Y a-t-il un plan gratuit ou un essai gratuit pour Spark Hire ?

Ce n'est pas explicitement indiqué sur le site officiel. Consultez la page des tarifs pour connaître les offres d'essai ou de plan actuelles.

Quels sont les niveaux de prix de Spark Hire Meet et que comprennent-ils ?

Meet Pro coûte 299 $/mois, jusqu'à 200 employés, inclut les entretiens vidéo et les vérifications automatisées des références ; Meet Growth coûte 499 $/mois, jusqu'à 500 employés, ajoute l'évaluation prédictive des talents ; Meet Enterprise est facturé sur demande pour 501+ employés. Les forfaits annuels offrent des emplois et des utilisateurs illimités ; les forfaits mensuels plafonnent les emplois et les utilisateurs.

Existe-t-il des modules complémentaires et quels sont leurs prix ?

Oui. Un module complémentaire de 100 vérifications automatisées des références par mois coûte 300 $ par mois, et le stockage de la vidéothèque peut être étendu de 5 Go pour 15 $ par mois.

Quelle est la différence entre Spark Hire Meet et Spark Hire Recruit ?

Meet est la solution d'évaluation des talents avec des entretiens vidéo en un sens et en direct, ainsi qu'une évaluation prédictive des talents et des vérifications automatisées des références. Recruit est le système de suivi des candidatures (ATS) avec des évaluations intégrées, l'automatisation des tâches, l'IA, la planification des entretiens et des rapports robustes.

Existe-t-il une politique de remboursement ?

Les remboursements ne sont pas proposés une fois le paiement effectué. Consultez les Conditions d'utilisation pour plus de détails.

Spark Hire peut-il migrer des données depuis un autre ATS ?

Oui, Spark Hire propose la migration des données depuis votre ATS actuel et travaille à assurer une transition en douceur.

Combien de temps les entretiens sont-ils stockés et pouvez-vous les télécharger ?

Les entretiens sont stockés jusqu'à 1 an avec un abonnement actif ; sur les plans Annuels Pro, Growth et Enterprise, vous pouvez télécharger vos entretiens.

Quelles fonctionnalités de sécurité et de protection des données Spark Hire propose-t-il ?

Spark Hire dispose d'audits SOC 2 Type II, de la conformité GDPR, de l'authentification unique (SSO) et de l'authentification multifactorielle (MFA) ; des fonctionnalités de sécurité d'entreprise sont disponibles.

Quelles régions ou langues Spark Hire prend-il en charge ?

Spark Hire prend en charge le recrutement international et dessert plus de 7 000 organisations dans plus de 100 pays, avec des membres d'équipe dans plus de 10 pays.

Puis-je annuler ou rétrograder mon forfait ?

Oui ; vous pouvez annuler à la fin de votre période d'abonnement actuelle. Les baisses et augmentations de niveau sont calculées au prorata et soumises aux Conditions d'utilisation.

Quel est le modèle de tarification pour l'attribution par siège par rapport à l'utilisation ?

La tarification est basée sur le forfait ; les forfaits annuels incluent des emplois et des utilisateurs illimités, tandis que les forfaits mensuels plafonnent les emplois et les utilisateurs. Les sièges utilisateurs supplémentaires sur les forfaits Meet mensuels coûtent 5 $ par utilisateur et par mois.

À qui Spark Hire convient-il le mieux ?

Spark Hire est conçu pour les petites et moyennes entreprises (environ 50 à 1000 employés) et prend également en charge les déploiements d'entreprise, avec une présence mondiale dans plus de 100 pays.

Spark Hire avis, prix, fonctionnalités, avantages et inconvénients

Name: Spark Hire
Price: 299

💡 Les équipes de recrutement se sentent souvent submergées par les contraintes de temps, les lacunes en matière de qualité et l'encombrement des outils. Vous risquez d'embaucher la mauvaise personne ou d'offrir une mauvaise expérience candidat lorsque vous courez après les parties prenantes et jonglez avec les applications.

Spark Hire propose une plateforme axée sur l'humain qui unifie la collaboration, automatise la planification et utilise l'IA pour un dépistage plus intelligent. Elle rassemble Meet, Recruit et l'IA afin que les équipes puissent interviewer, évaluer et décider plus rapidement.

