Odwiedź stronę internetową Zobacz cennik
Nailted

Nailted

Zestaw narzędzi do zaangażowania pracowników, wydajności i zarządzania.

#1 dans Employee Engagement
2 czas czytania · Zaktualizowano 10/6/2025
Zrzut ekranu strony głównej Nailted

At a glance

Quick overview for Nailted: rating, pricing summary, key features, and highlights.

Recenzja Ciroapp

4.3
Zestaw danych do zarządzania zaangażowaniem i wydajnością.

We assess Nailted as a comprehensive HR suite integrating engagement, recognition, and robust performance management tools like OKRs and 9-box matrices. Overall, we see strong feature value due to its AI-powered analytics and high user satisfaction despite the reliance on custom, quote-based pricing.

Zalety

  • Pro:Kompleksowy pakiet HR do zarządzania wydajnością i zaangażowaniem.
  • Pro:Wysoka satysfakcja użytkowników, z udowodnionymi wynikami transformacji kultury.
  • Pro:Narzędzia AI do zaawansowanej analizy i prognozowania rotacji.
  • Pro:Skuteczny system zbierania w pełni anonimowych opinii pracowników.

Wady

  • Con:Ceny są niestandardowe, oparte na wycenie i nie są publicznie dostępne.
  • Con:Wymaga rocznej struktury licencji na pracownika.
Zakres: Skontaktuj się z działem sprzedaży
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
Odwiedź stronę internetowąZobacz cennik
Przeczytaj pełną recenzję

Recenzja Nailted, ceny, funkcje, zalety i wady

Prawdziwe usłyszenie głosu swoich pracowników i zrozumienie, co naprawdę nimi kieruje, jest trudne. Nailted rozwiązuje to powszechne wyzwanie organizacyjne. Ta wiodąca platforma wykorzystuje sztuczną inteligencję do dostarczania lepszych doświadczeń pracowniczych, przewidywania rotacji i poprawy ogólnej wydajności zespołu.

Uzyskasz kluczowe, bieżące informacje o ludziach. ✨

Czym jest Nailted?

Nailted to kompleksowa platforma do zaangażowania pracowników, zaprojektowana specjalnie dla nowoczesnych zespołów People i HR. Jest to pełny pakiet obejmujący zaangażowanie, wydajność i ogólne potrzeby zarządzania talentami. Oceniony na 4,7 na 5 w G2, pomaga zapewniać najlepsze możliwe doświadczenie pracownika.

Ponad 20 000 użytkowników już ufa Nailted, pomagając im budować konsekwentnie wysoko wydajne zespoły. 💡

Nailted Kluczowe funkcje

✨ Analityka Ludzi i Wgląd w Czasie Rzeczywistym

Szybkie i efektywne zrozumienie potrzeb Twojego zespołu jest kluczowe. Nailted dostarcza kluczowych, aktualnych spostrzeżeń dzięki analityce ludzi w czasie rzeczywistym. Platforma zbiera dane z wielu źródeł. Obejmuje to informacje z ankiet pulsacyjnych i szczegóły zebrane podczas spotkań 1:1. Ten ciągły monitoring jest niezbędny, zwłaszcza gdy zarządzasz złożonymi lub rozproszonymi zespołami.

Wbudowane pulpity analityczne wykorzystują sprawdzone badania do mierzenia kluczowych wskaźników. Możesz szybko ocenić wskaźniki eNPS, ogólną satysfakcję i poziom samopoczucia pracowników. Pozwala to anonimowo zidentyfikować mocne strony i obszary do poprawy. Platforma pomaga wykrywać ryzyko rotacji i wypalenie zawodowe pracowników, zanim staną się one poważnymi problemami.

Identyfikacja problemów jest tylko pierwszym krokiem. Nailted pomaga Ci wprowadzić rzeczywistą zmianę, pomagając Ci naprawić to, co złe, i ulepszyć to, co działa dobrze. Udostępniasz dane i angażujesz wszystkich, aby zdecydować o najlepszym działaniu. Zapewnia to, że Twoje ulepszenia są poparte danymi i mają wpływ.

✨ Standaryzowane Spotkania 1:1 dla Spójnego Zarządzania

Efektywni menedżerowie są podstawą wzrostu zaangażowania w zespole. Nailted pomaga menedżerom konsekwentnie przyjmować kluczowe nawyki, takie jak przeprowadzanie regularnych spotkań 1:1. Standaryzacja całego tego procesu zapobiega tworzeniu się niespójnej kultury pracy w całej organizacji.

