Główna różnica między BambooHR i Oyster HR BambooHR jest znacznie tańszy niż Oyster HR.
W tym porównaniu analizujemy BambooHR vs Oyster HR szczegółowe informacje, które pomogą Ci wybrać jeden z nich. Jeśli chcesz poznać więcej szczegółów, polecamy przeczytać nasz Recenzja BambooHR i Recenzja Oyster HR.
Jednak możesz również bezpośrednio znaleźć. Najlepsze oprogramowanie do wypłaty wynagrodzeń, klasyfikujemy je według rankingu (na podstawie naszej oceny recenzji), znajdziesz wszystkie porównania, które przeprowadziliśmy, i wyjaśniamy, jak powinieneś wybrać odpowiedni.
Oto, o czym będziemy rozmawiać w dalszej części artykułu:
Aby ułatwić dokonanie wyboru, przedstawiamy krótkie podsumowanie naszej porównania Deel vs BambooHR. Sprawdź ich oceny, funkcje, ceny, a następnie odkryj zwycięzcę tej rywalizacji.
Dostęp do API / Analizy i raportowanie / System śledzenia aplikacji / Raporty dostosowane / Doświadczenie i wydajność pracowników / Dane płacowe pracowników / Ankiety dotyczące dobrostanu pracowników / Narzędzia HR / Rynek integracji / Aplikacja mobilna / Offboarding / Onboarding / Analiza i wgląd w płace / Zarządzanie wydajnością / Śledzenie czasu
Zrozumienie inwestycji w oprogramowanie HR jest kluczowe, a struktura cenowa BambooHR została zaprojektowana z myślą o przejrzystości i elastyczności.
W naszej sekcji cenowej szczegółowo przedstawiamy opłacalne plany oferowane przez BambooHR, w zakresie od podstawowych pakietów odpowiednich dla małych firm po bardziej kompleksowe rozwiązania dla dużych przedsiębiorstw.
Z planami zaczynającymi się od konkurencyjnej stawki na pracownika na miesiąc oraz dodatkowymi zniżkami dla organizacji non-profit, BambooHR oferuje przystępne opcje bez kompromisów w zakresie jakości i funkcjonalności. Zbadaj zakres cenowy i znajdź idealne dopasowanie do budżetu i potrzeb HR Twojej firmy.
BambooHR oferuje dwa główne plany cenowe, z których każdy jest zaprojektowany w celu zaspokojenia różnych potrzeb biznesowych:
Plan Podstawowy:
Koszt: $108 miesięcznie za 20 pracowników + $5,40 miesięcznie za każdego dodatkowego pracownika
Ten plan obejmuje podstawowe, ale potężne narzędzia dla firm dopiero rozpoczynających swoją przygodę z HR. Kluczowe cechy Planu Essentials obejmują:
Zarządzanie rekordami pracowników
Standardowe raportowanie i analityka
Zarządzanie urlopami
Dostęp do aplikacji mobilnej
Samodzielna obsługa pracowników
Wsparcie e-mailowe
Plan Zalet:
$180 miesięcznie za 20 pracowników + $9 miesięcznie za każdego dodatkowego pracownika
Zaprojektowany jako kompleksowa platforma dla firm gotowych do pełnego doświadczenia wartości biznesowej strategicznego HR. Plan Advantage zawiera wszystko, co zawiera Plan Essentials, a także dodatkowe funkcje, takie jak:
Procesy wprowadzania i wyprowadzania pracowników
System zarządzania aplikacjami
ePodpisy dla dokumentów
Ankiety dotyczące samopoczucia pracowników
Śledzenie szkolenia
Możliwość dostosowywania raportów
Wsparcie telefoniczne i czatowe
Otwarte API do integracji
Dodatkowo, BambooHR oferuje opcjonalne dodatki, które rozszerzają możliwości tych planów, w tym:
Zarządzanie płacami (dla pracowników z siedzibą w USA) $7.25 na pracownika miesięcznie, oferujące bezpośrednie wpłaty, elastyczne harmonogramy płatności, składanie deklaracji podatkowych oraz wyspecjalizowany zespół wsparcia.
Zarządzanie świadczeniami: $5 za pracownika miesięcznie, co obejmuje zarządzanie rejestracją, przegląd i zatwierdzanie wyborów, wsparcie planu świadczeń oraz połączenia z ubezpieczycielami.
Zarządzanie wydajnością: $5.25 za pracownika miesięcznie oferuje oceny, feedback 360°, ustalanie celów i raporty z wyników.
Śledzenie czasu: $3 na pracownika miesięcznie, z takimi funkcjami jak mobilny i komputerowy zegar czasu pracy, śledzenie projektów, zautomatyzowane procesy zatwierdzania oraz automatyczne obliczanie nadgodzin.
Ceny każdego planu opierają się na kosztach na pracownika, na miesiąc dla firm z więcej niż 20 pracownikami. Dla mniejszych firm z 20 pracownikami lub mniej, BambooHR pobiera miesięczną stałą opłatę.
Struktura cenowa obejmuje zniżki ilościowe w miarę wzrostu liczby pracowników, a dodatkowa zniżka jest oferowana zarejestrowanym organizacjom non-profit.
Oyster HR oferuje trzy różne plany cenowe, które użytkownicy mogą wybierać w zależności od swoich potrzeb biznesowych i budżetu. Pierwszy to plan lite, który kosztuje $29 miesięcznie. Kolejny to plan biznesowy, który kosztuje $399 miesięcznie. Ostatni to plan enterprise, który ma ceny dostosowane do klienta.
Plan Lite ($29 miesięcznie):
Zarządzanie fakturami i wydatkami
Oyster Health (dodatek)
Zatrudnianie wykonawców w ponad 180 krajach
Globalne narzędzia HR
Zlokalizowana płatność w ponad 120 walutach
Plan biznesowy ($399 miesięcznie):
Zatrudnianie pracowników na pełny etat w ponad 130 krajach
Zarządzanie urlopami
Wbudowane zgodności z prawem, podatkami i prywatnością
Wszystkie funkcje w planie lite
Payroll globalny od początku do końca
Zmniejsz ryzyko dzięki niezrównanej ochronie IP.
Zlokalizowane wsparcie i centra wiedzy
Plan korporacyjny (cena dostosowana):
Wsparcie globalnej zgodności dostosowane do potrzeb