Remote Review – Globale HR-Lösungen für verteilte Teams

Arbeitgeber erhalten Zugang zu einem größeren Talentpool und finanziellen Einsparungen, während Arbeitnehmer von einer Reihe von Vorteilen profitieren, darunter mehr Freizeit, größere Kontrolle über ihre Zeitpläne und weniger Stress. Obwohl das Arbeiten von zu Hause aus immer häufiger wird, gibt es immer noch viele unsichtbare Prozesse, die damit verbunden sind. Berücksichtigen Sie die Herausforderungen der Einhaltung der zahlreichen nationalen Vorschriften im Bereich Personalwesen sowie der internationalen Vergütungs- und rechtlichen Anforderungen.

Unternehmen jeder Größe können von Remote für globale Beschäftigung profitieren, da es den Prozess der Bezahlung und Verwaltung von Remote-Mitarbeitern optimiert. Sie kümmern sich um Leistungen, Gehaltsabrechnung, Aktienoptionen, Steuern und Vorschriften in einer Vielzahl von Standorten weltweit. Ihre erstklassigen globalen Rekrutierungslösungen bieten Ihrer Belegschaft das bestmögliche Erlebnis, egal wo sie sich befinden. Wenn es um Werkzeuge für das Management von Remote-Jobs geht, Remote.com gehört zu den besten.. Hier führen wir Sie durch Remote.com, was sie tun und wie Ihr Unternehmen es nutzen kann, um ein hervorragendes Remote-Team zu verwalten.

Klicken Sie auf "öffnen", wenn Sie genau sehen möchten, worüber wir im Rest dieses Artikels sprechen werden.

Remote.com ist ein Dienstleister im Bereich Human Resources, der Unternehmen jeder Größe dabei hilft, ihre Gehaltsabrechnung, Besteuerung, Sozialleistungen und Compliance-Anforderungen im Ausland zu bewältigen. Remote kann Ihre Gehaltsabrechnung und Beschäftigungsbedürfnisse in Regionen verwalten, in denen Sie keine Unternehmensstandorte haben. Es bietet auch länderspezifische Benefit-Pakete und Employer of Record (EoR)-Dienste an. Es hat sogar Werkzeuge zur Verwaltung und Bezahlung von unabhängigen Auftragnehmern zu einem vernünftigen Preis.

Wenn es um Personalangelegenheiten geht, ist Remote.com eine intuitive Plattform und der bevorzugte globale Anbieter für remote-first Unternehmen. Wenn Sie ein Startup oder ein kleines Unternehmen sind, das versucht, Ihre People OPs in einem Remote-Umfeld zu optimieren, ist Remote Ihr One-Stop-Shop. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können die Self-Service-, Lohnabrechnungslösungen, Einarbeitungs- und Managementfunktionen von Remote nutzen. Um sicherzustellen, dass Sie das volle Eigentum an Ihren Ideen und Ihrem geistigen Eigentum behalten, bietet es einen Remote IP Guard an.

Remote erleichtert das Senden und Verarbeiten von Zahlungen sowie Rechnungen mit einem Mausklick vom PC oder einem mobilen Gerät. Um Sie und Ihr Vertragspersonal zusätzlich vor finanziellen Strafen zu schützen, erstellt die Software hilfreiche Vorlagen. Mit nur einem Klick ermöglicht Remote.com die sofortige Überweisung von Geldern in mehr als einhundert verschiedenen Währungen an Freiberufler, die an Ihrem Projekt arbeiten. Die von Remote.com angebotenen Dienstleistungen reichen von Einnahmenprognosen bis zur Ausgabe Ihres ersten Gehaltschecks. Darüber hinaus kann dieses System verwendet werden, um die Arbeitszeit zu verfolgen und diese Informationen sofort mit der Gehaltsabrechnung zu synchronisieren.

Remote.com Spezifikationen

Es sind verschiedene Preispläne für Remote verfügbar. Die Kosten für das globale Auftragsmanagement beginnen bereits bei nur $29 pro Monat. Der Beschäftigungsplan beginnt bei $699 pro Monat für Mitarbeiter. Sie können sich heute bei Remote nach ihren internationalen Gehalts- und Sozialleistungspaketen für weitere Angebote erkundigen!

