Ulasan Paylocity, Harga, Fitur dengan Kelebihan dan Kekurangan

Menavigasi dunia HR yang kompleks dan penggajian manajemen bisa menjadi tugas yang menakutkan bagi bisnis mana pun, tetapi dengan alat yang tepat, itu menjadi proses yang teratur dan efisien.

Masukkan Paylocity, sebuah solusi perangkat lunak HR dan penggajian yang dinamis dan serba ada yang mengubah cara bisnis menangani segala hal mulai dari proses penerimaan karyawan hingga manajemen kinerja.

Dalam penelusuran mendalam ini, kami akan menjelajahi berbagai fitur Paylocity, mengungkap potensinya untuk merevolusi proses HR Anda, dan memberikan wawasan tentang bagaimana ia menonjol di pasar perangkat lunak HR yang ramai.

Baik Anda sebuah startup kecil atau perusahaan besar, memahami apa yang ditawarkan Paylocity bisa menjadi kunci untuk membuka tenaga kerja yang lebih produktif, terlibat, dan dikelola dengan baik.

Baca lebih lanjut untuk mempelajari lebih lanjut tentang Paylocity, dalam ulasan kami kami akan merinci fitur-fitur, kelebihan dan kekurangan dengan penilaian kami, dan kesimpulan mengapa Anda harus menggunakannya.

Klik “buka” jika Anda ingin melihat secara tepat apa yang akan kami bicarakan di sisa artikel ini.

Paylocity adalah Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia yang komprehensif dan solusi penggajian yang dirancang untuk menyederhanakan proses HR dan meningkatkan pengalaman karyawan.

Ini menawarkan platform all-in-one yang mengintegrasikan perangkat lunak penggajian, administrasi manfaat, perangkat lunak HR, waktu dan kehadiran, manajemen bakat, dan alat pengalaman karyawan.

Paylocity menonjol karena pengembangan produk inovatifnya, yang berfokus pada fitur-fitur yang menjaga bisnis tetap terdepan dan pengalaman yang melibatkan karyawan setiap hari.

Perangkat lunak ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan pemberi kerja untuk otomatisasi dan harapan karyawan, dengan tujuan untuk memodernisasi seluruh pengalaman karyawan.

Pendekatan Paylocity terhadap teknologi HR menekankan kemitraan yang nyata dengan klien, memprioritaskan umpan balik klien untuk peningkatan berkelanjutan dan menyediakan layanan pelanggan yang telah memenangkan penghargaan. Pendekatan holistik ini menjadikan Paylocity solusi yang unik dan efektif untuk manajemen tenaga kerja modern.

spesifikasi Paylocity

Rencana harga Paylocity

Menyelami fitur-fitur Paylocity, kami menemukan dunia di mana manajemen HR bukan hanya sebuah fungsi tetapi juga sebuah pengalaman. Setiap fitur Paylocity dirancang dengan presisi, mengatasi tantangan multifaset dari manajemen HR modern.

Dari pemrosesan penggajian yang tanpa hambatan hingga manajemen bakat yang intuitif, dan dari efisien pelacakan waktu Untuk administrasi manfaat yang komprehensif, Paylocity menjadi bukti apa yang dapat dicapai oleh solusi HR yang holistik.

Bagian ini akan membimbing Anda melalui setiap fitur, menunjukkan bagaimana Paylocity bukan hanya alat tetapi juga mitra strategis dalam pertumbuhan bisnis Anda.

Penggajian

Fitur penggajian Paylocity adalah solusi komprehensif yang tidak hanya memperlancar proses penggajian tetapi juga memastikan akurasi dan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan perpajakan yang terus berubah.

Ini mengotomatiskan tugas-tugas kompleks seperti perhitungan pajak, pengurangan, dan pemotongan, secara signifikan mengurangi risiko kesalahan dan menghemat waktu yang berharga.

