KiwiHR vs Paylocity

KiwiHR behält ein modulares System bei, das HRIS, ATS und Leistungsmanagement abdeckt. Dies hält die Benutzererfahrung fokussiert und einfacher zu navigieren. Paylocitys Umfang ist gewaltig und integriert Gehaltsabrechnung, Finanzlösungen und sogar tiefgehende IT-Management-Tools. Diese Vereinheitlichung ist ideal für große Unternehmen mit mehreren Abteilungen. Paylocity ist eine echte Enterprise-Suite, die mehrere Abteilungen und Funktionen umfasst. KiwiHR ist eine fokussierte, qualitativ hochwertige People Decision Platform für wachsende Teams. Wenn Sie nur großartiges Personalwesen benötigen, ist die zusätzliche Komplexität von Paylocity möglicherweise unnötiger Mehraufwand.

KiwiHR veröffentlicht klar Startpreise von 83 € pro Monat bis zu 1.374 € pro Monat. Sie verwenden transparente, veröffentlichte Preise, die zuverlässig nach Mitarbeiterzahl skalieren. Paylocity nutzt für alle Lösungen ein streng auf individuellen Angeboten basierendes Modell. Sie müssen mit deren Vertriebsteam sprechen, um überhaupt die potenziellen Abonnementkosten zu erfahren. KiwiHR ermöglicht eine einfache Budgetplanung und bietet eine 18-tägige kostenlose Testversion an. Paylocity erfordert eine tiefe Bindung an den Vertrieb, nur um den Preis zu erfahren. Diese Transparenz macht KiwiHR für preisbewusste kleine und mittelständische Unternehmen sofort attraktiver.

Nutzer beschreiben KiwiHR als außergewöhnlich einfach zu bedienen, sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter. Es minimiert die administrative Belastung erfolgreich. Paylocity weist trotz seines modernen Erscheinungsbilds erhebliche Fehler und Systemausfälle auf. Diese Komplexität führt zu Arbeitsverlusten, besonders bei der Zeiterfassung. Die Fokussierung von KiwiHR auf Kernfunktionen der Personalverwaltung führt zu höherer Effizienz und Nutzerzufriedenheit. Die riesige Tiefe von Paylocity bringt zwangsläufig operative Reibung mit sich. Für hohe Mitarbeiterakzeptanz und geringere Schulungszeiten ist KiwiHR die klare Wahl für eine reibungslosere Erfahrung.

KiwiHR bietet robuste HR-Berichte und zentralisierte Daten, die für eine reibungslose externe Gehaltsabrechnung notwendig sind. Das System verwaltet Zeit, Anwesenheit und Spedaten präzise. Paylocity-Nutzer berichten von schwerwiegenden, zeitkritischen Ausfällen bei der Kern-Gehaltsabrechnung. Die Direkteinzahlungen sind oft verspätet oder inkonsistent, was bei Mitarbeitern finanzielle Belastungen verursacht. Die Zuverlässigkeit bei grundlegenden Personalaufgaben ist einer der stärksten Punkte von KiwiHR. Fundamentale, von Nutzern gemeldete Ausführungsprobleme von Paylocity sind kritische Ausschlusskriterien. Kritische Fehler beim Zahlungszeitpunkt bedeuten, dass Paylocity für diese wesentliche Funktion nicht einfach zuverlässig ist.

Modul „HRIS Manage“ von KiwiHR enthält grundlegende Tools, die auf die Verfolgung von Mitarbeiterausgaben beschränkt sind. Es konzentriert sich auf die Sammlung von Daten, die für die Gehaltsabrechnung erforderlich sind. Paylocity verändert das Ausgabenmanagement mit Firmenkarten und „Guided Procurement“-Funktionen. Sie bieten auch eine automatische Rechnungsverarbeitung für die Kreditorenbuchhaltung an. Paylocity deckt tiefe Finanz- und Rechnungswesenfunktionen organisationsweit ab. KiwiHR kümmert sich nur um notwendige finanzielle Transaktionen auf Mitarbeiterebene. Wenn Sie ein vereinheitlichtes System zur Verwaltung von Firmenkarten und Beschaffung benötigen, bietet Paylocity eine massive funktionale Tiefe.

KiwiHR-Nutzer loben durchweg das Support-Team als reaktionsschnell, hilfsbereit und schnell bei der Lösung von Problemen. Sie erhalten Live-Chat und lokale Unterstützung. Paylocity-Bewerter geben häufig an, dass kein menschlicher Support telefonisch erreichbar ist, wenn er benötigt wird. Sie nennen lange Wartezeiten und hohe Fluktuation der Account Manager als große Probleme. KiwiHR zeichnet sich eindeutig dadurch aus, dass es seinen Nutzern eine proaktive, hilfreiche Partnerschaft bietet. Die gemeldeten Support-Fehler von Paylocity untergraben aktiv dessen umfangreiches Funktionsset. Effektiver Support ist für HR-Tools unerlässlich, was KiwiHR einen großen Vorteil im Management täglicher Abläufe verschafft.

KiwiHR ist modular und ideal für wachsende Unternehmen, die von 50 auf einige hundert Mitarbeiter skalieren. Es bietet Flexibilität und gutes Preis-Leistungs-Verhältnis im KMU-Bereich. Paylocity wurde für Enterprise-Organisationen (500+ Mitarbeiter) entwickelt, die riesige Skalierung und Kontrolle benötigen. Es bietet sicheres SSO und IT-Asset-Management. KiwiHR konzentriert sich auf die effiziente und einfache Skalierung von HR-Prozessen für KMU. Paylocity bedient die Komplexität großer Organisationen über mehrere Abteilungen hinweg. Wenn Ihr Unternehmen über 500 Mitarbeiter hat und eine integrierte IT- und Finanzintegration benötigt, verfügt Paylocity über die Architektur dafür.