员工敬业度、绩效和管理套件。
我们将 Nailted 评估为一个综合性人力资源套件，集成了敬业度、认可和强大的绩效管理工具，如 OKR 和九宫格矩阵。总体而言，尽管它依赖于定制的、基于报价的定价，但我们看到了强大的功能价值，因为它具有 AI 驱动的分析和很高的用户满意度。
我们将 Nailted 评估为一个综合性人力资源套件，集成了敬业度、认可和强大的绩效管理工具，如 OKR 和九宫格矩阵。总体而言，尽管它依赖于定制的、基于报价的定价，但我们看到了强大的功能价值，因为它具有 AI 驱动的分析和很高的用户满意度。
真正倾听员工心声并了解真正驱动他们的动力是件难事。Nailted 解决了这个常见的组织性挑战。这个领先的平台使用 AI 来提供更好的员工体验、预测离职率并提升整体团队绩效。您将获得关键的、实时的员工见解。✨
Nailted 是专为现代人事和 HR 团队设计的综合性员工敬业度平台。它是一个涵盖敬业度、绩效和整体人才管理需求的完整套件。在 G2 网站上评分为 4.7/5 星，它帮助您提供最佳员工体验。超过 20,000 名用户已经信任 Nailted，以帮助他们构建持续高绩效的团队。💡
快速高效地真正了解团队的需求至关重要。Nailted 使用实时人员分析为您提供关键的最新见解。该平台从多个来源收集数据。这包括来自脉冲调查和 1:1 会议中收集到的信息。这种持续监控至关重要，尤其是在您管理复杂或分散的团队时。
内置仪表板使用经过验证的研究来衡量关键指标。您可以快速评估 eNPS、总体满意度和员工福祉水平。这使您能够匿名识别优势和改进领域。该平台可帮助您在员工倦怠和离职风险成为重大问题之前发现它们。
识别问题只是过程的第一步。Nailted 通过帮助您修复错误来推动真正的改变。您共享数据并让每个人参与进来，以决定最佳的行动方针。这确保您的改进建立在坚实的数据基础上并产生影响力。
高效的管理者是提升团队敬业度的基础。Nailted 帮助管理者始终如一地养成开好定期 1:1 会议等关键习惯。标准化整个流程可以防止在您的组织中形成不一致的工作文化。
系统提供一个专用的空间，包含议程、笔记、任务和目标。您可以安排与日历同步的定期会议。该平台让您能够全面了解组织内所有会议的流程。
管理者无需不断要求更新。系统直接在他们的仪表板中提供必要的见解。他们可以跟踪所有 1:1 会议的进展情况，并快速发现需要立即关注的危险信号。这确保了后续跟进行动项和职业目标得到妥善管理。
使用强大的同伴认可工具是现有最有效的敬业度技术之一。Nailted 促进一个您整个团队都会真正喜欢的强大且持久的赞扬过程。它帮助您养成日常认可彼此成就的简单习惯。
这个认可模块有助于在公司内统一积极行为。您实施积极的肯定，鼓励员工持续复制良好的行为。这个过程确保您建立并保持一个支持性的、一致的工作文化。
庆祝成功应关注积极的文化，而不是竞争或绩效指标。Nailted 确保您将员工认可与传统奖励区分开来。这最大程度地发挥了赞扬在整个组织中的积极意图和影响力。
您可以高效、大规模地启动任何全面的反馈活动。Nailted 支持完整的绩效评估，包括 360 度、180 度以及标准的自我评估功能。这有助于使反馈正常化，使给予和接受反馈成为积极的体验。
该平台鼓励使反馈正常化的做法，这是实现心理安全感的关键。它鼓励同事之间频繁和轻量级的反馈循环。这使得每个人都能以正确、富有成效的方式给予和接受反馈。
为了实现更高级的对齐和评估，Nailted 包含专门的组织工具。您可以使用能力矩阵和九宫格模型根据明确的标准评估和对齐您的人才。
Nailted 有助于协调并将每位员工与您公司的总体目标对齐。目标和 OKR 模块让您可以管理和跟踪组织成果的进展。您可以轻松地在系统内定义个人或更大的组织目标。
