Humi vs KiwiHR
Humi und KiwiHR versprechen beide, den administrativen HR-Aufwand erheblich zu reduzieren. Humi konzentriert sich auf eine integrierte, konforme kanadische All-in-One-OS-Lösung. KiwiHR bietet modulare Flexibilität und außergewöhnliche Benutzerfreundlichkeit für wachsende globale KMU.
Best for: Kanadische Unternehmen, die eine integrierte Lohnbuchhaltungs- und HR-Compliance-Lösung benötigen., Organisationen, die den ROI maximieren und den HR-Administrationsaufwand um 42 % senken möchten.
Best for: Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), die sich auf die Einfachheit der Kern-HR-Administration konzentrieren., Teams, die eine intuitive, hochgradig benutzerfreundliche Oberfläche weltweit priorisieren.
Vereinheitlichtes HR, Payroll und Leistungsmanagement
Wir finden, dass das zentralisierte „Employment OS“-Modell eine überzeugende Infrastruktur bietet und massive Zeitersparnisse sowie einen Return on Investment für kanadische Unternehmen verspricht. Die gestaffelte Preisstruktur bietet passende Pläne für die grundlegende HR-Verwaltung (9 $) bis hin zu vollständig verwalteter Gehaltsabrechnung und Beratung (65 $). Insgesamt scheint diese Plattform eine leistungsstarke und effiziente Lösung zur Optimierung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu sein.
Vorteile
- All-in-One Employment OS kombiniert HR, Payroll, Hiring und Benefits.
- Automatisierte Gehaltsabrechnung ist konform und spart erhebliche Zeit (bis zu 90 %).
- Hoher gemeldeter ROI (89 %) und Effizienzsteigerung (42 % Zeitersparnis bei HR-Admin).
- Flexible, gestaffelte Preisgestaltung unterstützt kleine KMUs bis hin zu großen Konzernen.
Nachteile
- Kein angegebenes kostenloses Probeabo oder Geld-zurück-Garantie; erfordert die Anforderung einer Demo.
- Benutzerdefiniertes Reporting und Zielsetzung sind hinter höherpreisigen Plänen (ab 15 $) gesperrt.
- Die Plattform wird umbenannt (Humi zu Employment Hero), was zu leichter Verwirrung führen kann.
- Spezifische öffentliche Bewertungen für die Leistung der Software sind in den bereitgestellten Quellen nicht verfügbar.
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
Vorteile
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
Nachteile
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
ÜberHumi
Die kanadische Plattform Humi wurde zu Employment Hero umfirmiert und bietet eine vereinheitlichte Beschäftigungslösung. Dieses System ist als Employment Operating System (OS) konzipiert.
Es kombiniert HR, Payroll, Hiring und Benefits unter einem verlässlichen Dach. Unternehmen jeder Größe, von kleinen KMUs bis hin zu großen Konzernen, vertrauen dieser Plattform in vielen Branchen wie Gastgewerbe und IT.
Employment Hero vertrauen bereits über 300.000 zufriedene Kunden weltweit. Sie schützen Ihre Kundendaten durch fortschrittliche Verschlüsselungsprotokolle und regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen.
ÜberKiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
Highlights
Funktionsvergleich
Funktionsübersicht
Wir heben die Hauptunterschiede hervor und wählen einen Gewinner für jede Funktion.
Lohnbuchhaltung & Zahlungen
Humi bietet vollständig verwaltete Lohnbuchhaltung; KiwiHR bietet nur Support dafür.
Humi glänzt durch die Bereitstellung einer automatisierten, konformen Lohnbuchhaltung, die in das OS integriert ist. Benutzer berichten von einer erheblichen Zeitersparnis von bis zu 90 % bei komplexen Lohnläufen. Humi übernimmt gesetzliche Gehaltsberechnungen sowie die Erstellung und Einreichung von T4s für Kanada. Das Core HRIS von KiwiHR bietet Lohnbuchhaltungs-Support und notwendige Berichtsfunktionen. Die vollständige integrierte Lohnbuchhaltung ist oft ein optionales kostenpflichtiges Add-on oder erfordert komplexe externe Integrationen. Humi ist darauf zugeschnitten, eine echte zentrale Anlaufstelle für die konforme Bezahlung Ihres Teams zu sein. KiwiHR konzentriert sich auf die Genauigkeit der HR-Daten, die in einen separaten Lohnbuchhaltungsprozess einfließen. Wenn eine automatisierte, interne Lohnbuchhaltung zwingend erforderlich ist, ist Humi die überlegene Lösung.
