Czy Spark Hire oferuje darmowy plan lub bezpłatny okres próbny?

Nie jest to wyraźnie określone na oficjalnej stronie. Sprawdź stronę z cennikiem, aby poznać aktualne oferty próbne lub plany.

Jakie są progi cenowe Spark Hire Meet i co zawierają?

Meet Pro kosztuje 299 USD miesięcznie, do 200 pracowników, obejmuje wywiady wideo i automatyczne sprawdzanie referencji; Meet Growth kosztuje 499 USD miesięcznie, do 500 pracowników, dodaje Predykcyjną Ocenę Talentów; Meet Enterprise jest wyceniane na zapytanie dla ponad 501 pracowników. Plany roczne oferują nieograniczoną liczbę ofert pracy i użytkowników; plany miesięczne mają limit ofert pracy i użytkowników.

Czy są dostępne dodatki i jakie są ich ceny?

Tak. Dodatek 100 automatycznych sprawdzeń referencji miesięcznie kosztuje 300 USD miesięcznie, a pamięć biblioteki wideo można rozszerzyć o 5 GB za 15 USD miesięcznie.

Jaka jest różnica między Spark Hire Meet a Spark Hire Recruit?

Meet to rozwiązanie do oceny talentów z wywiadami wideo jednostronnymi i na żywo, a także predykcyjną oceną talentów i automatycznym sprawdzaniem referencji. Recruit to system śledzenia kandydatów (ATS) z wbudowanymi ocenami, automatyzacją zadań, AI, planowaniem spotkań i solidnym raportowaniem.

Czy obowiązuje polityka zwrotów?

Zwroty nie są oferowane po dokonaniu płatności. Szczegóły znajdziesz w Warunkach Użytkowania.

Czy Spark Hire może migrować dane z innego systemu ATS?

Tak, Spark Hire oferuje migrację danych z Twojego obecnego ATS i dokłada starań, aby zapewnić bezproblemową zmianę.

Jak długo przechowywane są wywiady i czy można je pobrać?

Wywiady są przechowywane do 1 roku przy aktywnym abonamencie; w planach rocznych Pro, Growth i Enterprise możesz pobrać swoje wywiady.

Jakie funkcje bezpieczeństwa i ochrony danych oferuje Spark Hire?

Spark Hire posiada audyty SOC 2 Typ II, zgodność z RODO, logowanie jednokrotne (SSO) oraz uwierzytelnianie wieloskładnikowe (MFA); dostępne są funkcje bezpieczeństwa dla przedsiębiorstw.

Czy mogę anulować lub zmienić mój plan na niższy?

Tak; możesz anulować subskrypcję pod koniec bieżącego okresu rozliczeniowego. Obniżanie i zwiększanie planów jest rozliczane proporcjonalnie i podlega Warunkom Użytkowania.

Jaki jest model cenowy: za użytkowników czy za zużycie?

Ceny zależą od planu; plany roczne obejmują nieograniczoną liczbę ofert pracy i użytkowników, podczas gdy plany miesięczne mają limity. Dodatkowe miejsca dla użytkowników w miesięcznych planach Meet kosztują 5 USD za użytkownika miesięcznie.

Dla kogo Spark Hire jest najlepszy?

Spark Hire jest przeznaczony dla małych i średnich firm (mniej więcej 50–1000 pracowników), a także obsługuje wdrożenia korporacyjne, mając globalną obecność w ponad 100 krajach.

Recenzja Spark Hire, ceny, funkcje, zalety i wady

Name: Spark Hire
Price: 299

💡 Zespoły rekrutacyjne często czują się przytłoczone ograniczeniami czasowymi, brakami w jakości i nadmiarem narzędzi. Ryzykujesz zatrudnieniem niewłaściwej osoby lub słabym doświadczeniem kandydata, gdy gonisz interesariuszy i żonglujesz aplikacjami.

Spark Hire oferuje platformę opartą na ludziach, która jednoczy współpracę, automatyzuje planowanie i wykorzystuje AI do inteligentniejszego filtrowania. Łączy Meet, Recruit i AI, aby zespoły mogły szybciej przeprowadzać wywiady, oceniać i podejmować decyzje.

Czym jest Spark Hire?

✨ Spark Hire to elastyczne oprogramowanie do rekrutacji stworzone dla organizacji opartych na ludziach. Łączy ono funkcje wywiadów wideo, automatyczne sprawdzanie referencji, predykcyjną ocenę talentów oraz opcjonalny wbudowany system ATS (Recruit) lub integrację z ponad 40 partnerami ATS. Spark Hire wspiera ponad 7000 organizacji w ponad 100 krajach i umożliwia międzynarodową rekrutację, mając członków zespołu w ponad 10 krajach.

