KiwiHR vs VIVA HR
KiwiHR y VIVA HR abordan la gestión de RR. HH. desde dos ángulos distintos. KiwiHR ofrece un paquete modular y profundo que cubre las necesidades de HRIS, Rendimiento y ATS. VIVA HR se centra específicamente en proporcionar un canal de reclutamiento asequible y optimizado. Decide primero si necesitas un gestor completo del ciclo de vida del empleado o solo una excelente herramienta dedicada a la contratación.
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
Ventajas
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
Desventajas
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
ATS asequible con Herramientas Potentes de Colaboración.
Reconocemos que VIVA HR ofrece un valor excepcional y funciones sólidas, especialmente para las pequeñas empresas que necesitan un ATS accesible. La plataforma sobresale en acciones automatizadas y colaboración en equipo, lo que simplifica complejas tuberías de reclutamiento. En general, vemos a VIVA HR como un sistema potente y asequible, pero los posibles usuarios también deben conocer los informes preocupantes relacionados con la facturación no autorizada y los problemas de spam asociados a la plataforma.
Ventajas
- Excelente propuesta de valor, especialmente para las necesidades de ATS de pequeñas empresas.
- El proceso de reclutamiento se describe rutinariamente como fluido y libre de estrés.
- Las acciones automatizadas simplifican significativamente los flujos de trabajo complejos de RR. HH.
- Equipo de soporte al cliente altamente elogiado y receptivo que está fácilmente disponible.
Desventajas
- Asociación repetida con el spam de candidatos y correos electrónicos dudosos en la plataforma.
- Los informes citan dificultades para cancelar el servicio y cargos recurrentes no autorizados.
- Algunos candidatos de alto valor se ven disuadidos por los cuestionarios de solicitud obligatorios.
- Dificultad inicial informada para publicar trabajos o recibir solicitantes durante la etapa de prueba.
Acerca deKiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
Acerca deVIVA HR
VIVA HR es una plataforma robusta diseñada para ayudar a las organizaciones a gestionar sus esfuerzos de adquisición de talento y compromiso del equipo. Parece construida para usuarios internos responsables de la búsqueda, contratación y análisis de métricas de la fuerza laboral. El sistema proporciona herramientas de comunicación prácticas, incluidas capacidades de correo electrónico y texto. Le ayuda eficazmente a gestionar todo el viaje, desde la Búsqueda de candidatos hasta la emisión de Cartas de Oferta. VIVA HR tiene como objetivo mejorar la comunicación general y la eficiencia del flujo de trabajo dentro de su empresa. ✅
Aspectos destacados
Comparación de características
Features Overview
Destacamos las principales diferencias y elegimos un ganador para cada característica.
Gestión Core de RR. HH.
KiwiHR está diseñado como una suite HRIS completa; VIVA HR se centra exclusivamente en la contratación.
KiwiHR cuenta con un módulo dedicado de Gestión Core HRIS para funciones esenciales. Esto cubre bases de datos de empleados, tiempo/asistencia y gestión crucial de ausencias. KiwiHR también incluye soporte de nómina, informes de gastos y funcionalidad específica de denuncia de irregularidades. VIVA HR es principalmente un ATS y generalmente carece de estas herramientas de gestión de RR. HH. centrales. La elección principal es la gestión holística de RR. HH. (KiwiHR) frente al reclutamiento especializado (VIVA HR). Si necesitas un centro de empleados más allá de la contratación, KiwiHR es la opción clara.
Estructura de Precios
VIVA HR es más barato para empezar, pero KiwiHR ofrece una escala modular flexible por número de empleados.
KiwiHR utiliza un sistema modular con precios que escalan dinámicamente según el número de empleados. Esto significa que el precio es preciso, pero puede volverse complejo a medida que creces. VIVA HR ofrece un precio inicial muy competitivo y planes por niveles más sencillos. Sus niveles superiores eliminan los límites de usuarios y publicaciones, lo que sugiere una escala de tarifa fija. VIVA HR proporciona un punto de entrada muy accesible para startups y equipos pequeños con un presupuesto ajustado. El modelo de KiwiHR se adapta mejor a empresas establecidas que cuentan cada empleado. KiwiHR ofrece un descuento del 20% por elegir la facturación anual sobre la tarifa mensual.
Herramientas de Rendimiento
KiwiHR ofrece un módulo de Rendimiento dedicado; VIVA HR carece de funciones formales de rendimiento.
KiwiHR incluye un módulo dedicado de Gestión del Rendimiento (Grow). Este módulo permite feedback 360°, seguimiento de objetivos y encuestas de compromiso de los empleados. La fortaleza de VIVA HR es agilizar el canal de contratación, y no ofrece herramientas estructuradas de gestión del rendimiento. Su enfoque es la colaboración previa a la contratación. KiwiHR apoya el desarrollo del talento después de contratar, siendo mejor para las estrategias de retención. Esta es una diferencia fundamental para las empresas centradas en el desarrollo del empleado. Las empresas que priorizan el desarrollo continuo y las revisiones estructuradas deben elegir KiwiHR para esta funcionalidad.
