Breezy HR vs KiwiHR
Breezy HR und KiwiHR scheinen zwar ähnlich, zielen aber auf unterschiedliche HR-Anforderungen ab. Breezy HR ist ein dediziertes ATS und eine Einstellungs-Powerhouse, das sich auf Geschwindigkeit und Verbreitung konzentriert. KiwiHR ist ein modulares HRIS, das die Personalbeschaffung mit der Kern-HR-Administration integriert. Ihre Wahl hängt davon ab, ob das Volumen der Einstellungen oder die Komplexität der Kernadministration Ihre Priorität ist.
Umfassende Funktionen, erhebliche Zuverlässigkeitsrisiken.
Vorteile
- Sehr vielseitige Plattform für detailliertes Kandidaten-Pipeline-Management.
- Es stehen starke Tools zur Datenvisualisierung und Berichterstellung zur Verfügung.
- Der kostenlose Bootstrap-Plan bietet umfangreiche Funktionen wie unbegrenzte Benutzer.
- Unterstützt hilfreiche Integrationen für Hintergrundprüfungen und HRIS-Plattformen.
Nachteile
- Mehrere Benutzer melden kritische Fehler und ständige Ausfälle bei grundlegenden Funktionen.
- Hohe Häufigkeit von Meldungen über null erhaltene Kandidaten nach Veröffentlichung der Stelle.
- Das Onboarding ist für neue Recruiter schwierig, wenn kein dedizierter Account-Support verfügbar ist.
- Der Kundenservice wird häufig als unzugänglich und wenig hilfreich gemeldet.
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
Vorteile
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
Nachteile
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
ÜberBreezy HR
Breezy HR unterstützt über 17.000 Unternehmen jeder Art und Größe bei der Verwaltung ihres gesamten Einstellungsworkflows. Es wurde entwickelt, um Abläufe zu optimieren – von der Ausschreibung neuer Stellen bis hin zur Verwaltung einfacher Angebotserstellung und HRIS-Integrationen. Dank der hilfreichen mobilen App erhalten Sie alles, was Sie für schnelle Einstellungsentscheidungen benötigen, sogar unterwegs. ✅
ÜberKiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
Highlights
Funktionsvergleich
Features Overview
Wir heben die Hauptunterschiede hervor und wählen einen Gewinner für jede Funktion.
Fokus des Kernsystems
Breezy HR ist ein Personalgewinnungsspezialist; KiwiHR ist ein komplettes, modulares HR-System.
Breezy HR ist strikt ein Bewerber-Tracking-System (ATS). Es verwaltet die Kandidatengewinnung und den Pipeline-Fluss hervorragend. Für HR-Management-Aufgaben ist es auf Integrationen angewiesen. Breezy HR wurde für das Volumen externer Einstellungen und erweiterte Einstellungsprozesse entwickelt. KiwiHR ist eine komplette People Decision Platform (ATS, HRIS, Performance). Sie wählen Module aus, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten. KiwiHR zentralisiert Mitarbeiterakten, Abwesenheitsverfolgung und Gehaltsabrechnungsunterstützung nativ. Breezy HR konzentriert sich auf tiefgreifende Recruiting-Funktionalität. KiwiHR konzentriert sich auf einen breiteren administrativen Umfang und zentralisierte Daten. Wenn Sie HR-Systeme konsolidieren müssen, bietet KiwiHR die bessere integrierte Lösung.
Reichweite der Stellenanzeigen
Breezy HR garantiert die Veröffentlichung auf über 50 Jobbörsen mit einem einzigen Klick. KiwiHR nutzt Multi-Jobbörsen-Posting und integrierte Empfehlungen.
Breezy HR glänzt bei der Maximierung des Kandidatensourcing-Volumens durch massive Reichweite. Es veröffentlicht automatisch und sofort auf über 50 Top-Jobbörsen, was die Sichtbarkeit erhöht. Dies ist eine Kernstärke für stark frequentierte Recruiting-Teams. KiwiHR unterstützt Multi-Jobbörsen-Posting, konzentriert sich aber hauptsächlich auf den CareersHub und den ReferralsHub. Der Plan ATS Advance umfasst den ReferralsHub für Mitarbeiterempfehlungsprogramme. Wenn die Massenverteilung über Drittanbieterbörsen entscheidend ist, liefert Breezy HR die überlegene Breite. KiwiHR ist ausgewogener zwischen externem Posting und internen Sourcing-Methoden.
