Remote People ofrece seis servicios de contratación global con precio por empleado al mes, en lugar de una suscripción fija. Global Payroll empieza en $25, Contractor Management en $29 y US PEO en $99, mientras que Employer of Record y Contractor of Record arrancan ambos en $199, y Recruitment se cobra desde el 2% del salario anual.
Remote People cuesta entre $25 y $199 por empleado al mes, con 6 líneas de servicio: Global Payroll desde $25/mes, Contractor Management desde $29/mes, US PEO desde $99/mes, Employer of Record desde $199/mes, Contractor of Record desde $199/mes y Recruitment desde el 2 % del salario anual.
Aquí tienes un repaso rápido de cada opción, para que puedas ajustar el servicio a tu plan de contratación.
Employer of Record
Precio: Desde $199 por empleado, al mes
Ideal para: Empresas que contratan personal a tiempo completo en más de 150 países sin abrir una entidad local
Otras funciones:
- Remote People actúa como empleador legal y se encarga de los contratos, la nómina y los beneficios locales
- Los nuevos empleados se incorporan en unas 48 horas
- Los beneficios se comparan a nivel local en lugar de usar un único plan global
- Un gestor de cuenta dedicado, además de expertos en RR. HH. y legales disponibles
- Cobertura en América, Europa, Asia-Pacífico, Oriente Medio y África
Este es el servicio principal para equipos que quieren emplear personas en el extranjero con rapidez. Tú eliges al candidato y Remote People se encarga del contrato, los impuestos y los beneficios legales. Encaja con empresas en crecimiento y firmas más pequeñas que prefieren ahorrarse el coste y la demora de montar entidades.
Contractor of Record
Precio: Desde $199 al mes
Ideal para: Equipos que quieren que otro asuma el riesgo de clasificación incorrecta de contratistas
Otras funciones:
- Remote People asume el riesgo de cumplimiento en cada contratación de contratistas
- Acuerdos sólidos firmados en unas 24 horas
Elige esta opción si prefieres no vigilar tú mismo la clasificación de los contratistas. Las sanciones por clasificación incorrecta pueden ser elevadas, así que la protección adicional es el objetivo principal.
US PEO
Precio: Desde $99 por empleado, al mes
Ideal para: Equipos en EE. UU. que quieren beneficios de nivel empresarial a través de un PEO
Otras funciones:
- Beneficios, nómina y cumplimiento estatal gestionados en conjunto
- Apoyo con la administración del US PEO
Elige esta opción si tu plantilla en EE. UU. está creciendo y quieres beneficios sólidos sin montar un departamento de RR. HH. desde cero.
Global Payroll
Precio: Desde $25 por empleado, al mes
Ideal para: Empresas con entidades propias que necesitan ejecutar la nómina en varios países
Otras funciones:
- Nómina en todos los países compatibles
- Expertos locales validan códigos fiscales y declaraciones
- Activo en unos cinco días
Esta es la forma más económica de empezar. Encaja con negocios que ya emplean a personas a nivel local y solo quieren que la nómina se ejecute con precisión y a tiempo.
Contractor Management
Precio: Desde $29 al mes
Ideal para: Equipos que pagan a freelancers y contratistas en distintos países
Otras funciones:
- Incorporación y pagos en más de 150 monedas
- Cero comisiones por transferencia
- Facturas y pagos organizados en un solo sistema
Buena opción para equipos ágiles que pagan a unos pocos contratistas y quieren evitar comisiones bancarias y tareas administrativas manuales.
Recruitment
Precio: Desde el 2 % del salario anual, con Employer of Record
Ideal para: Empleadores que quieren candidatos verificados sin reclutadores internos
Otras funciones:
- Reclutadores locales en la ciudad de tu candidato
- Cuatro candidatos verificados en unas 72 horas
- Pagas cuando contratas
Úsalo cuando necesites listas de candidatos rápido y no quieras encargarte tú del reclutamiento. La tarifa escala con el salario al que contratas, así que los puestos mejor pagados cuestan más.
Todos los servicios se facturan mensualmente y los precios se indican por empleado, así que el total depende del número de empleados. Los planes superiores se justifican sobre todo cuando sustituyen trabajo que, de otro modo, harías internamente. Si tu equipo es pequeño y solo necesitas la nómina, las capas de cumplimiento de los planes Employer of Record pueden ser más de lo que necesitas. Remote People no publica un plan gratuito ni una prueba gratuita. Si vienes de otro proveedor, la empresa dice que cubre hasta 12 meses de comisiones de salida, así que conviene confirmar cómo se aplica eso a tu contrato actual antes de comprometerte.