No mundo dinâmico da gestão de RH, estar à frente significa aproveitar as melhores ferramentas e tecnologias. Apresentamos o HiBob: uma plataforma de RH revolucionária que está transformando a maneira como as empresas modernas lidam com tudo, desde a integração até a gestão de desempenho.
Este artigo mergulha no mundo multifacetado do HiBob, explorando como seus recursos inovadores podem otimizar processos de RH, promover o engajamento dos funcionários e impulsionar o crescimento dos negócios.
Seja você uma startup em rápido crescimento ou uma empresa global, entender as capacidades do HiBob pode ser a chave para desbloquear o pleno potencial da sua organização.
Vamos embarcar em uma jornada para descobrir o que faz do HiBob um divisor de águas no campo de recursos humanos.
Leia mais para saber mais sobre o HiBob, em nossa análise detalharemos seus recursos, prós e contras com nossa avaliação, e uma conclusão sobre por que você deve usá-lo.
Clique em “abrir” se você quiser ver exatamente sobre o que falaremos no restante deste artigo.
Visão Geral
O que é HiBob?
OiBob é um Sistema de Gestão de Recursos Humanos abrangente projetado para negócios modernos, em rápido crescimento e globais. Oferece uma ampla gama de funcionalidades essenciais de RH, incluindo integração, fluxos de trabalho, gestão de desempenho e gestão de compensação.
A plataforma se integra perfeitamente com os principais folha de pagamento provedores, aprimorando a eficiência operacional. HiBob não é apenas para profissionais de RH; sua interface amigável é projetada para todos os funcionários, promovendo uma adoção e engajamento mais amplos.
O sistema é equipado com análises avançadas para rastrear indicadores-chave de desempenho e impactar objetivos de negócios. Ele apoia o crescimento e a expansão empresarial com seu design ágil e configurável.
Além disso, o HiBob promove o engajamento dos funcionários e um sentimento de pertencimento, fundamental para equipes que trabalham em diversos ambientes, seja no escritório, remotamente ou de forma híbrida. A plataforma é reconhecida por sua capacidade de agilizar os processos de RH, impulsionando assim um maior engajamento, produtividade e o sucesso geral dos negócios.
Especificações do HiBob
| Recursos | Gerenciamento de Compensação / Funcionalidade de RH Básica / Dados de Folha de Pagamento de Funcionários / Autoatendimento do Funcionário e Análises de RH / Desligamento / Integração / Gerenciamento de Desempenho / Pesquisas / Gerenciamento de Licenças / Controle de Ponto e Presença / Gerenciamento de Força de Trabalho |
| Mais adequado para | Médias empresas, grandes empresas |
| Idiomas do site | Alemão / Inglês / Hebraico / Neerlandês / Espanhol / Sueco |
| URL do site | Visite o site oficial |
| Link de suporte | Página de suporte |
| Chat ao vivo | Sim |
| Endereço da empresa | 275 7th Ave, Nova Iorque, NY 10001 |
| Ano de fundação | 2015 |
Preços
Preços do HiBob: Quanto custa o HiBob?
Quando se trata de preços, HiBob oferece uma combinação atraente de valor e versatilidade. Com uma faixa de preços tipicamente entre $8 e $16 por funcionário por mês, apresenta uma solução acessível para empresas que buscam gerenciamento de RH de primeira linha sem gastar demais.
Esta seção irá guiá-lo através da estrutura de preços do HiBob, destacando como sua relação custo-benefício é acompanhada por sua suíte abrangente de serviços, tornando-o uma escolha atraente para empresas de todos os tamanhos que buscam investir de maneira inteligente em sua infraestrutura de RH.
| Faixa de preço | De $8 a $16 por mês |
| Tipos de precificação | Assinatura mensal / Assinatura trimestral |
| Plano gratuito | Não |
| Teste gratuito | Não |
| Garantia de devolução do dinheiro | Não |
| Link da página de preços | Veja os planos |
Planos de preços do HiBob
- Modelo de Preços HiBobA HiBob opera em um modelo de assinatura, oferecendo seus serviços mensal ou trimestralmente. Essa abordagem flexível permite que as empresas escolham um cronograma de pagamentos que melhor se adapte ao seu planejamento financeiro e necessidades de fluxo de caixa.
- Faixa de PreçoAs tarifas de software da HiBob variam entre $8 e $16 por funcionário por mês (PEPM). Essa faixa de preços sugere que a HiBob oferece uma solução escalável que pode acomodar empresas de diversos tamanhos e orçamentos.
- Proposta de ValorDada sua suíte abrangente de recursos de gestão de RH, o HiBob é frequentemente considerado um bom valor para as empresas. Seu preço, que se enquadra em uma faixa razoável para soluções de software de RH, combinado com sua robusta funcionalidade, torna-o uma opção atraente para empresas que buscam otimizar seus processos de RH.
