KiwiHR vs VIVA HR
KiwiHR et VIVA HR attaquent la gestion RH sous deux angles distincts. KiwiHR offre une suite modulaire et approfondie couvrant les besoins SIRH, Performance et ATS. VIVA HR se concentre spécifiquement sur un pipeline de recrutement abordable et optimisé. Décidez si vous avez besoin d'un gestionnaire complet du cycle de vie de l'employé ou simplement d'un excellent outil d'embauche dédié en premier lieu.
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
Avantages
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
Inconvénients
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
ATS abordable avec des outils de collaboration puissants.
Nous reconnaissons que VIVA HR offre une valeur exceptionnelle et des fonctionnalités solides, en particulier pour les petites entreprises ayant besoin d'un ATS accessible. La plateforme excelle par ses actions automatisées et la collaboration d'équipe, qui simplifient les pipelines de recrutement complexes. Dans l'ensemble, nous considérons VIVA HR comme un système puissant et abordable, mais les utilisateurs potentiels doivent également être conscients des rapports préoccupants liés à la facturation non autorisée et aux problèmes de spam associés à la plateforme. 🚨
Avantages
- Excellent rapport qualité-prix, surtout pour les besoins d'ATS des petites entreprises.
- Le processus de recrutement est régulièrement décrit comme fluide et sans stress.
- Les actions automatisées simplifient grandement les flux de travail RH complexes.
- Équipe de support client très appréciée et réactive, facilement disponible.
Inconvénients
- Association répétée avec le spam de candidats et les e-mails douteux sur la plateforme.
- Des rapports font état de difficultés à annuler le service et de frais récurrents non autorisés.
- Certains candidats de grande valeur sont dissuadés par les questionnaires de candidature obligatoires.
- Difficulté initiale signalée pour publier des offres d'emploi ou recevoir des candidats pendant la phase d'essai.
À propos deKiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
À propos deVIVA HR
VIVA HR est une plateforme robuste conçue pour aider les organisations à gérer leurs efforts d'acquisition de talents et d'engagement d'équipe. Elle semble conçue pour les utilisateurs internes responsables du sourcing, de l'embauche et de l'analyse des métriques de main-d'œuvre. Le système fournit des outils de communication pratiques, y compris des capacités par E-mail et Texto. Il vous aide efficacement à gérer le parcours complet, du Sourcing des candidats à l'émission des Lettres d'Offre. VIVA HR vise à améliorer la communication globale et l'efficacité des flux de travail au sein de votre entreprise. ✅
Points forts
Comparaison des fonctionnalités
Features Overview
Nous mettons en évidence les principales différences et désignons un gagnant pour chaque fonctionnalité.
Gestion RH de Base
KiwiHR est conçu comme une suite SIRH complète ; VIVA HR se concentre exclusivement sur l'embauche.
KiwiHR dispose d'un module dédié SIRH Gestion pour les fonctions essentielles. Cela couvre les bases de données des employés, le temps/présence et la gestion cruciale des absences. KiwiHR inclut également le support de la paie, la déclaration des notes de frais et une fonctionnalité spécifique pour les lanceurs d'alerte. VIVA HR est principalement un ATS et manque généralement de ces outils RH essentiels. Le choix principal est la gestion RH holistique (KiwiHR) contre le recrutement spécialisé (VIVA HR). Si vous avez besoin d'un hub pour les employés au-delà de l'embauche, KiwiHR est le choix évident.
Structure de Prix
VIVA HR est moins cher pour commencer, mais KiwiHR offre une mise à l'échelle modulaire et flexible basée sur l'effectif.
KiwiHR utilise un système modulaire avec des prix s'ajustant dynamiquement en fonction de l'effectif. Cela signifie que la tarification est précise, mais peut devenir complexe à mesure que vous grandissez. VIVA HR propose un prix de départ agressif et des plans par paliers plus simples. Leurs niveaux supérieurs suppriment les limites d'utilisateurs et d'annonces, suggérant une mise à l'échelle à tarif fixe. VIVA HR offre un point d'entrée très accessible pour les startups et les petites équipes avec un budget serré. Le modèle de KiwiHR convient mieux aux entreprises établies qui comptent chaque employé. KiwiHR offre une réduction de 20 % pour le paiement annuel par rapport au tarif mensuel.
Outils de Performance
KiwiHR propose un module Performance dédié ; VIVA HR n'a pas de fonctionnalités de performance formelles.
KiwiHR inclut un module dédié Croissance de la Gestion de la Performance. Ce module permet le feedback 360°, le suivi des objectifs et les enquêtes d'engagement des employés. La force de VIVA HR est de rationaliser l'entonnoir d'embauche, et il n'offre pas de fonctionnalités structurées de gestion de la performance. Son objectif est la collaboration avant l'embauche. KiwiHR aide à développer les talents après leur embauche, ce qui est mieux pour les stratégies de rétention. C'est une différence cruciale pour les entreprises axées sur le développement des employés. Les entreprises qui privilégient le développement continu et les évaluations structurées doivent choisir KiwiHR pour cette fonctionnalité.
