BambooHR vs PapayaGlobal

Der Hauptunterschied zwischen BambooHR und PapayaGlobal BambooHR bietet eine kostenlose Testversion von 7 Tagen an, während PapayaGlobal dies nicht anbietet.

In diesem Vergleich vergleichen wir BambooHR vs PapayaGlobal detaillierte Informationen, um Ihnen bei der Auswahl eines davon zu helfen. Wenn Sie mehr Details wissen möchten, empfehlen wir Ihnen, unsere BambooHR Bewertung und PapayaGlobal Bewertung.

Sie können jedoch auch direkt die finden Beste Lohnbuchhaltungssoftware, wir listen sie nach Rangfolge (basierend auf unserer Bewertungsbewertung), Sie finden alle Vergleiche, die wir angestellt haben, und wir erklären, wie Sie das richtige auswählen sollten.

Hier ist, worüber wir im Rest dieses Artikels sprechen werden:

Um Ihre Wahl schnell und effizient zu treffen, finden Sie hier eine kurze Zusammenfassung unseres Vergleichs von Deel und BambooHR. Erfahren Sie mehr über ihre Bewertungen, Funktionen, Preise und entdecken Sie dann den Gewinner des Vergleichs.

Vor- und Nachteile Vergleich

9.1

BambooHR Bewertung, Preise, Funktionen mit Vor- und Nachteilen

In diesem BambooHR-Test finden Sie weitere Informationen zu den Funktionen, Preisen, Vor- und Nachteilen und warum Sie …

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Durchschnittliche Punktzahl 9.1

Kundensupport

8.9

Preis-Leistungs-Verhältnis

9.2

Benutzerfreundlichkeit

9.1

Funktionen

9.2

VORTEILE:

• Ermächtigt die Selbstbedienung der Mitarbeiter
• Automatisierte Workflows
• Einfach zu navigieren
• Integrierte Plattform
• Umfassendes Funktionsangebot

NACHTEILE:

• Bezahlte Zusatzfunktionen erforderlich
• Benötigt eine stabile Internetverbindung
• Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten
• Weniger anpassungsfähig an die Bedürfnisse größerer Unternehmen.

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9

PapayaGlobal Bewertung – Preise, Funktionen mit Vor- und Nachteilen

In diesem PapayaGlobal-Test finden Sie weitere Informationen zu seinen Funktionen, Preisen, Vor- und Nachteilen und warum Sie …

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Durchschnittliche Punktzahl 9

Kundensupport

8.9

Preis-Leistungs-Verhältnis

9

Benutzerfreundlichkeit

9

Funktionen

9.1

VORTEILE:

• Bietet eine umfassende Suite von Werkzeugen und Dienstleistungen für das globale HR-Management.
• Bietet fortschrittliche Automatisierungsfunktionen, die helfen, Fehler zu reduzieren.
• Bietet fachkundige Unterstützung mit Kenntnissen über lokale Arbeitsgesetze und -vorschriften.
• Bietet auch eine vereinfachte Einarbeitung, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Verwaltung an.

NACHTEILE:

• Einige Anpassungsoptionen sind möglicherweise auf der Plattform eingeschränkt.
• Eingeschränkte Verfügbarkeit in bestimmten Regionen oder Ländern
• Neue Benutzer könnten es schwierig finden, alle Funktionen zu nutzen.
• Zusätzliche Gebühren können für erweiterte Funktionen oder Dienstleistungen anfallen.

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Spezifikationen im Vergleich

Finden Sie heraus, welche Software das beste Preis-Leistungs-Verhältnis bietet, welche eine kostenlose Testversion und eine Geld-zurück-Garantie anbietet.

