HiBob vs KiwiHR
HiBob und KiwiHR ziehen Sie in unterschiedliche Richtungen. HiBob glänzt im globalen HR mit KI-Unterstützung. KiwiHR überzeugt bei modularem Recruiting und Integrationen.
Best for: Globale Teams, die eine schnelle Bereitstellung und KI-gestützte HR-Aufgaben benötigen, Finanzteams, die Personalplanung mit Echtzeit-Budgetierung verknüpfen
Best for: Wachsende Teams mit hohem Recruiting-Bedarf und unbegrenzten Stellenanzeigen, Mitstands- bis Großunternehmen, die ein breites Integrations-Ökosystem benötigen
Modernes HRIS mit exzellenter Benutzererfahrung.
Wir halten HiBob für eine äußerst effektive Core HR-Plattform, die für wachsende, globale Unternehmen konzipiert ist. Die intuitive Benutzeroberfläche und die starken Automatisierungsfunktionen optimieren administrative Aufgaben und entlasten die HR-Ressourcen. Insgesamt empfehlen wir HiBob, besonders für Unternehmen, die Wert auf ein ansprechendes Mitarbeitererlebnis legen.
Vorteile
- Hervorragende Benutzeroberfläche (UI) und ansprechendes Mitarbeitererlebnis.
- Leistungsstarke Automatisierungsfunktionen reduzieren den administrativen Aufwand erheblich.
- Skalierbare Plattform unterstützt globale Abläufe und unterschiedliche regionale Anforderungen.
- Umfassende Funktionalität, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdeckt (z. B. Leistung, Analytik, Abwesenheit).
Nachteile
- Die Preisgestaltung erfordert ein individuelles Angebot und transparente Raten werden nicht veröffentlicht.
- Es gibt keine veröffentlichte kostenlose Testversion oder Self-Service-Tarife.
- Einige Einzelmodule erfordern möglicherweise einen höheren Konfigurationsaufwand bei der Erstinstallation.
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
Vorteile
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
Nachteile
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
ÜberHiBob
HiBob ist ein beispielhaftes zentrales Personalinformationssystem (Core HR System of Record), das darauf ausgelegt ist, komplexe Personalprozesse zu vereinfachen. 💡 Die Plattform verwaltet den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und automatisiert wichtige Abläufe wie Onboarding, Leistungsbeurteilungen und Offboarding. Sie ist auf Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit ausgelegt, damit sich HR-Teams auf Unternehmenskultur und strategische Personalentscheidungen konzentrieren können, anstatt auf endlose Papierarbeit. Da sich HiBob nahtlos integrieren lässt, hilft es IT-Teams, die Einrichtung zu beschleunigen und die allgemeine Systemlandschaft zu reduzieren.
ÜberKiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
Highlights
Funktionsvergleich
Funktionsübersicht
Wir heben die Hauptunterschiede hervor und wählen einen Gewinner für jede Funktion.
Benutzererfahrung
HiBob bietet eine moderne, ansprechende Benutzeroberfläche; KiwiHR konzentriert sich auf ein einfaches, zugängliches Design.
HiBob verfügt über eine intuitive Oberfläche mit ausgereiften Workflows und schnellem Zugriff auf Aufgaben. KiwiHR legt Wert auf Benutzerfreundlichkeit und saubere Navigation für Administratoren und Mitarbeiter. Der Kompromiss ist: HiBob setzt auf ein reichhaltigeres Erlebnis, während KiwiHR die allgemeine Zugänglichkeit priorisiert. In der Praxis reduziert HiBob die Schulungszeit; KiwiHR beschleunigt tägliche Aufgaben durch eine flache Lernkurve.
KI & Automatisierung
HiBob stellt den Bob KI-Helfer in den Mittelpunkt; KiwiHR bietet KI und BI-Tools.