Preisgestaltung & Wert
Breezy HR bietet eine leistungsstarke kostenlose Stufe; KiwiHR-Preise skalieren dynamisch nach Mitarbeiterzahl.
Breezy HR bietet einen robusten Plan 'Bootstrap' für 0 € mit einer aktiven Position und unbegrenzten Benutzern. Bezahlte Pläne sind nach Funktionen gestaffelt und reichen bis zu 529 $/Monat. KiwiHR verwendet einen modularen Grundpreis und skaliert die Kosten dann basierend auf der Mitarbeiterzahl. Dies bietet Vorhersehbarkeit für HRIS, erhöht aber die Kostenkomplexität für die gesamte Suite. Breezy HR fügt eine nutzungsbasierte Preisgestaltung für seine erweiterten KI-Funktionen hinzu (Breezy Intelligence Credits). Die Kosten von KiwiHR sind direkt mit der Größe Ihres Teams verbunden, während sich Breezy HR auf das Freischalten von Funktionen konzentriert. Die Verfügbarkeit des kostenlosen Plans von Breezy HR bietet einen ausgezeichneten Startwert.
Kundensupport
KiwiHR-Nutzer loben den proaktiven und schnellen Support; Breezy HR-Bewertungen zeigen gemeldete Inkonsistenzen.
Breezy HR erwähnt, Weltklasse-Support zu bieten und bietet Optionen für Premium-Support. Nutzerbewertungen deuten jedoch häufig auf langsame Kontoaktivierung und inkonsistente Zuverlässigkeit des Kundenservice hin. Im Gegensatz dazu loben KiwiHR-Nutzer durchweg außergewöhnliche Kundensupport-Erlebnisse. Ihr Team wird als reaktionsschnell, effizient und schnell bei der Lösung von Benutzerproblemen beschrieben. Zuverlässiger, schneller Support ist eine entscheidende Komponente der hohen Benutzerzufriedenheit von KiwiHR. Wenn reaktionsschneller Support für Ihr Team am wichtigsten ist, scheint KiwiHR die bessere Erfolgsbilanz zu bieten.
HR-Administrationsfunktionen
KiwiHR verwaltet Gehaltsabrechnungsunterstützung, Zeit- und Abwesenheitsunterlagen; Breezy HR konzentriert sich ausschließlich auf die Bewerberverfolgung.
Das Kernmodul HRIS Manage von KiwiHR zentralisiert alle Mitarbeiterdaten für die Administration. Es verarbeitet nativ Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Spesen und Tools für die Gehaltsabrechnungsunterstützung. Dies stellt sicher, dass die Compliance effizient eingehalten wird. Breezy HR verfügt nicht über diese administrativen Kernfunktionen intern. Breezy HR verwaltet nur den Übergang vom Kandidaten zum Mitarbeiter über HRIS-Integrationen. Wenn Ihr Ziel darin besteht, manuelle Tabellenkalkulationen für alltägliche HR-Aufgaben überflüssig zu machen, verfügt KiwiHR über die notwendigen integrierten Module.
Skalierbarkeit & Enterprise
KiwiHR bietet strukturierte Enterprise-Stufen; Breezy HR skaliert gut für das Einstellungsvolumen in wachsenden Unternehmen.
Der Plan ATS Optimize von KiwiHR bietet speziell unternehmensreife Funktionen wie SSO und API-Unterstützung. Er umfasst auch Business Intelligence (BI)-Integrationen für erweiterte Berichtsanforderungen für große Teams. Breezy HR eignet sich für wachsende Teams und bietet unbegrenzte Benutzer in allen kostenpflichtigen Plänen. Der Fokus liegt auf der Skalierung des Einstellungsvolumens. KiwiHR bietet einen definierteren Weg für die Integration in komplexe IT-Infrastrukturen bei schnellem Unternehmenswachstum.
