Dropboard vs Top Echelon

Plan Recruiter w Dropboard jest specjalnie stworzony dla agencji. Oferuje w pełni brandowaną tablicę ofert pracy do monetyzacji. Możesz pobierać płatności od klientów przez Stripe bez żadnych opłat transakcyjnych. Top Echelon koncentruje się na Sieci TE w celu współpracy przy podziale zleceń. Umożliwia udostępnianie zleceń rekrutacyjnych społeczności rekruterów. Kluczowym kompromisem jest platforma monetyzacyjna kontra zasięg współpracy. Dropboard dostarcza środków do bezpośredniego zarabiania. Jeśli sprzedajesz usługi publikowania ofert klientom, Dropboard zapewnia niezbędną infrastrukturę.

Kluczową siłą Top Echelon jest zastrzeżona Sieć TE. Ta zaufana społeczność pozwala na wymianę kandydatów i zleceń. Pomaga to agencjom przyspieszyć podział zleceń poprzez partnerstwa. Dropboard łączy się z tysiącami aplikacji za pomocą Zapier, umożliwiając automatyzację. Nie zapewnia natywnej wewnętrznej społeczności rekruterów ani dostępu do sieci w celu pozyskiwania kandydatów. Top Echelon daje wartość w postaci przewagi zewnętrznego networkingu. Dropboard oferuje potężne, konfigurowalne możliwości integracji. Agencje stawiające na pozyskiwanie kandydatów poprzez partnerstwa zdecydowanie preferują dedykowane funkcje sieciowe Top Echelon.

Dropboard stosuje tradycyjny model za użytkownika, zaczynając od 9-11,25 USD miesięcznie za użytkownika. Koszt ten rośnie liniowo wraz z rozmiarem zespołu. Plan Recruiter dodaje również opłatę 4 USD za członka klienta. Plany Top Echelon są zazwyczaj roczne, za konto lub agencję. Plan Standard zaczyna się od 75 USD rocznie. Jest to znacznie lepsza wartość dla jednoosobowych rekruterów lub małych, stałych zespołów. W przypadku dużego zespołu, koszt Dropboard za użytkownika może szybko przekroczyć stałe stawki Top Echelon oparte na agencjach. Dropboard oferuje stałą 20% zniżki przy rocznym zobowiązaniu. Top Echelon wygrywa cenowo dla osób potrzebujących podstawowej funkcjonalności ATS przy niskim progu wejścia.

Dropboard wyraźnie zawiera narzędzie AI do pisania opisów stanowisk. Posiada również możliwości generowania projektów AI, aby przyspieszyć tworzenie szablonów e-maili. Koncentruje się to na generowaniu treści. Top Echelon oferuje „Automatyzacje AI Smart-TE” w wyższych planach. Jednak dane nie określają, czy pomagają one w pisaniu treści. AI Top Echelon prawdopodobnie koncentruje się na automatyzacji zadań administracyjnych i przesiewaniu kandydatów. Dropboard zapewnia wyraźne, dedykowane narzędzia do przyspieszania redagowania i tworzenia treści. Top Echelon skupia się na automatyzacji zarządzania zadaniami. Oba wykorzystują AI, ale Dropboard jest lepszy, jeśli tworzenie treści ofert pracy jest wąskim gardłem.

Dropboard umożliwia użytkownikom wizualne dostosowywanie przepływów pracy ATS. System wykorzystuje prosty widok tablicy Kanban do łatwego przenoszenia kandydatów. To podejście wizualne usprawnia zarządzanie kandydatami. Top Echelon zapewnia szczegółowe funkcje Zarządzania Potokiem zamiast Kanban. Top Echelon kładzie nacisk na potężne wydobywanie danych za pomocą zaawansowanego wyszukiwania pełnotekstowego i list hotlist. Dropboard wygrywa dzięki natychmiastowej wizualnej prostocie i łatwości użycia. Top Echelon wyróżnia się mocą i głębią wyszukiwania kandydatów oraz zorganizowaną strukturą danych. Jeśli prostota przeciągnij i upuść jest priorytetem, Dropboard jest preferowany do codziennego użytku.

Dropboard wyraźnie uwzględnia nieograniczoną liczbę ofert pracy we wszystkich planach. Gwarantuje również nielimitowaną liczbę kandydatów w każdej taryfie. To eliminuje obawy o wolumen przy dużej rotacji rekrutacyjnej. Top Echelon ogranicza miesięczne e-maile na konto (maksymalnie 5 tys. do 10 tys.). Przestrzeń dyskowa jest również ograniczona do 10 GB lub 100 GB. Duże agencje muszą stale monitorować zużycie. Dropboard upraszcza długoterminowe planowanie, eliminując obawy o limity wolumenu. Top Echelon zapewnia zarządzanie danymi dzięki jasnym ograniczeniom. Agencje rekrutacyjne prowadzące ogromne, stałe kampanie rekrutacyjne, uznają nieograniczoną politykę Dropboard za znaczącą zaletę.

Dropboard koncentruje się na szybkości podczas etapu oceny. Użytkownicy mogą natychmiast przeglądać CV w platformie bez konieczności pobierania. Narzędzie automatycznie konwertuje wszystkie CV do formatu PDF. Top Echelon wyraźnie wymienia dedykowane Parsowanie CV jako kluczową funkcję. Parsowanie systematycznie wyodrębnia i strukturyzuje kluczowe punkty danych do rekordów kandydatów. Dropboard priorytetowo traktuje szybki dostęp zespołu i usuwanie tarć. Top Echelon priorytetowo traktuje jakość danych i ekstrakcję dla lepszego wyszukiwania. Jeśli krytyczne jest głębokie, ustrukturyzowane dane i solidne indeksowanie wyszukiwania, parsowanie Top Echelon jest prawdopodobnie lepsze.

Dropboard promuje integrację z tysiącami aplikacji za pośrednictwem Zapier. Oferuje również bogate API REST dla zaawansowanej personalizacji i automatyzacji. Daje to maksymalną elastyczność. Top Echelon zawiera standardową Integrację E-mail i Integrację Kalendarza. Posiada również Integracje Tablic Ofert Pracy i Rozszerzenie Przeglądarki. Nie wspomina wyraźnie o publicznym API ani Zapier. Dropboard jest wyraźnym zwycięzcą dla użytkowników, którzy chcą głębokiej, niestandardowej integracji ze swoim istniejącym stosem technologicznym. Top Echelon jest odpowiedni tylko dla podstawowych potrzeb łączności. Dostęp do API daje użytkownikom Dropboard większą kontrolę nad rozszerzaniem możliwości.