Spark Hire Kluczowe funkcje

✨ Zunifikowana rekrutacja oparta na ludziach

Spark Hire łączy Meet, Recruit i AI, aby umożliwić bardziej ludzki i oparty na współpracy proces rekrutacji. Ujednolica wywiady wideo, automatyczne referencje i inteligentne oceny na jednej platformie. Zespoły szybciej przeprowadzają wywiady, oceniają i podejmują decyzje, a AI pomaga w inteligentniejszym filtrowaniu, a przepływy pracy informują wszystkich na bieżąco.

✨ Meet: elastyczna ocena w jednym miejscu

Spark Hire Meet to kompleksowe rozwiązanie do oceny, które łączy wiele sposobów oceny kandydatów, w tym wywiady wideo, automatyczne sprawdzanie referencji i naszą Predykcyjną Ocenę Talentów. Jednostronne wywiady wideo pomagają szybko poznać kandydatów. Ocena Behawioralna wykorzystuje dane kandydata do przewidywania jego zdolności do osiągnięcia sukcesu.

Jednostronne wywiady wideo
Ocena behawioralna
Automatyczne sprawdzanie referencji

✨ Współpracujący system ATS, który utrzymuje rekrutację na właściwym torze

Spark Hire Recruit to współpracujący system ATS z wbudowanymi ocenami i potężną automatyzacją przepływu pracy. Dostosuj elastyczne przepływy pracy rekrutacyjne, które centralizują komunikację i automatycznie informują wszystkich w zespole rekrutacyjnym, co i kiedy mają zrobić. Zautomatyzuj proces planowania wywiadów, aby kandydaci szybciej trafili do odpowiednich interesariuszy.

✨ Filtrowanie wspierane przez AI i orkiestracja wywiadów

Spark Hire AI pomaga zespołom w inteligentniejszym filtrowaniu i ograniczaniu rutynowych zadań. AI ocenia CV i odpowiedzi wideo, wyróżnia kluczowe spostrzeżenia i pomaga Twojemu zespołowi skupić się na najlepszych dopasowaniach. Może generować spersonalizowane pytania na wywiad na podstawie roli, a następnie utrzymywać opinie zgodne z kartami wyników i transkrypcjami AI, a nawet tworzyć wiadomości e-mail generowane przez AI, aby wszyscy byli na bieżąco.

✨ Bezpieczeństwo, opcje wdrożenia i zasięg globalny

Możesz używać Meet samodzielnie lub jako część Recruit, aby wybrać odpowiednie wdrożenie dla swojego zespołu. Meet może być używany wbudowany lub zintegrowany z ponad 40 partnerami ATS; Recruit integruje się z tablicami pracy, dostawcami ocen, platformami HRIS, usługami sprawdzania przeszłości i nie tylko. Spark Hire obsługuje ponad 7000 organizacji w ponad 100 krajach i wspiera międzynarodową rekrutację dzięki członkom zespołu w ponad 10 krajach.

Funkcje bezpieczeństwa dla przedsiębiorstw obejmują SOC 2 Typ II, zgodność z RODO, SSO i MFA.

Przypadki użycia

🤝 Zunifikowany przepływ pracy rekrutacyjny dla małych zespołów

Mały zespół rekrutacyjny zmagał się z zalewem narzędzi i powolnymi wywiadami. Spark Hire łączy wywiady wideo, automatyczne sprawdzanie referencji i naszą Predykcyjną Ocenę Talentów w jednym miejscu. Pomaga to utrzymać wszystkich na tej samej stronie, gdy kandydaci przechodzą przez wspólny proces.

Automatyzują planowanie, centralizują zadania i używają AI, aby wyłonić najlepsze dopasowania. Interesariusze otrzymują jasne powiadomienia o tym, co i kiedy mają zrobić.

W praktyce wywiady przebiegają szybciej, współpraca się poprawia, a opinie pozostają spójne.

⚡ Szybkie, ustrukturyzowane filtrowanie za pomocą AI

Gdy otwiera się stanowisko, zespół ustawia przepływ pracy, który łączy wywiady Meet, filtrowanie AI i referencje. Planowanie odbywa się automatycznie, więc odpowiednie osoby szybciej zobaczą kandydatów.