System zapewnia dedykowaną przestrzeń zawierającą agendę, notatki, zadania i cele. Możesz planować cykliczne spotkania zsynchronizowane z kalendarzem. Platforma daje Ci pełną widoczność całego procesu spotkań w całej organizacji.

Menedżerowie nie muszą prosić o ciągłe aktualizacje. System dostarcza niezbędne informacje bezpośrednio na ich panel. Mogą śledzić postępy wszystkich spotkań 1:1 i szybko wykrywać czerwone flagi wymagające natychmiastowej uwagi. Zapewnia to właściwe zarządzanie realizacją zadań i celów związanych z karierą.

👏 Pozytywne Uznanie i Pochwały

Wykorzystanie solidnych narzędzi uznania rówieśniczego jest jedną z najskuteczniejszych dostępnych technik angażowania. Nailted promuje silny i trwały proces pochwał, który naprawdę spodoba się całemu Twojemu zespołowi. Pomaga Ci stworzyć niezawodny nawyk wzajemnego doceniania osiągnięć każdego dnia.

Ten moduł uznania pomaga dostosować pozytywne zachowania w całej firmie. Prowadzisz pozytywne wzmocnienie, które zachęca pracowników do konsekwentnego powielania dobrych zachowań. Ten proces zapewnia budowanie i utrzymywanie wspierającej, spójnej kultury pracy.

Celebrowanie sukcesów powinno koncentrować się na pozytywnej kulturze, a nie na rywalizacji czy wskaźnikach wydajności. Nailted zapewnia oddzielenie uznania pracowników od tradycyjnych nagród. Maksymalizuje to pozytywny zamysł i wpływ pochwały w całej organizacji.

✨ Kompleksowe Cykle Oceny i Informacji Zwrotnej

Możesz sprawnie i na dużą skalę uruchamiać wszelkie kompleksowe kampanie informacyjne. Nailted obsługuje pełne oceny wydajności, w tym funkcje informacji zwrotnej 360, 180 stopni oraz standardową samoocenę. Pomaga to znormalizować informacje zwrotne i sprawia, że ich udzielanie i otrzymywanie staje się pozytywnym doświadczeniem.

Platforma promuje normalizację informacji zwrotnych, co jest kluczem do osiągnięcia bezpieczeństwa psychologicznego. Zachęca do częstych i lekkich pętli sprzężenia zwrotnego między rówieśnikami. Pozwala to każdemu udzielać i otrzymywać informacje zwrotne we właściwy, produktywny sposób.

Dla zaawansowanej synchronizacji i oceny, Nailted zawiera specjalistyczne narzędzia organizacyjne. Możesz użyć macierzy kompetencji i modelu 9-box do oceny i dostosowania talentów na podstawie jasnych kryteriów.

✨ Dopasowanie Zespołów do Celów i OKR-ów

Nailted pomaga koordynować i synchronizować każdego pracownika z ogólnymi celami Twojej firmy. Moduł Celów i OKR-ów pozwala zarządzać i śledzić postępy w realizacji wyników organizacyjnych. Możesz łatwo zdefiniować cele indywidualne lub większe cele organizacyjne w systemie.

Platforma zapewnia kompleksowy widok administracyjny ze świetnymi danymi analitycznymi do śledzenia postępów. Zapewnia to, że każdy rozumie, jak jego praca przyczynia się do większego obrazu. Ustawianie celów jest zintegrowane bezpośrednio z domyślnymi przepływami pracy platformy.

Skuteczne zarządzanie celami płynnie integruje się z przestrzenią spotkań 1:1. Podczas tych regularnych spotkań menedżerowie mogą przejrzyście określać zadania i śledzić cele. Ta integracja poprawia odpowiedzialność i zapewnia konsekwentne śledzenie realizacji celów.

✨ Ułatwianie Rozwoju Poprzez Zdefiniowane Ścieżki Kariery

Ułatwianie jasnego rozwoju zawodowego jest proste, gdy używasz Nailted. Platforma oferuje zdefiniowane i widoczne ścieżki rozwoju kariery dla Twojego zespołu. Możesz łatwo zwizualizować kompetencje i ścieżki rozwoju przez cały cykl życia pracownika.

Menedżerowie zyskują możliwość tworzenia spersonalizowanych planów rozwoju specyficznych dla ról i poziomów doświadczenia. Proces definiowania pozwala uwzględnić zarówno niezbędne kompetencje techniczne, jak i podstawowe umiejętności miękkie. Zapewnia to jasny kierunek dla ciągłego doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji.

