KiwiHR vs Recruitee

KiwiHR propose une plateforme modulaire couvrant l'ATS, le SIRH et la gestion de la performance des employés. Les utilisateurs peuvent centraliser toutes les données de leur cycle de vie employé dans le système unifié de KiwiHR. Cette approche élimine le besoin de multiples logiciels déconnectés. Recruitee concentre toute sa puissance sur le suivi spécialisé des candidats et l'efficacité du sourcing. Il fournit des outils spécifiques pour la collaboration d'équipe et l'automatisation des flux de travail afin d'accélérer les embauches. Recruitee est idéal si l'embauche est votre seul objectif pour l'instant. Choisir KiwiHR signifie privilégier la gestion interne des employés et la conformité des données aux côtés du recrutement. Recruitee est purement conçu pour faire avancer les candidats plus rapidement dans le pipeline. Si vous devez gérer le suivi des absences ou le support de la paie, KiwiHR est la seule option ici.

KiwiHR offre le module critique de Gestion SIRH de base pour centraliser les dossiers du personnel. Ce module gère le temps, les présences, les dépenses et un support de paie rationalisé. KiwiHR inclut même des fonctionnalités de conformité uniques comme la fonctionnalité de signalement (whistleblowing). Recruitee est un ATS dédié et ne fournit aucune fonctionnalité SIRH fondamentale. Il s'arrête une fois le candidat embauché, nécessitant un système externe pour la gestion des données des employés. L'ensemble des fonctionnalités de Recruitee est strictement dédié à l'attraction des talents et au sourcing. KiwiHR est nécessaire si vous souhaitez éliminer les feuilles de calcul externes pour les tâches d'administration RH de base. Si vous possédez déjà un SIRH séparé, Recruitee s'y intègre parfaitement. Pour une gestion post-embauche fluide dans une seule plateforme, KiwiHR détient ici l'avantage clair.

KiwiHR fournit des outils de collaboration d'équipe standard au sein de son ATS pour des flux d'embauche conformes. Les responsables du recrutement peuvent gérer des flux de travail personnalisés et assurer des processus cohérents. Recruitee construit toute sa plateforme autour du recrutement collaboratif, une philosophie de « sport d'équipe ». Il utilise des notes, des notations et des statuts partagés pour une transparence supérieure entre les intervieweurs. Les outils de visibilité de Recruitee favorisent une prise de décision plus rapide. L'orientation de Recruitee garantit que le feedback rapide et partagé est priorisé tout au long d'un pipeline rapide. Cette spécialisation rend Recruitee plus adapté aux recruteurs pendant les phases d'évaluation. Pour maximiser l'alignement de l'équipe et le feedback transparent sur les candidats, Recruitee est l'outil supérieur.

KiwiHR bénéficie d'un accès à un vaste écosystème comprenant plus de 500 partenaires technologiques et de services. Cette profondeur assure un support local hautement spécialisé et de vastes possibilités d'intégration technique à l'échelle mondiale. Recruitee propose 120+ intégrations solides pour se connecter à la paie, aux tests et autres éléments essentiels de l'ATS. C'est robuste pour la plupart des piles technologiques axées sur le recrutement. Pour les utilisateurs ayant besoin d'un support local étendu ou d'intégrations très spécifiques, le réseau de partenaires massif de KiwiHR est inégalé. L'écosystème de KiwiHR fournit à la fois des partenaires technologiques et des partenaires de services. Si la profondeur des intégrations et le support spécialisé sont cruciaux, l'écosystème KiwiHR offre une portée plus large.

KiwiHR fournit un support de paie robuste, suggérant des capacités pour générer des lettres d'offre et gérer les données salariales. Son processus est axé sur la génération de documents conformes. Recruitee intègre des capacités de signature électronique directement dans la plateforme pour finaliser les offres instantanément. C'est une fonctionnalité cruciale pour sécuriser les meilleurs talents avant qu'ils n'acceptent ailleurs. Recruitee réduit considérablement l'obstacle administratif final dans le processus d'embauche. La possibilité de boucler immédiatement l'offre améliore grandement l'expérience candidat. Pour maximiser la rapidité d'acceptation des offres, Recruitee offre clairement une meilleure expérience candidat.

KiwiHR intègre des outils de conformité interne uniques comme la fonctionnalité de signalement (whistleblowing) dans son SIRH de base. Il gère également le RGPD, l'authentification à deux facteurs (2FA) et la gestion centralisée des données des employés. Cette infrastructure est nécessaire pour la conformité post-embauche. Recruitee prend en charge les besoins critiques de conformité ATS tels que le RGPD, les normes EEOC et la 2FA pour la sécurité. Son objectif est d'assurer un flux d'embauche juste et conforme. KiwiHR fournit une couche de conformité interne plus complète requise par les organisations en croissance. Ses fonctionnalités SIRH assurent une adhésion réglementaire continue après l'embauche. Si la conformité interne et l'atténuation des risques sont essentielles, les fonctionnalités SIRH intégrées de KiwiHR le rendent supérieur pour la gestion totale des employés.

KiwiHR utilise des tarifs modulaires ; vous ne payez que pour les outils ATS, SIRH ou gestion de la performance dont vous avez besoin. Les prix de base de tous les modules augmentent ensuite en fonction de votre effectif total. Cela permet une personnalisation extrême. Recruitee utilise des plans par paliers standards (Start, Advance, Optimize) tarifés par l'usage ou la taille de l'entreprise. Ce modèle est souvent plus simple à comprendre si vous n'avez besoin que de l'ATS. KiwiHR offre une plus grande flexibilité à long terme à mesure que vos besoins RH évoluent. Vous pouvez ajouter le module de Performance plus tard sans changer votre structure SIRH de base. Si vous souhaitez déployer progressivement la technologie RH dans différents départements, l'approche modulaire de KiwiHR est très avantageuse.

KiwiHR nécessite de passer au niveau ATS Advance pour débloquer la capacité de publication d'offres illimitée. Le plan ATS Start de base vous limite à cinq annonces actives, ce qui convient aux petites équipes. Recruitee propose également des offres illimitées dans ses niveaux Advance et Optimize après la limite initiale de Starter. Cela garantit que les équipes peuvent augmenter considérablement leur volume sans atteindre de plafond d'offres. Les deux plateformes sont conçues pour évoluer efficacement avec les demandes de recrutement de votre organisation. Aucune plateforme ne limite la capacité d'adaptation une fois que vous dépassez le niveau de fonctionnalité le plus basique. Les utilisateurs à fort volume devraient vérifier la différence de prix entre les plans Advance respectifs pour obtenir la meilleure valeur.