직원 참여, 성과 관리 및 코칭 스위트
We assess Nailted as a comprehensive HR suite integrating engagement, recognition, and robust performance management tools like OKRs and 9-box matrices. Overall, we see strong feature value due to its AI-powered analytics and high user satisfaction despite the reliance on custom, quote-based pricing.
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진정으로 직원들의 목소리를 듣고 그들을 진정으로 움직이는 것이 무엇인지 이해하기란 어렵습니다. Nailted는 이러한 일반적인 조직 문제를 해결합니다. 이 선도적인 플랫폼은 AI를 사용하여 더 나은 직원 경험을 제공하고, 이직을 예측하며, 전반적인 팀 성과를 향상시킵니다.
중요한 실시간 인사이트를 얻게 될 것입니다. ✨
Nailted는 현대적인 People 및 HR 팀을 위해 특별히 설계된 포괄적인 직원 참여 플랫폼입니다. 이는 참여, 성과 및 전반적인 인재 관리 요구 사항을 다루는 전체 스위트입니다. G2에서 5점 만점에 4.7점을 받았으며, 가능한 최고의 직원 경험을 제공하도록 돕습니다.
20,000명 이상의 사용자가 이미 Nailted를 신뢰하여 일관되고 높은 성과를 내는 팀을 구축하는 데 도움을 받고 있습니다. 💡
팀의 증가하는 스트레스 수준을, 이직률이 급증하기 전에 이해하는 것이 중요합니다. Nailted는 펄스 설문조사 및 관리자 1:1 활동에서 수집한 실시간 데이터를 결합합니다. 이 플랫폼은 AI를 사용하여 잠재적인 번아웃 및 이직 위험을 적극적으로 감지하고 부정적인 추세를 보이는 특정 부서를 표시합니다.
선제적으로 문제를 해결하고 조직에 해를 끼치기 전에 문제를 수정하는 데 필요한 데이터를 얻게 됩니다. 이는 대규모 또는 분산된 팀을 관리하는 데 매우 중요합니다.
일관성 없는 1:1 미팅은 종종 혼란과 일관성 없는 직장 문화를 초래합니다. Nailted는 모든 관리자가 이 필수 습관을 채택하고 모범 사례를 따르도록 보장합니다. 안건 템플릿, 메모 작성 및 조치 항목 추적 기능이 있는 구조화된 미팅 공간을 제공합니다.
인사팀은 대시보드를 통해 회사 전체의 1:1 진행 상황을 확인할 수 있습니다. 미팅이 건너뛰어지거나 경력 목표 추적과 같은 중요한 후속 조치가 누락되는 경우 조직의 “빨간불”을 신속하게 감지할 수 있습니다.
팁: 관리자에게 미팅 작업을 직원 및 조직 OKR과 직접 연계하도록 권장하여 조정을 개선하세요.
강력한 동료 인정 도구를 사용하는 것은 사용 가능한 가장 효과적인 참여 기술 중 하나입니다. Nailted는 팀이 매일 서로의 성과를 인정하는 간단한 습관을 만들도록 장려합니다. 인정 모듈은 Slack 및 MS Teams와 같은 커뮤니케이션 도구와 원활하게 통합되어 칭찬을 보내기가 쉽습니다.
이러한 지속적인 긍정적 피드백은 직원들이 좋은 행동을 일관되게 재현하도록 장려합니다. 인사팀은 인정 데이터를 분석하여 진정한 칭찬을 경쟁적인 보상과 분리하고 진정으로 긍정적이고 일관된 문화를 구축하도록 보장함으로써 이점을 얻습니다.
축하 행사는 경쟁이나 성과 지표가 아닌 긍정적인 문화에 초점을 맞춰야 합니다. Nailted는 직원 인정과 전통적인 보상을 분리하도록 보장합니다. 이는 칭찬의 긍정적인 의도와 영향을 조직 전체에서 극대화하는 것입니다.
모든 포괄적인 피드백 캠페인을 효율적이고 대규모로 실행할 수 있습니다. Nailted는 360도 피드백, 180도 피드백 및 표준 자체 평가 기능을 포함한 전체 성과 검토를 지원합니다. 이는 피드백을 정상화하고 피드백을 주고받는 것을 긍정적인 경험으로 만드는 데 도움이 됩니다.
플랫폼은 심리적 안정감을 조성하는 데 핵심적인 피드백을 정상화하도록 장려합니다. 이는 동료 간의 빈번하고 가벼운 피드백 루프를 장려합니다. 이를 통해 모든 사람이 두려움 없이 올바르고 생산적인 방식으로 피드백을 주고받을 수 있습니다.
