Gibt es einen kostenlosen Plan oder eine kostenlose Testversion für Spark Hire?

Auf der offiziellen Website wird dies nicht explizit angegeben. Prüfen Sie die Preisdetailseite für aktuelle Test- oder Planangebote.

Was sind die Spark Hire Meet Preisstufen und was beinhalten sie?

Meet Pro kostet 299 $/Monat, bis zu 200 Mitarbeiter, beinhaltet Videointerviews und automatisierte Referenzprüfungen; Meet Growth kostet 499 $/Monat, bis zu 500 Mitarbeiter, und fügt prädiktive Talentbewertung hinzu; Meet Enterprise wird auf Anfrage für über 500 Mitarbeiter angeboten. Jahrespläne bieten unbegrenzte Stellen und Benutzer; Monatspläne begrenzen Stellen und Benutzer.

Gibt es Zusatzpakete und was kosten diese?

Ja. Ein monatliches Zusatzpaket für 100 automatisierte Referenzprüfungen kostet 300 $ pro Monat, und der Speicher für die Videobibliothek kann für 15 $ pro Monat um 5 GB erweitert werden.

Was ist der Unterschied zwischen Spark Hire Meet und Spark Hire Recruit?

Meet ist die Talentbewertungslösung mit Einweg- und Live-Videointerviews sowie prädiktiver Talentbewertung und automatisierten Referenzprüfungen. Recruit ist das Bewerber-Tracking-System (ATS) mit integrierten Bewertungen, Aufgabenautomatisierung, KI, Interviewplanung und robuster Berichterstattung.

Gibt es eine Rückerstattungsrichtlinie?

Rückerstattungen werden nach der Zahlung nicht angeboten. Details finden Sie in den Nutzungsbedingungen.

Kann Spark Hire Daten aus einem anderen ATS migrieren?

Ja, Spark Hire bietet Datenmigration von Ihrem aktuellen ATS und arbeitet an einer nahtlosen Umstellung.

Wie lange werden Interviews gespeichert und kann man sie herunterladen?

Interviews werden bis zu 1 Jahr lang mit einem aktiven Abonnement gespeichert. Bei jährlichen Pro-, Growth- und Enterprise-Plänen können Sie Ihre Interviews herunterladen.

Welche Sicherheits- und Datenschutzfunktionen bietet Spark Hire?

Spark Hire verfügt über SOC 2 Typ II Audits, DSGVO-Konformität, Single Sign-On und Multi-Faktor-Authentifizierung; erweiterte Sicherheitsfunktionen für Unternehmen sind verfügbar.

Welche Regionen oder Sprachen unterstützt Spark Hire?

Spark Hire unterstützt internationale Einstellungen und bedient über 7.000 Organisationen in mehr als 100 Ländern, mit Teammitgliedern in über 10 Ländern.

Kann ich meinen Plan kündigen oder herabstufen?

Ja; Sie können am Ende Ihrer aktuellen Abonnementlaufzeit kündigen. Herabstufungen und Upgrades werden anteilig berechnet und unterliegen den Nutzungsbedingungen.

Was ist das Preismodell für Sitzplätze oder Nutzung?

Die Preisgestaltung basiert auf dem Plan; Jahrespläne beinhalten unbegrenzte Stellen und Benutzer, während Monatspläne Stellen und Benutzer begrenzen. Zusätzliche Benutzerplätze bei monatlichen Meet-Plänen kosten 5 $ pro Benutzer und Monat.

Für wen ist Spark Hire am besten geeignet?

Spark Hire ist für kleine bis mittelständische Unternehmen (etwa 50–1000 Mitarbeiter) konzipiert und unterstützt auch Unternehmenslösungen mit einer globalen Präsenz in über 100 Ländern.

Spark Hire Bewertung, Preise, Funktionen, Vor- und Nachteile

Name: Spark Hire
Price: 299

💡 Einstellungsteams fühlen sich oft überwältigt von Zeitdruck, Qualitätslücken und Tool-Überflutung. Sie riskieren einen Fehlgriff oder eine langsame Kandidatenerfahrung, wenn Sie Stakeholdern hinterherjagen und Apps jonglieren.

Spark Hire bietet eine menschengesteuerte Plattform, die die Zusammenarbeit vereinheitlicht, die Planung automatisiert und KI nutzt, um intelligenter zu prüfen. Sie vereint Meet, Recruit und KI, damit Teams schneller interviewen, bewerten und entscheiden können.

Was ist Spark Hire?