Preismodell von Remote.com

Auftragsmanagement ($29 pro Auftragnehmer pro Monat):

• Unbegrenzte Administratorplätze
• Rechtskonformitätsmanagement
• IP- und Erfindungsrechte-Schutz
• 24/5 Kundensupport per E-Mail

Global Payroll (Rufen Sie Remote für ein Angebot an):

• Unbegrenzte Administratorplätze
• Rechtskonformitätsmanagement
• IP- und Erfindungsrechte-Schutz
• Zahlungen an Steuerbehörden und Versicherungsanbieter
• Jährliche gesetzliche Arbeitgeberberichte
• 24/5 Kundensupport per E-Mail

EoR (Beginnt bei $699 pro Mitarbeiter):

• Unbegrenzte Administratorplätze
• Rechtskonformitätsmanagement
• IP- und Erfindungsrechte-Schutz
• Leistungsmanagement und -verwaltung
• Zahlungen an Steuerbehörden und Versicherungsanbieter
• Jährliche gesetzliche Arbeitgeberberichte
• 24/5 Kundensupport per E-Mail

Remote Enterprise (Rufen Sie Remote für ein Angebot an):

• Unbegrenzte Administratorplätze
• Rechtskonformitätsmanagement
• IP- und Erfindungsrechte-Schutz
• Zahlungen an Steuerbehörden und Versicherungsanbieter
• Jährliche gesetzliche Arbeitgeberberichte
• Benutzerdefinierte Berichte und Systemintegrationen
• Vierteljährliche Beratungen mit dem Remote-Team von Experten
• 24/5 Kundenunterstützung per E-Mail-Chat

Einfache Einstellung

Die Remote-App expandiert schnell als EoR und ermöglicht es Ihnen, qualifizierte Personen in Ländern zu finden und einzustellen, in denen sie lokale Unternehmen betreibt. Remotes bieten hochwertige HR-Dienstleistungen an, genau wie deel oder papaya global. In unserer früheren Bewertung wurden erfolgreich 12 Länder getestet. Diese Zahl liegt jetzt bei 34, und weitere 11 sind für das dritte Quartal 2022 geplant.

Einarbeitung

Das Versenden von Verträgen und das Durchführen von Arbeitsgenehmigungs- und/oder medizinischen Überprüfungen sind zwei Beispiele für die Onboarding-Tools, die Startups und Unternehmen zur Verfügung stehen, unabhängig davon, ob sie Vollzeitmitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer einstellen (falls dies durch lokale Arbeitsgesetze erforderlich ist).

Da die Remote-App jedem Mitarbeiter aus entfernten Teams einen persönlichen Fachmann zur Verfügung stellt, der ihn durch das Einarbeitungsprogramm führt und Fragen zu seinem Vertrag und den Rekrutierungsanforderungen beantwortet, befreit sie Sie auch von der Verantwortung, das Onboarding von Mitarbeitern zu verwalten. Die Onboarding-Tools wurden von den Rezensenten gut aufgenommen, während einige über Verzögerungen murrten, wenn ihr zugewiesener Experte nicht verfügbar war.

Lohnabrechnung

Diejenigen, die es remote nutzen, loben seine Fähigkeit, die internationale Gehaltsabrechnung in ihrem Namen zu verwalten, ähnlich wie deel, aber mit vielen neuen Tools. Durch sein System lokaler Organisationen verarbeitet die Remote-App die Gehaltsabrechnung, einschließlich länderspezifischer Beschäftigungssteuern. Sie ist in der Lage, Anreize und Bonuszahlungen für im Ausland tätige Mitarbeiter zu verarbeiten und hält sich an die niederländische Entscheidung 30%, die besagt, dass hochqualifizierte Migranten, die für einen bestimmten Job in die Niederlande ziehen, Anspruch auf steuerfreie Zulagen von bis zu 30% ihres Bruttogehalts haben.

Darüber hinaus ist der 11. Tag eines jeden Monats der Stichtag für die Gehaltsabrechnung. Es ist entscheidend, dass Informationen über Boni, Provisionen, Anreize und Spesenabrechnungen bis zum 11. um 23:59 Uhr UTC auf der Plattform eingegeben werden, um bearbeitet zu werden. Um zu vermeiden, dass Sie bei Nichteinhaltung der Frist Gehalt verlieren, bietet Remote eine außerordentliche Gehaltsabrechnung gegen Gebühr an. Dies ist auch der Frist für die Einarbeitung.

Angebotsvorteile

Alle Ihre Teammitglieder können von den besten lokalen Leistungspaketen profitieren, egal wo sie sich befinden. Auftragnehmer können bei Bedarf einbezogen werden. Darüber hinaus wird die Remote-App die Verwaltung der Mitarbeiterleistungen übernehmen und sicherstellen, dass alle fest angestellten Mitarbeiter in die entsprechenden nationalen Sozialversicherungssysteme eingeschrieben sind.