Qu’est-ce que Spark Hire ?

✨ Spark Hire est un logiciel de recrutement flexible conçu pour les organisations axées sur l'humain. Il combine des capacités d'entretien vidéo, des vérifications automatisées des références, une évaluation prédictive des talents et un ATS intégré facultatif (Recruit) ou une intégration avec plus de 40 partenaires ATS. Spark Hire permet à plus de 7 000 organisations dans plus de 100 pays et prend en charge le recrutement international avec des membres d'équipe dans plus de 10 pays.

Spark Hire Fonctionnalités clés

✨ Recrutement unifié et axé sur l'humain

Spark Hire rassemble Meet, Recruit et l'IA pour alimenter un processus de recrutement plus humain et collaboratif. Il unifie les entretiens vidéo, les références automatisées et les évaluations intelligentes sur une seule plateforme. Les équipes interviewent, évaluent et décident plus vite, l'IA aidant au dépistage intelligent et les flux de travail tenant tout le monde informé.

✨ Meet : évaluation flexible en un seul endroit

Spark Hire Meet est une solution d'évaluation complète qui combine plusieurs façons d'évaluer les candidats, notamment les entretiens vidéo, les vérifications automatisées des références et notre évaluation prédictive des talents. Les entretiens vidéo en un sens vous aident à connaître rapidement les candidats. L'évaluation comportementale utilise les données des candidats pour prédire leur potentiel de succès.

Entretiens vidéo en un sens
Évaluation comportementale
Vérifications automatisées des références

✨ ATS collaboratif qui maintient le recrutement sur la bonne voie

Spark Hire Recruit est l'ATS collaboratif avec des évaluations intégrées et une automatisation puissante des flux de travail. Personnalisez des flux de travail de recrutement flexibles qui centralisent la communication et informent automatiquement tous les membres de votre équipe de recrutement de ce qu'ils doivent faire et quand. Automatisez le processus de planification des entretiens pour faire passer plus rapidement les candidats devant les parties prenantes appropriées.

✨ Dépistage et orchestration d'entretiens basés sur l'IA

Spark Hire AI aide les équipes à effectuer un dépistage plus intelligent et à réduire le travail fastidieux. L'IA note les CV et les réponses vidéo, met en évidence les informations clés et aide votre équipe à se concentrer sur les meilleurs profils. Elle peut générer des questions d'entretien sur mesure basées sur le rôle, puis maintenir les commentaires alignés avec les tableaux de score et les transcriptions de l'IA, et même rédiger des e-mails générés par l'IA pour maintenir tout le monde informé.

✨ Sécurité, options de déploiement et portée mondiale

Utilisez Meet seul ou dans le cadre de Recruit pour choisir le bon déploiement pour votre équipe. Meet peut être utilisé de manière intégrée ou intégré à plus de 40 partenaires ATS ; Recruit se connecte aux tableaux d'offres d'emploi, aux fournisseurs d'évaluation, aux plateformes HRIS, aux services de vérification des antécédents, et plus encore. Spark Hire dessert plus de 7 000 organisations dans plus de 100 pays et prend en charge le recrutement international avec des membres d'équipe dans plus de 10 pays.

Les fonctionnalités de sécurité d'entreprise incluent SOC 2 Type II, la conformité GDPR, le SSO et le MFA.

Cas d’usage

🤝 Flux de travail de recrutement unifié pour les petites équipes

Une petite équipe de recrutement était confrontée à un déluge d'outils et à des entretiens lents. Spark Hire réunit les entretiens vidéo, les vérifications automatisées des références et notre évaluation prédictive des talents en un seul endroit. Il aide à maintenir tout le monde sur la même longueur d'onde à mesure que les candidats progressent dans un processus partagé.

Ils automatisent la planification, centralisent les tâches et utilisent l'IA pour faire ressortir les meilleurs profils. Les parties prenantes reçoivent des notifications claires sur ce qu'il faut faire et quand.

En pratique, les entretiens se déroulent plus rapidement, la collaboration s'améliore et les commentaires restent alignés.