Kroki:

1. Zarejestruj odpowiedzi wideo za pomocą wywiadów jednostronnych.
1. Pozwól Spark Hire AI ocenić CV i odpowiedzi wideo.
1. Przejrzyj karty wyników i transkrypcje, aby zidentyfikować najlepsze dopasowania.

To podejście pomaga skupić się na najlepszych kandydatach i działać szybko.

🧩 Od chaosu do jasności: studium przypadku

Problem: Zespół rekrutacyjny borykał się z fragmentaryczną współpracą i opóźnieniami, ponieważ interesariusze ścigali opinie w różnych narzędziach.

Podejście: Przyjęli Spark Hire, aby scentralizować komunikację, zautomatyzować powiadomienia i stworzyć elastyczne przepływy pracy w Meet i Recruit.

Rezultat: Wywiady odbywały się szybciej, opinie pozostały spójne, a kandydaci mieli płynniejsze doświadczenia. Czas do zatrudnienia spadł średnio do poniżej siedmiu dni.

Oczekiwany rezultat: Szybsze, bardziej spójne wywiady i lepsze doświadczenie kandydata.

🔒 Bezpieczeństwo, skala i pełne wsparcie

Zespoły korporacyjne polegają na Spark Hire, aby skalować rekrutację, jednocześnie utrzymując wysokie bezpieczeństwo i wydajność.

Platforma przechodzi audyty SOC 2 Typ II i jest zgodna z RODO, a także oferuje funkcje takie jak logowanie jednokrotne (SSO) i uwierzytelnianie wieloskładnikowe (MFA).

Wsparcie jest dostępne, gdy go potrzebujesz: całodobowa obsługa dla kandydatów Meet za pośrednictwem naszego centrum pomocy, a także dedykowany Menedżer Sukcesu Klienta w niektórych planach i wdrożenie podczas implementacji.

🔄 Elastyczne wdrożenie: Meet samodzielnie lub z Recruit i integracjami ATS

Jeśli nie jesteś gotowy na ATS, Meet nadal zapewnia wywiady wideo, Predykcyjną Ocenę Talentów i automatyczne sprawdzanie referencji.

Jeśli jesteś gotowy na większą centralizację, Recruit integruje się z ponad 40 partnerami ATS, a także z tablicami pracy, platformami HRIS, usługami sprawdzania przeszłości i nie tylko.

Spark Hire dobrze sprawdza się w wielu zespołach, ponieważ może działać samodzielnie lub pasować do Twojego obecnego stosu technologicznego.

Recenzje użytkowników

Spark Hire widnieje w Trustpilot jako łatwa w obsłudze platforma, której zaufały tysiące użytkowników, ze średnią oceną 3,7, odzwierciedlającą połączenie pochwał i konstruktywnych uwag. Użytkownicy chwalą szybkość filtrowania oraz sposób, w jaki planowanie i współpraca są scentralizowane, co pomaga zespołom działać szybciej.

Na stronie Capterra recenzenci podkreślają solidne integracje z ponad 40 partnerami ATS i silne funkcje bezpieczeństwa, chociaż niektórzy wspominają o kompromisach w zakresie ceny/wartości dla mniejszych zespołów. Łącznie, głosy z zewnątrz wskazują na niezawodne, bogate w funkcje rozwiązanie skalujące się wraz z zespołami, jednocześnie przypominając kupującym o konieczności rozważenia kosztów w stosunku do zakresu narzędzi – zwłaszcza w zakresie onboardingu i wsparcia dostawcy.

😊 Zrównoważone perspektywy pokazują Spark Hire jako praktyczny wybór dla wielu zespołów rekrutacyjnych poszukujących jednej platformy do przeprowadzania wywiadów, oceniania i decydowania, z polem do poprawy w zakresie cen i onboardingu dla niektórych użytkowników.

Co mówią użytkownicy gdzie indziej

Alex D.

· Trustpilot · 2024-11-18

5.0 / 5

Dostałem pracę po przejściu rozmowy kwalifikacyjnej na tej platformie. Proces przebiegł sprawnie, a planowanie trzymało nasz zespół w ruchu.

Maya R.

· Trustpilot · 2024-12-05

4.0 / 5

Spark Hire usprawnił nasz proces rekrutacji, a ocena AI pomogła nam skupić się na mocnych kandydatach. Oszczędziliśmy też czas na koordynowaniu opinii i zatwierdzeń.

Brak recenzji.

Napisz recenzję

Napisz recenzję dla Spark Hire

Spark Hire

At a glance

Recenzja Ciroapp

Zalety

Wady