, l'entreprise indique couvrir jusqu'à 12 mois de frais de sortie : mieux vaut vérifier comment cela s'applique à votre contrat actuel avant de vous engager.