Funciones de Contratación
Ambos usan pipelines claros, pero KiwiHR añade IA avanzada y funciones empresariales.
El ATS de KiwiHR incluye herramientas de IA para redactar correos electrónicos y resumir comentarios complejos de las entrevistas. El nivel superior incluye herramientas de equidad de IA e integraciones de BI. VIVA HR destaca por definir pipelines de contratación claros y una colaboración de equipo fluida a través de herramientas compartidas. La comunicación por mensaje de texto y correo electrónico es sencilla. Para un reclutamiento básico, asequible y efectivo, VIVA HR es fantástico. Para cumplimiento empresarial, análisis detallados y asistencia de IA, KiwiHR toma ventaja. Ambas herramientas ofrecen publicaciones de empleo ilimitadas en sus planes medios y altos, asegurando que escalen con el volumen de tus vacantes abiertas.
Ecosistema de Integración
KiwiHR anuncia más de 500 socios más API/SSO empresarial; VIVA HR reclama miles.
KiwiHR confirma acceso a un ecosistema de más de 500 socios de tecnología y servicios. El plan ATS Optimize incluye soporte robusto de API y SSO. VIVA HR afirma que hay miles de integraciones disponibles, mencionando específicamente integraciones con HRIS en el plan Growth. Los detalles específicos de los socios son más opacos. Aunque VIVA HR sugiere un volumen mayor, KiwiHR proporciona características empresariales de alto valor específicas como SSO e integraciones de BI. Estas son vitales para organizaciones grandes y seguras. Los socios de servicios de KiwiHR también ofrecen soporte localizado para la implementación y asistencia de incorporación.
Experiencia de Usuario
Ambas plataformas reciben grandes elogios por su facilidad de uso tanto para administradores como para empleados.
KiwiHR es elogiada frecuentemente por su interfaz muy amigable tanto para administradores como para empleados. Los usuarios citan una excelente facilidad de uso en las reseñas. VIVA HR también se destaca por ser fácil de usar, con una interfaz sencilla, especialmente para el flujo de contratación. Se nota una adopción fácil. Ninguna herramienta sufre de una curva de aprendizaje pronunciada o un diseño torpe según las reseñas externas. La usabilidad es una fortaleza de ambos sistemas. Esto significa que quienes toman decisiones pueden centrarse en las funciones y los precios en lugar de preocuparse por las bajas tasas de adopción.
Calidad del Soporte
KiwiHR es elogiada por un soporte muy receptivo y rápido; VIVA HR también menciona la capacidad de respuesta.
Los usuarios de KiwiHR elogian al equipo de atención al cliente por ser excepcional, señalando que el equipo es reactivo y resuelve los problemas rápidamente. Todos los planes incluyen soporte por chat en vivo. El equipo de atención al cliente de VIVA HR también es destacado por ser receptivo y útil, especialmente para equipos más pequeños. Ofrece incorporación guiada para nuevos clientes. KiwiHR ofrece un Gerente de Éxito del Cliente (CSM) dedicado en su plan superior ATS Optimize. VIVA HR no menciona explícitamente CSM dedicados. Aunque ambos son fuertes, la retroalimentación positiva específica de KiwiHR sobre la velocidad y las opciones de CSM dedicados le dan una ventaja en soporte estructurado.
Nuestro veredicto
Decidir entre KiwiHR y VIVA HR se reduce a especialización frente a consolidación. Si necesitas una única plataforma para todo el ciclo de vida del empleado, KiwiHR es tu ganador. Si tu único enfoque ahora es una contratación asequible y optimizada, VIVA HR ofrece un valor excelente. La superpotencia de KiwiHR es su ecosistema de RR. HH. integral y modular. Puedes empezar con el ATS y luego añadir Core HRIS y Gestión del Rendimiento a medida que escalas. Funciones como el seguimiento de gastos, las revisiones de rendimiento y las herramientas de cumplimiento le dan a KiwiHR una profundidad que VIVA HR no puede igualar. VIVA HR tiene su fuerza en su solución de reclutamiento enfocada y asequible. Proporciona canales de contratación claros y comunicación fácil por mensaje de texto para equipos pequeños. Con precios que comienzan potencialmente desde solo $1/mes, VIVA HR reduce significativamente la barrera de entrada para una contratación básica y efectiva. El factor decisivo es si necesitas gestión de RR. HH. integrada o solo adquisición de talento. Elige KiwiHR si estás creciendo más allá de 50 empleados y necesitas seguimiento de tiempo formal y evaluaciones de rendimiento. Opta por VIVA HR si tu necesidad principal es estrictamente rastrear candidatos de manera económica y eficiente. Para una solución holística que escala poderosamente con el número de empleados, elige KiwiHR. Para un valor ATS inmediato y económico para un negocio nuevo, elige VIVA HR.
¿Listo para elegir?
Ambas herramientas tienen sus fortalezas. Elige según tus necesidades específicas.