Oyster HR vs Skuad
Oyster HR y Skuad simplifican la compleja contratación global, pero siguen caminos diferentes. Oyster HR se enfoca en soporte integral, confianza y velocidad para contrataciones EOR a tiempo completo. Skuad ofrece gestión de contratistas a un precio muy asequible, pero los usuarios informan riesgos administrativos de facturación. La elección correcta depende de si prioriza la fiabilidad financiera o el menor coste inicial para contratistas.
EOR y nómina global simplificados.
Encontramos que Oyster HR es una solución potente y centralizada para gestionar equipos distribuidos a nivel mundial, respaldada por una sólida satisfacción del cliente. Ofrece servicios EOR competitivos y herramientas esenciales de gestión de contratistas para garantizar el cumplimiento total en todo el mundo. En general, recomendamos encarecidamente Oyster para empresas que necesitan una expansión global rápida y conforme con un soporte excelente.
Ventajas
- Procesos de incorporación de empleados excepcionalmente rápidos y fluidos (tan rápidos como 48 horas).
- Servicio integral de Employer of Record (EOR) disponible en más de 120 países.
- La interfaz de la plataforma se describe consistentemente como fácil de usar y optimizada.
- Equipo de soporte al cliente muy receptivo y cortés, que a menudo gestiona las consultas rápidamente.
Desventajas
- El plan EOR es caro a $699 por empleado/mes.
- Algunos usuarios experimentan retrasos en los tiempos de respuesta del soporte debido a las diferencias de zona horaria global.
- Los paquetes de beneficios para empleados de nivel inferior han recibido comentarios negativos.
- Los clientes necesitan tiempo para adaptarse al sistema de facturación de 'prefinanciación' requerido.
Nómina global eficaz, las funciones de facturación necesitan pulido
Observamos que Skuad (ahora Payoneer WFM) ofrece herramientas robustas para contratar y gestionar contratistas y empleados globales, completas con cumplimiento local y nómina multimoneda. Apreciamos la estructura de precios clara y la inclusión del soporte necesario para la gestión de impuestos para servicios EOR. En general, la plataforma muestra un gran potencial, pero debe mejorar de inmediato la diligencia con respecto a la precisión de la facturación y la resolución rápida de los problemas administrativos graves destacados por los usuarios corporativos.
Ventajas
- La plataforma más fácil para pagar y gestionar contratistas internacionales.
- Pagos de salarios puntuales reportados de manera confiable por los empleados.
- Soporta la contratación de empleados a tiempo completo y contratistas a nivel mundial.
- Fuerte enfoque en el cumplimiento local y contratos localizados.
Desventajas
- Se informaron problemas significativos con la precisión de la factura y su justificación.
- Los tiempos de respuesta del soporte pueden ser extremadamente lentos, a veces tardando semanas.
- Falta de datos detallados para verificar gastos como beneficios y seguridad social.
- Informes históricos de no remisión de pagos de impuestos sobre la renta en ciertos países.
Acerca deOyster HR
Oyster es una plataforma de confianza todo en uno para el empleo global. Le ayuda a formar equipos distribuidos en todo el mundo de manera eficiente y ética. La plataforma ofrece servicios esenciales de Employer of Record (EOR) y gestión consolidada de nóminas multipaís. Oyster le ayuda a contratar personal a tiempo completo y contratistas de forma conforme en todo el mundo. Además, cuenta con expertos en empleo que le ofrecen orientación en cada paso del camino. 💡
Acerca deSkuad
Skuad ha realizado la transición con éxito y ahora se conoce como Payoneer Workforce Management (WFM). Este servicio se centra enteramente en simplificar el empleo global para empresas de cualquier tamaño. Proporciona soporte y herramientas de clase mundial para gestionar su fuerza laboral desde la incorporación hasta las operaciones diarias. 💡
Aspectos destacados
Comparación de características
Features Overview
Destacamos las principales diferencias y elegimos un ganador para cada característica.
Velocidad de Incorporación EOR
Skuad anuncia el tiempo de incorporación más rápido para nuevos empleados globales.
Skuad afirma la capacidad de contratar e incorporar a un candidato EOR a tiempo completo en menos de 24 horas. Oyster HR también promete una velocidad increíble, incorporando talento tan rápido como en 48 horas a nivel mundial. Para una colocación rápida e inmediata, Skuad tiene la ventaja en velocidad anunciada. Esta velocidad es vital para asegurar talento global competitivo más rápido.
Costo de Entrada
Skuad es significativamente más económico para gestionar contratistas independientes.
Skuad comienza en solo $19 por contratista al mes por servicios esenciales. El plan de Contratistas de Oyster HR comienza más alto, en $29 al mes. Para las empresas que se enfocan en el volumen de contratistas, Skuad ofrece mejores ahorros presupuestarios iniciales. El precio EOR también es más bajo para comenzar con Skuad ($199 frente a $699 para Oyster HR).
Fiabilidad Financiera
Oyster HR ofrece una diligencia financiera y una claridad del proceso demostradamente superiores.