Essas informações de preços devem ser úteis para as empresas que estão considerando o HiBob como sua solução de gerenciamento de RH, fornecendo uma ideia geral do investimento necessário.
Recursos
Recursos do HiBob: O que você pode fazer com ele?
Mergulhar nas funcionalidades do HiBob é como explorar um baú de tesouros de soluções de RH. Cada recurso é cuidadosamente elaborado para atender às necessidades específicas das empresas de hoje.
Desde a facilidade automatizada de integração de novos colaboradores até a precisão da gestão de desempenho, os recursos do HiBob são projetados não apenas para simplificar tarefas de RH, mas para enriquecer toda a experiência dos funcionários.
Let’s delve into these features and uncover how they collectively work to elevate the HR function to new heights.
Recursos Humanos Básicos
O Core HR no HiBob é uma solução abrangente que não apenas gerencia os processos de RH, mas também melhora a estratégia geral de RH. Ele inclui recursos avançados, como fluxos de trabalho automatizados, que reduzem o trabalho manual e melhoram a precisão.
A capacidade do sistema de lidar com uma ampla gama de tarefas de RH, desde a gestão de dados de funcionários até o rastreamento de conformidade, o torna uma ferramenta versátil para qualquer departamento de RH.
Além disso, oferece recursos de relatórios robustos, permitindo que os profissionais de RH gerem relatórios informativos sobre análises de força de trabalho, auxiliando na tomada de decisões estratégicas.
O foco da plataforma em inclusão e engajamento é evidente em seu design, que atende a diversos ambientes de trabalho e promove uma cultura corporativa unificada. Esta abordagem holística à gestão de recursos humanos torna o Core HR uma ferramenta indispensável para as empresas modernas que buscam otimizar suas operações de RH e fomentar um ambiente de trabalho positivo.
Integração
O recurso de integração da HiBob vai além das apresentações básicas, oferecendo um conjunto abrangente de ferramentas para garantir uma transição suave para os novos contratados. Inclui planos de integração personalizáveis que podem ser ajustados para funções individuais, garantindo que cada novo funcionário receba informações e treinamentos relevantes.
O recurso também facilita conexões entre novos contratados e membros existentes da equipe, promovendo a integração e colaboração precoces da equipe. Elementos interativos, como passeios virtuais e vídeos introdutórios, podem ser incorporados para tornar o processo de integração mais envolvente.
Além disso, o sistema acompanha o progresso de cada novo contratado, proporcionando à RH e aos gerentes insights sobre sua adaptação e áreas onde suporte adicional pode ser necessário.
Essa atenção aos detalhes no processo de integração ajuda a construir uma base sólida para os novos funcionários, contribuindo para taxas de retenção mais altas e satisfação dos empregados.
Gestão de Desempenho
O recurso de gestão de desempenho no HiBob é uma ferramenta dinâmica que promove o desenvolvimento contínuo e o feedback. Ela suporta vários formatos de avaliação de desempenho, incluindo avaliações de colegas, autoavaliações e avaliações de gerentes, proporcionando uma visão abrangente do desempenho de um funcionário.
A plataforma incentiva check-ins e feedback regulares, afastando-se do modelo tradicional de revisão anual para uma abordagem mais contínua e envolvente.
A definição de metas dentro deste recurso é flexível e pode ser alinhada tanto com tarefas de curto prazo quanto com aspirações de carreira de longo prazo, ajudando os funcionários a se manterem focados e motivados.
O sistema também inclui planos de desenvolvimento e rastreamento de habilidades, auxiliando na identificação de necessidades de treinamento e oportunidades de progresso na carreira.
Ao fornecer uma estrutura clara para desempenho e desenvolvimento, o recurso de gestão de desempenho do HiBob desempenha um papel crucial em impulsionar o engajamento e a produtividade dos funcionários.
Gestão de Compensação
O recurso de gerenciamento de compensação da HiBob oferece uma abordagem sofisticada para lidar com compensações e benefícios. Inclui ferramentas para comparar salários com padrões do setor, garantindo pacotes de compensação competitivos e justos.
O sistema permite uma gestão fácil de diferentes componentes de compensação, como salário base, bônus e opções de ações, proporcionando uma visão abrangente da compensação total dos funcionários.
Ele também facilita a comunicação transparente sobre decisões de compensação, ajudando a construir confiança e compreensão entre os funcionários.
As capacidades analíticas do recurso permitem que o RH monitore tendências e disparidades de compensação, garantindo a conformidade com as regulamentações de igualdade salarial. Ao automatizar e agilizar o processo de compensação, HiBob ajuda as organizações a manter uma estratégia de compensação justa, transparente e eficiente.