Unser Urteil
Dieser Vergleich hängt von Ihrer dringendsten HR-Priorität ab: Recruitment-Tiefe oder HR-Zentralisierung. Breezy HR und KiwiHR sind beide leistungsstark, aber sie gehen das Problem unterschiedlich an. Es ist ein Abwägen zwischen Kernfunktion und Spezialisierungstiefe. Wählen Sie Breezy HR, wenn das schnelle Besetzen von Stellen Ihre Welt beherrscht und Sie bereits ein HRIS haben. Breezy HR glänzt bei der Kandidatengewinnung und veröffentlicht mit einem Klick auf über 50 Websites. Der kostenlose Plan 'Bootstrap' ist perfekt für schlanke Start-ups, die eine hochvolumige ATS-Automatisierung benötigen. Breezy HR macht den anfänglichen Einstellungstrichter äußerst effizient. KiwiHR bietet eine Full-Stack-HR-Lösung, die weit über das einfache Recruiting hinausgeht. Nutzen Sie KiwiHR, wenn Sie Kern-HRIS, Abwesenheitsverfolgung und detaillierte Leistungsbeurteilungen benötigen. Seine modulare Natur skaliert perfekt für wachsende KMU, die alle Mitarbeiterdaten zentralisieren. Benutzer schwärmen von der einfachen Benutzeroberfläche von KiwiHR und seinem zuverlässig reaktionsschnellen Support. Der entscheidende Faktor ist Integration versus Spezialisierung. Wenn Sie ein erstklassiges ATS benötigen, das sich in bestehende Tools integrieren lässt, wählen Sie Breezy HR. Wenn Sie ein skalierbares System benötigen, das Tabellenkalkulationen in allen HR-Bereichen ersetzt, ist KiwiHR Ihre zentrale Lösung. Fazit: Wenn Ihr aktueller Notfall das Einstellungsvolumen und die Geschwindigkeit ist, wählen Sie Breezy HR. Wenn Sie eine umfassende, konforme Grundlage für die Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus benötigen, wählen Sie KiwiHR.
Häufig gestellte Fragen
Welches ist besser für kleine Teams: Breezy HR oder KiwiHR?
Breezy HR ist besser für kleine Start-up-Unternehmen, deren Hauptaugenmerk auf dem Recruiting liegt, dank des leistungsstarken kostenlosen Plans 'Bootstrap'. KiwiHRs Core HRIS Manage beginnt bei 83 €/Monat zuzüglich Skalierung nach Mitarbeiterzahl. Wenn Sie Zeit und Abwesenheit verwalten müssen, ist KiwiHR besser, aber Breezy HR ist für eine offene Stelle komplett kostenlos.
Bietet KiwiHR die gleiche breite Reichweite bei Stellenanzeigen wie Breezy HR?
Nein. Breezy HR glänzt beim Sourcing und garantiert die sofortige Veröffentlichung auf über 50 Top-Jobbörsen mit einem Klick. KiwiHR nutzt Multi-Jobbörsen-Posting und fördert stattdessen Mitarbeiterempfehlungssysteme. Breezy HR gewinnt speziell bei der maximalen externen Sourcing-Breite.
Welche Plattform bietet bessere Funktionen für die Kern-HR-Administration?
KiwiHR gewinnt hier eindeutig, da es das Kernmodul HRIS Manage nativ enthält. Dieses Modul verwaltet Mitarbeiterdaten, Zeit-/Anwesenheitserfassung und Spesenmanagement. Breezy HR konzentriert sich auf das Recruiting und muss sich für administrative Aufgaben mit einem separaten HRIS integrieren.
Wie unterscheiden sich die KI-Funktionen zwischen Breezy HR und KiwiHR?
Breezy HR nutzt 'Breezy Intelligence' als kostenpflichtiges Add-on für die Kandidatenbewertung und Lebenslauf-Prüfung. KiwiHR verwendet KI praktischer für das Verfassen personalisierter Kandidaten-E-Mails und die effiziente Zusammenfassung von Interview-Feedback. KiwiHR enthält KI-Fairness-Tools auch in seinen höheren Stufen.
Welches Tool bietet besseren Support und Benutzererfahrung?
KiwiHR erzielt deutlich bessere Nutzerbewertungen bezüglich der Reaktionsfähigkeit des Kundensupports und der Benutzerfreundlichkeit. Nutzer berichten oft von inkonsistentem Support bei Breezy HR und erwähnen langsame anfängliche Aktivierungszeiten.
Ist KiwiHR den Mehrpreis gegenüber Breezy HR wert?
Ja, wenn Sie ein integriertes HRIS benötigen, das mehr als nur Recruiting verwaltet. Breezy HR ist günstiger für reines Einstellungsvolumen. Das modulare System von KiwiHR rechtfertigt seinen höheren Preis durch die Zentralisierung von Compliance-, Leistungs- und administrativen HR-Aufgaben.
Bereit zu wählen?
Beide Tools haben Stärken. Wähle passend zu deinem Bedarf.