该平台提供全面的管理员视图和强大的分析功能来跟踪进度。这确保每个人都了解自己的工作如何为大局做出贡献。目标设定直接集成到平台的标准工作流程中。
有效的目标管理与 1:1 会议空间无缝协作。在那些定期会议期间，管理者可以透明地设定任务并跟踪目标。这种集成提高了责任感，并确保对目标进行持续跟进。
当您使用 Nailted 时，促进清晰的职业发展变得简单。该平台为您的团队提供明确且可见的职业发展路径。您可以轻松地为整个员工生命周期可视化能力和进展路径。
管理者可以根据角色和经验水平创建个性化的发展计划。定义过程允许您纳入必要的技术能力和关键的软技能。这为持续改进和技能提升提供了明确的方向。
此功能支持创建强大的人才发展路线图。它确保员工始终确切地知道需要采取哪些步骤才能在公司中取得职业成功。
您的人事团队需要快速有效地了解不断增长的压力水平，以免离职率激增。Nailted 结合了从脉冲调查和管理者 1:1 活动中收集的实时数据。该平台使用 AI 主动检测潜在的倦怠和离职风险，标记出显示负面趋势的特定部门。
您获得了开始主动、有针对性的对话所需的数据。此功能使 HR 从被动的问责转变为在问题损害组织之前预测并解决问题。这对于管理大型或分散的团队至关重要。
不一致的 1:1 会议常常导致困惑和不一致的工作场所文化。Nailted 确保每位管理者都养成这种必要的习惯并遵循最佳实践。它提供一个结构化的会议空间，包含议程模板、笔记记录和行动项跟踪。
人力资源人员可以通过仪表板全面了解整个公司 1:1 会议的进展情况。您可以快速发现如果会议被跳过或错过关键跟进（如跟踪职业目标）的组织“危险信号”。
提示：鼓励管理者将会议任务直接与员工和组织 OKR 对齐，以实现更好的协调。
强大的工作场所文化依赖于频繁的积极肯定。Nailted 帮助您的团队养成每日认可彼此成就的简单习惯。认可工具与 Slack 和 MS Teams 等沟通工具无缝集成，使发送赞扬变得容易。
这个持续的积极反馈鼓励员工持续复制良好的行为。人力资源通过分析认可数据受益，确保您将真诚的赞扬与竞争性奖励区分开来，并建立真正积极、一致的文化。
当绩效评估时间到来时，您需要详细且平衡的反馈而不会付出过多精力。Nailted 允许您快速、大规模地启动任何 360 度反馈活动。您可以高效地管理自我评估、同伴意见和管理者审查。
该系统确保反馈被正确接收和正常化，促进团队的心理安全感。通过纳入频繁和轻量级的反馈循环，您有助于使提供支持员工成长的反馈正常化，而不是引起压力。
员工需要明确他们在组织内如何成长的信息。Nailted 提供了促进职业发展一致性的框架。人力资源为各种角色定义必要的技术能力、必要的软技能和相关的级别。
管理者利用这些清晰的路径，在定期沟通中创建个性化的发展计划。这确保了人才发展与公司需求保持一致，并延长了高绩效员工的留任时间。
预期结果：促进职业发展并长期留住高绩效员工。
对于分散或快速发展的团队来说，了解集体福祉度具有挑战性。Nailted 通过脉冲调查收集实时数据，并衡量 eNPS、满意度和福祉等关键指标。这些内置仪表板基于可信研究，确保您的见解可靠。
这些实时人员分析使您能够快速识别关键痛点。然后您可以让必要的团队参与进来寻找解决方案，确保改进工作以有力的数据为依据，而不是凭猜测。
Nailted 采用定制的、模块化的定价结构，基于每位员工的年度许可证。最终成本取决于贵组织所需的具体模块和计划，因此需要向其销售团队询价。
Nailted 的价格在“未明确说明”到“未明确说明”之间，以“未明确说明”的周期计费，具体计划取决于选择的模块和每位员工的年度许可证。
由于定价是根据您的业务需求定制的，因此联系销售团队以获得准确报价至关重要。Nailted 平台设计全面，提供组织可以选择的几个关键模块。这种结构确保您只为人力资源团队和员工真正需要的工具付费。