Fonctionnalités d'Embauche
Les deux utilisent des pipelines clairs, mais KiwiHR ajoute des fonctions IA avancées et des fonctionnalités d'entreprise.
L'ATS de KiwiHR comprend des outils d'IA pour rédiger des e-mails et résumer les retours d'entretien complexes. Le niveau supérieur inclut des outils d'équité IA et des intégrations de Business Intelligence (BI). VIVA HR excelle à définir des pipelines d'embauche clairs et une collaboration d'équipe simplifiée grâce à des outils partagés. La communication par SMS et e-mail est facile. Pour un recrutement basique, abordable et efficace, VIVA HR est fantastique. Pour la conformité d'entreprise, les analyses détaillées et l'aide de l'IA, KiwiHR prend l'avantage. Les deux outils proposent des offres d'emploi illimitées sur leurs plans moyens à élevés, garantissant qu'ils progressent avec votre volume d'offres ouvertes.
Écosystème d'Intégration
KiwiHR annonce plus de 500 partenaires plus un accès API/SSO d'entreprise ; VIVA HR revendique des milliers.
KiwiHR confirme l'accès à un écosystème de plus de 500 partenaires technologiques et de services. Le plan ATS Optimiser inclut un support API et SSO robustes. VIVA HR revendique des milliers d'intégrations disponibles, mentionnant spécifiquement les intégrations SIRH sur le plan Croissance. Les détails spécifiques des partenaires sont plus opaques. Bien que VIVA HR suggère un volume plus important, KiwiHR fournit des fonctionnalités d'entreprise de haute valeur spécifiques comme le SSO et les intégrations BI. Celles-ci sont vitales pour les grandes organisations sécurisées. Les partenaires de services de KiwiHR offrent également un support localisé pour l'implémentation et l'aide à l'intégration.
Expérience Utilisateur
Les deux plateformes reçoivent des éloges pour leur convivialité de la part des administrateurs et des employés.
KiwiHR est souvent loué pour son interface très conviviale tant pour les administrateurs que pour les employés. Les utilisateurs citent une excellente facilité d'utilisation dans leurs avis. VIVA HR est également souligné comme étant facile à utiliser, avec une interface simple, surtout pour le pipeline d'embauche. Son adoption est notée comme facile. Aucun des deux outils ne souffre d'une courbe d'apprentissage abrupte ou d'une conception peu pratique, d'après les avis externes. L'utilisabilité est un atout pour les deux systèmes. Cela signifie que les décideurs peuvent se concentrer sur les fonctionnalités et les prix sans s'inquiéter de la mauvaise adoption.
Qualité du Support
KiwiHR est salué pour son support très réactif et rapide ; VIVA HR mentionne également la réactivité.
Les utilisateurs de KiwiHR font l'éloge du service client exceptionnel, notant que l'équipe est réactive et résout les problèmes rapidement. Tous les plans incluent le support par chat en direct. L'équipe de service client de VIVA HR est également soulignée comme étant réactive et solidaire, surtout pour les petites équipes. L'intégration guidée est disponible pour les nouveaux clients. KiwiHR offre un Responsable du Succès Client (CSM) dédié sur son plan ATS Optimiser le plus élevé. VIVA HR ne mentionne pas explicitement de CSMs dédiés. Bien que les deux soient solides, le feedback positif spécifique de KiwiHR sur la rapidité et les options de CSM dédié lui donnent une longueur d'avance en matière de support structuré.
Notre verdict
Décider entre KiwiHR et VIVA HR dépend de la spécialisation contre la consolidation. Si vous avez besoin d'une plateforme unique pour l'ensemble du cycle de vie de l'employé, KiwiHR est votre gagnant. Si votre seul objectif actuel est un recrutement abordable et optimisé, VIVA HR offre une valeur superbe. La superpuissance de KiwiHR est son écosystème RH modulaire et complet. Vous pouvez commencer par l'ATS, puis ajouter le SIRH de Base et la Gestion de la Performance à mesure que vous évoluez. Des fonctionnalités comme le suivi des frais, les évaluations de performance et les outils de conformité donnent à KiwiHR une profondeur que VIVA HR ne peut égaler. VIVA HR excelle avec sa solution de recrutement ciblée et abordable. Il fournit des pipelines d'embauche clairs et une communication facile par SMS pour les petites équipes. À partir de potentiellement seulement 1 €/mois, VIVA HR abaisse considérablement la barrière pour un recrutement basique et efficace. Le facteur décisif est de savoir si vous avez besoin d'une gestion RH intégrée ou simplement de l'acquisition de talents. Choisissez KiwiHR si vous dépassez 50 employés et que vous avez besoin d'un suivi du temps formel et d'évaluations de performance. Optez pour VIVA HR si votre besoin principal est de suivre les candidats de manière économique et efficace. Pour une solution holistique qui évolue puissamment avec l'effectif, choisissez KiwiHR. Pour une valeur ATS immédiate et économique pour une nouvelle entreprise, choisissez VIVA HR.
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