HiBob
HiBob: Розширення можливостей людей, спрощення управління персоналом для зростаючих глобальних команд
Швидкий огляд
Огляд HiBob, ціни, функції, переваги та недоліки
HiBob: Сучасна, налаштовувана HR-платформа з потужними функціями залучення
Ми вважаємо HiBob інтуїтивно зрозумілим та комплексним рішенням HRIS, яке ефективно підтримує швидкозростаючі та глобальні компанії. Його зручний інтерфейс та інструменти взаємодії виділяються, хоча деякі аспекти автоматизації та підтримки можна покращити. Загалом, він пропонує надійний баланс функцій та гнучкості для різноманітних потреб HR.
Плюси
- Сучасний інтерфейс, схожий на соціальні мережі, який є захопливим та простим у навігації
- Комплексні функції HR, включаючи адаптацію, ефективність та аналітику
- Високо настроювані робочі процеси, адаптовані до потреб різних компаній
- Потужна підтримка та регулярні оновлення з новими ресурсами
мінуси
- Обмежена автоматизація в таких модулях, як робочий час та облік відвідуваності
- Підтримка іноді може бути непослідовною, що вимагає усунення несправностей користувачами
- Ціни на додаткові модулі можуть бути високими або негнучкими для невеликих компаній
- Основні функції управління персоналомЦентралізовані записи про співробітників, організаційні схеми, процеси адаптації та легкий доступ до інформації про робочу силу для безперебійної роботи відділу кадрів.
- Управління часом та відвідуваністюЛегкий облік приходу/виходу, статистика відвідуваності в режимі реального часу, автоматичні сповіщення та відстеження моделей відвідуваності для точного обліку часу.
- Управління компенсаціями та заробітною платоюАвтоматизована обробка заробітної плати, підтримка складних структур компенсації, бонусів, пільг та безперебійна інтеграція з постачальниками послуг з нарахування заробітної плати.
- Навчання та розвитокДоступ до навчальних курсів, відстеження прогресу, навчальні шляхи, що відповідають вимогам посади, та сприяння постійному професійному зростанню.
- Управління відгуламиЛегке подання запитів, робочі процеси затвердження, автоматичне нарахування та відстеження балансу, а також чітка видимість залишків відпусток.
- Performance ManagementПостановка цілей, оцінка ефективності, зворотний зв'язок у режимі реального часу та постійні розмови для підтримки розвитку співробітників.
- Опитування та залучення співробітниківСтворення імпульсних опитувань, опитувань щодо залученості та спеціальних анкет для збору відгуків співробітників та покращення культури на робочому місці.
- Аналітика та звітність про персоналНалаштовувані інформаційні панелі, відстеження ключових показників ефективності (KPI), аналіз тенденцій та аналітика на основі даних для прийняття обґрунтованих рішень у сфері управління персоналом.
- Налаштування та інтеграціяНалаштовувані робочі процеси та поля, безперешкодна інтеграція із системою нарахування заробітної плати та іншими бізнес-інструментами, забезпечення гнучкої та пов’язаної системи управління персоналом.
- Оптимізація адаптації співробітників за допомогою автоматизованих робочих процесів, вітальних електронних листів, навчальних модулів та налаштування документації для забезпечення безпроблемного процесу адаптації.
- Підвищення залучення нових співробітників за допомогою цікавих та персоналізованих інструментів комунікації, включаючи вітальні повідомлення та віртуальні запрошення на каву.
- Автоматизація відстеження робочого часу та відвідуваності шляхом надання співробітникам можливості реєструвати прихід та вихід через платформу, що зменшує помилки ручного введення.
- Надання інформації про робочий час та моделі відвідуваності співробітників у режимі реального часу для кращого управління персоналом.
- Впровадження сповіщень про відвідуваність та робочих процесів затвердження для проактивного вирішення проблем відвідуваності, перш ніж вони загострюватимуться.
- Сприяння автоматизації процесів управління персоналом для підвищення ефективності та зменшення адміністративних накладних витрат.
- Підтримка гнучкого управління персоналом для організацій будь-якого розміру, від стартапів до великих підприємств.
- Забезпечення прийняття рішень на основі даних завдяки комплексній аналітиці та функціям звітності щодо персоналу.
- Покращення залученості співробітників та культури на робочому місці за допомогою інструментів комунікації та функцій розпізнавання.