Pesquisas
As pesquisas no HiBob são um mecanismo poderoso para avaliar o sentimento e o engajamento dos funcionários. A plataforma oferece uma variedade de pesquisa modelos, que podem ser personalizados para atender às necessidades organizacionais específicas.
Essas pesquisas podem ser agendadas em intervalos regulares ou acionadas por eventos específicos, como o término de projetos ou ciclos de desempenho, garantindo feedback oportuno e relevante. O recurso de anonimato nas pesquisas incentiva respostas honestas e francas, fornecendo insights valiosos sobre a moral dos funcionários e questões no local de trabalho.
As ferramentas analíticas do sistema permitem que o RH analise dados de pesquisas, identifique tendências e acompanhe melhorias ao longo do tempo.
Este recurso é crucial para organizações que buscam criar um ambiente de trabalho responsivo e centrado no empregado, pois fornece insights diretos dos funcionários, permitindo a tomada de decisões informadas e intervenções direcionadas.
Gestão de Tempo Livre
O recurso de gestão de ausências do HiBob é projetado para lidar com vários tipos de políticas de licença, atendendo às diversas necessidades das forças de trabalho globais. Ele fornece aos funcionários uma interface amigável para solicitar folgas, visualizar saldos de licença e acompanhar o histórico de ausências.
O sistema automatiza cálculos de licença e acumulações, reduzindo encargos administrativos e minimizando erros. Os gerentes se beneficiam de visibilidade em tempo real sobre a disponibilidade da equipe, ajudando no planejamento de recursos e na gestão da carga de trabalho.
O recurso também inclui capacidades de relatórios, permitindo que o RH monitore as tendências de licença e assegure a conformidade com as regulamentações locais de licença. Ao simplificar e automatizar o processo de gestão de ausências, o HiBob melhora a experiência do funcionário e ajuda na gestão eficiente da força de trabalho.
Hora e Presença
O recurso de Registro de Ponto e Frequência do HiBob é uma ferramenta abrangente que simplifica o processo de acompanhamento das horas de trabalho dos funcionários. Ele facilita o registro preciso do tempo com opções para registrar a entrada e a saída, que podem ser feitas através do aplicativo Bob, tornando-se conveniente para funcionários em movimento.
O recurso suporta a criação de ciclos de trabalho personalizados, acomodando vários padrões de turno e arranjos de trabalho. Ele também se integra ao sistema de folha de pagamento, garantindo que os registros de tempo sejam refletidos de maneira precisa nos cálculos da folha de pagamento.
Este recurso é particularmente útil na gestão de horas extras, assegurando conformidade com as leis trabalhistas e proporcionando aos gerentes visibilidade em tempo real sobre a presença de suas equipes. Ao automatizar rastreamento de tempo, HiBob reduz a probabilidade de erros e disputas, levando a um processo de gestão de tempo mais transparente e eficiente.
Hub de Folha de Pagamento
O Payroll Hub no HiBob é um painel centralizado e intuitivo que revoluciona a gestão de folha de pagamento. Ele atualiza automaticamente todos os dados relacionados à folha de pagamento em tempo real, garantindo precisão e consistência.
A capacidade do hub de integrar-se com vários sistemas de folha de pagamento permite uma transferência de dados sem interrupções, minimizando o risco de erros comumente associados à entrada manual de dados.
Este recurso também inclui ferramentas para reconciliação de folha de pagamento e auditoria, garantindo que cada ciclo de folha de pagamento seja preciso e esteja em conformidade com as leis e regulamentos fiscais relevantes. A interface amigável do Payroll Hub simplifica o complexo processo de gestão de folha de pagamento, tornando-o acessível a profissionais de RH, independentemente de sua experiência em folha de pagamento.
Análise de Pessoas
A Análise de Pessoas no HiBob é uma ferramenta poderosa que transforma dados brutos de RH em insights acionáveis. Ela acompanha uma ampla gama de métricas de força de trabalho, incluindo contagem de pessoal, taxas de crescimento, taxas de retenção e absenteísmo, fornecendo uma visão abrangente da saúde da força de trabalho.
A ferramenta de análise permite que os profissionais de RH identifiquem tendências, prevejam necessidades futuras de força de trabalho e tomem decisões baseadas em dados.
Ele também suporta a criação de relatórios personalizados, que podem ser agendados e compartilhados com as partes interessadas, facilitando a transparência e a tomada de decisões informadas. Este recurso é inestimável para planejamento estratégico, ajudando as organizações a alinhar sua estratégia de força de trabalho com seus objetivos de negócios.