✨ Spark Hire ist eine flexible Einstellungssoftware, die für menschengesteuerte Organisationen entwickelt wurde. Sie kombiniert Videointerviewfunktionen, automatisierte Referenzprüfungen, eine prädiktive Talentbewertung und ein optional integriertes ATS (Recruit) oder die Integration mit über 40 ATS-Partnern. Spark Hire unterstützt über 7.000 Organisationen in mehr als 100 Ländern und unterstützt internationale Einstellungen mit Teammitgliedern in über 10 Ländern.

Spark Hire Wichtige Funktionen

✨ Einheitliches, menschengesteuertes Recruiting

Spark Hire vereint Meet, Recruit und KI, um einen menschlicheren, kollaborativeren Einstellungsprozess zu ermöglichen. Es vereinheitlicht Videointerviews, automatisierte Referenzen und intelligente Bewertungen in einer Plattform. Teams interviewen, bewerten und entscheiden schneller, wobei KI bei der intelligenteren Überprüfung hilft und Workflows alle auf dem Laufenden halten.

✨ Meet: flexible Bewertung an einem Ort

Spark Hire Meet ist eine ganzheitliche Bewertungslösung, die mehrere Möglichkeiten zur Bewertung von Kandidaten kombiniert, einschließlich Videointerviews, automatisierter Referenzprüfungen und unserer prädiktiven Talentbewertung. Einweg-Videointerviews helfen Ihnen, Kandidaten schnell kennenzulernen. Die Verhaltensbewertung nutzt Kandidatendaten, um die Erfolgskapazität eines Kandidaten vorherzusagen.

Einweg-Videointerviews
Verhaltensbewertung
Automatisierte Referenzprüfungen

✨ Kollaboratives ATS, das die Einstellung auf Kurs hält

Spark Hire Recruit ist das kollaborative ATS mit integrierten Bewertungen und leistungsstarker Workflow-Automatisierung. Passen Sie flexible Einstellungsworkflows an, die die Kommunikation zentralisieren und alle in Ihrem Einstellungsteam automatisch darüber informieren, was sie wann tun müssen. Automatisieren Sie den Interviewplanungsprozess, um Kandidaten schneller vor die entsprechenden Stakeholder zu bringen.

✨ KI-gestützte Überprüfung und Interview-Orchestrierung

Spark Hire AI hilft Teams, intelligenter zu prüfen und Routineaufgaben zu reduzieren. KI bewertet Lebensläufe und Videoantworten, hebt wichtige Erkenntnisse hervor und hilft Ihrem Team, sich auf die besten Kandidaten zu konzentrieren. Sie kann maßgeschneiderte Interviewfragen basierend auf der Rolle generieren und dann das Feedback mit KI-Bewertungsbögen und Transkripten in Einklang halten und sogar KI-generierte E-Mails erstellen, um alle auf dem Laufenden zu halten.

✨ Sicherheit, Bereitstellungsoptionen und globale Reichweite

Nutzen Sie Meet allein oder als Teil von Recruit, um die richtige Bereitstellung für Ihr Team auszuwählen. Meet kann nativ verwendet oder in über 40 ATS-Partner integriert werden; Recruit verbindet sich mit Jobbörsen, Bewertungsanbietern, HRIS-Plattformen, Hintergrundprüfungsdiensten und mehr. Spark Hire unterstützt über 7.000 Organisationen in mehr als 100 Ländern und unterstützt internationale Einstellungen mit Teammitgliedern in über 10 Ländern.

Sicherheitsfunktionen für Unternehmen umfassen SOC 2 Typ II, DSGVO-Konformität, SSO und MFA.

Anwendungsfälle

🤝 Einheitlicher Einstellungsworkflow für kleine Teams

Ein kleines Recruiting-Team sah sich einer Flut von Tools und langsamen Interviews gegenüber. Spark Hire führt Videointerviews, automatisierte Referenzprüfungen und unsere prädiktive Talentbewertung an einem Ort zusammen. Es hilft, alle auf dem Laufenden zu halten, während Kandidaten einen gemeinsamen Prozess durchlaufen.

Sie automatisieren die Planung, zentralisieren Aufgaben und nutzen KI, um die besten Kandidaten aufzuspüren. Stakeholder erhalten klare Benachrichtigungen, was zu tun ist und wann.

In der Praxis laufen Interviews schneller ab, die Zusammenarbeit verbessert sich und das Feedback bleibt abgestimmt.

⚡ Schnelle, strukturierte Überprüfung mit KI

Wenn eine Stelle frei wird, richtet das Team einen Workflow ein, der Meet-Interviews, KI-Überprüfung und Referenzen kombiniert. Die Planung erfolgt automatisch, sodass die richtigen Personen Kandidaten früher sehen.

