HiBob vs KiwiHR
HiBob et KiwiHR vous attirent dans des directions différentes. HiBob excelle dans les RH mondiales avec l'aide de l'IA. KiwiHR se distingue par son recrutement modulaire et ses intégrations.
Best for: Équipes mondiales nécessitant un déploiement rapide et des tâches RH assistées par l'IA, Équipes financières reliant la planification des effectifs à la budgétisation en temps réel
Best for: Équipes en croissance avec des besoins de recrutement importants et des offres d'emploi illimitées, Clients de PME à grande entreprise nécessitant un vaste écosystème d'intégration
SIRH moderne avec une excellente expérience utilisateur.
Nous considérons HiBob comme une plateforme RH centrale très efficace, conçue pour les entreprises en croissance mondiale. Son interface utilisateur intuitive et ses solides fonctionnalités d'automatisation rationalisent les tâches administratives, libérant ainsi les ressources RH. Dans l'ensemble, nous recommandons HiBob, en particulier pour les entreprises qui privilégient une expérience employé engageante.
Avantages
- Interface utilisateur (UI) exceptionnelle et expérience employé engageante.
- De puissantes fonctionnalités d'automatisation réduisent considérablement la charge administrative.
- Plateforme évolutive prenant en charge les opérations mondiales et les besoins régionaux variés.
- Fonctionnalités complètes couvrant l'ensemble du cycle de vie de l'employé (par exemple, performance, analytique, congés).
Inconvénients
- La tarification nécessite un devis personnalisé et les tarifs transparents ne sont pas publiés.
- Aucun essai gratuit publié ou palier tarifaire en libre-service n'est disponible.
- Certains modules individuels peuvent nécessiter un effort de configuration plus important lors de la configuration initiale.
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
Avantages
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
Inconvénients
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
À propos deHiBob
HiBob est un système RH central exemplaire conçu pour simplifier les processus de personnel complexes. 💡 La plateforme gère l'ensemble du cycle de vie de l'employé, automatisant les flux cruciaux comme l'intégration, les évaluations de performance et le départ. Il est conçu pour la flexibilité et la facilité, garantissant que les équipes RH peuvent se concentrer sur la culture et les décisions stratégiques concernant les effectifs, plutôt que sur des formalités administratives interminables. Étant donné que HiBob s'intègre parfaitement, il aide les équipes informatiques à accélérer la configuration et à réduire l'étalement général des systèmes.
À propos deKiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
Points forts
Comparaison des fonctionnalités
Aperçu des fonctionnalités
Nous mettons en évidence les principales différences et désignons un gagnant pour chaque fonctionnalité.
Expérience utilisateur
HiBob offre une interface utilisateur moderne et engageante ; KiwiHR se concentre sur un design simple et accessible.
HiBob propose une interface intuitive avec des flux de travail soignés et un accès rapide aux tâches. KiwiHR met l'accent sur la facilité d'utilisation et une navigation claire pour les administrateurs et les employés. Le compromis est que HiBob tend vers une expérience plus riche, tandis que KiwiHR privilégie l'accessibilité générale. En pratique, HiBob réduit le temps de formation ; KiwiHR accélère les tâches quotidiennes avec une courbe d'apprentissage plate.
IA et automatisation
HiBob repose sur Bob, un assistant IA ; KiwiHR fournit des outils d'IA et de BI.
Le Bob de HiBob résume les évaluations et rédige des commentaires, traitant les informations à partir des données RH. KiwiHR propose des intégrations BI et des outils d'équité IA sur les niveaux supérieurs. Le compromis : Bob semble plus proactif dans les flux de travail RH ; KiwiHR offre une analyse IA plus large sur l'ensemble de la pile. Impact réel : des cycles de feedback plus rapides avec HiBob ; une narration de données plus approfondie avec KiwiHR.
Analyses et rapports
HiBob fournit des tableaux de bord en temps réel ; KiwiHR propose des rapports personnalisables.
