Les logiciels de suivi des candidatures coûtent généralement de 2 $ à 719 $ par mois. La plupart des fournisseurs proposent trois niveaux d'abonnement facturés par siège de recruteur ou au forfait mensuel, avec quelques versions gratuites et des options open source.
Les logiciels de suivi des candidatures (ATS) coûtent entre 2 $ et 719 $ par mois, avec trois niveaux courants : entrée de gamme jusqu'à 119 $ par utilisateur ou 189 $ forfait, milieu de gamme jusqu'à 249 $ par utilisateur ou 329 $ forfait, et haut de gamme jusqu'à 449 $ par utilisateur ou 529 $ forfait.
La plupart des fournisseurs vendent des abonnements mensuels, et beaucoup facturent aussi par poste de recruteur ou par offre publiée. Voici le détail de chaque niveau.
Entrée de gamme
Prix : jusqu'à 119 $ par utilisateur/mois ou 189 $ forfait/mois (moyennes d'environ 70 $ par utilisateur ou 136 $ forfait)
Idéal pour : les petites entreprises qui démarrent un recrutement structuré
Autres fonctionnalités :
- Publication d'offres d'emploi
- Analyse de CV
- Base de données de candidats
Ce niveau couvre l'essentiel sans les extras que vous n'utiliserez pas. C'est un bon choix si votre équipe est petite et votre volume de recrutement léger. Le nombre de sièges et les plafonds de publications varient selon les fournisseurs : vérifiez ces limites avant de signer.
Milieu de gamme
Prix : jusqu'à 249 $ par utilisateur/mois ou 329 $ forfait/mois (moyennes d'environ 140 $ par utilisateur ou 255 $ forfait)
Idéal pour : les organisations en croissance qui veulent plus qu'un suivi basique
Autres fonctionnalités :
- Analyses avancées
- Pages carrières personnalisées
- Intégrations CRM et HRIS
Si vous recrutez régulièrement et voulez une vision plus claire de votre pipeline, ce niveau en vaut la peine. Les rapports et intégrations aident les équipes qui ont dépassé les outils d'entrée de gamme.
Haut de gamme
Prix : jusqu'à 449 $ par utilisateur/mois ou 529 $ forfait/mois (moyennes d'environ 335 $ par utilisateur ou 372 $ forfait)
Idéal pour : les grandes entreprises au recrutement complexe et à fort volume
Autres fonctionnalités :
- Personnalisation des flux de travail
- Fonctions de conformité
- Sourcing par IA
- Support de niveau entreprise
Le saut de prix est ici important : passez votre chemin sauf si vous avez vraiment besoin de personnalisation, de modules de conformité ou de sourcing par IA. Les grandes organisations aux flux de travail compliqués en tireront le plus de valeur. 💡
Les modèles de licence changent aussi le calcul. Les licences par abonnement se facturent au mois ou à l'an par siège et sont les plus simples à faire évoluer. Les licences perpétuelles demandent un paiement unique plus une maintenance optionnelle, ce qui convient aux équipes disposant de ressources IT stables. Les plateformes gratuites et open source ne coûtent rien en licence, mais vous paierez en hébergement, support et temps IT.
Les produits réels se répartissent sur toute cette fourchette. TalentHR démarre à 2 $ par utilisateur/mois, ApplicantStack à 29,99 $/mois, et Workable culmine à 719 $/mois. Breezy et TalentHR proposent des versions gratuites, et chaque produit du comparatif FrontRunners de Software Advice inclut un essai gratuit.
Méfiez-vous des coûts au-delà du prix affiché. L'installation, la migration des données, la formation des recruteurs, l'accès API et les vérifications d'antécédents par candidat sont souvent facturés séparément, et ces extras peuvent égaler votre abonnement. Autre chose à savoir : les engagements annuels donnent généralement droit à des remises, tandis que la flexibilité au mois se paie plus cher. Les tarifs reflètent les données FrontRunners au 16 avril 2026 : confirmez les tarifs actuels auprès de chaque fournisseur.