고급 조정 및 평가를 위해 Nailted에는 전문적인 조직 도구가 포함되어 있습니다. 명확한 기준에 따라 인재를 평가하고 조정하기 위해 역량 매트릭스와 9분면 모델을 사용할 수 있습니다.
Nailted는 모든 직원이 회사의 전반적인 목표와 조화를 이루도록 조정하는 데 도움을 줍니다. 목표 및 OKR 모듈을 사용하면 조직 결과에 대한 진행 상황을 관리하고 추적할 수 있습니다. 시스템 내에서 개인 또는 더 큰 조직 목표를 쉽게 정의할 수 있습니다.
플랫폼은 진행 상황 추적을 위한 강력한 분석 기능이 있는 포괄적인 관리자 보기를 제공합니다. 이는 모든 사람이 자신의 작업이 더 큰 그림에 어떻게 기여하는지 이해하도록 보장합니다. 목표 설정은 플랫폼의 표준 워크플로우에 직접 통합됩니다.
효과적인 목표 관리는 1:1 미팅 공간과 원활하게 작동합니다. 이러한 정기적인 미팅 중에 관리자는 조치 항목을 투명하게 설정하고 목표를 추적할 수 있습니다. 이러한 통합은 책임감을 높이고 목표에 대한 일관된 후속 조치를 보장합니다.
명확한 전문성 개발 촉진은 Nailted를 사용할 때 간단합니다. 이 플랫폼은 팀을 위한 정의되고 가시적인 경력 발전 경로를 제공합니다. 전체 직원 생애 주기에 걸쳐 역량과 진행 경로를 쉽게 시각화할 수 있습니다.
관리자는 역할과 경험 수준에 맞는 맞춤형 성장 계획을 만들 수 있는 기능을 얻습니다. 정의 프로세스를 통해 필요한 기술 역량과 필수적인 소프트 스킬을 모두 포함할 수 있습니다. 이는 지속적인 개선 및 역량 강화를 위한 명확한 방향을 제공합니다.
이는 강력한 인재 성장 로드맵 구축을 지원합니다. 직원이 회사 내에서 경력을 성공적으로 발전시키기 위해 필요한 정확한 단계를 항상 알 수 있도록 보장합니다.
귀하의 People 팀은 이직률이 급증하기 전에 증가하는 스트레스 수준을 이해해야 합니다. Nailted는 펄스 설문조사 및 관리자 1:1 활동에서 수집된 실시간 데이터를 결합합니다. 이 플랫폼은 AI를 사용하여 잠재적인 번아웃 및 이직 위험을 적극적으로 감지하고 부정적인 추세를 보이는 특정 부서를 표시합니다.
You gain the data needed to start proactive, targeted conversations. This feature moves HR from reactive problem-solving to anticipating and fixing issues before they harm the organization. This is crucial for managing large or distributed teams.
일관성 없는 1:1 미팅은 종종 혼란과 일관성 없는 직장 문화를 초래합니다. Nailted는 모든 관리자가 이 필수 습관을 채택하고 모범 사례를 따르도록 보장합니다. 안건 템플릿, 메모 및 조치 항목 추적 기능이 있는 구조화된 미팅 공간을 제공합니다.
인사팀은 대시보드를 통해 회사 전체의 1:1 진행 상황을 확인할 수 있습니다. 미팅이 건너뛰어지거나 중요한 후속 조치(예: 경력 목표 추적)가 누락되는 경우 조직의 “빨간불”을 신속하게 감지할 수 있습니다.
팁: 관리자에게 미팅 작업을 직원 및 조직 OKR과 직접 연계하도록 권장하여 조정을 개선하세요.
강력한 직장 문화는 빈번하고 긍정적인 강화에 달려 있습니다. Nailted는 팀이 매일 서로의 성과를 인정하는 간단한 습관을 만들도록 돕습니다. 인정 도구는 Slack 및 MS Teams와 같은 커뮤니케이션 도구와 원활하게 통합되어 칭찬을 보내기가 쉽습니다.
이러한 지속적인 긍정적 피드백은 직원들이 좋은 행동을 일관되게 재현하도록 장려합니다. 인사팀은 인정 데이터를 분석하여 진정한 칭찬을 경쟁적인 보상과 분리하고 진정으로 긍정적이고 일관된 문화를 구축하도록 보장함으로써 이점을 얻습니다.
성과 평가 시간이 되면 무거운 노력 없이 상세하고 균형 잡힌 피드백이 필요합니다. Nailted를 사용하면 모든 360도 피드백 캠페인을 신속하게 대규모로 실행할 수 있습니다. 자체 평가, 동료 입력 및 관리자 검토를 효율적으로 관리할 수 있습니다.
