HiBob vs KiwiHR
HiBob и KiwiHR влекут в разных направлениях. HiBob превосходен в глобальном HR с помощью ИИ. KiwiHR лидирует в модульном подборе персонала и интеграциях.
Основная HR-система с отличным пользовательским интерфейсом.
Мы считаем HiBob высокоэффективной основной HR-платформой, разработанной для масштабируемых, глобальных компаний. Ее интуитивно понятный пользовательский интерфейс и сильные функции автоматизации оптимизируют административные задачи, освобождая кадровые ресурсы. В целом, мы рекомендуем HiBob, особенно компаниям, которые отдают приоритет вовлеченности сотрудников.
Плюсы
- Выдающийся пользовательский интерфейс (UI) и привлекательный опыт работы для сотрудников.
- Мощные функции автоматизации значительно снижают административную нагрузку.
- Масштабируемая платформа поддерживает глобальные операции и различные региональные потребности.
- Комплексная функциональность, охватывающая полный жизненный цикл сотрудника (например, производительность, аналитика, отсутствие)
Минусы
- Ценообразование требует индивидуального предложения, и прозрачные тарифы не публикуются.
- Нет опубликованной бесплатной пробной версии или самообслуживаемых ценовых уровней.
- Некоторые отдельные модули могут потребовать больших усилий по настройке на начальном этапе внедрения.
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
Плюсы
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
Минусы
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
ОHiBob
HiBob — это образцовая система учета основной кадровой информации (Core HR), предназначенная для упрощения сложных кадровых процессов. 💡 Платформа управляет всем жизненным циклом сотрудника, автоматизируя важные рабочие процессы, такие как адаптация (onboarding), аттестация и увольнение (offboarding). Она создана для гибкости и удобства, гарантируя, что HR-команды смогут сосредоточиться на культуре и стратегических решениях по кадрам, а не на бесконечной бумажной работе. Поскольку HiBob бесшовно интегрируется, он помогает ИТ-командам ускорить настройку и сократить общую «расползание» систем.
ОKiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
Основные моменты
Сравнение функций
Features Overview
Мы выделяем основные различия и выбираем победителя для каждой функции.
Пользовательский опыт
HiBob предлагает современный, привлекательный интерфейс; KiwiHR сосредоточен на простом и доступном дизайне.
HiBob предлагает интуитивно понятный интерфейс с отточенными рабочими процессами и быстрым доступом к задачам. KiwiHR делает упор на простоту использования и чистую навигацию для администраторов и сотрудников. Компромисс в том, что HiBob склоняется к более богатому опыту, а KiwiHR отдает приоритет широкой доступности. На практике HiBob сокращает время обучения; KiwiHR ускоряет ежедневные задачи благодаря пологой кривой обучения.
ИИ и автоматизация
HiBob концентрируется на помощнике Bob AI; KiwiHR предоставляет инструменты ИИ и BI.
Bob от HiBob обобщает отзывы и составляет черновики обратной связи, извлекая идеи из HR-данных. KiwiHR предлагает интеграции BI и инструменты справедливости ИИ на более высоких уровнях. Компромисс: Bob более проактивен в HR-рабочих процессах; KiwiHR обеспечивает более широкую аналитику ИИ во всем стеке. Влияние на практике: более быстрые циклы обратной связи с HiBob; более глубокое представление данных с KiwiHR.
Аналитика и отчетность
HiBob предоставляет панели мониторинга в реальном времени; KiwiHR предлагает настраиваемые отчеты.
Панели мониторинга HiBob показывают тенденции DEI, текучести кадров и численности персонала в режиме реального времени. KiwiHR позволяет создавать пользовательские панели и отчеты для более глубокого понимания. Разница: HiBob делает упор на живые метрики; KiwiHR преуспевает в индивидуальной аналитике. На практике HiBob поддерживает быстрые, готовые для руководства представления; KiwiHR поддерживает индивидуальное планирование.
Расчет зарплаты и соответствие требованиям
HiBob интегрирует расчет зарплаты через Payroll Hub; KiwiHR фокусируется на поддержке расчетов.