Ta funkcja wspiera tworzenie potężnych map drogowych rozwoju talentów. Zapewnia to, że pracownicy zawsze wiedzą, jakie dokładnie kroki są wymagane, aby pomyślnie rozwijać swoją karierę w firmie.

Przypadki użycia

✨ Proaktywne Przewidywanie Rotacji i Wykrywanie Wypalenia

Twój zespół People musi szybko i skutecznie zrozumieć rosnące poziomy stresu, zanim wzrośnie rotacja. Nailted łączy dane w czasie rzeczywistym zbierane z ankiet pulsacyjnych i aktywności menedżerów 1:1. Platforma wykorzystuje AI do aktywnego wykrywania potencjalnego wypalenia i ryzyka rotacji, oznaczając konkretne działy wykazujące negatywne trendy.

Zyskujesz dane potrzebne do rozpoczęcia proaktywnych, ukierunkowanych rozmów. Ta funkcja przesuwa HR od reaktywnego rozwiązywania problemów do przewidywania i naprawiania problemów, zanim zaszkodzą organizacji. Jest to kluczowe dla zarządzania dużymi lub rozproszonymi zespołami.

🤝 Standaryzacja Praktyk Zarządzania Jakością

Niespójne spotkania 1:1 często powodują zamieszanie i niespójną kulturę pracy. Nailted zapewnia, że każdy menedżer przyjmuje ten niezbędny nawyk i przestrzega najlepszych praktyk. Zapewnia ustrukturyzowaną przestrzeń spotkań z szablonami agendy, notatkami i śledzeniem elementów akcji.

HR zyskuje pełny wgląd poprzez pulpit nawigacyjny pokazujący, jak postępują spotkania 1:1 w całej firmie. Możesz szybko wykryć organizacyjne „czerwone flagi”, jeśli spotkania są pomijane lub brakuje kluczowego śledzenia, takiego jak śledzenie celów zawodowych.

Wskazówka: Zachęcaj menedżerów do powiązania zadań ze spotkań bezpośrednio z celami pracowniczymi i organizacyjnymi (OKR-y) w celu lepszej koordynacji.

👏 Kultywowanie Ciągłego Pozytywnego Uznania

Silna kultura miejsca pracy opiera się na częstym, pozytywnym wzmocnieniu. Nailted pomaga Twojemu zespołowi wyrobić prosty nawyk wzajemnego doceniania osiągnięć każdego dnia. Narzędzia uznania integrują się bezproblemowo z narzędziami komunikacji, takimi jak Slack i MS Teams, ułatwiając wysyłanie pochwał.

Ta ciągła informacja zwrotna napędza pozytywne zachęca pracowników do konsekwentnego powielania dobrych zachowań. Zespoły HR korzystają na analizie danych o uznaniu, upewniając się, że oddzielasz prawdziwe pochwały od nagród konkurencyjnych i budujesz naprawdę pozytywną, spójną kulturę.

📈 Uruchamianie Skalowalnych Kampanii Oceny Wydajności

Kiedy nadejdzie czas oceny wydajności, potrzebujesz szczegółowych i wyważonych informacji zwrotnych bez dużego nakładu pracy. Nailted pozwala szybko uruchamiać dowolną kampanię informacji zwrotnej 360 stopni na dużą skalę. Możesz efektywnie zarządzać samoocenami, informacjami zwrotnymi od rówieśników i recenzjami menedżerów.

Ten system zapewnia, że informacje zwrotne są odbierane poprawnie i znormalizowane, promując bezpieczeństwo psychologiczne w całym zespole. Wprowadzanie częstych i lekkich mechanizmów informacji zwrotnych pomaga znormalizować udzielanie opinii, które wspierają rozwój pracownika, zamiast powodować stres.

🎯 Definiowanie Jasnych Ścieżek Rozwoju Kariery

Pracownicy potrzebują jasności co do tego, jak mogą się rozwijać w Twojej organizacji. Nailted dostarcza ramy do konsekwentnego ułatwiania rozwoju zawodowego. Dział HR definiuje kompetencje techniczne, niezbędne umiejętności miękkie i odpowiednie poziomy dla różnych ról.

Menedżerowie wykorzystują te jasne ścieżki do tworzenia spersonalizowanych planów rozwoju podczas regularnych spotkań kontrolnych. Zapewnia to, że rozwój talentów jest zgodny z potrzebami firmy i zapobiega wewnętrznej stagnacji.

