KiwiHR vs Recruitee

KiwiHR cung cấp một nền tảng mô-đun bao gồm ATS, HRIS và quản lý hiệu suất nhân viên. Người dùng có thể tập trung dữ liệu toàn bộ vòng đời nhân viên của mình trong hệ thống hợp nhất của KiwiHR. Cách tiếp cận này loại bỏ nhu cầu sử dụng nhiều công cụ phần mềm rời rạc. Recruitee dồn toàn bộ sức mạnh của mình vào việc theo dõi ứng viên và hiệu quả tìm nguồn cung ứng chuyên biệt. Nó cung cấp các công cụ cụ thể để hợp tác nhóm và tự động hóa quy trình làm việc nhằm đẩy nhanh quá trình tuyển dụng. Recruitee là lý tưởng nếu tuyển dụng là mối quan tâm duy nhất của bạn lúc này. Việc chọn KiwiHR đồng nghĩa với việc ưu tiên quản lý nhân viên nội bộ và tuân thủ dữ liệu bên cạnh việc tuyển dụng. Recruitee được thiết kế thuần túy để đưa ứng viên qua quy trình nhanh hơn. Nếu bạn cần xử lý việc theo dõi nghỉ phép hoặc hỗ trợ bảng lương, KiwiHR là lựa chọn duy nhất ở đây.

KiwiHR cung cấp Mô-đun Quản lý HRIS Cốt lõi quan trọng để tập trung hồ sơ nhân sự. Mô-đun này quản lý thời gian, chấm công, chi phí và hỗ trợ bảng lương hợp lý hóa. KiwiHR thậm chí còn bao gồm các tính năng tuân thủ độc đáo như chức năng tố giác sai phạm. Recruitee là một ATS chuyên dụng và không cung cấp bất kỳ tính năng HRIS nền tảng nào. Nó dừng lại khi ứng viên được tuyển dụng, yêu cầu một hệ thống bên ngoài để quản lý dữ liệu nhân viên. Bộ tính năng của Recruitee hoàn toàn dành riêng cho việc thu hút và tìm nguồn cung ứng nhân tài. KiwiHR là cần thiết nếu bạn muốn loại bỏ các bảng tính bên ngoài cho các tác vụ quản trị nhân sự cốt lõi. Nếu bạn đã có một HRIS riêng, Recruitee sẽ tích hợp tuyệt vời với nó. Để quản lý liền mạch sau tuyển dụng trên một nền tảng, KiwiHR giữ lợi thế rõ ràng ở đây.

KiwiHR cung cấp các công cụ hợp tác nhóm tiêu chuẩn trong ATS của mình cho các quy trình tuyển dụng tuân thủ. Người quản lý tuyển dụng có thể quản lý các quy trình làm việc tùy chỉnh và đảm bảo các quy trình nhất quán. Recruitee xây dựng toàn bộ nền tảng của mình xoay quanh việc tuyển dụng hợp tác như một 'thể thao đồng đội'. Nó sử dụng ghi chú chung, xếp hạng và trạng thái để có tính minh bạch vượt trội giữa những người phỏng vấn. Các công cụ trực quan hóa của Recruitee thúc đẩy việc ra quyết định nhanh hơn. Trọng tâm của Recruitee đảm bảo phản hồi chung, nhanh chóng được ưu tiên trong suốt một quy trình nhanh chóng. Sự chuyên biệt này làm cho Recruitee có cảm giác thân thiện với nhà tuyển dụng hơn trong giai đoạn đánh giá. Để tối đa hóa sự liên kết của nhóm và phản hồi minh bạch về ứng viên, Recruitee là công cụ vượt trội hơn.

KiwiHR tự hào có quyền truy cập vào một hệ sinh thái khổng lồ với hơn 500 đối tác công nghệ và dịch vụ. Chiều sâu này đảm bảo hỗ trợ địa phương chuyên biệt và khả năng tích hợp kỹ thuật rộng rãi trên toàn cầu. Recruitee cung cấp số lượng tích hợp vững chắc là hơn 120 để kết nối với bảng lương, kiểm tra và các yếu tố cần thiết khác của ATS. Điều này đủ mạnh mẽ cho hầu hết các ngăn xếp công nghệ tập trung vào tuyển dụng. Đối với người dùng cần hỗ trợ địa phương rộng rãi hoặc tích hợp địa phương rất cụ thể, mạng lưới đối tác lớn của KiwiHR là vô song. Hệ sinh thái của KiwiHR cung cấp cả đối tác công nghệ và dịch vụ. Nếu chiều sâu tích hợp và hỗ trợ chuyên biệt là rất quan trọng, hệ sinh thái KiwiHR cung cấp phạm vi tiếp cận rộng hơn.