이 시스템은 피드백이 올바르게 수신되고 정상화되어 팀 전체의 심리적 안정감을 증진하도록 보장합니다. 빈번하고 가벼운 피드백 루프를 통합함으로써 스트레스를 유발하기보다는 직원 성장을 지원하는 피드백 제공을 정상화하는 데 도움이 됩니다.
직원은 조직 내에서 성장할 수 있는 방법에 대한 명확성이 필요합니다. Nailted는 전문성 개발을 일관되게 촉진할 수 있는 프레임워크를 제공합니다. 인사팀은 다양한 역할에 필요한 기술 역량, 필수 소프트 스킬 및 관련 레벨을 정의합니다.
관리자는 정기적인 확인 중에 이러한 명확한 경로를 사용하여 맞춤형 성장 계획을 만듭니다. 이는 인재 개발이 회사 요구 사항과 일치하고 내부 정체를 방지하도록 보장합니다.
예상 결과: 전문성 개발 촉진 및 고성과 직원 장기 유지.
분산된 팀이 있거나 빠르게 성장하는 팀의 경우 집단적 웰빙 상태를 파악하는 것이 어렵습니다. Nailted는 펄스 설문조사를 통해 실시간 데이터를 수집하고 eNPS, 만족도 및 웰빙과 같은 주요 지표를 측정합니다. 이러한 내장형 대시보드는 신뢰할 수 있는 연구를 기반으로 하므로 인사이트의 신뢰성이 보장됩니다.
이러한 실시간 인사 분석을 통해 중요한 문제점을 신속하게 식별할 수 있습니다. 그런 다음 필요한 팀을 참여시켜 해결책을 찾을 수 있으며, 개선 노력이 추측이 아닌 확실한 데이터에 의해 지원되도록 보장합니다.
Nailted는 직원당 연간 라이선스를 기반으로 한 맞춤형 모듈형 가격 구조를 사용합니다. 최종 비용은 조직에 필요한 특정 모듈과 계획에 따라 결정되므로 영업팀에 견적을 요청해야 합니다.
Nailted의 비용은 명시되지 않음에서 명시되지 않음 사이이며, 명시되지 않음 기간 동안 직원당 연간 라이선스 및 선택한 모듈에 따라 특정 계획이 결정됩니다.
가격이 귀하의 비즈니스 요구 사항에 따라 맞춤화되므로 정확한 견적을 받으려면 영업팀에 직접 연락하는 것이 필수적입니다. Nailted 플랫폼은 포괄적으로 설계되어 조직이 선택할 수 있는 몇 가지 주요 모듈을 제공합니다. 이 구조를 통해 인사팀과 직원이 진정으로 필요로 하는 도구에 대해서만 비용을 지불하게 됩니다.
가격: 명시되지 않음(직원당 연간 라이선스 및 선택한 모듈 기반) 지원되는 웹사이트: 명시되지 않음 최적 대상: 포괄적인 맞춤형 직원 경험 및 성과 관리 도구를 찾는 대규모 조직. 환불 정책: 명시되지 않음 기타 기능:
이 가격 책정 모델은 매우 개인화된 솔루션을 찾고 있다면 이상적입니다. 안내된 시작(Guided Takeoff) 서비스와 온보딩 프로세스 전반에 걸친 전담 지원을 통해 첫날부터 지원되도록 구축되었습니다. 비용이 선택하는 특정 모듈과 팀 규모에 따라 달라지므로, 귀하의 HR 전략과 정확하게 일치하도록 확장되는 시스템에 투자하는 것입니다. 이는 복잡한 조직을 위한 스마트하고 유연한 가격 책정입니다.
Nailted는 현대적인 People & HR 팀을 위한 맞춤형 솔루션에 중점을 두므로 자세한 가격은 공개적으로 표시되지 않습니다. 귀하의 예산에 다양한 모듈이 어떻게 맞을 수 있는지 포함하여 정확한 비용을 이해하려면 영업팀에 직접 문의해야 합니다.
Nailted는 Trustpilot에서 17개 리뷰를 기반으로 우수(4.6/5) 등급을 유지하고 있으며, 사용자들은 플랫폼의 핵심 참여 도구가 직장 문화를 근본적으로 변화시키는 데 효과적이라고 강조합니다. 사용자들은 특히 익명 피드백을 캡처할 수 있는 기능 덕분에 HR 팀이 우려 사항을 선제적으로 처리하고 더 신뢰할 수 있는 환경을 조성할 수 있다는 점을 일관되게 칭찬합니다.
주간 인정 기능도 긍정적인 강화와 성과 축하를 통해 팀 사기를 크게 높이는 요소로 자주 언급됩니다. 리뷰어들은 eNPS 및 기타 참여 지표와 같은 명확하고 실행 가능한 측정항목을 얻을 수 있어 팀의 분위기를 파악하고 잠재적인 갈등을 예측하며 새로운 동료를 회사 가치에 맞추는 데 도움이 된다고 평가합니다.