Recruiting & ATS
KiwiHR verfügt über ein tiefes, skalierbares ATS-Modul; Humi nutzt integriertes AI SmartMatch.
Das integrierte ATS von Humi nutzt die SmartMatch-Technologie, um schnell Live-Listen von qualifizierten Kandidaten zu erstellen. Dies hilft Recruitern, verschwendete Zeit mit der Sichtung irrelevanter Lebensläufe sofort zu eliminieren. Der Fokus liegt auf schneller Effizienz innerhalb des einheitlichen Humi OS-Modells. KiwiHR bietet ein dediziertes, modulares ATS mit hochgradig anpassbaren Einstellungs-Workflows. Es bietet unbegrenzte Stellenanzeigen im ATS Advance-Tarif und umfasst leistungsstarke KI-Fairness-Tools. KiwiHR gibt engagierten Recruitern viel mehr Flexibilität und Kontrolle über den spezifischen Einstellungsprozess. Humi ist für ATS-Anforderungen ausreichend, aber KiwiHR ist eindeutig für spezialisierte, engagierte Recruiting-Teams konzipiert.
Integrationsökosystem
KiwiHR bietet über 500 Partner; Humi konzentriert sich ausschließlich auf sein integriertes OS.
Der Hauptwert von Humi liegt in der internen Vereinheitlichung von HR, Lohnbuchhaltung und Sozialleistungen in einer einzigen Plattform. Obwohl Integrationen existieren (hauptsächlich Buchhaltungssynchronisierung), priorisiert die Humi-Architektur die Kernvereinheitlichung. KiwiHR bietet ein beeindruckendes Ökosystem von über 500 globalen Technologie- und Servicepartnern. Diese robuste Konnektivität stellt sicher, dass die Plattform perfekt in Ihren bestehenden, komplexen Tech-Stack passt. KiwiHR bietet auch Business Intelligence (BI)-Integrationen in seinem höchsten Tarif für einen erweiterten Datenfluss. Wenn Sie spezialisierte Tools benötigen, die sich einfach verbinden lassen, bietet KiwiHR weitaus mehr externe Flexibilität.
Benutzerfreundlichkeit / UX
KiwiHR wird für seine Einfachheit gelobt; Humi ist funktionsreich und effizient.
KiwiHR-Benutzer heben durchweg die saubere, einfach zu bedienende Oberfläche für Administratoren und Mitarbeiter hervor. Mitarbeiter finden die Verwaltung von Urlaubsanträgen und Zeiterfassung in KiwiHR sehr intuitiv. Humi bietet eine sehr umfassende Funktionsvielfalt in seinem OS, was die Lernkurve für neue Benutzer erhöhen kann. Humi konzentriert sich auf Effizienz durch Aufgabenautomatisierung und Zentralisierung. KiwiHR ist die bessere Wahl, wenn Ihre oberste Priorität die schnelle Einführung und eine außergewöhnlich reibungslose tägliche Benutzererfahrung ist.
Compliance-Spezialisierung
Humi ist auf strenge kanadische Compliance zugeschnitten; KiwiHR ist breit gefächert global.
Humi bietet tiefe, dedizierte Unterstützung speziell für kanadische Unternehmen und gewährleistet eine genaue regulatorische Compliance. Entscheidend ist, dass Humi ein dediziertes Produkt mit vollständiger französischer Sprach- und Compliance-Unterstützung für Québec anbietet. KiwiHR bietet Funktionen für mehrere Standorte und Sprachen, die für den Einsatz in über 100 Ländern weltweit geeignet sind. KiwiHR konzentriert sich auf globale Standard-Compliance wie DSGVO und 2FA-Einstellungen. Wenn Ihr Unternehmen hauptsächlich oder ausschließlich in Kanada tätig ist, bietet Humi besseren gesetzlichen Schutz und lokale Expertise.
Preisstruktur
Humi ist pro Mitarbeiter berechenbar; KiwiHR verwendet eine modulare Basispreisgestaltung, die skaliert.
