Dropboard vs HireBeat
人们经常在 Dropboard 的简洁方法和 HireBeat 的现代筛选技术之间做出选择。Dropboard 精通机构创收功能和灵活的 ATS 工作流程。HireBeat 则大力侧重于协作速度和尖端的 AI 候选人评估。
简化的 ATS，实现协作招聘。
我们发现 HireBeat 是一个强大的、功能丰富的解决方案，专注于最大限度地节省时间和改善团队协作，提供了如 AI 简历筛选和视频面试等强大工具。总的来说，对于需要灵活 ATS 功能但需要更清晰订阅定价细节的企业来说，这是一个强有力的竞争者。
优点
- 为每个职位提供灵活的 99 美元“即用即付”定价选项。
- 包括透明的 AI 简历筛选等高级功能。
- 专门设计用于简化和加速协作招聘工作流程。
- 强大的申请人追踪系统 (ATS) 集中在一个平台上。
缺点
- 网站上未明确显示订阅定价级别。
- 有条件的 48 小时退款政策非常严格。
- 没有可供分析的总体用户反馈或情绪数据。
关于Dropboard
Dropboard 专为现代候选人接收流程设计了一套令人愉悦的工具。它专为内部招聘团队和为外部客户服务的企业家或招聘人员而构建。这个友好的平台通过强大的申请人追踪系统 (ATS) 工作流程为您提供所需的组织结构。您可以获得精简招聘所需的所有控制，让整个过程感觉轻松愉快。✅
关于HireBeat
HireBeat 是一个全面的、单一的平台，专为现代招聘团队设计。它充当了您所有招聘活动的统一来源，从初步招聘到最终面试。如果您需要为招聘人员和招聘经理提供集中化的结构，这个工具是理想的选择。它成功地将您需要的一切整合到一个有用的解决方案中。💡
亮点
功能比较
Features Overview
我们强调主要差异并为每个功能选择获胜者。
机构工具与创收
Dropboard 专为机构创收而构建；HireBeat 则完全专注于内部招聘。
Dropboard 专为机构使用和盈利而设计了强大的招聘人员计划。您可以获得托管在您的自定义域名上并受 SSL 保护的白标功能。Dropboard 支持通过 Stripe 无缝地向客户收取费用，且无交易费用。 HireBeat 仅关注内部协作招聘和候选人搜寻工具。它完全缺少机构所需的特定客户管理、计费或分级服务计划功能。如果您的业务依赖向客户收取职位发布费用，Dropboard 是必需的选择。HireBeat 解决了内部招聘需求，完全忽略了机构业务模式。机构可以利用 Dropboard 立即启动完全品牌的职位发布并产生收入。
AI 与筛选技术
HireBeat 使用 AI 进行复杂的筛选；Dropboard 仅在内容起草方面使用 AI。
Dropboard 包含一个 AI 职位描述编写器，可帮助快速起草引人注目的职位发布。它还提供 AI 起草功能，用于生成不同招聘阶段的电子邮件模板。HireBeat 将透明的 AI 简历筛选技术纳入其核心平台。此工具可以识别高潜力的候选人，立即将您团队的注意力集中在最合适的人选上。HireBeat 在利用智能技术缩短初步筛选时间方面表现出色。Dropboard 使用 AI 来简化管理内容创建任务。HireBeat 声称其 AI 筛选在实际场景中可节省 100 多个小时的手动跟进时间。
定价模式与透明度
Dropboard 定价明确按用户列出；HireBeat 的订阅定价被隐藏。
Dropboard 采用清晰、完全透明的按用户定价，年付起价为每月 9 美元。所有 Dropboard 用户都清楚地知道他们团队规模的固定成本是多少。HireBeat 为偶尔的招聘需求提供灵活的每次职位 99 美元的即用即付（Pay As You Go）选项。至关重要的是，其持续的订阅定价并未在其网站上公开列出。对于那些需要可预测的、可扩展的按座位成本的团队来说，Dropboard 是理想的选择。由于订阅预算需要直接的销售对接，HireBeat 有可能带来意外的成本。
职位发布与覆盖范围
HireBeat 即时发布到数百个网站；Dropboard 需要外部自动化设置。
Dropboard 使用 Zapier 与数千个应用程序集成，实现无缝自动化。直接的职位发布需要设置单独的集成工作流程。HireBeat 开箱即可自动将开放职位发布到数百个外部网站。这包括 ZipRecruiter 等主要平台，以实现最大可见度。HireBeat 在没有额外复杂设置步骤的情况下，提供了卓越、即时的覆盖范围。Dropboard 通过其 REST API 和 Zapier 提供更深入的技术集成。高流量招聘人员会欣赏 HireBeat 即时且广泛的职位发布整合能力。