Oczekiwany rezultat: Ułatwienie rozwoju zawodowego i dłuższe utrzymanie wysoko wydajnych pracowników.

📊 Pomiar Zdrowia Organizacji w Czasie Rzeczywistym

W przypadku zespołów, które są rozproszone lub szybko się rozwijają, uzyskanie informacji o zbiorowym samopoczuciu jest trudne. Nailted zbiera dane w czasie rzeczywistym za pomocą ankiet pulsacyjnych i mierzy kluczowe wskaźniki, takie jak eNPS, satysfakcja i samopoczucie. Te wbudowane pulpity analityczne opierają się na zaufanych badaniach, zapewniając wiarygodność Twoich spostrzeżeń.

Te analizy ludzkie w czasie rzeczywistym pozwalają szybko zidentyfikować krytyczne punkty bólu. Możesz następnie zaangażować niezbędne zespoły, aby znaleźć rozwiązania, zapewniając, że wysiłki na rzecz ulepszeń są poparte twardymi danymi, a nie zgadywaniem.

Przegląd cen Nailted

Zakres cen
Skontaktuj się z działem sprzedaży

Nailted stosuje niestandardową, modułową strukturę cenową opartą na licencjach rocznych na pracownika. Ostateczny koszt jest określany na podstawie wybranych modułów i planu wymaganego dla organizacji, co wymaga wyceny od ich zespołu sprzedaży.

Plany i ceny

Niestandardowy Plan Modułowy

Skontaktuj się w sprawie cen
Cennik oparty jest na rocznych licencjach na pracownika i wybranych modułach.
  • Wstępnie zaprojektowany model ankiet oparty na badaniach naukowych
  • Pulsy i eNPS
  • Segmentacja danych
  • Narzędzia analityczne oparte na AI
  • Analiza rotacji z zaawansowaną segmentacją
  • Prognozowanie rotacji przy użyciu AI
  • Korelacja danych o zaangażowaniu i wydajności
  • Zintegrowany system uznania (Slack, MSTeams, E-mail)
  • + 12 więcej funkcji
Skontaktuj się z nami

Nailted kosztuje od Nie określono do Nie określono za Nie określono, a konkretne plany są określane na podstawie wybranych modułów i licencji rocznych na pracownika.

Ponieważ wycena jest dostosowywana do potrzeb Twojej firmy, kontakt z zespołem sprzedaży jest niezbędny, aby uzyskać dokładną wycenę. Platforma Nailted została zaprojektowana tak, aby była kompleksowa i oferowała kilka kluczowych modułów, które organizacje mogą wybrać.

Niestandardowy Plan Modułowy

Cena: Nie określono (Na podstawie licencji rocznych na pracownika i wybranych modułów) Obsługiwane Strony Internetowe: Nie określono Najlepsze Dla: Większe organizacje poszukujące kompleksowego, niestandardowego zarządzania zaangażowaniem pracowników i wydajnością. Polityka Zwrotów: Nie określono Inne Funkcje:

  • Zaawansowana analityka i narzędzia AI dla ankiet, takich jak Pulses i eNPS.
  • Pełen pakiet ocen wydajności, w tym informacje zwrotne 360/180 i macierze 9-box.
  • Zarządzanie celami i OKR-ami ze śledzeniem postępów i integracją 1:1.
  • Moduł uznania zintegrowany ze Slackiem, MS Teams i E-mailem.
  • Wizualizacja ścieżki kariery i tworzenie spersonalizowanych planów rozwoju.

Ten model cenowy jest idealny, jeśli szukasz wysoce spersonalizowanego rozwiązania. Został zbudowany, aby wspierać Cię od pierwszego dnia dzięki usługom Guided Takeoff i dedykowanemu wsparciu podczas wdrażania. Ponieważ koszt zależy od konkretnych wybranych modułów i wielkości zespołu, inwestujesz w system, który dokładnie skaluje się wraz ze strategią HR.

Ponieważ Nailted koncentruje się na niestandardowych rozwiązaniach dla nowoczesnych zespołów People & HR, szczegółowe ceny nie są publicznie widoczne. Jeśli chcesz poznać dokładny koszt i to, jak różne moduły mogą pasować do Twojego budżetu, musisz skontaktować się bezpośrednio z ich zespołem sprzedaży.