전반적인 긍정적인 정서는 참여 및 문화 개선에 초점을 맞추고 있지만, 특정 통합 성공이나 지원 응답성과 같은 반복적인 사용자 테마는 제공된 스니펫에 자세히 나와 있지 않았습니다. 전반적으로 피드백은 Nailted가 직원 동기 부여 및 문화적 투명성을 개선하고자 하는 조직에게 강력하고 효과적인 도구임을 시사합니다.
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Nailted는 우리 직장 문화를 변화시켰습니다. 진정으로 익명으로 피드백을 수집할 수 있는 기능 덕분에 우리가 우려 사항에 대해 공개적으로 다룰 수 있게 되었고 더 투명한 환경을 구축했습니다. 게다가 주간 인정 기능은 팀 사기를 높이는 데 환상적입니다.
eNPS 및 전반적인 참여와 같은 필수 측정항목에 대한 명확한 인사이트를 얻습니다. 이 데이터는 팀의 감정을 이해하고 지속적인 개선을 추진하는 데 중요합니다. 긍정적인 직장을 만드는 데 Nailted를 강력히 추천합니다.
올바른 참여 도구를 선택하는 것은 직장 문화를 크게 변화시킵니다. Nailted는 신뢰할 수 있는 방법과 명확한 인사이트를 제공하여 신속하게 대처하고 문제를 빠르게 해결할 수 있도록 지원합니다. 추측 대신, 실제 개선과 의미 있는 변화를 이끌어내는 데이터를 얻을 수 있습니다.
HR 리더와 People 팀이 Nailted와 같은 플랫폼에 의존하는 이유는 다음과 같습니다.
Nailted는 인정 기능의 경우 Slack, MS Teams, 이메일과 같은 일상적인 커뮤니케이션 도구와 직접 통합됩니다. 또한, 정기적인 1:1 미팅 예약을 위해 캘린더 동기화 기능을 사용합니다.
Nailted는 공개적으로 무료 평가판이나 환불 보장 정책을 제공하지 않습니다. 플랫폼 기능을 평가하려면 영업팀에 맞춤형 데모를 예약해야 합니다.
가격은 전적으로 맞춤형이며 견적 기반이며 두 가지 요소에 따라 결정됩니다. 비용은 선택하는 특정 모듈과 직원당 필요한 연간 라이선스 총 개수에 따라 달라집니다.
플랫폼을 처음 설정할 때 '안내된 시작(Guided Takeoff)' 서비스를 통해 첫날부터 지원을 받으실 수 있습니다. 이는 성공적인 온보딩 프로세스를 보장하고 구현 기간 동안 전담 지원을 제공합니다.
이 플랫폼은 스페인어를 지원합니다. 이러한 유연성은 다국어 환경과 분산된 국제 팀을 수용하는 데 도움이 됩니다.
플랫폼은 익명 계층(anonymous layer)을 염두에 두고 설계되었습니다. 이러한 접근 방식은 심리적 안정감을 촉진하고 직원들이 두려움 없이 개방적이고 빈번한 피드백을 제공하도록 장려합니다.
Nailted 가격 책정은 주로 연간 라이선스를 통해 팀 규모에 따라 조정됩니다. 포함된 기능을 사용하는 방식을 제한하는 명시적인 사용량이나 데이터 볼륨 할당량은 언급되어 있지 않습니다.
공식 사이트에 명시적으로 나와 있지 않습니다. 온보딩 기간 동안 전담 지원이 제공되므로, 온보딩 완료 후 기술 지원에 대한 공식 서비스 수준 계약(SLA)은 영업팀에 문의하여 확인해야 합니다.
설문조사(Surveys), OKR, 성과 검토(Performance Reviews)와 같은 모듈을 완전히 필요에 따라 선택 가능합니다(à la carte). 이를 통해 정확한 요구 사항과 예산에 맞는 맞춤형 솔루션을 구축할 수 있습니다.
Nailted는 복잡한 조직, 특히 대기업과 분산된 팀을 보유한 조직에 가장 적합합니다. 현대적인 인사/People 팀을 위한 포괄적인 도구를 제공합니다.
가격 구조는 직원당 연간 라이선스를 기반으로 합니다. 계약 해지 및 잠재적 환불에 관한 구체적인 세부 사항은 사이트에 명시되어 있지 않습니다.
AI는 설문조사에서 고급 분석 도구와 데이터 세분화를 지원하는 데 사용됩니다. 구체적으로 내장된 모델 알고리즘을 사용하여 직원 이직 가능성을 예측하는 데 도움이 됩니다.