Fleksibilitas sistem ini memungkinkan untuk penyesuaian agar sesuai dengan kebutuhan bisnis yang unik, seperti jadwal pembayaran yang berbeda, jenis karyawan yang bervariasi, dan beberapa lokasi. Kemampuan pelaporannya yang komprehensif memberikan wawasan mendalam tentang data penggajian, membantu dalam pengambilan keputusan yang lebih baik secara finansial dan strategis.

Fitur ini juga mencakup opsi setoran langsung dan pencetakan cek, memastikan pembayaran yang tepat waktu dan nyaman bagi karyawan.

Selain itu, fitur penggajian Paylocity terintegrasi dengan baik dengan fungsi HR lainnya, seperti waktu dan kehadiran serta administrasi tunjangan, menciptakan pengalaman manajemen HR yang terkoordinasi dan efisien.

Integrasi ini memfasilitasi pendekatan yang terpadu untuk manajemen data karyawan, mengurangi beban administratif dan meningkatkan efisiensi operasional secara keseluruhan.

Sumber Daya Manusia

Fitur Sumber Daya Manusia di Paylocity menawarkan sekumpulan alat yang kuat dan komprehensif yang dirancang untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan dengan efisien.

Ini mencakup berbagai fungsi SDM, termasuk rekrutmen, orientasi, layanan mandiri karyawan, administrasi manfaat, manajemen kinerja, dan proses keluar.

Sistem ini menyederhanakan proses-proses ini, menjadikannya lebih efisien dan menghemat waktu. Ini meningkatkan pengalaman karyawan sejak awal dengan proses orientasi interaktif, membantu karyawan baru berintegrasi dengan lancar ke dalam organisasi.

Alat manajemen kinerja mencakup fitur untuk menetapkan dan melacak tujuan, melakukan tinjauan, dan memberikan umpan balik yang terus-menerus, yang sangat penting untuk pengembangan dan retensi karyawan.

Antarmuka fitur yang ramah pengguna memastikan bahwa tugas HR diselesaikan dengan efisien dan efektif, sementara alat analitik dan pelaporan yang kuat memungkinkan profesional HR untuk mendapatkan wawasan berharga tentang dinamika, tren, dan kebutuhan tenaga kerja.

Pendekatan komprehensif ini membantu dalam menciptakan tenaga kerja yang lebih terlibat, produktif, dan puas, yang pada akhirnya berkontribusi pada keberhasilan organisasi.

Administrasi Manfaat

Administrasi manfaat di Paylocity dirancang untuk menyederhanakan proses yang kompleks dan sering kali menantang dalam mengelola manfaat karyawan. Ini menyediakan solusi komprehensif untuk pendaftaran yang mudah, pelacakan, dan pengelolaan berbagai program manfaat karyawan, termasuk asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan manfaat lainnya.

Desain intuitif fitur ini meningkatkan pengalaman karyawan dengan memberikan cara yang jelas, mudah diakses, dan ramah pengguna untuk mengelola dan memahami manfaat mereka.

Ini membantu pemberi kerja mempertahankan kepatuhan terhadap berbagai regulasi, seperti Affordable Care Act (ACA), dan menawarkan alat pelaporan yang kuat untuk manajemen manfaat yang efektif dan pengambilan keputusan.

Sistem ini mendukung berbagai rencana manfaat dan penyedia, memungkinkan pendekatan yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan beragam karyawan. Selain itu, fitur Administrasi Manfaat Paylocity terintegrasi dengan mulus dengan fitur HR dan penggajian lainnya, memastikan pengalaman yang terpadu dan efisien bagi karyawan dan profesional HR.

Integrasi ini memungkinkan pembaruan dan perubahan secara real-time, mengurangi beban kerja administratif dan memastikan bahwa catatan karyawan selalu terbaru. Fitur ini juga mencakup alat untuk komunikasi manfaat, membantu pemberi kerja menyampaikan nilai dari tawaran manfaat mereka kepada karyawan dengan efektif.

Waktu & Kehadiran

Fitur Waktu & Kehadiran Paylocity adalah solusi komprehensif yang menyederhanakan pengelolaan waktu dan kehadiran karyawan.

