KiwiHR vs Paylocity

KiwiHR mantiene un sistema modular que cubre HRIS, ATS y Gestión del Rendimiento. Esto mantiene la experiencia del usuario enfocada y más fácil de navegar. El alcance de Paylocity es masivo, integrando Nómina, soluciones Financieras e incluso herramientas profundas de gestión de TI. Esta unificación es ideal para empresas grandes y con múltiples departamentos. Paylocity es una verdadera suite empresarial que abarca múltiples departamentos y funciones. KiwiHR es una Plataforma de Decisiones de Personas centrada y de alta calidad para equipos en crecimiento. Si solo necesitas excelentes RR. HH., la complejidad adicional de Paylocity podría ser una sobrecarga innecesaria.

KiwiHR publica claramente precios base desde €83/mes hasta €1,374/mes. Utiliza precios transparentes para escalar según la plantilla de empleados. Paylocity utiliza un modelo estrictamente basado en cotizaciones personalizadas para todas las soluciones. Debe hablar con su equipo de ventas solo para estimar el coste de su posible suscripción. KiwiHR permite una planificación presupuestaria sencilla y ofrece una prueba gratuita de 18 días. Paylocity requiere un compromiso profundo con ventas solo para conocer el precio. Esta transparencia hace que KiwiHR sea instantáneamente más atractivo para las PYMES conscientes de su presupuesto.

Los usuarios describen KiwiHR como excepcionalmente fácil de usar tanto para administradores como para empleados. Minimiza la carga administrativa manual. Paylocity, a pesar de su aspecto moderno, informa de fallos significativos y tiempos de espera del sistema. Esta complejidad provoca la pérdida de trabajo, especialmente al introducir partes de horas. El enfoque de KiwiHR en las funciones básicas de RR. HH. se traduce en mayor eficiencia y satisfacción del usuario. La gran profundidad de Paylocity introduce una fricción operativa inevitable. Para una alta adopción por parte de los empleados y menor tiempo de formación, KiwiHR es la opción clara para una experiencia más fluida.

KiwiHR proporciona informes sólidos de RR. HH. y datos centralizados necesarios para un procesamiento externo fluido de las nóminas. El sistema gestiona con precisión el tiempo, la asistencia y los datos de gastos. Los usuarios de Paylocity informan de fallos graves y críticos en la ejecución de la nómina principal. Los depósitos directos a menudo llegan tarde o son inconsistentes, causando problemas financieros a los empleados. La fiabilidad en las tareas básicas de RR. HH. es uno de los puntos más fuertes de KiwiHR. Los fallos de ejecución reportados por los usuarios de Paylocity son motivos críticos para descartarlo. Los fallos críticos en la programación de pagos significan que Paylocity no se puede confiar fácilmente para esta función esencial.

El módulo de Gestión de RR. HH. Central de KiwiHR incluye herramientas básicas limitadas al seguimiento de gastos de los empleados. Se centra en recopilar los datos necesarios para el procesamiento de la nómina. Paylocity transforma la gestión de gastos con tarjetas corporativas y funciones de Adquisición Guiada. También ofrece procesamiento de facturas sin contacto para la automatización de Cuentas por Pagar. Paylocity cubre funciones reales de finanzas y contabilidad de forma profunda en toda la organización. KiwiHR gestiona solo las transacciones financieras de RR. HH. necesarias para el empleado. Si necesita un sistema unificado para gestionar tarjetas corporativas y adquisiciones, Paylocity ofrece una profundidad funcional masiva.

Los usuarios de KiwiHR elogian constantemente al equipo de soporte por ser reactivo, útil y rápido para resolver problemas. Recibirá chat en vivo y soporte localizado. Los comentaristas de Paylocity afirman frecuentemente que no hay soporte humano al que llamar cuando se necesita. Citán largos tiempos de espera y una alta rotación de gestores de cuentas como problemas importantes. KiwiHR claramente sobresale al proporcionar una asociación proactiva y útil a sus usuarios. Los fallos de soporte de Paylocity socavan activamente su amplio conjunto de funciones. Un soporte eficaz es vital para las herramientas de RR. HH., lo que le da a KiwiHR una gran ventaja en la gestión de operaciones diarias.

KiwiHR es modular e ideal para empresas en crecimiento que escalan de 50 a unos pocos cientos de empleados. Ofrece flexibilidad y valor por el dinero en el espacio PYME. Paylocity está diseñado para organizaciones Empresariales (más de 500 empleados) que necesitan una gran escala y control. Ofrece SSO seguro y gestión de activos de TI. KiwiHR se centra en escalar los procesos de RR. HH. de manera eficiente y sencilla para las PYMES. Paylocity atiende a la complejidad de la gran organización a través de múltiples departamentos. Si su empresa tiene más de 500 empleados y necesita integración unificada de TI y Finanzas, Paylocity tiene la arquitectura.