Les tableaux de bord de HiBob montrent les tendances DEI, l'attrition et les effectifs en temps réel. KiwiHR vous permet de créer des tableaux de bord et des rapports personnalisés pour des analyses plus approfondies. La différence : HiBob met l'accent sur les métriques en direct ; KiwiHR excelle dans les analyses sur mesure. En pratique, HiBob prend en charge des vues rapides, prêtes pour la direction ; KiwiHR prend en charge la planification sur mesure.
Paie et conformité
HiBob intègre la paie via Payroll Hub ; KiwiHR se concentre sur la prise en charge de la paie.
HiBob synchronise les modifications des données RH avec les fournisseurs de paie mondiaux via Payroll Hub. KiwiHR couvre la paie dans la gestion du SIRH de base, plus des fonctionnalités de conformité locales. Le compromis : l'intégration de la paie de HiBob est explicite ; KiwiHR met l'accent sur une large couverture de la conformité. Impact réel : des audits plus fluides et moins de rapprochements manuels avec HiBob.
Recrutement et ATS
KiwiHR domine l'ATS avec des publications illimitées sur les plans supérieurs ; HiBob se concentre ailleurs.
L'ATS de KiwiHR vous permet de publier un nombre illimité d'offres sur Optimize ; Start inclut 5 offres. HiBob se concentre sur les RH de base et l'automatisation plutôt que sur la profondeur du recrutement. Le compromis clé : si le recrutement est stratégique, KiwiHR gagne ; si les opérations RH sont la priorité, HiBob gagne. Impact réel : faites évoluer l'embauche avec KiwiHR ; rationalisez l'administration RH avec HiBob.
Intégrations
KiwiHR vante plus de 500 intégrations partenaires ; HiBob offre des connecteurs de base.
KiwiHR offre un vaste écosystème de partenaires technologiques et de services pour une intégration transparente. HiBob prend en charge les intégrations essentielles comme le SSO et les connexions Payroll Hub. Le compromis : KiwiHR gagne en étendue ; HiBob gagne en connecteurs ciblés et à haute valeur ajoutée. Impact réel : alignement de la pile technologique plus facile avec KiwiHR ; configuration plus simple avec HiBob.
Implémentation et adoption
HiBob promet une installation rapide ; l'approche modulaire de KiwiHR convient à la croissance.
HiBob peut être mis en service en quelques semaines avec un minimum d'implication informatique. La voie modulaire de KiwiHR prend en charge une adoption progressive à mesure que les besoins augmentent. Le compromis : HiBob gagne en vitesse ; KiwiHR gagne en déploiement progressif et contrôlé. Impact réel : réalisation rapide de la valeur avec HiBob ; évolutivité à long terme avec KiwiHR.
Sécurité et conformité
KiwiHR met l'accent sur le SSO, l'API et les intégrations BI ; HiBob affiche des bases de sécurité solides.
KiwiHR propose le SSO, l'accès API et une sécurité dédiée sur les niveaux supérieurs. HiBob inclut des intégrations essentielles et des contrôles de politique ; un SLA formel sur la sécurité n'est pas publié. Le compromis : KiwiHR est en tête pour la sécurité de niveau entreprise ; HiBob maintient une position solide et pratique. Impact réel : une gouvernance d'entreprise plus forte avec KiwiHR ; une sécurité stable et fiable avec HiBob.
Personnalisation et adaptation
HiBob permet une personnalisation basée sur des modules ; KiwiHR offre des modules et des champs flexibles.
HiBob vous permet de choisir les RH de base plus des modules spécialisés comme Talent ou Gestion du temps. KiwiHR prend en charge les modules et champs personnalisés dans son SIRH, avec des flux de travail adaptés. Le compromis : la voie de HiBob est guidée par les modules ; KiwiHR offre une adaptation plus large. Impact réel : processus précis avec HiBob ; parcours RH hautement personnalisés avec KiwiHR.
HiBob coûte entre Non spécifié et Non spécifié par Non spécifié avec plusieurs modules disponibles via devis personnalisé : Core, Talent Package, Compensation et Time & Attendance.
Puisque la tarification est personnalisée, vous devrez contacter l'équipe commerciale pour obtenir une proposition détaillée adaptée à vos besoins commerciaux spécifiques et à votre nombre d'employés.
