Freelancer vs Quickly Hire
Freelancer 和 Quickly Hire 都提供远程人才，但它们的人才招聘模式截然不同。Freelancer 是一个庞大的全球性市场，专为项目竞标和固定价格而设。Quickly Hire 则专注于即时、零工制的合同，合作对象是战略领导者。选择哪个取决于您需要明确的项目范围还是灵活的人员补充。
世界一流的人才，辅以卓越的员工支持。
我们发现 Freelancer 是一个强大的市场，它将企业与专业化的全球人才联系起来，这些人才适用于从简单的设计任务到复杂的企业级系统的各种项目。该平台在外部评级中获得了高分，证实了其可靠性，尤其是在道德账户保护和高度响应的人工支持方面。总的来说，我们向那些需要得到出色客户支持保障的可靠远程工作者的企业推荐 Freelancer。
优点
- 可访问全球最大的专业人才库。
- 卓越且响应迅速的 24/7 客户支持。
- 可靠地处理复杂的企业级项目。
- 通过里程碑系统保障账户安全和问责制。
缺点
- 会员级别的具体价格未公开显示。
- 首次联系支持人员时可能需要等待一段时间。
关于Freelancer
Freelancer 已被确立为全球最大的自由职业者市场。它是一个为企业和需要雇佣专业在线人才的小企业而构建的平台。
此服务将您与几乎所有技能领域的专家联系起来。他们帮助企业在全球范围内推动独特的解决方案，从小型包装设计到价值百万美元的政府仪表板项目都证明了这一点。💡
关于Quickly Hire
Quickly Hire 是一个提供预先筛选的兼职高管和熟练专家的网络。当企业面临人员短缺或处于快速增长期时，它有助于补充其团队。这种模式非常适合那些倾向于灵活合作而非僵化雇佣承诺的当今创始人。
专家可提供四分之一工时、二分之一工时或四分之三工时的合作。您可以与全球范围内各种角色（如 Web 开发人员、内容营销人员、产品负责人和 SEO 专家）的高度专业人士建立联系。🌎
亮点
功能比较
Features Overview
我们强调主要差异并为每个功能选择获胜者。
合作模式
Freelancer 使用项目和竞赛；Quickly Hire 提供零工人员。这是核心区别。
Freelancer 采用基于交易的模式，侧重于竞标和固定价格合同。您发布工作描述，自由职业者竞标赢得任务。平台通过强大的里程碑系统管理付款。 Quickly Hire 采用固定月费的灵活员工补充模式。您聘请专家担任 1/4、1/2 或 3/4 时间。此模式侧重于长期的战略整合，而非单个项目。 关键选择是在基于项目的交付（Freelancer）和专门的零工时间（Quickly Hire）之间。Freelancer 理想地适用于明确的可交付成果，而 Quickly Hire 用于填补持续的专业知识空白。 Quickly Hire 的按月合作允许创始人轻松向上或向下扩展专用支持。Freelancer 则可以帮助您完成从包装设计到 100 万美元软件构建的任何事情。
人才质量/规模
Freelancer 规模庞大；Quickly Hire 确保深度预筛选策略。
Freelancer 强调其庞大的规模，声称拥有全球最大的人才库。这种规模意味着您可以找到非常独特的专家，例如复杂的 AI 专家。他们通过赢得大项目（包括一个 100 万美元的政府仪表板）来证明自己的能力。 Quickly Hire 仅关注高度预筛选的专家和战略领导者。这些专家旨在立即解决问题，无需持续管理。质量保证已内置于网络选择过程中。 如果纯粹的数量和独特的专业化很重要，Freelancer 更好。如果战略思维和无缝集成至关重要，而无需搜索，Quickly Hire 获胜。 使用 Quickly Hire 的创始人通常可以零工制地获得 C 级或总监级别的专业知识。Freelancer 是您寻找完成了 NASA 辐射防护罩设计的专家的平台。
启动速度
Quickly Hire 在几天内启动任务；Freelancer 依赖于竞标周期。
Freelancer 需要发布工作然后等待竞标，尽管响应时间可能很快。项目启动速度在很大程度上取决于吸引合适的申请人和合同谈判的速度。 Quickly Hire 专为速度而设计，通常在几天内就能启动任务。您可以浏览预先筛选的匹配项，安排通话，然后立即开始。 如果您的首要任务是在本周末填补关键的领导职位，Quickly Hire 占有优势。对于简单、固定价格的任务或快速竞赛，Freelancer 可能会更快。 Quickly Hire 将流程简化为浏览、联系和招聘，从而避开了传统招聘过程中的漫长挣扎。
成本模式
Freelancer 收取会员费；Quickly Hire 收取零工固定费率。