KiwiHR cung cấp hỗ trợ bảng lương mạnh mẽ, cho thấy khả năng tạo thư mời làm việc và quản lý dữ liệu lương. Quy trình của nó hướng tới việc tạo tài liệu tuân thủ. Recruitee tích hợp khả năng chữ ký điện tử trực tiếp vào nền tảng để hoàn tất lời mời ngay lập tức. Đây là một tính năng quan trọng để giữ chân nhân tài hàng đầu trước khi họ chấp nhận ở nơi khác. Recruitee giúp giảm đáng kể rào cản hành chính cuối cùng trong quy trình tuyển dụng. Khả năng kết thúc vòng lặp lời mời ngay lập tức cải thiện đáng kể trải nghiệm ứng viên. Để tối đa hóa tốc độ chấp nhận lời mời, Recruitee rõ ràng mang lại trải nghiệm ứng viên tốt hơn.

KiwiHR tích hợp các công cụ tuân thủ nội bộ độc đáo như chức năng tố giác sai phạm trong HRIS Cốt lõi của nó. Nó cũng quản lý GDPR, 2FA và quản lý dữ liệu nhân viên tập trung. Cơ sở hạ tầng này là cần thiết cho việc tuân thủ sau tuyển dụng. Recruitee hỗ trợ các nhu cầu tuân thủ ATS quan trọng như GDPR, tiêu chuẩn EEOC và 2FA để bảo mật. Trọng tâm của nó là đảm bảo một quy trình làm việc tuyển dụng công bằng và tuân thủ. KiwiHR cung cấp một lớp tuân thủ nội bộ toàn diện hơn mà các tổ chức đang phát triển yêu cầu. Các tính năng HRIS của nó đảm bảo tuân thủ quy định liên tục sau khi tuyển dụng. Nếu sự tuân thủ nội bộ và giảm thiểu rủi ro là rất quan trọng, các tính năng HRIS tích hợp của KiwiHR làm cho nó vượt trội hơn cho quản lý nhân viên tổng thể.

KiwiHR sử dụng định giá mô-đun; bạn chỉ trả tiền cho các công cụ ATS, HRIS hoặc Quản lý Hiệu suất bạn yêu cầu. Giá cơ bản của tất cả các mô-đun sau đó sẽ mở rộng dựa trên tổng số lượng nhân viên của bạn. Điều này cho phép tùy chỉnh cực kỳ linh hoạt. Recruitee sử dụng các gói phân tầng tiêu chuẩn (Start, Advance, Optimize) được định giá theo mức sử dụng hoặc quy mô công ty. Mô hình này thường đơn giản hơn để hiểu nếu bạn chỉ cần ATS. KiwiHR cung cấp tính linh hoạt tốt hơn về lâu dài khi nhu cầu nhân sự của bạn phát triển. Bạn có thể thêm mô-đun Hiệu suất sau này mà không cần thay đổi cấu trúc HRIS của mình. Nếu bạn muốn triển khai công nghệ nhân sự từ từ qua các phòng ban khác nhau, cách tiếp cận mô-đun của KiwiHR rất có lợi.

KiwiHR yêu cầu chuyển sang gói ATS Advance để mở khóa dung lượng đăng tuyển không giới hạn. Gói ATS Start cơ bản giới hạn bạn ở năm tin tuyển dụng đang hoạt động, phù hợp với các nhóm nhỏ hơn. Recruitee cũng cung cấp tuyển dụng không giới hạn trong các gói Advance và Optimize sau giới hạn Khởi điểm ban đầu. Điều này đảm bảo các nhóm có thể mở rộng khối lượng công việc của họ đáng kể mà không bị giới hạn số lượng tin tuyển dụng. Cả hai nền tảng đều được thiết kế để mở rộng hiệu quả theo nhu cầu tuyển dụng của tổ chức bạn. Không nền tảng nào giới hạn khả năng mở rộng khi bạn vượt qua cấp tính năng cơ bản nhất. Người dùng có khối lượng công việc cao nên kiểm tra sự khác biệt về giá giữa các gói Advance tương ứng để có giá trị tốt nhất.