价格：未明确说明（基于每位员工的年度许可证和所选模块） 支持的网站：未明确说明 最适合：寻求全面、定制化的员工体验和绩效管理工具的大型组织。 退款政策：未明确说明 其他功能：
这种定价模式非常适合那些寻求高度个性化解决方案的人。它内置了 “引导式起飞” (Guided Takeoff) 服务，并在入职过程中提供专门支持，从第一天就开始为您保驾护航。由于成本根据您选择的具体模块和团队规模而变化，您正在投资一个能够与您的人力资源战略精确扩展的系统。这对于复杂的组织来说是明智、灵活的定价。
由于 Nailted 专注于为现代人事和 HR 团队提供定制化解决方案，因此详细定价不会公开可见。如果您想了解确切成本以及各种模块如何适应您的预算，则需要直接联系其销售团队。
Nailted 在 Trustpilot 上的评分为“优秀（4.6/5）”，基于 17 条评论，用户强调其在从根本上转变工作场所文化方面的有效性。用户一致称赞该平台的核心敬业度工具，特别是捕获匿名反馈的能力，这有助于人力资源团队主动解决问题并建立更受信任的环境。每周认可功能也经常被提及，因为它通过积极的肯定和庆祝成就极大地提升了团队士气。评论者赞赏 Nailted 提供清晰、可操作的指标，如 eNPS 和其他敬业度指标，帮助他们了解团队脉搏、预见潜在冲突并使新同事与公司价值观保持一致。虽然强烈的积极评价侧重于敬业度和文化改善，但可用片段中没有详细说明关于特定集成成功或支持响应性的重复用户主题。总体而言，反馈表明 Nailted 是一个强大可靠的工具，适合那些认真致力于改善员工积极性和文化透明度的组织。👍
Nailted 彻底改变了我们的工作场所文化。能够收集完全匿名的反馈让我们能够公开处理问题，建立更透明的环境。此外，每周的认可功能非常棒，可以提升团队士气。
我们获得了关于 eNPS 和整体敬业度等关键指标的清晰见解。这些数据对于理解团队情绪和推动持续改进至关重要。我们强烈推荐 Nailted，以帮助打造积极的工作场所。
选择合适的敬业度工具会对您的工作场所文化产生巨大影响。Nailted 为您提供果断行动、快速解决问题所需的可靠方法和清晰见解。您获得的不再是猜测，而是推动真正改进和有意义变革的数据。
以下是 HR 领导者和人事团队依赖 Nailted 等平台的原因：
Nailted 通过与 Slack、MS Teams 和电子邮件等日常沟通工具直接集成，实现认可功能。它还利用日历同步功能来安排定期的 1:1 会议。
Nailted 不公开提供免费试用期或退款保证。您需要向其销售团队预约个性化演示，才能评估平台功能。
定价是完全定制且基于报价的，取决于两个因素。成本取决于您选择的具体模块以及每位员工所需的年度许可证总数。
Nailted 通过其“引导式起飞”（Guided Takeoff）服务从第一天就开始为您提供支持。这有助于确保成功的入职流程，并在实施过程中提供专门的支持。
该平台支持西班牙语。这种灵活性有助于适应多语言环境和分散的国际团队。
该平台设计有匿名层。这种方法能促进心理安全感，鼓励员工无惧地给予公开且频繁的反馈。
Nailted 的定价主要根据团队规模（通过年度许可证）进行扩展。没有明确提到限制您使用所含功能的使用量或数据配额。
官方网站上没有明确说明。虽然入职期间会提供专门支持，但您应联系其销售团队，以明确入职完成后持续的技术支持 SLA。
您可以完全按需选择“调查问卷”、“OKR”或“绩效评估”等模块。这样您就可以构建一个最符合您确切需求和预算的定制化解决方案。
Nailted 最适合复杂的组织，特别是大型公司和拥有分散团队的公司。它为现代人事和 HR 团队提供全面的工具。
定价结构基于每位员工的年度许可证。合同取消和潜在退款的具体细节未在网站上明确说明。
AI 用于驱动调查问卷中的高级分析和数据细分。具体来说，它利用内置的模型算法来预测员工离职的可能性。