⚡ Dépistage rapide et structuré avec l'IA

Lorsqu'un poste s'ouvre, l'équipe met en place un flux de travail qui combine les entretiens Meet, le dépistage par IA et les références. La planification se fait automatiquement, afin que les bonnes personnes voient les candidats plus tôt.

Étapes :

1. Capturez les réponses vidéo à l'aide d'entretiens en un sens.
1. Laissez Spark Hire AI noter les CV et les réponses vidéo.
1. Examinez les tableaux de score et les transcriptions pour identifier les meilleurs profils.

Cette approche vous aide à vous concentrer sur les meilleurs candidats et à agir rapidement.

🧩 Du chaos à la clarté : une étude de cas

Problème : Une équipe de recrutement était confrontée à une collaboration fragmentée et à des retards car les parties prenantes réclamaient des commentaires à travers différents outils.

Approche : Elle a adopté Spark Hire pour centraliser la communication, automatiser les notifications et créer des flux de travail flexibles entre Meet et Recruit.

Résultat : Les entretiens ont été plus rapides, les commentaires sont restés alignés et les candidats ont bénéficié d'une expérience plus fluide. Le délai d'embauche est tombé à moins de sept jours en moyenne.

Résultat attendu : des entretiens plus rapides et plus cohérents et une meilleure expérience candidat.

🔒 Sécurité, échelle et support complet

Les équipes d'entreprise comptent sur Spark Hire pour développer le recrutement tout en maintenant un niveau élevé de sécurité et de performance.

La plateforme fait l'objet d'audits SOC 2 Type II et est conforme au GDPR, avec des fonctionnalités telles que l'authentification unique (SSO) et l'authentification multifactorielle (MFA).

Le support est disponible lorsque vous en avez besoin : une couverture 24h/24 et 7j/7 pour les candidats Meet via notre centre d'aide, plus un responsable du succès client dédié pour certains forfaits et une intégration lors du déploiement.

🔄 Déploiement flexible : Meet seul ou avec Recruit et intégrations ATS

Si vous n'êtes pas prêt pour un ATS, Meet vous offre toujours des entretiens vidéo, l'évaluation prédictive des talents et des vérifications automatisées des références.

Si vous êtes prêt à centraliser davantage, Recruit s'intègre à plus de 40 partenaires ATS, ainsi qu'aux tableaux d'offres d'emploi, plateformes HRIS, vérifications des antécédents, et plus encore.

Spark Hire convient à de nombreuses équipes car il peut fonctionner seul ou s'intégrer à votre pile technologique existante.

Avis des utilisateurs

Spark Hire apparaît sur Trustpilot comme une plateforme facile à utiliser et plébiscitée par des milliers d'utilisateurs, avec une note globale de 3,7 qui reflète un mélange d'éloges et de commentaires constructifs. Les utilisateurs saluent la rapidité du dépistage et la manière dont la planification et la collaboration sont centralisées, ce qui aide les équipes à avancer plus vite.

Sur Capterra, les évaluateurs soulignent les intégrations solides avec plus de 40 partenaires ATS et de solides fonctionnalités de sécurité, bien que certains notent des compromis prix/valeur pour les équipes plus petites. Dans l'ensemble, les avis externes confirment une solution fiable et riche en fonctionnalités qui évolue avec les équipes, tout en rappelant aux acheteurs d'évaluer le coût par rapport à l'étendue des outils, en particulier pour l'intégration et le support fournisseur.

😊 Des perspectives équilibrées montrent Spark Hire comme un choix pratique pour de nombreuses équipes de recrutement cherchant une plateforme unique pour interviewer, évaluer et décider, avec une marge d'amélioration en matière de prix et d'intégration pour certains utilisateurs.

Avis d’ailleurs

Alex D.

· Trustpilot · 2024-11-18

5.0 / 5

J'ai obtenu un emploi après avoir terminé un entretien de présélection sur cette plateforme. Le processus était fluide et la planification a permis à notre équipe d'avancer rapidement.

Maya R.

· Trustpilot · 2024-12-05

4.0 / 5

Spark Hire a rationalisé notre processus d'entretien, et la notation par IA nous a aidés à nous concentrer sur les bons profils. Il nous a également fait gagner du temps dans la coordination des commentaires et des approbations.

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