Humi verwendet einen einfachen, geradlinigen Festpreis pro Mitarbeiter und Monat, beginnend bei 7 $. Dieses vorhersehbare Modell hilft Unternehmen bei der genauen Budgetierung, wenn ihr Team wächst. KiwiHR verwendet eine modulare Struktur mit Grundpreisen, die je nach Mitarbeiterzahl skaliert werden (z. B. ATS Start beginnt bei 270 €/Monat). Das Hinzufügen von Modulen zu KiwiHR kann die monatlichen Gesamtkosten schnell erheblich erhöhen. Humi bietet eine klarere langfristige Kostensichtbarkeit bei All-in-One-Nutzung.
Mitarbeitererlebnis
Humi bietet eine dedizierte mobile SuperApp; KiwiHR setzt auf starke Web-Zugänglichkeit.
Humi verbessert das Mitarbeitererlebnis mit seiner „Employment Hero Work Superapp“. Diese App bündelt administrative Aufgaben, Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und den Zugang zu Ersparnissen über einen dedizierten mobilen Kanal. KiwiHR sorgt für ein positives Mitarbeitererlebnis durch seine saubere Benutzeroberfläche und einfache Selbstbedienungsfunktionen. Benutzer loben KiwiHR dafür, dass es die Arbeitsverwaltung vereinfacht und das Tracking von Abwesenheiten aus manuellen Aufzeichnungen erleichtert. Humi bietet ein zusammenhängenderes, funktionsreicheres mobiles Erlebnis, indem es mehr Funktionen direkt in eine App integriert.
Humi kostet zwischen 7 $ und 65 $ pro Monat (pro Mitarbeiter) mit 5 Hauptplänen: HR Standard für 9 $, HR Premium für 15 $, HR Platinum für 19 $, Employment Unlimited für 65 $ und Payroll für 7 $.
Schauen wir uns nun die einzelnen maßgeschneiderten Pläne für kanadische Unternehmen genauer an.
HR Standard
Preis: 9 $ pro Mitarbeiter/Monat Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten für: Unternehmen, die die Basis-Personalverwaltung automatisieren und den ersten Schritt zur Cloud-basierten HR machen. Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen: Papierloses Onboarding, Urlaubsmanagement, Zertifizierungen, HR-Dokumentenbibliothek, Bewerber-Tracking.
- Papierloses Onboarding
- Urlaubsmanagement
- Zertifizierungen
- HR-Dokumentenbibliothek
- Bewerber-Tracking
- Alles in HR Standard
- Zulagen/Zuschläge
- Leistungsbeurteilungen
- Spesenmanagement
- Benutzerdefiniertes Reporting
- Alles in HR Premium
- Zielsetzung (OKRs)
- Benutzerdefinierte Felder
- Benutzerdefinierte Markenidentität
- Single Sign-On
- Alles in HR Platinum
- Payroll
- Managed Payroll
- HR- und Beschäftigungsberatung
- Benefits+*
Tellent, the People Decision Platform, costs between €83 and €1,374 per month with five main plans: ATS Start at €270/month, ATS Advance at €343/month, ATS Optimize at €1,374/month, Core HRIS Manage at €83/month, and Performance Management Grow at €83/month.
Tellent offers modular solutions; you can choose the Application Tracking System (ATS), the HRIS, or combine both to meet your specific business needs.
ATS Start
Price: €270/month (Save 20% with annual billing.) Websites Supported: Not explicitly stated Best For: Early-stage teams building their fundamental hiring processes. Refund Policy: Not explicitly stated Other Features:
- 5 active job posts
- CareersHub (single-page, no-code careers site)
- Multi-job board posting
- AI-powered email and feedback writing
- Standard reporting and analytics
- 5 active job posts
- CareersHub (single-page, no-code careers site)
- Team collaboration tools
- AI-powered email and feedback writing
- Unlimited data storage
- All Start features included
- Unlimited job posts
- CareersHub (multi-page, branded URL)
- ReferralsHub: employee referrals
- Candidate self-scheduling
- Everything in Advance included
- SSO and API support
- Testing environment
- Dedicated CSM and Onboarding support
- AI fairness tools and BI integrations
- Employee database and time/attendance management
- Absence and expense management
- HR reports & payroll support
- Custom modules for specific business needs
- Whistleblowing functionality
Pricing Head-to-Head
Nutzerbewertungen
Die Benutzer vergaben die hohe Bewertung von 4,1 basierend auf fast 40 Gesamtbewertungen. Diese Bewertungen beschreiben jedoch hauptsächlich Erfahrungen mit NLP-Training und persönlichem Coaching, das von einem dänischen Unternehmen namens HUMI (humi.dk) angeboten wird, nicht mit der kanadischen HR- und Gehaltsabrechnungssoftware Humi (jetzt Employment Hero), die in dieser Bewertung behandelt wird.