Sie können die Dienste nutzen, um sicherzustellen, dass Ihre Teammitglieder die entsprechenden gesetzlichen Leistungen gemäß dem lokalen Recht erhalten. Darüber hinaus hilft es, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter in einem Land, unabhängig von ihrer Position, die gleichen Leistungen erhalten. Außerdem kann es Ihnen helfen, die effektivste Strategie zur Bearbeitung des Anliegens eines einzelnen Mitarbeiters zu ermitteln, wenn Sie ihm eine einmalige Belohnung anbieten müssen.

IP-Schutz

Das Remote IP Guard-System bietet umfassenden Schutz für geistiges Eigentum und Patentrechte. Die IPs von Arbeitsgegenständen, die von ausländischen Mitarbeitern entwickelt wurden, werden Ihnen in einem sicheren zweistufigen Prozess übertragen, der auf eine Vielzahl von Branchen (einschließlich Finanzen, Produktion, Technologie und Energie) anwendbar ist. Darüber hinaus bietet Remote Zugang zu ausländischen Anwälten, die Ihnen helfen können, Ihr geistiges Eigentum zu sichern.

Contractor-Management

Die Remote-App bietet Vertragsvorlagen an, die angepasst werden können, um Ihr Unternehmen vor Fragen zur Fehlklassifizierung von Beschäftigten und rechtlichen Ansprüchen zu schützen, zusätzlich zu ihren anderen Funktionen zur Rekrutierung und Einarbeitung von Auftragnehmern. Alle 34 nationalen Arbeitsgesetze wurden bei der Anpassung dieser Formulare berücksichtigt. Nutzer haben ihren Dank dafür ausgesprochen, im Voraus über Anforderungen informiert zu werden.

Es könnte nicht einfach sein, sich über die Gesetze in jeder Nation zu informieren, die die Einstellung von Auftragnehmern betreffen, aber die Remote-App macht es einfach mit ihren umfassenden Webressourcen. Diese Materialien, die von internen Rechtsberatern erstellt wurden, skizzieren nicht nur die geltenden Gesetze, sondern helfen Ihnen auch, die Kosten für die Beauftragung eines externen Rechtsanwalts zur Überprüfung von Auftragsverträgen zu sparen.

Benutzerfreundlichkeit

Die Reduzierung der benötigten Zeit und des Aufwands für die Rekrutierung, Einstellung und Vergütung von Freiberuflern und Mitarbeitern in anderen Ländern ist ein großer Vorteil der Nutzung von Remote-Arbeitern. Es hat eine benutzerfreundliche Oberfläche wie Papaya Global. Wenn es um HR und Lohnabrechnung sowie um die Sicherheit des geistigen Eigentums (IP) geht, ist die Remote-App anderen globalen Lohnabrechnungs- und EoR-Dienstleistern weit überlegen, da sie die lokalen rechtlichen Unternehmen in den Ländern besitzt, in denen sie Personal verwaltet. Jeder neue Mitarbeiter erhält Zugang zu einem ausgewiesenen Onboarding-Experten, der Anfragen über den Chat zum Arbeitsvertrag und zum Onboarding-Prozess beantworten kann.

Es kann schwierig sein, Mitarbeiter aus anderen Ländern einzustellen und zu vergüten, aufgrund der Vielzahl von Regeln und Vorschriften, die bezüglich Beschäftigung, Steuern und Leistungen bestehen. Die Mühe und der Zeitaufwand für die Verwaltung Ihrer eigenen Personalressourcen, Leistungen und Löhne entfallen, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten.

Als EoR kann es Ihnen helfen, Ihre globale Belegschaft während der gesamten Anstellung zu verwalten und sicherzustellen, dass Sie die Gesetze und Steuerbestimmungen von mehr als 170 Ländern einhalten. Die Zeit, um dem Remote-Plan beizutreten, ist jetzt.

Bevor Sie sich bei Remote.com anmelden, ist es immer eine gute Idee, die Konkurrenz zu überprüfen und die Beste Lohnbuchhaltungssoftware für Ihre Bedürfnisse. Sie können die Alternativen zu Remote.com hier.

Hier sind einige Vergleiche, um Remote.com mit seinen Wettbewerbern zu vergleichen:

BambooHR vs Remote

Zenefits vs Fernzugriff

HiBob vs Fernzugriff

Namely vs Fernbedienung

Paylocity vs Remote

Justworks vs Remote

Fingercheck vs Fernbedienung

Square Payroll vs Remote

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• 2Preise
• 3Funktionen
• 4Fazit
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