Główna różnica między BambooHR i Skuad Skuad oferuje darmowy plan, ale BambooHR nie oferuje tego.
W tym porównaniu analizujemy BambooHR vs Skuad szczegółowe informacje, które pomogą Ci wybrać jeden z nich. Jeśli chcesz poznać więcej szczegółów, polecamy przeczytać nasz Recenzja BambooHR i Recenzja Skuad.
Jednak możesz również bezpośrednio znaleźć. Najlepsze oprogramowanie do wypłaty wynagrodzeń, klasyfikujemy je według rankingu (na podstawie naszej oceny recenzji), znajdziesz wszystkie porównania, które przeprowadziliśmy, i wyjaśniamy, jak powinieneś wybrać odpowiedni.
Oto, o czym będziemy rozmawiać w dalszej części artykułu:
Aby ułatwić dokonanie wyboru, przedstawiamy krótkie podsumowanie naszej porównania Deel vs BambooHR. Sprawdź ich oceny, funkcje, ceny, a następnie odkryj zwycięzcę tej rywalizacji.
Dostęp do API / Analizy i raportowanie / System śledzenia aplikacji / Raporty dostosowane / Doświadczenie i wydajność pracowników / Dane płacowe pracowników / Ankiety dotyczące dobrostanu pracowników / Narzędzia HR / Rynek integracji / Aplikacja mobilna / Offboarding / Onboarding / Analiza i wgląd w płace / Zarządzanie wydajnością / Śledzenie czasu
Łatwy w użyciu panel / Wskazówki HR i prawne / Integracje / Płać jednym kliknięciem
Zrozumienie inwestycji w oprogramowanie HR jest kluczowe, a struktura cenowa BambooHR została zaprojektowana z myślą o przejrzystości i elastyczności.
W naszej sekcji cenowej szczegółowo przedstawiamy opłacalne plany oferowane przez BambooHR, w zakresie od podstawowych pakietów odpowiednich dla małych firm po bardziej kompleksowe rozwiązania dla dużych przedsiębiorstw.
Z planami zaczynającymi się od konkurencyjnej stawki na pracownika na miesiąc oraz dodatkowymi zniżkami dla organizacji non-profit, BambooHR oferuje przystępne opcje bez kompromisów w zakresie jakości i funkcjonalności. Zbadaj zakres cenowy i znajdź idealne dopasowanie do budżetu i potrzeb HR Twojej firmy.
BambooHR oferuje dwa główne plany cenowe, z których każdy jest zaprojektowany w celu zaspokojenia różnych potrzeb biznesowych:
Plan Podstawowy:
Koszt: $108 miesięcznie za 20 pracowników + $5,40 miesięcznie za każdego dodatkowego pracownika
Ten plan obejmuje podstawowe, ale potężne narzędzia dla firm dopiero rozpoczynających swoją przygodę z HR. Kluczowe cechy Planu Essentials obejmują:
Zarządzanie rekordami pracowników
Standardowe raportowanie i analityka
Zarządzanie urlopami
Dostęp do aplikacji mobilnej
Samodzielna obsługa pracowników
Wsparcie e-mailowe
Plan Zalet:
$180 miesięcznie za 20 pracowników + $9 miesięcznie za każdego dodatkowego pracownika
Zaprojektowany jako kompleksowa platforma dla firm gotowych do pełnego doświadczenia wartości biznesowej strategicznego HR. Plan Advantage zawiera wszystko, co zawiera Plan Essentials, a także dodatkowe funkcje, takie jak:
Procesy wprowadzania i wyprowadzania pracowników
System zarządzania aplikacjami
ePodpisy dla dokumentów
Ankiety dotyczące samopoczucia pracowników
Śledzenie szkolenia
Możliwość dostosowywania raportów
Wsparcie telefoniczne i czatowe
Otwarte API do integracji
Dodatkowo, BambooHR oferuje opcjonalne dodatki, które rozszerzają możliwości tych planów, w tym:
Zarządzanie płacami (dla pracowników z siedzibą w USA) $7.25 na pracownika miesięcznie, oferujące bezpośrednie wpłaty, elastyczne harmonogramy płatności, składanie deklaracji podatkowych oraz wyspecjalizowany zespół wsparcia.
Zarządzanie świadczeniami: $5 za pracownika miesięcznie, co obejmuje zarządzanie rejestracją, przegląd i zatwierdzanie wyborów, wsparcie planu świadczeń oraz połączenia z ubezpieczycielami.
Zarządzanie wydajnością: $5.25 za pracownika miesięcznie oferuje oceny, feedback 360°, ustalanie celów i raporty z wyników.
Śledzenie czasu: $3 na pracownika miesięcznie, z takimi funkcjami jak mobilny i komputerowy zegar czasu pracy, śledzenie projektów, zautomatyzowane procesy zatwierdzania oraz automatyczne obliczanie nadgodzin.
Ceny każdego planu opierają się na kosztach na pracownika, na miesiąc dla firm z więcej niż 20 pracownikami. Dla mniejszych firm z 20 pracownikami lub mniej, BambooHR pobiera miesięczną stałą opłatę.
Struktura cenowa obejmuje zniżki ilościowe w miarę wzrostu liczby pracowników, a dodatkowa zniżka jest oferowana zarejestrowanym organizacjom non-profit.
Skuad oferuje trzy plany cenowe, z których właściciele firm mogą wybierać w zależności od swoich potrzeb. Jeden z nich to globalny plan płatności, który jest bezpłatny i można go używać do zatrudniania i płacenia kontrahentom z każdego zakątka świata. Kolejny to Global Employment, popularny plan zaczynający się od $199 miesięcznie, który można wykorzystać do zatrudniania pracowników etatowych z dowolnego miejsca. Ostatni to plan przedsiębiorstw Skuad, specjalnie zaprojektowany dla globalnych firm z niestandardową ceną.
Plan Global Payments ($0):
Płać swojemu globalnemu zespołowi na czas w walucie, którą wybiorą.
Natychmiastowo podpisuj umowy kontraktowe.
Śledź i zatwierdzaj faktury wykonawców.
Wsparcie na żywo czatu
Przestrzegaj zgodności z normami IC i zabezpiecz IP
Globalny Plan Zatrudnienia ($199 na miesiąc):
Wsparcie wielokanałowe
Zabezpiecz IP i prawa do wynalazków poprzez trójstronne umowy o cesję IP.
Zarządzaj, śledź i zatwierdzaj płatny czas.
Oferują konkurencyjne wynagrodzenia i pakiety benefitów.
Zbieraj i zarządzaj dokumentami zatrudnienia zgodnie z lokalnymi przepisami.