HiBob синхронизирует изменения HR-данных с глобальными поставщиками расчета зарплаты через Payroll Hub. KiwiHR охватывает расчет зарплаты в рамках Core HRIS Manage, плюс локальные функции соответствия. Компромисс: интеграция расчета зарплаты у HiBob явная; KiwiHR подчеркивает широкий охват соответствия. Влияние на практике: более плавный аудит и меньшее количество ручных сверки с HiBob.
Рекрутинг и ATS
KiwiHR доминирует в ATS с неограниченным размещением вакансий в более высоких планах; HiBob фокусируется на другом.
ATS KiwiHR позволяет размещать неограниченное количество вакансий в тарифе Optimize; Start включает 5 вакансий. HiBob сосредоточен на основном HR и автоматизации, а не на глубине рекрутинга. Ключевой компромисс: если рекрутинг стратегически важен, побеждает KiwiHR; если приоритет — HR-операции, выигрывает HiBob. Влияние на практике: масштабируйте наем с KiwiHR; оптимизируйте HR-администрирование с HiBob.
Интеграции
KiwiHR заявляет о 500+ партнерских интеграциях; HiBob предлагает основные коннекторы.
KiwiHR предоставляет обширную экосистему технологических и сервисных партнеров для бесшовной интеграции. HiBob поддерживает основные интеграции, такие как SSO и соединения Payroll Hub. Компромисс: KiwiHR выигрывает по широте; HiBob выигрывает по целенаправленным, ценным коннекторам. Влияние на практике: более простая настройка технологического стека с KiwiHR; более простая настройка с HiBob.
Внедрение и принятие
HiBob обещает быструю настройку; модульный подход KiwiHR подходит для роста.
HiBob может быть запущен за недели с минимальным участием ИТ. Модульный путь KiwiHR поддерживает постепенное внедрение по мере роста потребностей. Компромисс: HiBob выигрывает по скорости; KiwiHR выигрывает за счет поэтапного, контролируемого развертывания. Влияние на практике: быстрая реализация ценности с HiBob; долгосрочная масштабируемость с KiwiHR.
Безопасность и соответствие требованиям
KiwiHR подчеркивает SSO, API и BI-интеграции; HiBob демонстрирует надежные базовые функции безопасности.
KiwiHR предлагает SSO, доступ к API и выделенную безопасность на более высоких уровнях. HiBob включает основные интеграции и контроль политик; формальное соглашение об уровне обслуживания (SLA) по безопасности не публикуется. Компромисс: KiwiHR лидирует в корпоративной безопасности; HiBob поддерживает сильную, практичную позицию. Влияние на практике: более надежное корпоративное управление с KiwiHR; стабильная, надежная безопасность с HiBob.
Настройка и персонализация
HiBob позволяет настраивать на основе модулей; KiwiHR предлагает гибкие модули и поля.
HiBob позволяет выбирать Core HR плюс специализированные модули, такие как Talent или Time & Attendance. KiwiHR поддерживает пользовательские модули и поля в своем HRIS с адаптированными рабочими процессами. Компромисс: путь HiBob определяется модулями; KiwiHR предоставляет более широкие возможности настройки. Влияние на практике: точные процессы с HiBob; высокоадаптированные HR-пути с KiwiHR.
Наш вердикт
HiBob немного опережает KiwiHR для большинства команд, но лучший выбор зависит от ваших приоритетов. Если вам нужны скорость, HR-задачи с помощью ИИ и надежная интеграция с расчетом зарплаты, выбирайте HiBob. Если ваша основная потребность — модульный ATS с обширной экосистемой интеграций, выбирайте KiwiHR. Учитывайте свой глобальный охват и потребности в данных, чтобы решить, какой путь лучше всего подходит. Для многих растущих компаний HiBob — более безопасный вариант для старта; для рекрутеров или технически подкованных компаний KiwiHR может масштабироваться более агрессивно.
Готовы выбрать?
Оба инструмента имеют свои сильные стороны. Выбирайте в соответствии с вашими конкретными потребностями.