Bobs KI von HiBob fasst Bewertungen zusammen und entwirft Feedback, indem sie Einblicke aus HR-Daten generiert. KiwiHR bietet BI-Integrationen und KI-Fairness-Tools in höheren Stufen. Der Kompromiss: Bob fühlt sich innerhalb der HR-Workflows proaktiver an; KiwiHR bietet breitere KI-Analysen über den gesamten Stack hinweg. Reale Auswirkung: schnellere Feedback-Zyklen mit HiBob; tiefere Datenstorytelling mit KiwiHR.
Analysen & Berichterstattung
HiBob liefert Echtzeit-Dashboards; KiwiHR bietet anpassbare Berichte.
HiBob-Dashboards zeigen DEI-, Fluktuations- und Personalbestandsentwicklungen in Echtzeit. Mit KiwiHR können Sie benutzerdefinierte Dashboards und Berichte für tiefere Einblicke erstellen. Der Unterschied: HiBob betont Live-Metriken; KiwiHR glänzt bei maßgeschneiderten Analysen. In der Praxis unterstützt HiBob schnelle, führungskräftetaugliche Ansichten; KiwiHR unterstützt die individuelle Planung.
Gehaltsabrechnung & Compliance
HiBob integriert die Gehaltsabrechnung über Payroll Hub; KiwiHR konzentriert sich auf die Gehaltsabrechnungsunterstützung.
HiBob synchronisiert Änderungen der HR-Daten mit globalen Gehaltsabrechnungsprovidern über den Payroll Hub. KiwiHR deckt die Gehaltsabrechnung innerhalb von Core HRIS Manage ab und bietet lokale Compliance-Funktionen. Der Kompromiss: HiBobs Payroll-Integration ist explizit; KiwiHR betont die breite Compliance-Abdeckung. Reale Auswirkung: reibungslosere Audits und weniger manuelle Abstimmungen mit HiBob.
Recruiting & ATS
KiwiHR dominiert beim ATS mit unbegrenzten Stellenanzeigen in höheren Plänen; HiBob konzentriert sich auf andere Bereiche.
KiwiHRs ATS ermöglicht unbegrenzte Stellenanzeigen mit der Optimierungsstufe; die Start-Version beinhaltet 5 Anzeigen. HiBob konzentriert sich auf Kern-HR und Automatisierung statt auf Recruiting-Tiefe. Der zentrale Kompromiss: Wenn Recruiting strategisch ist, gewinnt KiwiHR; wenn HR-Betrieb im Vordergrund steht, gewinnt HiBob. Reale Auswirkung: Skalieren Sie die Einstellung mit KiwiHR; optimieren Sie die HR-Administration mit HiBob.
Integrationen
KiwiHR wirbt mit 500+ Partnerintegrationen; HiBob bietet Kern-Konnektoren.
KiwiHR bietet ein riesiges Ökosystem von Technologie- und Servicepartnern für eine nahtlose Integration. HiBob unterstützt wesentliche Integrationen wie SSO und Payroll Hub-Verbindungen. Der Kompromiss: KiwiHR gewinnt bei der Breite; HiBob gewinnt bei gezielten, hochwertigen Konnektoren. Reale Auswirkung: einfachere Technologie-Stack-Ausrichtung mit KiwiHR; einfachere Einrichtung mit HiBob.
Implementierung & Adoption
HiBob verspricht eine schnelle Einrichtung; KiwiHRs modularer Ansatz eignet sich für Wachstum.
HiBob kann in Wochen mit minimalem IT-Aufwand live gehen. Der modulare Weg von KiwiHR unterstützt eine schrittweise Einführung, wenn die Bedürfnisse wachsen. Der Kompromiss: HiBob gewinnt bei der Geschwindigkeit; KiwiHR gewinnt bei der gestaffelten, kontrollierten Einführung. Reale Auswirkung: schnelle Wertrealisierung mit HiBob; langfristige Skalierbarkeit mit KiwiHR.
Sicherheit & Compliance
KiwiHR betont SSO-, API- und BI-Integrationen; HiBob zeigt solide Sicherheitsgrundlagen.