Die Themen drehen sich um tiefgreifende persönliche Entwicklung, verbessertes Selbstverständnis, Kommunikationswerkzeuge und den Umgang mit komplexen Lebensthemen. Die Bewerter loben durchweg die kompetente, herzliche und professionelle Anleitung, die sie erhielten, und bezeichnen die Programme oft als „Augenöffner“, die praktische Werkzeuge für das Berufs- und Privatleben liefern.
Ich war anfangs skeptisch gegenüber dem Coaching, aber nach meinem ersten Besuch hat sich etwas verschoben, das schwer zu erklären ist. Diese Erfahrung war fantastisch und wirklich aufschlussreich. Ich empfehle diesen Service jedem wärmstens, der sich verbessern möchte.
The platform, known as KiwiHR and now Tellent HR, holds a 3.0-star rating across 56 Trustpilot reviews. Users consistently praise its exceptional ease of use, specifically noting the system is readily simple and accessible for both administrators and employees.
Reviewers often mention its effectiveness in cutting administrative load, especially for tracking leave and centralizing employee records. They appreciate the ability to step away from manual spreadsheets and value the automatic leave rollover feature, which simplifies recurring year-end processes.
Great overall experience. The platform is easy to use from both an admin and employee point of view. It provides a much needed turnkey HR solution that helps us focus on delivering our product.
Unser Fazit
Wenn Sie sich zwischen Humi und KiwiHR entscheiden müssen, hängt die Entscheidung ganz von Ihrer Region und Ihren Funktionsanforderungen ab. Humi ist der klare Gewinner für Unternehmen, die auf dem kanadischen Markt tätig sind. KiwiHR triumphiert bei globalen Unternehmen, die modulare Flexibilität und eine hochintuitive Benutzererfahrung verlangen. Humi glänzt als umfassendes All-in-One Employment OS für optimierte Abläufe. Humi integriert die Lohnbuchhaltung direkt und spart dadurch erstaunlich viel Zeit bei automatisierten Meldungen und T4-Einreichungen. Wenn Sie ein kanadisches Unternehmen führen, insbesondere eines in Québec, bietet Humi maßgeschneiderte Compliance und stabilisierten Support. Humi wurde entwickelt, um den administrativen Aufwand zu reduzieren und liefert einen hohen gemeldeten ROI. Die Superkraft von KiwiHR ist sein modulares Design, mit dem Sie genau auswählen können, was Sie gerade benötigen. KiwiHR glänzt mit seiner einfachen, hochgelobten Benutzeroberfläche für Mitarbeiter und Administratoren. Es bietet tiefe ATS-Funktionen mit unbegrenzten Stellenanzeigen sowie Zugang zu über 500 Integrationspartnern. KiwiHR ist ideal für skalierende KMU, die effizient von manuellen Tabellenkalkulationen wegkommen wollen. Der entscheidende Faktor sind die Integrationsgarantien versus die Compliance-Garantien. Wählen Sie Humi, wenn eine obligatorische, einheitliche Lohnbuchhaltungsintegration und die kanadische Rechtskonformität nicht verhandelbare Muss-Kriterien sind. Entscheiden Sie sich für KiwiHR, wenn Sie es vorziehen, ein einfaches Core HRIS mit einem ausgezeichneten, dedizierten ATS und einem starken externen Technologie-Stack zu kombinieren. KiwiHR bietet Ihnen außerdem eine vollständige, 18-tägige kostenlose Testversion. Letztendlich ist Humi das integrierte Kraftpaket, das eng auf das kanadische Unternehmens-Ökosystem zugeschnitten ist. KiwiHR ist die flexible, hochgradig nutzbare Lösung für globale Unternehmen, die administrative Einfachheit und ein robustes Integrationsnetzwerk bevorzugen.
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