协作招聘
HireBeat 极大地简化了团队审查；Dropboard 使用标准的共享笔记和任务。
Dropboard 通过候选人资料上的标准共享笔记功能促进团队对齐。用户可以轻松添加后续任务，以确保流畅的候选人管理。HireBeat 被明确设计为世界上最简单的协作招聘工具。审阅者直接在平台内获得对简历和视频面试的即时访问权限。在 Dropboard 的看板 ATS 中共享状态和笔记都很容易。HireBeat 专注于统一材料访问，特别是视频面试，以实现更快的跨部门审查。通过减少电子邮件跟进，使用 HireBeat 的团队可以节省 100 多个小时的手动跟进时间。
现代面试
HireBeat 提供内置的按需视频面试；Dropboard 不包含此功能。
Dropboard 主要关注 ATS 管理和招聘的行政阶段。它要求用户依赖外部工具来安排视频面试。HireBeat 利用现代的按需视频面试来取代传统耗时的电话筛选流程。这允许灵活和异步的候选人评估。如果您需要使用视频快速有效地评估候选人，HireBeat 至关重要。Dropboard 管理候选人流程，但不管理面试工具本身。HireBeat 用户可以在不减慢招聘时间线的情况下评估更多候选人。
我们的判断
在 Dropboard 和 HireBeat 之间做出选择，需要区分是优先考虑创收还是评估效率。Dropboard 和 HireBeat 都没有绝对的优势；它们只是最适合服务于不同的招聘需求。如果您经营招聘业务，Dropboard 经过优化，可以成为现成的创收机器。 Dropboard 的超能力是让机构创收变得简单，并提供灵活的、无限的 ATS 容量。它可以让您立即托管白标职位发布站并通过 Stripe 管理客户账单。Dropboard 以透明的按用户定价提供可预测的成本，起价较低，非常适合预算规划。 HireBeat 在您的最大障碍是候选人评估和团队对齐方面表现最为出色。HireBeat 将透明的 AI 简历筛选等现代工具直接带入您的工作流程。它通过高效的按需视频面试取代笨拙的电话筛选，节省了大量时间。用户声称 HireBeat 可节省 100 多个小时的手动跟进时间。 您的核心目标是本次比较的决定因素。如果您机构的招聘业务不可或缺，需要管理客户并保持无限的职位流动，请选择 Dropboard。如果您专注于使用先进的 AI 和视频技术为内部招聘实现顶端筛选自动化，请选择 HireBeat。Dropboard 和 HireBeat 都能简化 ATS，但它们的专业领域决定了您的最终选择。
常见问题
对于招聘机构来说，Dropboard 和 HireBeat 哪个更好？
Dropboard 专为机构设计，具有招聘人员计划功能。您可以使用 Dropboard 托管白标网站并收取客户付款。HireBeat 完全缺乏这些关键的面向客户和创收工具。
HireBeat 是否像 Dropboard 那样包含视频面试？
是的，HireBeat 包含现代的按需视频面试，以取代手动电话筛选。Dropboard 更侧重于一般的 ATS 管理，不提供内置的视频面试功能。这是一个重要的功能差异。
谁能更快、更广泛地发布职位：Dropboard 还是 HireBeat？
HireBeat 在覆盖范围上胜出，因为它能立即自动将职位发布到数百个外部网站。Dropboard 需要您使用 Zapier 或其他外部集成设置单独的自动化。
对于订阅用户来说，哪个平台的定价更透明？
Dropboard 通过所有层级的明确按用户定价提供完全透明度。HireBeat 公开提供 99 美元即用即付计划，但其持续的订阅定价未在网站上列出。
Dropboard 的专业 AI 筛选工具能否与 HireBeat 竞争？
不能，Dropboard 使用 AI 进行内容起草，例如职位描述和电子邮件模板。HireBeat 则专注于透明的 AI 简历筛选，以高效地优先考虑高潜力候选人。
哪种工具更适合与其他人事系统进行深度集成？
Dropboard 通过 Zapier 访问和丰富的 REST API，在复杂集成方面更胜一筹。HireBeat 的集成能力主要集中在职位发布整合方面。
准备好选择了？
这两个工具都有各自的优点。根据您的具体需求进行选择。