Recenzje użytkowników

Nailted utrzymuje ocenę Doskonała (4,6/5) w serwisie Trustpilot na podstawie 17 recenzji, a użytkownicy podkreślają jego skuteczność w fundamentalnej transformacji kultury miejsca pracy. Użytkownicy konsekwentnie chwalą podstawowe narzędzia zaangażowania platformy, zwłaszcza możliwość gromadzenia w pełni anonimowych opinii, co pomaga zespołom HR proaktywnie zajmować się obawami i tworzyć bardziej zaufane środowisko.

Funkcja cotygodniowego uznania jest również często podkreślana jako fantastyczna, znacznie podnosząca morale zespołu poprzez pozytywne wzmocnienie i celebrowanie osiągnięć. Recenzenci doceniają, że Nailted dostarcza jasne, możliwe do podjęcia działania metryki, takie jak eNPS i inne wskaźniki zaangażowania, pomagając im sprawdzać nastroje zespołu, przewidywać potencjalne konflikty i dopasowywać nowych współpracowników do wartości firmy.

Chociaż silne pozytywne opinie koncentrują się na zaangażowaniu i poprawie kultury, powtarzające się motywy użytkowników, takie jak konkretne sukcesy integracji lub częstotliwość reakcji wsparcia, nie zostały szczegółowo opisane w dostępnych fragmentach. Ogólnie rzecz biorąc, opinie sugerują, że Nailted jest solidnym i potężnym narzędziem dla organizacji poważnie myślących o poprawie motywacji pracowników i przejrzystości kulturowej.

👍

Co mówią użytkownicy gdzie indziej

Sarah K.
· Trustpilot · 29 października 2024
5.0 / 5

Nailted zrewolucjonizował kulturę naszego miejsca pracy. Możliwość zbierania w pełni anonimowych opinii pozwala nam otwarcie zajmować się obawami, budując bardziej przejrzyste środowisko. Dodatkowo, cotygodniowa funkcja uznania jest fantastyczna dla podnoszenia morale zespołu.

Mark L.
· Trustpilot · 29 października 2024
5.0 / 5

Uzyskujemy jasne spostrzeżenia na temat kluczowych wskaźników, takich jak eNPS i ogólne zaangażowanie. Te dane są kluczowe dla zrozumienia nastrojów zespołu i napędzania ciągłego doskonalenia. Gorąco polecamy Nailted dla budowania pozytywnego miejsca pracy.

Brak recenzji.

Napisz recenzję

Napisz recenzję dla Nailted
0/100 znaków
0/2000 znaków

Dlaczego używać Nailted?

Wybór odpowiedniego narzędzia do zaangażowania pracowników robi ogromną różnicę w kulturze Twojego miejsca pracy. Nailted zapewnia godne zaufania metody i jasny wgląd potrzebne do zdecydowanego działania i szybkiego rozwiązywania problemów. Zamiast zgadywać, otrzymujesz dane, które napędzają realne ulepszenia i znaczące zmiany.

Oto dlaczego liderzy HR i zespoły People polegają na platformie takiej jak Nailted:

  • Analityka Ludzi w Czasie Rzeczywistym: Zdobądź kluczowe spostrzeżenia, zbierając dane z wielu źródeł, takich jak ankiety pulsacyjne i spotkania 1:1. Jest to niezbędne, zwłaszcza gdy zarządzasz złożonymi lub rozproszonymi zespołami.
  • Proaktywne Wykrywanie Problemów: Platforma wykorzystuje wbudowane narzędzia i AI, aby pomóc Ci wykryć ryzyko rotacji i zidentyfikować wypalenie zawodowe pracowników, zanim staną się one poważnymi problemami organizacyjnymi.
  • Wzmacnianie Menedżerów: Nailted pomaga menedżerom przyjąć kluczowe nawyki, takie jak regularne spotkania 1:1. Ta standaryzacja zapobiega niespójności kultury i zwiększa odpowiedzialność zespołu.
  • Kultywowanie Lepszych Zachowań: Użyj narzędzi do uznania, aby promować silne, trwałe pochwały w całej organizacji. Pozytywne wzmocnienie zachęca pracowników do konsekwentnego powielania tych dobrych zachowań.
  • Działanie Poparte Danymi: Nailted pomaga Ci naprawić to, co złe, i ulepszyć to, co działa dobrze. Możesz mierzyć wskaźniki eNPS, satysfakcji i samopoczucia za pomocą wbudowanych pulpitów analitycznych opartych na zaufanych badaniach.
  • Bezproblemowa Integracja: Łatwo konfiguruj i zachęcaj do udziału, łącząc Nailted z podstawowymi narzędziami codziennego użytku, których Twój zespół już używa. ✅

Gotowy na transformację przepływu pracy z Nailted?