Core
Prix : Non spécifié Sites Web pris en charge : Non spécifié Idéal pour : Système RH central de référence essentiel Politique de remboursement : Non spécifié Autres fonctionnalités :
- Org, Temps, Docs, Tâches
- Analyses centralisées
- Infrastructure de base pour l'échelle des activités RH
- Org
- Time
- Docs
- Tasks
- Analytics
- Surveys
- Performance
- Goals
- 1-On-1s
- Events
- Bands
- Compensation Benchmarking
- Clocking
- Timesheets
- Work Cycles
Tellent, the People Decision Platform, costs between €83 and €1,374 per month with five main plans: ATS Start at €270/month, ATS Advance at €343/month, ATS Optimize at €1,374/month, Core HRIS Manage at €83/month, and Performance Management Grow at €83/month.
Tellent offers modular solutions; you can choose the Application Tracking System (ATS), the HRIS, or combine both to meet your specific business needs.
ATS Start
Price: €270/month (Save 20% with annual billing.) Websites Supported: Not explicitly stated Best For: Early-stage teams building their fundamental hiring processes. Refund Policy: Not explicitly stated Other Features:
- 5 active job posts
- CareersHub (single-page, no-code careers site)
- Multi-job board posting
- AI-powered email and feedback writing
- Standard reporting and analytics
- 5 active job posts
- CareersHub (single-page, no-code careers site)
- Team collaboration tools
- AI-powered email and feedback writing
- Unlimited data storage
- All Start features included
- Unlimited job posts
- CareersHub (multi-page, branded URL)
- ReferralsHub: employee referrals
- Candidate self-scheduling
- Everything in Advance included
- SSO and API support
- Testing environment
- Dedicated CSM and Onboarding support
- AI fairness tools and BI integrations
- Employee database and time/attendance management
- Absence and expense management
- HR reports & payroll support
- Custom modules for specific business needs
- Whistleblowing functionality
Pricing Head-to-Head
Avis des utilisateurs
Les utilisateurs louent de manière constante HiBob pour son design moderne et son expérience utilisateur exceptionnelle. La plateforme est décrite comme très intuitive et visuellement attrayante, facilitant la navigation pour les administrateurs RH et les employés en général.
Un thème récurrent majeur est l'efficacité significative gagnée grâce aux puissantes fonctionnalités d'automatisation de HiBob, particulièrement pour des tâches comme l'intégration, la création de rapports et la gestion des congés. Les clients soulignent la fonctionnalité complète qui rationalise l'ensemble du cycle de vie de l'employé et prend en charge les opérations mondiales complexes.
HiBob est un outil RH facile à utiliser qui aide à tout garder organisé et votre équipe connectée. Il est moderne et flexible. Le Centre d'Aide et le support client rapide sont aussi un plus.
The platform, known as KiwiHR and now Tellent HR, holds a 3.0-star rating across 56 Trustpilot reviews. Users consistently praise its exceptional ease of use, specifically noting the system is readily simple and accessible for both administrators and employees.
Reviewers often mention its effectiveness in cutting administrative load, especially for tracking leave and centralizing employee records. They appreciate the ability to step away from manual spreadsheets and value the automatic leave rollover feature, which simplifies recurring year-end processes.
Great overall experience. The platform is easy to use from both an admin and employee point of view. It provides a much needed turnkey HR solution that helps us focus on delivering our product.
Notre verdict
HiBob devance KiwiHR pour la plupart des équipes, mais le meilleur choix dépend de vos priorités. Si vous recherchez la vitesse, les tâches RH assistées par l'IA et une intégration de paie solide, optez pour HiBob. Si votre besoin principal est un ATS modulaire avec un vaste écosystème d'intégration, choisissez KiwiHR. Considérez votre empreinte mondiale et vos besoins en données pour décider quel chemin convient le mieux. Pour de nombreuses entreprises en croissance, HiBob est le point de départ le plus sûr ; pour les recruteurs ou les entreprises axées sur la technologie, KiwiHR peut évoluer de manière plus agressive.
Prêt à choisir ?
Chaque outil a ses forces. Choisissez selon vos besoins.