Schritte:

1. Erfassen Sie Videoantworten mithilfe von Einweginterviews.
1. Lassen Sie Spark Hire AI Lebensläufe und Videoantworten bewerten.
1. Überprüfen Sie Bewertungsbögen und Transkripte, um Top-Kandidaten zu identifizieren.

Dieser Ansatz hilft Ihnen, sich auf die besten Kandidaten zu konzentrieren und schnell voranzukommen.

🧩 Vom Chaos zur Klarheit: eine Fallstudie

Problem: Ein Einstellungsteam kämpfte mit fragmentierter Zusammenarbeit und Verzögerungen, da Stakeholder Feedback über Tools hinweg einholten.

Ansatz: Sie übernahmen Spark Hire, um die Kommunikation zu zentralisieren, Benachrichtigungen zu automatisieren und flexible Workflows über Meet und Recruit hinweg zu erstellen.

Ergebnis: Interviews fanden schneller statt, das Feedback blieb abgestimmt, und die Kandidaten hatten eine reibungslosere Erfahrung. Die Einstellungsdauer sank im Durchschnitt auf unter sieben Tage.

Erwartetes Ergebnis: Schnellere, konsistentere Interviews und eine bessere Kandidatenerfahrung.

🔒 Sicherheit, Skalierung und voller Support

Enterprise-Teams verlassen sich auf Spark Hire, um die Einstellung zu skalieren und gleichzeitig Sicherheit und Leistung hoch zu halten.

Die Plattform unterliegt SOC 2 Typ II Audits und DSGVO-Konformität, mit Funktionen wie Single Sign-On und Multi-Faktor-Authentifizierung.

Support ist verfügbar, wenn Sie ihn benötigen: 24x7-Abdeckung für Meet-Kandidaten über unser Hilfezentrum, plus ein engagierter Customer Success Manager bei bestimmten Plänen und Einarbeitung während der Implementierung.

🔄 Flexible Bereitstellung: Meet allein oder mit Recruit und ATS-Integrationen

Wenn Sie noch kein ATS benötigen, bietet Ihnen Meet dennoch Videointerviews, prädiktive Talentbewertung und automatisierte Referenzprüfungen.

Wenn Sie bereit sind, mehr zu zentralisieren, lässt sich Recruit in über 40 ATS-Partner sowie Jobbörsen, HRIS-Plattformen, Hintergrundprüfungen und mehr integrieren.

Spark Hire funktioniert für viele Teams gut, da es allein stehen oder sich in Ihren bestehenden Tech-Stack einfügen kann.

Nutzerbewertungen

Spark Hire erscheint auf Trustpilot als eine einfach zu bedienende Plattform, der Tausende vertrauen, mit einer Gesamtbewertung von 3,7, die eine Mischung aus Lob und konstruktivem Feedback widerspiegelt. Benutzer loben die Geschwindigkeit der Überprüfung und die Art und Weise, wie Planung und Zusammenarbeit zentralisiert werden, was Teams hilft, schneller voranzukommen.

Auf der Capterra-Seite heben Rezensenten solide Integrationen mit über 40 ATS-Partnern und starke Sicherheitsfunktionen hervor, obwohl einige Preis-/Wertabstriche für kleinere Teams erwähnen. Zusammengenommen unterstreichen die externen Stimmen eine zuverlässige, funktionsreiche Lösung, die mit Teams skaliert, und erinnern Käufer daran, Kosten gegen den Umfang der Tools abzuwägen – insbesondere im Hinblick auf Onboarding und Anbieterunterstützung.

😊 Ausgewogene Perspektiven zeigen Spark Hire als eine praktische Wahl für viele Einstellungsteams, die eine einzige Plattform zum Interviewen, Bewerten und Entscheiden suchen, mit Verbesserungspotenzial bei Preisgestaltung und Onboarding für einige Benutzer.

Was anderswo gesagt wird

Alex D.

· Trustpilot · 2024-11-18

5.0 / 5

Ich habe einen Job bekommen, nachdem ich ein Screening-Interview auf dieser Plattform absolviert hatte. Der Prozess verlief reibungslos und die Planung hielt unser Team schnell in Bewegung.

Maya R.

· Trustpilot · 2024-12-05

4.0 / 5

Spark Hire hat unseren Interviewprozess optimiert, und die KI-Bewertung half uns, uns auf starke Kandidaten zu konzentrieren. Außerdem sparten wir Zeit bei der Koordination von Feedback und Genehmigungen.

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