Dropboard vs HireBeat

Dropboardは、エージェンシーの利用と収益化に特化した強力なRecruiterプランを提供しています。カスタムドメインとSSL保護でホストされるホワイトラベル機能を利用できます。DropboardはStripeを介したシームレスなクライアント支払い回収を、取引手数料なしでサポートします。 HireBeatは、社内での共同採用と候補者ソーシングツールのみに焦点を当てています。クライアント管理、請求、エージェンシーが必要とする階層型サービスプランに特化した機能は一切ありません。ビジネスが求人掲載料をクライアントに請求することに依存している場合、Dropboardが不可欠な選択肢です。HireBeatは社内の採用ニーズに対応し、エージェンシーのビジネスモデルを完全に無視しています。エージェンシーはDropboardで完全にブランド化された求人掲示板を立ち上げ、即座に収益を生み出すことができます。

Dropboardには、魅力的な求人情報を素早く作成するのに役立つAI求人票ライターが含まれています。また、さまざまな採用段階でメールテンプレートを生成するためのAIドラフト機能も提供しています。一方、HireBeatは中核プラットフォームに透明性の高いAI履歴書スクリーニング技術を組み込んでいます。このツールは潜在能力の高い候補者を特定し、チームの注意をすぐに最適な人材に集中させます。HireBeatは、スマート技術を使用して初期スクリーニング時間を短縮することに優れています。Dropboardは、管理的なコンテンツ作成タスクを合理化するためにAIを利用します。HireBeatは、実環境で100時間以上の手動フォローアップ時間を節約できると主張しています。

Dropboardは、年払いの場合、月額9ドルからという明確で完全に透明性の高いユーザーごとの価格設定を採用しています。すべてのDropboardユーザーは、チーム規模に基づいて固定費用が正確にいくらになるかを知ることができます。HireBeatは、時折の採用ニーズに対応するため、求人ごとに99ドルの従量課金オプションを提供しています。重要なことに、継続的なサブスクリプションの価格はウェブサイトでは公開されていません。Dropboardは、予測可能でスケーラブルなシートごとのコストを必要とするチームに最適です。HireBeatは、サブスクリプションの予算編成に直接営業担当者とのやり取りが必要なため、予期せぬコストが発生する可能性があります。

DropboardはZapierを使用して数千のアプリケーションと統合し、シームレスな自動化を実現します。直接的な求人配信には、個別の統合ワークフローを設定する必要があります。HireBeatは、オープンな求人を箱から出してすぐに数百の外部サイトに自動的に掲載します。これにはZipRecruiterなどの主要プラットフォームが含まれ、最大の露出を確保します。HireBeatは、追加の複雑な設定なしで、即時かつ広範囲の求人配信を提供します。Dropboardは、REST APIによるより深い技術統合とZapierを提供します。高採用数の採用担当者は、HireBeatの即時的で広範な求人配信機能を高く評価するでしょう。

Dropboardは、候補者プロファイル上の標準的な共有メモ機能を通じてチームの一体感を促進します。ユーザーは、スムーズな候補者管理のためにフォローアップタスクを簡単に追加できます。HireBeatは、世界で最も簡単な共同採用ツールとして明確に構築されています。レビュー担当者は履歴書とビデオ面接にプラットフォーム内で即座にアクセスできます。ステータスやメモの共有は、DropboardのカンバンボードATSで簡単に行えます。HireBeatは、特にビデオ面接へのアクセスを統合し、部門間のレビューを迅速化することに重点を置いています。HireBeatユーザーは、メールでのフォローアップを減らすことで、手動でのフォローアップ時間を100時間以上節約できます。

Dropboardは主に採用プロセスのATS管理と管理フェーズに焦点を当てています。ビデオ面接を実施するには、外部ツールに頼る必要があります。HireBeatは、従来の時間のかかる電話スクリーニングプロセスを置き換えるために、最新のオンデマンドビデオ面接を活用しています。これにより、柔軟で非同期的な候補者評価が可能になります。迅速かつ効率的にビデオを使用して候補者を評価したい場合は、HireBeatが不可欠です。Dropboardは候補者パイプラインを管理しますが、面接ツール自体は管理しません。HireBeatユーザーは、採用のタイムラインを遅らせることなく、より多くの候補者を評価できます。