KiwiHR bietet SSO, API-Zugang und dedizierte Sicherheit in höheren Stufen. HiBob umfasst wesentliche Integrationen und Richtlinienkontrollen; eine formelle SLA zur Sicherheit wird nicht veröffentlicht. Der Kompromiss: KiwiHR führt bei der Enterprise-Sicherheit; HiBob behält eine starke, pragmatische Haltung bei. Reale Auswirkung: stärkere Unternehmensführung mit KiwiHR; stetige, zuverlässige Sicherheit mit HiBob.
Anpassung & Personalisierung
HiBob erlaubt eine modulbasierte Anpassung; KiwiHR bietet flexible Module und Felder.
HiBob ermöglicht die Auswahl von Kern-HR plus spezialisierten Modulen wie Talent oder Zeit & Anwesenheit. KiwiHR unterstützt benutzerdefinierte Module und Felder im gesamten HRIS sowie maßgeschneiderte Workflows. Der Kompromiss: HiBobs Weg wird durch Module geleitet; KiwiHR bietet eine breitere Anpassung. Reale Auswirkung: präzise Prozesse mit HiBob; hochgradig zugeschnittene HR-Reisen mit KiwiHR.
HiBob kostet zwischen Nicht explizit angegeben und Nicht explizit angegeben pro Nicht explizit angegeben mit mehreren Modulen, die über ein individuelles Angebot erhältlich sind: Core, Talent Package, Compensation und Time & Attendance.
Da die Preise individuell angepasst werden, müssen Sie sich an das Vertriebsteam wenden, um einen detaillierten Vorschlag zu erhalten, der auf Ihre spezifischen Geschäftsanforderungen und Mitarbeiterzahlen zugeschnitten ist.
Core
Preis: Nicht explizit angegeben Unterstützte Webseiten: Nicht explizit angegeben Am besten für: Essentielles HR-System of Record Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:
- Org, Time, Docs, Tasks
- Zentralisierte Analytik
- Basis-Infrastruktur für skalierbare HR-Aktivitäten
- Org
- Time
- Docs
- Tasks
- Analytics
- Surveys
- Performance
- Goals
- 1-On-1s
- Events
- Bands
- Compensation Benchmarking
- Clocking
- Timesheets
- Work Cycles
Tellent, the People Decision Platform, costs between €83 and €1,374 per month with five main plans: ATS Start at €270/month, ATS Advance at €343/month, ATS Optimize at €1,374/month, Core HRIS Manage at €83/month, and Performance Management Grow at €83/month.
Tellent offers modular solutions; you can choose the Application Tracking System (ATS), the HRIS, or combine both to meet your specific business needs.
ATS Start
Price: €270/month (Save 20% with annual billing.) Websites Supported: Not explicitly stated Best For: Early-stage teams building their fundamental hiring processes. Refund Policy: Not explicitly stated Other Features:
- 5 active job posts
- CareersHub (single-page, no-code careers site)
- Multi-job board posting
- AI-powered email and feedback writing
- Standard reporting and analytics
- 5 active job posts
- CareersHub (single-page, no-code careers site)
- Team collaboration tools
- AI-powered email and feedback writing
- Unlimited data storage
- All Start features included
- Unlimited job posts
- CareersHub (multi-page, branded URL)
- ReferralsHub: employee referrals
- Candidate self-scheduling
- Everything in Advance included
- SSO and API support
- Testing environment
- Dedicated CSM and Onboarding support
- AI fairness tools and BI integrations
- Employee database and time/attendance management
- Absence and expense management
- HR reports & payroll support
- Custom modules for specific business needs
- Whistleblowing functionality
Pricing Head-to-Head
Nutzerbewertungen
Nutzer loben HiBob durchweg für sein modernes Design und seine ausgezeichnete Benutzererfahrung. Die Plattform wird als hochgradig intuitiv und visuell ansprechend beschrieben, was die Navigation sowohl für HR-Administratoren als auch für allgemeine Mitarbeiter mühelos macht.
Ein wichtiges wiederkehrendes Thema ist die erhebliche Effizienzsteigerung durch die robusten Automatisierungsfunktionen von HiBob, insbesondere bei Aufgaben wie Onboarding, Berichterstattung und Verwaltung von Abwesenheiten. Kunden heben die umfassende Funktionalität hervor, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus optimiert und komplexe, globale Abläufe unterstützt.