Wypróbuj terazZobacz ceny

Najczęściej zadawane pytania

Z jakimi narzędziami zewnętrznymi Nailted może się połączyć?

Nailted integruje się bezpośrednio z codziennymi narzędziami komunikacji, takimi jak Slack, MS Teams i E-mail, w celu uzyskania funkcji uznania. Wykorzystuje również synchronizację kalendarza do planowania cyklicznych spotkań 1:1.

Czy mogę skorzystać z darmowego okresu próbnego lub gwarancji zwrotu pieniędzy przed podjęciem zobowiązania?

Nailted nie oferuje publicznie okresu darmowego wypróbowania ani gwarancji zwrotu pieniędzy. Aby ocenić funkcje platformy, musisz umówić się na spersonalizowane demo z ich zespołem sprzedaży.

Jak ustalany jest ostateczny koszt subskrypcji Nailted?

Cena jest całkowicie niestandardowa i oparta na wycenach, zależna od dwóch czynników. Koszt zależy od wybranych modułów oraz całkowitej liczby wymaganych rocznych licencji na pracownika.

Jakie wsparcie jest zapewnione przy pierwszym ustawianiu platformy?

Nailted wspiera Cię od pierwszego dnia dzięki usłudze „Guided Takeoff”. Pomaga to zapewnić pomyślny proces wdrożenia i oferuje dedykowane wsparcie podczas implementacji.

Czy Nailted obsługuje języki inne niż angielski dla zespołów globalnych?

Platforma wskazuje wsparcie dla języka hiszpańskiego. Ta elastyczność pomaga dostosować się do środowisk wielojęzycznych i rozproszonych międzynarodowych zespołów.

W jaki sposób Nailted zapewnia, że opinie pracowników pozostają w pełni anonimowe?

Platforma została zaprojektowana z warstwą anonimowości. Takie podejście promuje bezpieczeństwo psychologiczne i zachęca pracowników do otwartego i częstego przekazywania informacji zwrotnych bez obaw.

Czy istnieją jakieś twarde limity użytkowania lub konkretne limity danych, o których powinienem wiedzieć?

Cennik Nailted głównie skaluje się wraz z wielkością zespołu poprzez licencje roczne. Nie ma wzmianek o wyraźnych limitach użytkowania ani limitach wolumenu danych ograniczających sposób korzystania z dołączonych funkcji.

Czy istnieje oficjalne porozumienie o poziomie usług (SLA) dla wsparcia technicznego po zakończeniu wdrażania?

Nie zostało to wyraźnie określone na oficjalnej stronie. Chociaż wsparcie dedykowane jest zapewnione podczas wdrażania, należy skontaktować się z zespołem sprzedaży, aby wyjaśnić bieżące SLA wsparcia technicznego.

Czy możemy wybrać tylko te funkcje, których potrzebujemy, czy jesteśmy zablokowani w predefiniowanych pakietach?

Możesz wybierać moduły, takie jak Ankiety, OKR-y czy Oceny Wydajności, całkowicie w modelu „à la carte”. Pozwala to zbudować dostosowane rozwiązanie pasujące do Twoich dokładnych potrzeb i budżetu.

Jakiego typu lub wielkości organizacja najbardziej skorzysta z używania Nailted?

Nailted najlepiej nadaje się dla złożonych organizacji, zwłaszcza większych firm i tych z rozproszonymi zespołami. Zapewnia kompleksowe narzędzia dla nowoczesnych zespołów HR i People.

Jaki jest typowy czas trwania umowy i jaka jest polityka anulowania lub zwrotów?

Struktura cenowa oparta jest na licencjach rocznych na pracownika. Konkretne szczegóły dotyczące anulowania umowy i ewentualnych zwrotów nie są wyraźnie podane na stronie.

Jak Nailted wykorzystuje sztuczną inteligencję (AI) w swoich funkcjach?

Sztuczna inteligencja (AI) jest wykorzystywana do zasilania zaawansowanych narzędzi analitycznych i segmentacji danych w ankietach. Konkretnie, pomaga przewidywać prawdopodobieństwo rotacji pracowników przy użyciu wbudowanych algorytmów modelu.

Gotowy, aby wypróbować Nailted? Zobacz oficjalną stronę lub cennik.
Odwiedź stronę internetową Zobacz cennik