BambooHR Preisinformationen

BambooHR bietet zwei Hauptpreismodelle an, die jeweils auf unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind:

Essentials-Plan:

• Kosten: $108 pro Monat für 20 Mitarbeiter + $5,40 pro Monat für jeden weiteren Mitarbeiter
• Dieser Plan umfasst grundlegende, aber leistungsstarke Tools für Unternehmen, die gerade ihre HR-Reise beginnen. Zu den Hauptmerkmalen des Essentials Plans gehören:
  • Mitarbeiterdatenverwaltung
  • Standardberichterstattung und Analytik
  • Zeiterfassung für Abwesenheiten
  • Zugriff auf mobile Apps
  • Mitarbeiter-Selbstbedienung
  • E-Mail-Support

Vorteilsplan:

• $180 pro Monat für 20 Mitarbeiter + $9 pro Monat für jeden zusätzlichen Mitarbeiter
• Entwickelt als die umfassende Plattform für Unternehmen, die bereit sind, den vollen Geschäftswert strategischer HR zu erleben. Der Advantage-Plan umfasst alles im Essentials-Plan sowie zusätzliche Funktionen wie:
  • Einarbeitungs- und Ausscheidungsprozesse
  • Bewerbermanagementsystem
  • eSignaturen für Dokumente
  • Mitarbeiterwohlbefindensumfragen
  • Training-Tracking
  • Anpassbare Berichte
  • Telefon- und Chat-Support
  • Offene API für die Integration

Zusätzlich bietet BambooHR optionale Add-ons an, um die Funktionen dieser Pläne zu erweitern, einschließlich:

• Lohn- und Gehaltsabrechnung (für in den USA ansässige Mitarbeiter) $7,25 pro Mitarbeiter und Monat, mit Direktüberweisung, flexiblen Zahlungsplänen, Steuererklärung und einem spezialisierten Support-Team.
• Leistungsverwaltung: $5 pro Mitarbeiter pro Monat, das die Verwaltung der Einschreibung, die Überprüfung und Genehmigung von Wahlen, die Unterstützung bei Leistungsplänen und die Verbindungen zu Anbietern umfasst.
• Leistungsmanagement: $5.25 pro Mitarbeiter und Monat, bietet Bewertungen, 360°-Feedback, Zielsetzung und Leistungsberichte.
• Zeiterfassung: $3 pro Mitarbeiter und Monat, mit Funktionen wie mobilem und Desktop-Zeitstempel, Projektverfolgung, automatisierten Genehmigungsworkflows und automatischen Überstundenberechnungen.

Die Preise jedes Plans basieren auf einer Preisgestaltung pro Mitarbeiter und pro Monat für Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern. Für kleinere Unternehmen mit 20 oder weniger Mitarbeitern erhebt BambooHR eine monatliche Pauschalgebühr.

Die Preisstruktur umfasst Mengenrabatte, die mit der Anzahl der Mitarbeiter steigen, und ein zusätzlicher Rabatt wird für registrierte gemeinnützige Organisationen angeboten.

PapayaGlobal Preisdetails

PapayaGlobal bietet vier unterschiedliche Preismodelle für das Lohnmanagement an, um verschiedenen Geschäftsbedürfnissen gerecht zu werden.

Der erste Plan, den es anbietet, heißt Full-Service Payroll. Er bietet eine umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich Einarbeitung, Compliance, Verwaltung von Sozialleistungen und Steuererklärung.

Der zweite Plan heißt Payroll Platform License und ist ideal für Unternehmen, die mehr Kontrolle über ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung haben möchten. Sie können die Lohn- und Gehaltsabrechnung intern erledigen und gleichzeitig die Automatisierungs- und Compliance-Funktionen der Plattform nutzen.

Der nächste Plan wird als Data and Insights Platform License bezeichnet. Er konzentriert sich auf Analytics- und Reporting-Funktionen, die es Ihnen ermöglichen, wertvolle Einblicke aus den Gehaltsdaten zu gewinnen. Er bietet fortschrittliche Reporting-Tools, anpassbare Dashboards und Datenvisualisierungsfunktionen, um Ihnen bei datengestützten Entscheidungen zu helfen.