Los usuarios de Oyster HR elogian constantemente su plataforma optimizada y la claridad del proceso. Skuad ha enfrentado serias acusaciones de usuarios sobre cargos injustificados e imprecisiones en la facturación. También hay informes de que Skuad no remitió impuestos sobre la renta en regiones específicas durante meses. Oyster HR ofrece mayor tranquilidad para los equipos de finanzas que mitigan el riesgo global.
Calidad del Soporte al Cliente
Oyster HR recibe mucha mejor retroalimentación de los usuarios en cuanto a la capacidad de respuesta del soporte.
Las reseñas de Oyster HR a menudo destacan al equipo de soporte como muy cortés, paciente y rápido en responder. Los usuarios de Skuad informan retrasos dolorosos, a veces esperando semanas para resolver problemas administrativos serios. El soporte de Skuad mejora solo cuando los problemas se escalan formalmente a personal superior. Si el soporte rápido y confiable es una necesidad, Oyster HR es la preferencia clara.
Acceso a Pruebas y Tarifas
Oyster HR ofrece una prueba sin riesgos; Skuad requiere un compromiso.
Oyster HR ofrece una prueba gratuita de 30 días para su plan de Contratistas, permitiendo pruebas completas de la plataforma. Skuad no anuncia pruebas gratuitas ni garantías; los usuarios deben solicitar una demostración. Oyster HR también declara claramente que no cobra tarifas de configuración ni de cancelación. La falta de transparencia de tarifas de Skuad aumenta el riesgo inicial.
Cobertura de Divisas
Oyster HR ofrece pagos en el doble de divisas globales.
Oyster HR admite nóminas y facturas en más de 140 divisas a nivel mundial. Skuad cubre pagos y deducciones esenciales en 70 divisas. Si su equipo global es muy diverso o utiliza divisas de nicho, Oyster HR proporciona flexibilidad esencial. Este mayor acceso simplifica pagar al personal remoto de manera precisa y puntual.
Cobertura de Países EOR
Skuad proporciona servicios EOR en una gama más amplia de mercados globales.
Skuad gestiona trabajadores y procesos EOR en más de 160 países a nivel mundial. Oyster HR centra su servicio EOR completo en más de 120 países. Para empresas que se expanden a mercados específicos y menos comunes, Skuad puede ofrecer la cobertura necesaria. Tenga en cuenta que Oyster HR ofrece herramientas de cumplimiento para contratistas en más de 180 países.
Herramienta de Perspectiva Estratégica
Skuad proporciona una herramienta específica para investigar la expansión del mercado internacional.
Skuad promociona su función Explorador de Países para la investigación estratégica de mercado. Oyster HR ofrece una Calculadora de Costos de Empleo para ayudar a planificar los presupuestos de contratación global de manera eficiente. La herramienta Explorer de Skuad es probablemente mejor para la evaluación inicial del mercado y la información legal. Oyster HR se enfoca en el lado presupuestario crítico de las nuevas contrataciones.
Nuestro veredicto
Elegir entre Oyster HR y Skuad significa priorizar la confianza frente al bajo costo inicial. Si la fiabilidad y el respaldo del cliente importan más, Oyster HR es la plataforma superior. Skuad le ofrece la etiqueta de precio inicial más bajo, pero los comentarios de los usuarios sugieren que esto conlleva riesgo administrativo. El superpoder de Oyster HR es ofrecer un servicio confiable con velocidad y soporte excepcionales. Puede incorporar empleados EOR a tiempo completo de manera compatible en tan solo 48 horas. La plataforma recibe elogios generalizados por su interfaz fácil de usar y su soporte al cliente muy rápido. Oyster HR también gestiona la nómina global en más de 140 divisas, ofreciendo una gran flexibilidad. Skuad brilla principalmente en el ahorro de costos y la cobertura de países. El plan de gestión de contratistas comienza en un módico $19 al mes, lo cual es muy competitivo. Skuad también afirma la capacidad de incorporar nuevos miembros del equipo EOR en menos de 24 horas. Además, Skuad cubre servicios EOR en más países, llegando a más de 160 mercados. El factor decisivo debería ser la diligencia financiera y la seguridad operativa. Oyster HR es de confianza para los equipos de finanzas por su transparencia de facturación y estabilidad. Skuad enfrenta quejas repetidas de usuarios sobre errores de facturación y fallos en la remisión de impuestos, lo que lo convierte en un riesgo financiero mayor. El acceso a una prueba gratuita de 30 días de Oyster HR reduce su compromiso inicial. Recomendamos con confianza Oyster HR para cualquier empresa que priorice la estabilidad y el cumplimiento global escalable. Solo considere Skuad si es pequeño, centrado en contratistas y está dispuesto a aceptar los dolores de cabeza administrativos reportados a cambio de mayores ahorros.
¿Listo para elegir?
Ambas herramientas tienen sus fortalezas. Elige según tus necesidades específicas.