HiBob ist ein benutzerfreundliches HR-Tool, das hilft, alles organisiert und das Team verbunden zu halten. Es ist modern und flexibel. Auch das Hilfe-Center und der schnelle Kundensupport sind ein Pluspunkt.
The platform, known as KiwiHR and now Tellent HR, holds a 3.0-star rating across 56 Trustpilot reviews. Users consistently praise its exceptional ease of use, specifically noting the system is readily simple and accessible for both administrators and employees.
Reviewers often mention its effectiveness in cutting administrative load, especially for tracking leave and centralizing employee records. They appreciate the ability to step away from manual spreadsheets and value the automatic leave rollover feature, which simplifies recurring year-end processes.
Great overall experience. The platform is easy to use from both an admin and employee point of view. It provides a much needed turnkey HR solution that helps us focus on delivering our product.
Unser Fazit
HiBob gewinnt knapp gegenüber KiwiHR für die meisten Teams, aber die beste Wahl hängt von Ihren Prioritäten ab. Wenn Sie Geschwindigkeit, KI-gestützte HR und eine starke Payroll-Integration wünschen, wählen Sie HiBob. Wenn Ihr Hauptbedarf ein modulares ATS mit einem riesigen Integrations-Ökosystem ist, entscheiden Sie sich für KiwiHR. Berücksichtigen Sie Ihren globalen Fußabdruck und Ihre Datenanforderungen, um zu entscheiden, welcher Weg am besten passt. Für viele wachsende Unternehmen ist HiBob der sicherere Startpunkt; für Recruiter oder technologieaffine Firmen kann KiwiHR aggressiver skalieren.
Häufig gestellte Fragen
Welches ist besser für kleine Teams: HiBob oder KiwiHR?
KiwiHR bietet transparente gestaffelte Preise und ein modulares ATS, was kleinen Teams hilft, Kosten zu kontrollieren. HiBob verwendet individuelle Preisgestaltung, daher hängt Ihr genaues Angebot von Modulen und Mitarbeiterzahl ab. Wenn Sie Vorhersehbarkeit wünschen, ist KiwiHR oft der klarere Weg.
Hat HiBob eine Funktion wie die erweiterten Recruiting-Tools von KiwiHR?
HiBob konzentriert sich auf Kern-HR und Automatisierung mit Bob AI. KiwiHR bietet ein robustes ATS mit unbegrenzten Stellenanzeigen in höheren Plänen. Wenn Recruiting wichtig ist, fühlt sich KiwiHR möglicherweise vollständiger an.
Ist KiwiHR den Aufpreis gegenüber HiBob wert?
Wenn Sie unbegrenzte Stellenanzeigen, ein 500+-Partner-Ökosystem sowie SSO/API in höheren Stufen benötigen, bietet KiwiHR einen starken Wert. HiBob liefert tiefe HR-Funktionen mit schneller Implementierung und KI-Hilfen. Vergleichen Sie Ihre Recruiting-Last und Integrationsanforderungen.
Kann ich von HiBob zu KiwiHR wechseln?
Details zur Migration sind hier nicht aufgeführt. Beide Plattformen sind etablierte HRIS-Systeme mit Optionen zum Datenimport. Sie sollten mit jedem Anbieter direkt sprechen, um einen Datentransfer und Zeitpläne zu planen.
Unterstützt HiBob multinationale Vorgänge und die Durchsetzung lokaler Richtlinien?
Ja. HiBob unterstützt globale Abläufe mit länderspezifischen Lösungen, einschließlich eines dedizierten UK Payroll Moduls für lokale Compliance.
Wie lange dauert die Einrichtung für HiBob?
HiBob legt Wert auf eine schnelle Implementierung und kann oft in Wochen mit minimalem IT-Aufwand live gehen.
Bereit zu wählen?
Beide Tools haben Stärken. Wähle passend zu deinem Bedarf.