Der letzte Gehaltsplan ist der Payments-as-a-Service-Plan. Er ist für Unternehmen konzipiert, die sichere und effiziente Zahlungsabwicklungen benötigen. Er gewährleistet genaue und rechtzeitige Zahlungen an Mitarbeiter und Drittanbieter.

Jede Organisation kann den Preisplan wählen, der ihrem Budget und ihren Bedürfnissen entspricht. Neben der Lohnabrechnung bietet PapayaGlobal auch HR-Dienste an. Preispläne für diese Dienste sind ebenfalls verfügbar.

Es gibt drei Preispläne für das HR-Management. Der erste Plan heißt Employer of Record. Er bietet umfassende HR-Dienstleistungen, einschließlich globaler Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und Einarbeitung von Mitarbeitern.

Der zweite Plan heißt Contractor Management. Er ist ideal für Unternehmen, die mit unabhängigen Auftragnehmern arbeiten. Dieser Plan vereinfacht die Einarbeitung von Auftragnehmern, die Zahlungsabwicklung und das Compliance-Management.

Der letzte Plan heißt Global Expertise Services und ist für Organisationen gedacht, die spezialisierte HR-Expertise und Unterstützung benötigen. Genau wie bei den Payroll-Preismodellen können Sie auch jeden HR-Plan entsprechend Ihrem Budget und Ihren Bedürfnissen auswählen.

Vollzeit-Payroll ($12 /Monat / Mitarbeiter)

Es beinhaltet:

• fortgeschrittene Lohnabrechnungsplattform
• eingebettete Zahlungen
• globales Partnernetzwerk
• Mitarbeiterportal
• Eine einheitliche Plattform für Gehaltsabrechnung, Zahlungen und Workforce-Analytik.
• Idealerweise für Unternehmen mit 3-20 Standorten

Lizenzen für die Payroll-Plattform ($3/ Monat/ Mitarbeiter)

Es beinhaltet:

• Aktualisieren Sie Ihre Lohn- und Zahlungstechnologie, ohne Ihre Lohnpartner zu ersetzen.
• Es ist nicht notwendig, Ihr bestehendes Gehaltsabrechnungsnetzwerk zu ersetzen.
• Schnellstes "Go Live" auf dem Markt

Daten- und Analyseplattform Lizenz ($150 /Monat/Standort)

Es beinhaltet:

• Analysieren Sie die Lohnkosten und die Mitarbeiterzahl in Echtzeit.
• Gewinnen Sie strategische Einblicke in Ihr Geschäft.
• Konsolidieren Sie Daten von all Ihren Lieferanten.

Zahlungen-als-eine-Dienstleistung ($3 /Monat/ Mitarbeiter)

Es beinhaltet:

• Zahlungen über eine eingebettete Plattform, die für Zahlungen an die Arbeitskräfte entwickelt wurde.
• Erhöhen Sie das Betriebskapital
• schnellere Zahlungen und kürzere Zyklen
• Lizenziert, um Gelder über Grenzen hinweg zu halten und zu bewegen.
• Für HR-Dienstleistungen bietet PapayaGlobal drei verschiedene Preismodelle an.

Arbeitgeber von Rekord ($650 /Monat/ Mitarbeiter)

Es beinhaltet:

• Stellt die besten Talente von überall ein
• Bauen Sie lokale Teams in Wochen, nicht in Monaten auf.
• Neue Märkte testen – ohne Lohnverpflichtung

Auftragsmanagement ($2 /Monat/ Mitarbeiter)

Es beinhaltet:

• Wachstum und Skalierung vereinfachen
• Bauen Sie lokale Teams in Wochen, nicht in Monaten auf.
• Neue Märkte testen – ohne Lohnverpflichtung

Globale Expertenservices ($190 /Monat/ Mitarbeiter)

Es beinhaltet:

• Global Health Plan
• Einwanderung
• Globale Aktien

BambooHR vs PapayaGlobal

• 1Kurze Übersicht
• 2Preisvergleich