- Керування інформацією та документацією співробітників на централізованій, зручній платформі для легкого доступу та оновлень.
- Моделі ціноутворення: на основі котирування
- Безкоштовна пробна версія: Без днів
- Гарантія повернення грошей: Без днів
HiBob публічно не розголошує конкретні ціни та пропонує персоналізовані котирування на основі потреб кожного клієнта. Щоб отримати інформацію про ціни, потенційні клієнти повинні надати свою робочу електронну адресу, повне ім'я та країну через форму, після чого HiBob надає індивідуальний план, адаптований до їхньої організації. Немає жодних вказівок на безкоштовні плани, безкоштовні пробні версії, знижки чи рекламні пропозиції, а структура ціноутворення, схоже, індивідуальна та вимагає прямого контакту з компанією.
Введення
Зробіть крок у майбутнє HR з HiBob, де розумна автоматизація поєднується з підходом, орієнтованим на людей, для створення справді пов'язаного робочого місця. Ця платформа створена, щоб йти в ногу з швидкозростаючими компаніями, роблячи завдання HR більш плавними та захопливими для всіх учасників.
Від підвищення залученості співробітників до надання потужних знань за допомогою розширеної аналітики, HiBob дає змогу командам працювати розумніше та разом сильніше розвиватися. Незалежно від того, чи ви керуєте нарахуванням заробітної плати чи ефективністю, ця динамічна система адаптується до ваших потреб та сприяє успіху вашого бізнесу.
Що таке HiBob?
HiBob це як швейцарський ніж серед програмного забезпечення для управління персоналом — воно містить усе необхідне сучасній компанії для управління своїми людьми, від адаптації новачків до відстеження відпусток і навіть обробки заробітної плати. 🛠️ Незалежно від того, чи ви стартап, чи світовий гігант, HiBob забезпечує безперебійну та безпроблемну роботу з управлінням персоналом.
Уявіть собі це як плащ вашого супергероя HR 🦸♂️, який автоматизує нудні завдання та підвищує залученість співробітників за допомогою крутих функцій, таких як управління ефективністю, опитування та аналітика персоналу. Він настільки зручний у використанні, що навіть ваш найменш технічно підкований колега може ним користуватися, не викликаючи ІТ-фахівця.
Крім того, HiBob добре взаємодіє з іншими, легко інтегруючись з популярними постачальниками послуг з нарахування заробітної плати та легко масштабуючись у міру зростання вашого бізнесу або переходу на віддалену роботу. Тож, якщо ви хочете перетворити свій відділ кадрів на добре змащений, керований даними механізм, HiBob може стати вашим новим найкращим другом.
Ціни
Скільки коштує HiBob?
HiBob публічно не розголошує конкретні ціни та пропонує персоналізовані котирування на основі потреб кожного клієнта. Щоб отримати інформацію про ціни, потенційні клієнти повинні надати свою робочу електронну адресу, повне ім'я та країну через форму, після чого HiBob надає індивідуальний план, адаптований до їхньої організації. Немає жодних вказівок на безкоштовні плани, безкоштовні пробні версії, знижки чи рекламні пропозиції, а структура ціноутворення, схоже, індивідуальна та вимагає прямого контакту з компанією.
У мене немає інформації про ціни.
Функції
Функції HiBob
Давайте зануримося у фантастичні функції, які роблять HiBob суперзіркою в галактиці програмного забезпечення для управління персоналом! 🌟 Незалежно від того, чи ви HR-фахівець, менеджер, який жонглює мільйоном завдань, чи працівник, який прагне безперебійного виконання завдань, HiBob має щось спеціально для вас. Готові? Давайте досліджувати!
Основні функції управління персоналом
В основі HiBob лежать його потужні Core HR Functions – механізм, який забезпечує безперебійну роботу ваших кадрів. Від обліку співробітників до організаційних схем – все централізовано та легкодоступно. Уявіть, що вся інформація про ваші співробітники завжди під рукою – більше не потрібно копатися в нескінченних електронних таблицях чи стікерах! 📋✨
Але це ще не все. Основні HR-інструменти HiBob також чудово справляються з адаптацією, вітаючи нових співробітників безпроблемним та захопливим досвідом, який дозволяє їм відчувати себе частиною команди з першого дня. Це як розстелити червону доріжку, але без папараці! 🎬👋
Управління часом та відвідуваністю
Відстеження часу може бути таким же цікавим, як спостерігати за висиханням фарби, але HiBob додає гостроти функції обліку робочого часу та відвідуваності. Працівники можуть легко відстежувати час, незалежно від того, чи перебувають вони в офісі, працюють віддалено чи навіть десь на пляжі (ми не будемо засуджувати 🏖️). Це означає точне відстеження часу без звичного головного болю.