Freelancer 根据四个会员等级（基础、加、专业、高级）和项目费用收费。具体的会员价格没有公开说明。支付更高等级可以解锁更多的竞标和技能。 Quickly Hire 根据您需要的零工承诺收取定制的固定月费。您为 1/4、1/2 或 3/4 的可用时间付费，而不是按席位或项目竞标付费。 Freelancer 和 Quickly Hire 都没有提前公开列出确切的投资成本；都需要定制报价。Quickly Hire 保证其固定月费中没有隐藏费用。 Quickly Hire 允许您以低于一个全职员工（FTE）的薪水聘请一个战略团队。Freelancer 的成本更紧密地与您期望的平台可见度和竞标量相关。
合同灵活性
Quickly Hire 按月合作；Freelancer 合同基于项目。Quickly Hire 在规模扩展灵活性方面获胜。
Quickly Hire 对所有零工人才合作都采用灵活的按月合同。这种设计允许您根据业务需求轻松增加或减少您的承诺。 Freelancer 合同主要基于范围，由项目的要求定义。虽然您可以随时取消会员资格，但项目承诺涵盖了定义工作的持续时间。 能够零工制地扩展资源并在没有长期处罚的情况下取消，使 Quickly Hire 拥有更大的财务灵活性。Freelancer 更依赖于新的或重新谈判的项目范围。 如果您需要专家来完成为期三个月的项目，并且可能延长或减少他们的工作时间，Quickly Hire 是更实际的选择。
支付安全
Freelancer 具有安全的里程碑系统；Quickly Hire 的系统细节未公开。
Freelancer 利用强大的里程碑系统安全地管理项目付款。此系统确保了客户和自由职业者双方都有很高的财务问责制。 Quickly Hire 侧重于透明的固定月费，但没有明确说明其知识产权或支付安全协议。鼓励客户直接澄清这些细节。 对于高价值、复杂项目的交易安心感而言，Freelancer 的特定里程碑系统是一个主要优势。其安全功能已经确立并受到用户的广泛赞扬。 虽然 Quickly Hire 承诺透明的定价，但 Freelancer 为项目资金提供了一种具体、经过验证的财务保障。
客户支持
Freelancer 提供经验证的 24/7 人工支持，而 Quickly Hire 的赞扬较为笼统。
Freelancer 提供专用的、响应迅速的 24/7 实时聊天支持。外部评论一致称赞特定员工的专业精神和快速解决复杂问题的能力。 Quickly Hire 在其推荐中报告了笼统的“一流”客户服务。但是，没有说明官方的服务水平协议（SLA）或保证的 24/7 响应时间。 如果即时、经过验证的人工协助是不可协商的，Freelancer 是明确的赢家。用户非常依赖 Freelancer 的员工来确保顺畅的验证和入职流程。 Freelancer 的支持结构使通常令人困惑的流程（如验证计划）对用户来说顺畅无忧。
团队组建价值
Quickly Hire 实现了低成本的零工团队组建；Freelancer 侧重于单一招聘。
Freelancer 主要侧重于项目，鼓励进行一次性招聘或针对特定可交付成果的长期合同。成本通过单独的项目费用和所需的会员升级而累积。 Quickly Hire 允许您聘请多位零工专家，从而提供了巨大的财务价值。您可以战略性地组建多样化的专家团队，其成本低于聘请一个全职员工（FTE）。 如果您需要一个零工制的首席营销官（CMO）、开发人员和设计师，Quickly Hire 提供了巨大的成本效益。Freelancer 更适合一次性完成一个大项目。 此模式允许成长型创始人利用 Quickly Hire 跨越多个关键业务支柱的广泛战略专业知识。
我们的判断
在 Freelancer 和 Quickly Hire 之间做决定，意味着选择您的人才招聘理念。您是在寻找基于交易的任务，还是寻求整合的零工领导力？在最大全球覆盖范围、安全的支付系统和无与伦比的支持方面，Freelancer 赢得了整体市场桂冠。 Freelancer 专为大规模和高度复杂的项目打造。它提供全球最大的人才库，用于固定价格合同，金额高达 100 万美元。如果您需要小到 500 美元的利基 AI 专家或辐射防护罩设计，Freelancer 是完美的选择。其里程碑系统确保了安全的支付问责制。 Quickly Hire 的优势在于您需要感觉就像是即时员工的高层战略人才。Quickly Hire 预先筛选的专家可以无缝集成，在几天内而不是几个月内填补关键的空白。您以可预测的固定月费来获取专业的零工高管。 决定因素是承诺类型：如果您的需求是单一的、基于项目的、带有明确里程碑的工作，请选择 Freelancer。如果您需要 C 级别（高管级别）的专业知识来进行持续战略，并要求按月灵活，请选择 Quickly Hire。 如果您的项目范围巨大或需要全球范围内的固定价格服务，请选择 Freelancer。如果您是一个优先考虑快速零工集成和团队组建成本效益的成长型创始人，请选择 Quickly Hire。
准备好选择了？
这两个工具都有各自的优点。根据您的具体需求进行选择。