O software de gestão de candidatos custa tipicamente entre $2 e $719 por mês. A maioria dos fornecedores vende três níveis de subscrição, com preço por lugar de recrutador ou a taxa mensal fixa, com algumas versões gratuitas e opções de código aberto disponíveis.
O software de gestão de candidatos custa entre $2 e $719 por mês, com três níveis comuns: entrada até $119 por utilizador ou $189 fixos, intermédio até $249 por utilizador ou $329 fixos, e topo até $449 por utilizador ou $529 fixos.
A maioria dos fornecedores vende subscrições mensais, e muitos também faturam por lugar de recrutador ou por vaga publicada. Veja como cada nível se divide.
Entry-Level
Preço: Até $119 por utilizador/mês ou $189 fixos/mês (médias de cerca de $70 por utilizador ou $136 fixos)
Ideal para: Pequenas empresas a começar a contratação estruturada
Outras funcionalidades:
- Publicação de vagas
- Análise de currículos
- Base de dados de candidatos
Este nível cobre o básico sem extras que não vai usar. É uma boa escolha se a sua equipa é pequena e o volume de contratações é baixo. Os limites de lugares e de vagas publicadas variam por fornecedor, por isso confirme esses limites antes de assinar.
Mid-Tier
Preço: Até $249 por utilizador/mês ou $329 fixos/mês (médias de cerca de $140 por utilizador ou $255 fixos)
Ideal para: Organizações em crescimento que precisam de mais do que acompanhamento básico
Outras funcionalidades:
- Análises avançadas
- Páginas de carreira com marca
- Integrações CRM e HRIS
Se contrata regularmente e quer uma visão mais clara do seu pipeline, este nível compensa. Os relatórios e integrações ajudam equipas que já ultrapassaram as ferramentas de entrada.
High-End
Preço: Até $449 por utilizador/mês ou $529 fixos/mês (médias de cerca de $335 por utilizador ou $372 fixos)
Ideal para: Empresas com contratações complexas e de grande volume
Outras funcionalidades:
- Personalização de fluxos de trabalho
- Funcionalidades de conformidade
- Sourcing com IA
- Suporte de nível empresarial
O salto de preço aqui é grande, por isso evite-o a menos que realmente precise de personalização, módulos de conformidade ou sourcing com IA. Organizações maiores com fluxos de trabalho complicados são as que mais valor tiram. 💡
Os modelos de licença também mudam as contas. As licenças de subscrição faturam mensal ou anualmente por lugar e são as mais fáceis de escalar. As licenças perpétuas cobram um valor único inicial mais manutenção opcional, o que serve equipas com recursos de TI estáveis. As plataformas gratuitas e de código aberto não custam nada em licenciamento, mas vai pagar em alojamento, suporte e tempo de TI.
Os produtos reais espalham-se por toda esta gama. O TalentHR começa em $2 por utilizador/mês, o ApplicantStack em $29,99/mês, e o Workable chega ao máximo de $719/mês. O Breezy e o TalentHR oferecem versões gratuitas, e todos os produtos na comparação FrontRunners do Software Advice incluem um teste gratuito.
Atenção aos custos para além do preço anunciado. Configuração, migração de dados, formação de recrutadores, acesso à API e verificações de antecedentes por candidato são muitas vezes faturados à parte, e esses extras podem rivalizar com a sua subscrição. Mais uma coisa útil de saber: compromissos anuais costumam trazer descontos, enquanto a flexibilidade mensal a mês tem um prémio. Os preços refletem os dados FrontRunners de 16 de abril de 2026, por isso confirme os valores atuais com cada fornecedor.