Менеджери отримують інформацію про моделі відвідуваності в режимі реального часу, що полегшує виявлення таких тенденцій, як «хто приходить раніше» чи «хто запізнюється». Крім того, автоматичні сповіщення допомагають усім стежити за процесом — адже кому потрібна контрольно-контрольна служба, коли є HiBob? ⏰🚓
Управління компенсаціями та заробітною платою
Гроші говорять, а HiBob слухає! Функція управління компенсаціями та заробітною платою гарантує, що ваша команда щоразу отримуватиме точну та своєчасну оплату праці. Попрощайтеся з помилками у нарахуванні заробітної плати та стресом від ручних розрахунків — HiBob автоматизує процес, плавно інтегруючись із провідними постачальниками послуг із нарахування заробітної плати.
Він також підтримує складні структури компенсації, бонуси та пільги, тож ви можете справедливо та прозоро винагороджувати свою команду. Зрештою, щасливі гаманці роблять щасливих працівників, а щасливі працівники створюють щасливі робочі місця. Ча-цзін! 💸🎉
Навчання та розвиток
Хто сказав, що програмне забезпечення для управління персоналом не може бути навчальним класом? Функція навчання та розвитку HiBob перетворює навчання на захопливу подорож. Працівники можуть отримувати доступ до курсів, відстежувати прогрес та підвищувати свою кваліфікацію у власному темпі, завдяки чому професійний ріст відчувається не як рутина, а радше як пригода.
Менеджери можуть призначати навчальні плани, адаптовані до окремих ролей або кар'єрних цілей, сприяючи розвитку культури постійного вдосконалення. Це як мати особистого тренера в кишені — без свистка та гучних криків у спортзалі! 🏅📚
Управління відгулами
Відпустка, лікарняні чи така необхідна перерва для психічного здоров'я — управління відпустками від HiBob спрощує процес запиту та затвердження відпусток. Працівники можуть подавати запити кількома кліками, а менеджери отримують чітку інформацію для затвердження або планування відсутності.
Більше жодних втрачених електронних листів чи заплутаних електронних таблиць! Крім того, система автоматично відстежує нарахування та залишки, тож кожен точно знає, скільки часу йому залишилося. Це як мати особистого помічника з календаря, який ніколи не забуває ваш день народження (або ваш відпустку). 🎂🌴
Performance Management
Зворотній зв'язок – це сніданок чемпіонів, і HiBob подає його свіжим за допомогою своїх інструментів управління ефективністю. Ставте цілі, проводите огляди та надавайте зворотний зв'язок у режимі реального часу, що допомагає співробітникам розвиватися та досягати успіху. Це як мати команду підтримки та коуча на одній платформі!
Система заохочує постійні розмови, а не щорічні перевірки, що робить управління ефективністю менш лячним і більш підтримуючим. Бо хто не хоче мати маленький емодзі «дай п’ять» у своєму робочому житті? 🙌🏆
Опитування та залучення співробітників
Хочете знати, що насправді думає ваша команда? Функція опитувань співробітників HiBob дозволяє вам швидко та легко збирати чесні відгуки. Опитування Pulse, опитування щодо залученості або спеціальні анкети допоможуть вам зрозуміти атмосферу співробітників та виявити області для покращення.
Це як мати прямий зв'язок з думками вашої команди — без потреби в кришталевій кулі 🔮. Крім того, аналітика допомагає створити більш інклюзивне та об'єднане робоче середовище, де кожен відчуває себе почутим та цінним. Ось це безпрограшна ситуація! 🎤❤️
Аналітика та звітність про персонал
Радійте, фанати даних! Аналітика персоналу від HiBob перетворює необроблені дані HR на чіткі та практичні висновки. Відстежуйте ключові показники ефективності (KPI), контролюйте тенденції та приймайте розумніші рішення, спираючись на реальні цифри, а не лише на інтуїцію.
