HiBob vs Recruitee

HiBob функционирует как ваша централизованная базовая HR-система, управляющая всем жизненным циклом сотрудника. Она занимается онбордингом, оценкой эффективности, данными и соблюдением норм для штатных сотрудников. Recruitee — это строго система отслеживания кандидатов (ATS) для привлечения талантов. Она сфокусирована только на поиске, управлении и найме новых кандидатов. Recruitee предлагает инструменты для поиска, оценки кандидатов и командной обратной связи. Такое сотрудничество значительно ускоряет закрытие вакансий. Выбор очевиден: HiBob управляет уже нанятыми людьми, а Recruitee помогает вам их найти. Если вам нужны обе функции, вы можете интегрировать HiBob с Recruitee или другой ATS. HiBob следует выбирать, если управление сотрудниками — ваша самая большая текущая проблема.

HiBob предлагает надежное управление эффективностью, целями и отслеживание встреч 1-на-1 через выделенный модуль. Это помогает стимулировать измеримый рост и вовлеченность среди ваших текущих сотрудников. Талант-возможности Recruitee сосредоточены на создании пулов кандидатов для будущих усилий по найму. В Recruitee нет специальных функций для управления эффективностью или развитием сотрудников. AI-помощник HiBob, Bob, может мгновенно обобщать обзоры и составлять деликатные отзывы. Эта функция значительно упрощает процесс ежегодной оценки. Если управление и развитие ваших текущих талантов в приоритете, HiBob — превосходящий специализированный инструмент.

Recruitee специализируется на автоматизации рекрутинга, заявляя, что может сэкономить командам до 64% их времени. Автоматизированные воронки и стандартизированные шаблоны позволяют кандидатам быстро продвигаться по воронке. HiBob автоматизирует важные административные задачи HR, такие как вывод из штата, запросы на отпуск и утверждение результатов оценки. Его автоматизация обеспечивает соответствие нормам и снижает административную нагрузку. Обе системы — лидеры автоматизации в своих областях. Однако функциональность Recruitee создана специально для ускорения прохождения кандидатов через процесс. HiBob фокусируется на минимизации ручной сверки данных и бумажной работы для сотрудников HR.

HiBob включает стратегическое планирование персонала, интегрированное непосредственно с целями бюджетирования и финансами. Руководители получают доступ к панелям мониторинга в реальном времени по вопросам DEI, текучести кадров и тенденциям численности персонала. Recruitee предоставляет настраиваемые панели, сосредоточенные исключительно на KPI рекрутинга, состоянии воронки и времени закрытия вакансий. Это помогает оптимизировать кампании по найму, но не общую работоспособность организации. HiBob использует кадровые данные для формирования будущей бизнес-стратегии, выходящей за рамки простого рекрутинга. Эта детальная видимость тенденций среди сотрудников предлагает высокую ценность для финансовых и руководящих команд.

Пользователи неизменно высоко оценивают HiBob за его современный дизайн и вовлекающий опыт для сотрудников. Платформа очень интуитивна для всех сотрудников, а не только для отдела кадров. Recruitee интуитивно понятен для команд найма, управляющих сложными воронками кандидатов и сотрудничеством. Однако некоторые пользователи сообщают о незначительных проблемах с надежностью или синхронизацией. HiBob создан с ориентацией на сотрудников, повышая вовлеченность благодаря чистому, дружелюбному интерфейсу. Recruitee оптимизирует рабочий процесс рекрутера, делая его быстрым и эффективным.

HiBob использует модель, характерную для крупных предприятий: требуется индивидуальный расчет на основе численности сотрудников и необходимых модулей. Стандартные тарифы или планы самообслуживания публично не доступны. Recruitee предоставляет опубликованные многоуровневые планы (Start, Advance, Optimize) и предлагает полезную 18-дневную бесплатную пробную версию. С Recruitee сразу понятен порог входа. Recruitee позволяет протестировать платформу перед заключением контракта. Покупателям HiBob необходимо начать переговоры и запросить демо, чтобы вообще начать обсуждение ценообразования.

HiBob имеет выделенный модуль Payroll Hub для безошибочного соблюдения норм и интеграции с глобальными поставщиками услуг расчета зарплаты. Он автоматически синхронизирует кадровые изменения, уменьшая затраты на ручную сверку. Recruitee фокусируется исключительно на цикле рекрутинга, который заканчивается подписанием предложения о работе. Он обрабатывает письма с предложениями, но не имеет никаких возможностей для текущего расчета зарплаты или управления компенсациями. Для любой компании, которой необходимо управлять внутренней оплатой, льготами или циклами компенсаций, HiBob обязателен. Recruitee не может обрабатывать потребности в компенсации после найма.

Recruitee предоставляет огромный маркетплейс с более чем 120 интеграциями, легко подключаясь к инструментам поиска и различным HR-технологическим стекам. Это разнообразие критически важно для команд по привлечению талантов. HiBob фокусируется на глубокой, базовой интеграции с важнейшей инфраструктурой, такой как SSO, инструменты совместной работы и сертифицированные системы глобальной оплаты труда. HiBob отдает приоритет глубокой синхронизации данных для основных инструментов, а не чистому количеству для поиска. Приверженность Recruitee более широкой рекрутинговой экосистеме дает ему победу по разнообразию интеграций.