Jaki mam dostęp podczas 30-dniowego bezpłatnego okresu próbnego?
Bezpłatny okres próbny jest w pełni funkcjonalny i solidny. Otrzymujesz kompleksowy dostęp do wszystkich podstawowych narzędzi. Możesz testować wnioski urlopowe pracowników, przepływy zatwierdzania, niestandardowe raporty i łatwo importować istniejące dane. Jest zaprojektowany do dokładnej oceny usługi.
Czy potrzebuję karty kredytowej, aby rozpocząć bezpłatny okres próbny?
Nie, nie musisz podawać numeru karty kredytowej, aby rozpocząć nasz kompleksowy 30-dniowy bezpłatny okres próbny. Dzięki temu okres próbny jest dla Ciebie całkowicie wolny od ryzyka.
Czy subskrypcja jest wyceniana za pracownika (za stanowisko), czy na podstawie zużycia?
Oficjalna strona nie precyzuje, czy ceny są kalkulowane za stanowisko, czy na podstawie zużycia. Powinieneś skontaktować się bezpośrednio ze sprzedawcą, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat ich modelu subskrypcji i struktury planów.
Czy Leave Dates integruje się z naszym istniejącym oprogramowaniem HR lub płacowym?
Informacje dotyczące konkretnych integracji z oprogramowaniem firm trzecich nie są jasno określone w dostarczonych materiałach. Być może będziesz musiał zapytać bezpośrednio ich zespół wsparcia o aktualne możliwości integracji.
Czy mogę anulować płatną subskrypcję w dowolnym momencie?
Tak, dokumentacja podkreśla, że zachowujesz możliwość anulowania usługi w dowolnym momencie. Daje to użytkownikom maksymalną elastyczność w zakresie zobowiązań subskrypcyjnych.
Czy Leave Dates oferuje gwarancję zwrotu pieniędzy lub refundacje?
Nie oferujemy formalnej polityki gwarancji zwrotu pieniędzy. Ponieważ możesz w pełni przetestować system za pomocą 30-dniowego bezpłatnego okresu próbnego, powinieneś być pewny swojej decyzji, zanim przejdziesz na płatny plan.
Jak trudno jest przenieść bieżące dane urlopowe do platformy?
Konfiguracja systemu jest podobno bardzo prosta z perspektywy administratora. Oprogramowanie pozwala administratorom łatwo zaimportować bieżące dane HR, aby szybko uprościć proces migracji.
Czy istnieje limit liczby pracowników lub wniosków urlopowych, które możemy zarządzać?
Konkretna maksymalna liczba pracowników nie jest publikowana na stronie. System pozwala jednak administratorom na dużą kontrolę nad urlopami i ustawianie określonych limitów w oprogramowaniu, co ułatwia zarządzanie.
Jaka jest oczekiwana reakcja wsparcia, jeśli potrzebujemy pomocy?
Chociaż nie ma opublikowanej Umowy o Poziomie Usług (SLA), użytkownicy konsekwentnie opisują wsparcie klienta jako szybkie, bardzo pomocne i skuteczne w rozwiązywaniu wszelkich napotkanych problemów.
Gdzie pracownicy mogą uzyskać dostęp do platformy i czy dane są bezpieczne?
Pracownicy mają bezpieczny dostęp do platformy 24/7 za pomocą laptopa, telefonu lub tabletu. System działa jako niezawodne, scentralizowane źródło wiedzy o „nieobecnościach”, zsynchronizowane na wszystkich urządzeniach.
Czy Leave Dates jest przeznaczony głównie dla małych firm, czy mogą z niego korzystać też większe zespoły?
Platforma jest wyróżniana jako najlepszy wybór planera urlopów dla małych firm. To idealne rozwiązanie dla każdego pracodawcy gotowego wyeliminować ręczne, frustrujące procesy administracji urlopami.
Jakie raporty zbiorcze mogą otrzymywać administratorzy?
Administratorzy mogą zdecydować się na otrzymywanie raportów zbiorczych codziennie lub co tydzień. Raporty te są wysyłane bezpośrednio na Twój e-mail, abyś był na bieżąco informowany o aktywności urlopowej.
Czy planer obsługuje różne regiony międzynarodowe lub języki?
Szczegóły dotyczące obsługi różnych języków lub specyficznych konfiguracji dla regionalnych ustawień świątecznych nie są jasno określone na oficjalnej stronie.