Чи то коефіцієнти плинності кадрів, статистика різноманітності чи показники продуктивності, налаштовувані інформаційні панелі платформи надають силу даних у ваші руки. Це як мати кришталеву кулю HR, яка дійсно працює (і не потребує магічних заклинань). 📊🔮
Налаштування та інтеграція
Немає двох однакових компаній, і HiBob це розуміє. Високий рівень налаштування означає, що ви можете адаптувати робочі процеси, поля та процеси до ваших унікальних бізнес-потреб. Це як костюм на замовлення, але спеціально для вашої HR-системи — зручний, стильний та ідеальний.
Крім того, HiBob добре взаємодіє з іншими, бездоганно інтегруючись з популярними постачальниками послуг з нарахування заробітної плати та іншими бізнес-інструментами. Тож ви можете зберегти свої улюблені додатки та насолоджуватися безперебійним та підключеним досвідом управління персоналом. Бо ніхто не любить програмних дів! 🤝💻
-
Ось і все! HiBob — це не просто чергова HR-платформа, це ваш універсальний помічник у сфері HR, готовий зробити робоче життя простішим, розумнішим і трохи веселішим. 🚀🎉
Використовуйте випадки
Варіанти використання HiBob
Хочете покращити свою HR-гру та зробити своє робоче місце ще кращим? HiBob — ідеальний інструмент, який допоможе вам оптимізувати HR-процеси, залучити співробітників та приймати рішення на основі даних. Незалежно від того, чи керуєте ви невеликим стартапом, чи великим підприємством, HiBob адаптується до ваших потреб завдяки своїм гнучким функціям та зручному інтерфейсу. Ось кілька цікавих та практичних способів використання цього програмного забезпечення для трансформації вашого HR-досвіду! 🚀
Простий онбординг: Ласкаво просимо! 🎉
Початок нової роботи іноді може здаватися спробою зібрати меблі без інструкцій — це заплутано та неприємно. HiBob спрощує це завдяки своїй безперебійній функції адаптації, яка супроводжує нових співробітників на кожному кроці за допомогою автоматизованих робочих процесів. Ви можете надсилати вітальні електронні листи, призначати навчальні модулі та налаштовувати необхідну документацію — все в одному місці.
Уявіть собі нового співробітника, який приходить у свій перший день і вже відчуває себе частиною команди, адже для нього все було підготовлено. Крім того, завдяки захопливим інструментам комунікації платформи ви можете надсилати веселі вітальні повідомлення або навіть віртуальні запрошення на каву. Це як теплі обійми (але в цифровому форматі) для ваших нових співробітників, які зроблять їхнє перше враження незабутнім! ☕😊
Відстеження робочого часу та відвідуваності: більше жодних плутанин з табелями обліку робочого часу ⏰
Пам’ятаєте часи ручного введення перфокарт та нескінченних електронних таблиць? Функції обліку робочого часу та відвідуваності HiBob автоматизують цей процес, позбавляючи вас головного болю, пов’язаного з ручним введенням даних. Працівники можуть реєструватися через платформу, а менеджери отримують інформацію про те, хто і коли працює в режимі реального часу.
Це означає менше суперечок щодо робочого часу та більше зосередженості на фактичній роботі. Крім того, завдяки вбудованим сповіщенням та робочим процесам затвердження ви можете виявити проблеми з відвідуваністю, перш ніж вони стануть проблемою, — наприклад, виявити друкарську помилку перед надсиланням електронного листа. Це HR-магія, яка забезпечує дотримання графіка вашої команди та точність нарахування заробітної плати! ✨🧙️
-
Готові зробити свій відділ кадрів найкрутішою командою в місті? HiBob тут, щоб перетворити ці HR-кошмари на приємний, веселий та продуктивний досвід!
Висновок
Чому варто використовувати HiBob?
Маєте проблеми з розпорошеними завданнями відділу кадрів, які марнують ваш час та виснажують енергію вашої команди? HiBob централізує все, від адаптації до нарахування заробітної плати, щоб ви нарешті могли позбутися хаосу та зосередитися на тому, що дійсно важливо — розвитку вашого бізнесу.
Ручні HR-процеси уповільнюють роботу та збільшують кількість помилок, що коштує вам грошей та знижує моральний дух. HiBob автоматизує робочі процеси та спрощує складні завдання, звільняючи вашу HR-команду від стратегічного підходу, а не від адміністративних занять.