Sua Voz
‘Sua Voz’ no HiBob é um recurso crítico para promover um ambiente de trabalho seguro e ético. Ele oferece uma plataforma confidencial para que os funcionários relatem quaisquer preocupações ou má conduta que encontrem. Este recurso foi projetado para proteger o anonimato do delator, garantindo que os funcionários possam se manifestar sem medo de retaliação.
Ele apoia uma cultura de abertura e responsabilidade, incentivando os funcionários a participar ativamente na manutenção de um ambiente de trabalho saudável. A ferramenta está em conformidade com as leis de proteção a delatores, ajudando as organizações a cumprir padrões legais e éticos.
Ao permitir que os funcionários relatem problemas de forma segura, 'Your Voice' desempenha um papel crucial na gestão de riscos e na manutenção de uma cultura organizacional positiva.
Planejamento da Força de Trabalho
O Planejamento da Força de Trabalho no HiBob é uma ferramenta essencial para a gestão estratégica de RH. Ele ajuda as organizações a planejar suas necessidades futuras de força de trabalho, fornecendo insights sobre a composição atual da força de trabalho e identificando lacunas.
A funcionalidade suporta o planejamento de cenários, permitindo que o RH modele o impacto de várias estratégias de negócios nas necessidades de mão de obra. Também auxilia no planejamento sucessório, garantindo que papéis-chave estejam sempre cobertos.
Esta ferramenta é particularmente útil para organizações em crescimento ou reestruturação, pois ajuda a alinhar o planejamento de força de trabalho com os objetivos de negócios. Ao fornecer uma visão clara das necessidades atuais e futuras de talentos, o Planejamento de Força de Trabalho permite que as organizações tomem decisões de contratação proativas e informadas.
Caixa de Areia
O recurso Sandbox no HiBob é uma ferramenta única e inovadora que permite que as equipes de RH testem e experimentem vários cenários de RH sem afetar o ambiente ao vivo. Esse recurso é particularmente útil para testar novos fluxos de trabalho, mudanças de políticas ou atualizações de sistema antes de implementá-los em toda a empresa.
Ele fornece um ambiente sem riscos para explorar o impacto das mudanças, garantindo que quaisquer modificações feitas no sistema de RH sejam eficazes e não interrompam as operações diárias.
The Sandbox é uma ferramenta inestimável para equipes de RH que buscam inovar e melhorar seus processos, pois permite experimentação e otimização segura.
Conclusão
Revisão do HiBob: Por que você deveria usá-lo?
HiBob é uma plataforma de RH versátil e fácil de usar, projetada para aprimorar a produtividade, o engajamento e a retenção nas empresas modernas.É uma escolha ideal para empresas globais em rápido crescimento devido à sua ampla gama de funcionalidades essenciais de RH.
O software inclui recursos como integração, fluxos de trabalho, gestão de desempenho e gestão de compensação, juntamente com integrações com os principais provedores de folha de pagamento.
Sua interface amigável é apreciada em vários países, capaz de lidar com diferentes tipos de licença, tipos de emprego e outras variações organizacionais.
HiBob é personalizável, permitindo múltiplos calendários, sites e coleta e relatórios de dados personalizados. É particularmente benéfico para empresas que estão fazendo a transição de processos de RH básicos para um HRIS mais estruturado, ajudando a automatizar a folha de pagamento, esclarecer relatórios e implementar políticas de forma eficaz.
Prós:
- Solução Abrangente de RH: Oferece uma ampla gama de funcionalidades de RH adequadas para diferentes necessidades empresariais.
- Interface Amigável: Criado para facilitar o uso, aumentando a adoção e o engajamento em toda a organização.
- Personalização: Altamente adaptável às necessidades específicas da empresa, incluindo diferentes tipos de licença e estruturas de emprego.
- Tomada de Decisões Baseada em DadosAnálise avançada para rastreamento de KPIs importantes e impacto nos objetivos de negócios.
- Apoia o Crescimento e a ExpansãoÁgil e configurável, ideal para empresas que estão passando por rápido crescimento ou mudança.
Contras:
- Complexidade para Pequenas EmpresasOs recursos extensos podem ser mais do que o necessário para empresas menores.
- Curva de AprendizadoAlguns usuários podem achar a ampla gama de recursos esmagadora no início.
- Dependência da Conectividade com a InternetComo é uma plataforma baseada na nuvem, requer uma conexão de internet estável para uso optimal.
- Desafios de IntegraçãoEmbora se integre a muitos sistemas, pode haver desafios na sincronização com certas aplicações de terceiros específicas.
- Consideração de CustosPara empresas menores ou startups, o custo pode ser um fator significativo a ser considerado.
Perguntas Frequentes
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