Oprogramowanie do śledzenia kandydatów kosztuje zwykle 2–719 USD miesięcznie. Większość dostawców sprzedaje trzy pakiety subskrypcyjne rozliczane za stanowisko rekrutera lub ryczałtem miesięcznym, a dostępne są też pojedyncze wersje darmowe i open-source.
Oprogramowanie do śledzenia kandydatów kosztuje od 2 do 719 USD miesięcznie, w trzech typowych pakietach: podstawowym do 119 USD za użytkownika lub 189 USD ryczałtu, średnim do 249 USD za użytkownika lub 329 USD ryczałtu i najwyższym do 449 USD za użytkownika lub 529 USD ryczałtu.
Większość dostawców sprzedaje subskrypcje miesięczne, a wielu rozlicza też za stanowisko rekrutera lub za publikację oferty. Oto jak wygląda każdy pakiet.
Podstawowy
Cena: do 119 USD za użytkownika/miesiąc lub 189 USD ryczałt/miesiąc (średnie to około 70 USD za użytkownika lub 136 USD ryczałtu)
Dla kogo: małe firmy zaczynające uporządkowaną rekrutację
Inne funkcje:
- Publikacja ofert pracy
- Analiza CV
- Baza kandydatów
Ten pakiet pokrywa podstawy bez dodatków, których nie wykorzystasz. Dobry wybór, jeśli zespół jest mały, a wolumen rekrutacji niski. Liczba stanowisk i limity publikacji ofert różnią się u dostawców, więc potwierdź te limity przed podpisaniem umowy.
Średni
Cena: do 249 USD za użytkownika/miesiąc lub 329 USD ryczałt/miesiąc (średnie to około 140 USD za użytkownika lub 255 USD ryczałtu)
Dla kogo: rosnące organizacje, które potrzebują więcej niż podstawowego śledzenia
Inne funkcje:
- Zaawansowana analityka
- Firmowane strony kariery
- Integracje z CRM i HRIS
Jeśli rekrutujesz regularnie i chcesz lepszy wgląd w proces, ten pakiet się opłaca. Raporty i integracje pomogą zespołom, które przerastały narzędzia podstawowe.
Najwyższy
Cena: do 449 USD za użytkownika/miesiąc lub 529 USD ryczałt/miesiąc (średnie to około 335 USD za użytkownika lub 372 USD ryczałtu)
Dla kogo: duże firmy ze złożoną, masową rekrutacją
Inne funkcje:
- Dostosowanie workflow
- Funkcje zgodności
- Sourcing oparty na AI
- Wsparcie klasy korporacyjnej
Skok ceny jest tu duży, więc pomiń ten pakiet, jeśli naprawdę nie potrzebujesz dostosowania, modułów zgodności ani sourcingu AI. Najwięcej wartości zobaczą większe organizacje ze skomplikowanymi procesami. 💡
Modele licencjonowania też zmieniają rachunek. Licencje subskrypcyjne rozliczają miesięcznie lub rocznie za stanowisko i najłatwiej je skalować. Licencje wieczyste pobierają jednorazową opłatę plus opcjonalne utrzymanie, co pasuje zespołom ze stabilnymi zasobami IT. Platformy darmowe i open-source nie kosztują nic w licencji, ale zapłacisz za hosting, wsparcie i czas IT.
Realne produkty mieszczą się w całym tym zakresie. TalentHR startuje od 2 USD za użytkownika/miesiąc, ApplicantStack od 29,99 USD/miesiąc, a Workable sięga 719 USD/miesiąc. Breezy i TalentHR oferują wersje darmowe, a każdy produkt w porównaniu FrontRunners od Software Advice ma wersję próbną.
Uważaj na koszty wykraczające poza cenę katalogową. Konfiguracja, migracja danych, szkolenia rekruterów, dostęp do API i badania weryfikacyjne kandydatów są często rozliczane osobno, a te dodatki mogą dorównać Twojej subskrypcji. I jeszcze jedno: zobowiązania roczne zwykle dają zniżki, a elastyczność miesięczna kosztuje dopłatę. Ceny odzwierciedlają dane FrontRunners na 16 kwietnia 2026 roku, więc potwierdź aktualne stawki u każdego dostawcy.