Відчуваєте себе відірваним від вашої віддаленої або глобальної робочої сили? Інструменти комунікації та інклюзивні функції HiBob дозволяють усім залучатися та підтримувати зв'язок, незалежно від того, де вони знаходяться.
Без чітких даних прийняття розумних рішень у сфері управління персоналом – це здогадки, які ставить під загрозу майбутнє вашої компанії. Розширена аналітика HiBob надає вам інформацію в режимі реального часу для відстеження ефективності та впевненої оптимізації вашої стратегії управління персоналом.
У міру масштабування вашої компанії застарілі системи управління персоналом не можуть встигати за ними, що призводить до вузьких місць та розчарувань. HiBob зростає разом з вами, пропонуючи гнучкість та можливості налаштування, які бездоганно адаптуються до ваших потреб, що постійно змінюються.
Припиніть жонглювати кількома платформами та електронними таблицями, які не взаємодіють одна з одною. HiBob плавно інтегрується з провідними постачальниками послуг з нарахування заробітної плати, створюючи єдину HR-екосистему, яка заощаджує час і зменшує кількість помилок.
FAQ
Найчастіші запитання про HiBob
Які основні HR-функції пропонує HiBob для оптимізації управління персоналом?
HiBob надає комплексні основні функції управління персоналом, такі як централізовані записи про співробітників, організаційні схеми, інструменти адаптації та портали самообслуговування для співробітників, що робить управління персоналом ефективним та доступним.
Як HiBob спрощує відстеження часу та відвідуваності для віддалених та офісних команд?
HiBob дозволяє співробітникам легко реєструватися на роботі та виходити з роботи з будь-якого місця, надаючи інформацію про відвідуваність у режимі реального часу та автоматичні сповіщення для забезпечення точного відстеження без ручних зусиль.
Чи може HiBob впоратися зі складними структурами заробітної плати та компенсацій?
Так, HiBob автоматизує процеси нарахування заробітної плати, підтримує різні моделі компенсації, бонуси та пільги, а також легко інтегрується з провідними постачальниками послуг із нарахування заробітної плати, щоб забезпечити точні та своєчасні виплати.
Які інструменти пропонує HiBob для підвищення залученості співробітників та зворотного зв'язку?
HiBob включає інструменти опитування та залучення співробітників, які дозволяють швидко збирати відгуки за допомогою імпульсних опитувань та спеціальних анкет, сприяючи більш пов’язаній та чуйній культурі на робочому місці.
Як HiBob підтримує прийняття рішень у сфері управління персоналом на основі даних?
Функції аналітики та звітності HiBob для персоналу перетворюють дані управління персоналом на практичні висновки, що дозволяє вам відстежувати ключові показники ефективності (KPI), виявляти тенденції та приймати обґрунтовані рішення для оптимізації управління персоналом.
Відгуки
Загальний настрій щодо Trustpilot/CapterraHiBob має переважно позитивну репутацію, користувачі високо оцінюють його зручний інтерфейс, надійну підтримку та комплексні функції управління персоналом. Хоча деякі згадують незначні обмеження в автоматизації та інтеграції, загальна задоволеність висока серед різних компаній та посад.
Плюси
- Інтуїтивно зрозумілий, сучасний інтерфейс, що нагадує платформи соціальних мереж, що робить його привабливим та простим у навігації
- Комплексні функції управління персоналом, включаючи адаптацію, оцінку ефективності, відстеження часу та аналітику
- Високо настроювані робочі процеси та процеси, адаптовані до потреб різних компаній
- Потужна підтримка та регулярні оновлення з новими функціями та вебінарами
- Чудово підходить для залучення співробітників та створення культури спільноти
- Легке впровадження та безперебійна інтеграція з такими інструментами, як Slack та Google Calendar
мінуси
- Обмежена автоматизація в деяких модулях, таких як облік робочого часу та відвідуваності, з можливістю використання більш розширених функцій
- Підтримка може бути нерівномірною, іноді користувачам доводиться самостійно вирішувати проблеми.
- Ціни на додаткові функції чи модулі можуть бути високими або негнучкими, особливо для невеликих компаній
- Деякі функції, такі як інтеграція із заробітною платою, можуть вимагати обхідних шляхів або мати обмежені можливості
- Функціональність мобільного додатка іноді менш повна, ніж у версії для настільних комп'ютерів