Ini termasuk alat-alat canggih untuk pelacakan waktu, termasuk opsi masuk dan keluar, pelacakan waktu di seluler, dan jam waktu biometrik, memastikan pencatatan waktu yang akurat dan efisien.

Alat penjadwalan dalam fitur ini memungkinkan pembuatan dan pengelolaan jadwal karyawan dengan mudah, mengakomodasi berbagai pola shift dan pengaturan kerja. Fleksibilitas ini sangat menguntungkan bagi bisnis dengan kebutuhan penjadwalan yang beragam, termasuk pekerja paruh waktu, penuh waktu, dan jarak jauh.

Manajemen absensi adalah komponen penting lainnya, memungkinkan pemberi kerja untuk melacak dan mengelola cuti, liburan, dan hari sakit karyawan dengan efektif. Fitur ini juga menyediakan data dan analitik waktu nyata, memberikan wawasan berharga tentang biaya tenaga kerja, lembur, dan tren produktivitas.

Wawasan ini membantu manajer dalam membuat keputusan yang tepat untuk mengoptimalkan alokasi tenaga kerja dan mengurangi biaya tenaga kerja.

Integrasi yang mulus dengan fitur penggajian dan HR Paylocity memastikan bahwa data waktu dan kehadiran langsung mengalir ke dalam pemrosesan penggajian, menghilangkan penginputan data secara manual dan mengurangi potensi kesalahan. Integrasi ini meningkatkan efisiensi keseluruhan proses HR, mulai dari pelacakan waktu hingga penggajian dan administrasi tunjangan.

Manajemen Bakat

Manajemen Talenta di Paylocity adalah fitur dinamis yang dirancang untuk mendukung pertumbuhan dan pengembangan karyawan, menyelaraskan tujuan mereka dengan sasaran strategis organisasi.

Ini mencakup berbagai alat untuk manajemen kinerja, termasuk mekanisme umpan balik yang berkelanjutan, penetapan tujuan, dan tinjauan kinerja secara berkala.

Alat-alat ini memfasilitasi komunikasi terbuka antara manajer dan karyawan, mendorong budaya transparansi dan perbaikan yang berkelanjutan. Komponen pembelajaran dan pengembangan adalah bagian penting dari fitur ini, menawarkan berbagai peluang pelatihan dan pengembangan kepada karyawan.

Ini mencakup kursus online, webinar, dan jalur pembelajaran yang disesuaikan, yang sangat penting untuk meningkatkan dan mempelajari ulang karyawan sesuai dengan kebutuhan bisnis yang terus berkembang. Alat perencanaan suksesi juga merupakan bagian dari fitur ini, membantu organisasi mengidentifikasi dan mengembangkan pemimpin masa depan dari dalam tenaga kerja mereka saat ini.

Pendekatan proaktif ini terhadap manajemen bakat memastikan adanya aliran stabil individu terampil yang siap untuk memasuki peran kunci, mengurangi risiko dan biaya yang terkait dengan perekrutan eksternal.

Antarmuka yang ramah pengguna dari fitur ini dan integrasinya dengan modul Paylocity lainnya menyederhanakan proses manajemen bakat, membuatnya lebih mudah bagi profesional HR untuk melacak kemajuan, mengidentifikasi kesenjangan bakat, dan menerapkan rencana pengembangan.

Manajemen Tenaga Kerja

Manajemen Tenaga Kerja di Paylocity adalah fitur yang mencakup segala aspek yang dirancang untuk memaksimalkan produktivitas dan efisiensi tenaga kerja. Ini mencakup alat-alat canggih untuk peramalan tenaga kerja, yang memungkinkan bisnis memprediksi kebutuhan staf berdasarkan data historis, tren, dan proyeksi masa depan.

Kemampuan prediktif ini sangat penting untuk mengoptimalkan biaya tenaga kerja dan memastikan bahwa tingkat staf sejalan dengan permintaan bisnis. Alat penjadwalan dalam fitur ini memungkinkan alokasi staf yang efisien, dengan mempertimbangkan ketersediaan karyawan, kemampuan, dan peraturan tenaga kerja.

Ini memastikan bahwa orang yang tepat berada di tempat yang tepat pada waktu yang tepat, memaksimalkan efisiensi operasional. Manajemen kepatuhan adalah aspek kritis lainnya, membantu bisnis mematuhi undang-undang dan regulasi ketenagakerjaan, seperti aturan lembur dan persyaratan istirahat.

Kemampuan analitik dan pelaporan fitur ini memberikan wawasan mendalam tentang tren tenaga kerja, seperti tingkat ketidakhadiran, perputaran karyawan, dan efisiensi tenaga kerja.

Wawasan ini sangat berharga untuk pengambilan keputusan strategis, membantu bisnis untuk mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki dan menerapkan strategi tenaga kerja yang efektif.

Integrasi dengan fitur Paylocity lainnya, seperti penggajian dan SDM, menciptakan sistem terpadu untuk mengelola semua aspek tenaga kerja, mulai dari perekrutan dan orientasi hingga jadwal, pelacakan waktu, dan pemrosesan penggajian.

Pendekatan terintegrasi ini menyederhanakan manajemen tenaga kerja, mengurangi beban administratif, dan meningkatkan efisiensi bisnis secara keseluruhan.

Paylocity adalah solusi HR dan penggajian yang komprehensif yang dirancang untuk menyederhanakan proses dan meningkatkan pengalaman karyawan.Ini menonjol karena platform serba ada yang mengintegrasikan penggajian, administrasi tunjangan, waktu dan kehadiran, manajemen bakat, dan fungsi SDM lainnya.

Integrasi ini menciptakan pengalaman yang lancar bagi karyawan dan profesional HR, meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam tugas-tugas HR. Antarmuka yang ramah pengguna dari Paylocity dan alat analitik yang kuat memberikan wawasan berharga ke dalam manajemen tenaga kerja, membantu dalam pengambilan keputusan strategis.

Kelebihan:

• Suite HR Komprehensif: Paylocity menawarkan beragam fungsi HR dalam satu platform, membuatnya lebih mudah untuk mengelola berbagai aspek HR dan penggajian.
• Antarmuka Ramah Pengguna: Perangkat lunak ini dikenal karena antarmuka yang intuitif dan mudah digunakan, yang meningkatkan pengalaman pengguna.
• Analisis dan Pelaporan yang Kuat: Paylocity menyediakan alat analisis dan pelaporan yang kuat, memberikan wawasan mendalam ke dalam data SDM dan penggajian.
• Fleksibilitas dan Kustomisasi: Platform ini fleksibel dan dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan unik berbagai bisnis.
• Keterlibatan Karyawan yang Efektif: Paylocity mencakup fitur-fitur yang meningkatkan keterlibatan karyawan dan memperbaiki pengalaman karyawan secara keseluruhan.

Kekurangan:

• Biaya: Untuk bisnis kecil, biaya mungkin menjadi pertimbangan, karena harga Paylocity ditentukan berdasarkan per karyawan per bulan.
• Kompleksitas untuk Organisasi Kecil: Beberapa organisasi kecil mungkin menemukan beragam fitur yang tersedia lebih kompleks daripada yang dibutuhkan.
• Kurva Pembelajaran: Pengguna baru mungkin mengalami kurva pembelajaran karena fungsionalitas yang luas yang ditawarkan.
• Integrasi dengan Sistem Eksternal: Sementara Paylocity terintegrasi dengan baik secara internal, beberapa pengguna mencatat tantangan dalam mengintegrasikan dengan sistem eksternal.
• Variabilitas Dukungan Pelanggan: Beberapa pengguna melaporkan variasi dalam kualitas dukungan pelanggan yang diterima.

Ulasan Paylocity, Harga, Fitur dengan Kelebihan dan Kekurangan

• 1Gambaran Umum
• 2Penentuan Harga
• 3Fitur
• 4Kesimpulan
• 5Pertanyaan yang Sering Diajukan

Kunjungi Paylocity